薪酬績(jì)效崗位職責
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的薪酬績(jì)效崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
薪酬績(jì)效崗位職責1
1、薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；
2、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；
3、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；
4、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數據報表；
5、負責公司績(jì)效的推進(jìn)及落地執行；
6、管理福利體系的.日常事務(wù)；
7、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
薪酬績(jì)效崗位職責2
職責描述：
工作職責
帶領(lǐng)團隊成員做好考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工福利管理和績(jì)效管理。
01、負責員工勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、勞動(dòng)爭議處理、員工關(guān)系維護。
02、負責員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。
03、負責員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。
04、負責員工活動(dòng)組織。
05、負責hr it系統數據維護。
職位要求
01、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：管理或醫藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷
02、工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，三年以上薪酬福利和績(jì)效管理經(jīng)驗，有藥企工作經(jīng)驗的優(yōu)先。
03、培訓背景：接受過(guò)hr管理體系的系統培訓。
04、基本素質(zhì)及能力：
1、工作有計劃性，有全局觀(guān)念，善于溝通。
2、工作細心耐心，善于流程改善和表單設計。
3、能夠承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
薪酬績(jì)效崗位職責3
崗位職責:
1:每日的考勤管理,社保公積金辦理
2:工資制作,人事成本分析,預算制作。
3:每月校區工資審核,校區財務(wù)新人培訓工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績(jì)效考核,薪酬管理。
5:領(lǐng)導交辦的其他事項
任職資格:
1:有過(guò)薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗
2:踏實(shí)認學(xué),思維縝密,語(yǔ)言表達能力強。
3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。
4:也可接納應屆畢業(yè)生,做事負責認真有規劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件
薪酬績(jì)效崗位職責4
崗位職責：
1、主要負責公司績(jì)效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關(guān)報表；
2、負責組織各部門(mén)年度績(jì)效計劃、方案的跟進(jìn)、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責日�？己斯芾恚ㄔ�、年等績(jì)效管理）、組織績(jì)效面談等；
3、負責員工社會(huì )保險、公積金、工資、獎金管理等；
4、負責公司年度預算，人工成本核算，制定年度調薪方案；
5、完成領(lǐng)導交代的'其他事情。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有一年以上的績(jì)效薪酬管理工作經(jīng)驗；
3、對數字敏感，能進(jìn)行薪酬相關(guān)的數據分析；
4、責任心強，具備良好的統籌規劃能力。
薪酬績(jì)效崗位職責5
職責描述：
1、負責公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報、季報、年報等報表編制；
2、負責月度個(gè)人所得稅申報及反饋、個(gè)稅申報及個(gè)稅補繳；
3、負責審計監察意見(jiàn)書(shū)獎懲臺帳建立及獎懲兌現；
4、根據集團及區域績(jì)效管理制度，結合公司需要，修訂績(jì)效規則并執行；
5、設置績(jì)效考核組織、核算員工績(jì)效成績(jì)并匯總，審核各部門(mén)員工個(gè)人計劃，季度部門(mén)績(jì)效滿(mǎn)意度評估流程的發(fā)起及結果匯總，完成季度績(jì)效考核結果的'評定與公示，績(jì)效面談及改進(jìn)建議；
6、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績(jì)效管理工作經(jīng)驗；
2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先；
3、熟悉國家人事政策、法律和法規；對薪酬及績(jì)效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎扎實(shí)。
薪酬績(jì)效管理崗位
薪酬績(jì)效崗位職責6
崗位職責：
1、負責制定公司整體薪酬管理與績(jì)效管理政策制度；
2、負責落實(shí)薪酬管理與績(jì)效管理各項制度要求；
3、負責制定各機構人工成本預算及監督執行情況；
4、負責審核和管理各機構工資發(fā)放制度及監督執行情況；
5、負責審核和管理各機構績(jì)效管理制度及監督執行情況；
6、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、保險等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上薪酬績(jì)效工作經(jīng)驗；
3、工作認真細致，責任心強；
4、具備較強的抗壓能力。
薪酬績(jì)效崗位職責7
崗位職責：
1、審核集團工資；
2、協(xié)助設計薪酬管理方案；
3、協(xié)助設計績(jì)效考核方案；
4、協(xié)助實(shí)施薪酬管理方案、績(jì)效考核方案，并監督執行。
任職資格：
1、1—3年人力資源工作經(jīng)驗，擅長(cháng)薪酬績(jì)效模塊優(yōu)先；
2、熟悉勞動(dòng)法律法規，具人力資源證書(shū)優(yōu)先；
3、有獨立設計薪酬、績(jì)效方案經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪酬績(jì)效崗位職責8
作為薪酬績(jì)效主管，您將擔負著(zhù)管理和優(yōu)化公司的薪酬和績(jì)效管理系統的重要責任。以下是您的主要職責和所需的技能要求：
1.薪酬管理：負責設計、執行和監督公司的薪酬策略和政策。您需要研究市場(chǎng)薪酬趨勢，確保公司的薪酬體系具有競爭力，并能夠吸引和保留優(yōu)秀的人才。
2.績(jì)效評估：制定和管理公司的績(jì)效評估體系，確保評估過(guò)程公正、透明，并與公司的目標和戰略相一致。您需要與部門(mén)經(jīng)理和員工合作，提供績(jì)效評估和反饋，并為提高績(jì)效制定相關(guān)培訓和發(fā)展計劃。
3.數據分析：運用數據分析工具和技術(shù)，評估薪酬和績(jì)效數據，并提供相關(guān)報告和建議，以支持公司的決策制定。您需要具備良好的統計學(xué)知識和數據分析技能，能夠解讀和解釋復雜的數據，并為公司提供有關(guān)薪酬和績(jì)效的'洞察和建議。
4.法律合規：了解勞動(dòng)法律法規，確保公司的薪酬和績(jì)效管理政策符合法律要求。您需要了解薪酬和績(jì)效管理方面的法律問(wèn)題，并確保公司的操作和決策符合相關(guān)法規。
5.管理能力：作為薪酬績(jì)效主管，您需要具備優(yōu)秀的管理能力，能夠領(lǐng)導和管理一個(gè)專(zhuān)業(yè)團隊，并與其他部門(mén)合作，實(shí)現公司的薪酬和績(jì)效管理目標。
薪酬績(jì)效崗位職責9
1薪酬績(jì)效總監崗位職責
1、負責本部門(mén)的全面工作，包括薪酬、福利、績(jì)效管理、員工關(guān)系、員工管理等職能模塊工作；
2、制定公司人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資本部的工作。
3、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
4、根據公司的情況，組織制定公司薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。
5、負責建立公司、分公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。
6、負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人，并監督計劃完成情況。評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T(mén)預算的'使用情況。
7、負責對公司部門(mén)工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門(mén)溝通、協(xié)調。
2薪酬績(jì)效總監崗位職責
1、負責薪酬績(jì)效體系建立、完善的起草工作（含薪酬績(jì)效相關(guān)制度的起草）。薪酬每?jì)赡暾{整一次，績(jì)效每一年調整一次；
2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫（每年更新一次）；
3、負責績(jì)效考核工作的執行和監督，對績(jì)效考核的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行指導監控；
4、負責對各單位績(jì)效考核工作進(jìn)行指導，對下屬基地的績(jì)效考核進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核結果的真實(shí)性；
5、負責對績(jì)效考核結果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據；
6、負責建立公司職位流動(dòng)和晉升體系（崗位晉升體系完善率90%以上）；
7、負責人力資源成本分析，預算各基地、各部門(mén)當年工資總額，報人力資源部審核；
8、負責審查各基地、部門(mén)的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統計分析，并且對薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監督執行；
9、及時(shí)更新維護員工資料庫；（員工資料庫完善度95%以上）
10、社會(huì )保險的監督管理，每月對各區域的參保情況進(jìn)行監督，核算各區域的保險費用，監控保險的異常情況，對社保特殊情況進(jìn)行監督和指導。
11、完成領(lǐng)導交給的臨時(shí)任務(wù)。
3薪酬績(jì)效總監崗位職責
1、建立及完善績(jì)效和薪酬管理體系，制定相關(guān)政策與流程，以確保符合公司戰略及發(fā)展目標；
2、組織、實(shí)施績(jì)效考核管理，對各項考核結果進(jìn)行總結和反饋，并制定改進(jìn)方案；
3、監控公司各部門(mén)績(jì)效考核方案的執行，確�？�(jì)效考核的實(shí)施結果，以達到有效的人才激勵的作用；
4、組織薪酬調研，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規律，制定公司薪酬調整方案；
5、建立公司職級等體系，及與之對應的薪酬等級及晉升制度，以幫助員工規劃職業(yè)發(fā)展生涯；
6、指導和審核日常的薪酬福利和人事服務(wù)工作，以確保準確無(wú)誤；
7、提供人力成本分析報告給管理層，以輔助管理層關(guān)注異常問(wèn)題，或做出相關(guān)決策；
8、持續優(yōu)化及改進(jìn)人事管理流程，提升HR內部流轉效率。
薪酬績(jì)效崗位職責10
1、薪酬績(jì)效經(jīng)理崗位的定義與背景
作為人力資源管理中的重要職位之一，薪酬績(jì)效經(jīng)理負責管理與薪資和績(jì)效相關(guān)的工作，旨在幫助組織實(shí)現薪酬公平、員工激勵和績(jì)效管理的目標。
2、薪資管理
薪酬績(jì)效經(jīng)理負責制定和實(shí)施薪資政策，確保員工薪酬與市場(chǎng)水平相匹配。他們需要進(jìn)行市場(chǎng)調研，了解行業(yè)薪酬趨勢，制定合理的薪資結構和薪資調整方案。同時(shí)，薪酬績(jì)效經(jīng)理還需要與財務(wù)部門(mén)合作，確保薪資發(fā)放的準確性和及時(shí)性，以維護員工對組織的信任和滿(mǎn)意度。
3、績(jì)效評估
薪酬績(jì)效經(jīng)理負責設計和管理績(jì)效評估體系，以確保員工的工作績(jì)效與組織目標的實(shí)現相一致。他們需要與部門(mén)經(jīng)理合作，制定明確的績(jì)效指標和評估標準，并定期進(jìn)行績(jì)效評估和反饋。通過(guò)績(jì)效評估，薪酬績(jì)效經(jīng)理能夠識別優(yōu)秀員工，為其提供適當的獎勵和晉升機會(huì )，并對績(jì)效低下的員工提供培訓和改進(jìn)計劃，以提升整體績(jì)效水平。
4、薪酬策略制定
薪酬績(jì)效經(jīng)理根據組織的戰略目標和業(yè)務(wù)需求，制定合理的薪酬策略。他們需要考慮員工的貢獻和表現，設計差異化的薪酬方案，以激勵員工的積極性和創(chuàng )造力。薪酬績(jì)效經(jīng)理還需要與高層管理人員協(xié)商，確保薪酬策略與組織整體戰略的一致性，并解釋薪酬政策對員工的`影響，以增強員工對薪酬制度的理解和接受度。
5、數據分析與報告
薪酬績(jì)效經(jīng)理需要進(jìn)行大量的數據分析工作，以評估薪酬與績(jì)效的關(guān)聯(lián)性，并為決策提供支持。他們需要了解員工的工作情況和薪資變動(dòng)，分析薪酬差異和績(jì)效水平，發(fā)現問(wèn)題和改進(jìn)機會(huì )，并向管理層提供相關(guān)報告和建議。通過(guò)數據分析，薪酬績(jì)效經(jīng)理能夠及時(shí)調整薪酬策略，提高薪酬管理的效率和準確性。
6、薪酬績(jì)效經(jīng)理在組織中的重要性
�。�1）促進(jìn)員工激勵和績(jì)效管理
薪酬績(jì)效經(jīng)理通過(guò)制定合理的薪酬政策和績(jì)效評估體系，能夠激勵員工的積極性和創(chuàng )造力，提高員工的工作績(jì)效和滿(mǎn)意度。
�。�2）提升組織競爭力
薪酬績(jì)效經(jīng)理通過(guò)市場(chǎng)調研和薪酬策略制定，能夠確保組織的薪酬水平與市場(chǎng)相匹配，吸引和留住人才，提升組織的競爭力。
�。�3）保證薪酬公平和透明
薪酬績(jì)效經(jīng)理負責公正地評估員工的工作績(jì)效，確保薪酬分配的公平性和透明度，維護員工對組織的信任和認可。
�。�4）為戰略決策提供支持
薪酬績(jì)效經(jīng)理通過(guò)數據分析和報告，能夠為組織的戰略決策提供關(guān)鍵的人力資源信息和建議，幫助組織實(shí)現長(cháng)期發(fā)展和目標的實(shí)現。
薪酬績(jì)效經(jīng)理在組織中扮演著(zhù)重要的角色，他們不僅負責管理與薪資和績(jì)效相關(guān)的工作，還需要與各級管理人員協(xié)作，為組織的發(fā)展和員工的激勵提供支持。通過(guò)合理的薪酬策略和績(jì)效管理，薪酬績(jì)效經(jīng)理能夠促進(jìn)組織的競爭力和員工的發(fā)展，為組織的長(cháng)期成功奠定基礎。
薪酬績(jì)效崗位職責11
崗位職責:
1.負責公司薪酬及績(jì)效管理體系和制度;
2.依據績(jì)效結果及要求進(jìn)行績(jì)效溝通,受理績(jì)效申訴、調查、核實(shí),反饋績(jì)效考核結果;
3.監督各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效面談工作;
4.定期收集各部門(mén)績(jì)效考核數據,匯總分析,并按時(shí)組織召開(kāi)績(jì)效管理會(huì )議,提供績(jì)效分析報告;
5.跟蹤員工的'考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績(jì)效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;
7.負責月度薪資計算;
8.領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,財務(wù)或人力資源相關(guān)背景;
2.5年以上薪酬績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉薪酬設計方法,績(jì)效評價(jià)方法;
4.了解企業(yè)內部流程,財務(wù)管理基本知識,薪酬績(jì)效管理系統知識;
5.具有數據分析和統計能力;
6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調能力強,快速反應能力及執行力佳。
薪酬績(jì)效崗位職責12
職位描述：
1、協(xié)助組織實(shí)施公司薪酬績(jì)效管理工作，負責公司薪酬福利核算的日常工作，協(xié)助實(shí)施績(jì)效、薪酬體系優(yōu)化；
2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績(jì)效管理制度，根據公司發(fā)展，完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績(jì)效管理體系；
3、負責根據公司戰略目標制定公司級kpi與績(jì)效標準，并科學(xué)分解到部門(mén)，以及部門(mén)、崗位的kpi與績(jì)效標準的.制定；
4、負責組織實(shí)施公司績(jì)效考核工作，監督控制各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程的客觀(guān)公正性，并對考核結果進(jìn)行統計、匯總與分析，提出績(jì)效考核改進(jìn)建議；
5、督促各部門(mén)制訂有效的績(jì)效改進(jìn)措施；實(shí)施員工績(jì)效改進(jìn)計劃，推動(dòng)公司與員工績(jì)效的共同提升；
6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進(jìn)行對比、分析，結合內部薪酬體系，提出薪酬策略建議；
7、進(jìn)行公司內外部薪酬調研，組織實(shí)施崗位價(jià)值評估，設計薪酬體系，編制人力成本預算；
8、負責薪酬日常事務(wù)處理和管理，制作薪酬相關(guān)表格、數據，保證薪酬能正確、及時(shí)發(fā)放；
9、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，熟練操作辦公軟件，有較強的數據分析及做圖表的能力；
2、有3年以上績(jì)效管理推行與實(shí)施工作經(jīng)驗，有實(shí)際績(jì)效管理體系建設經(jīng)驗，績(jì)效考核體系設計的思路和工作程序；
3、具有良好的職業(yè)素養和責任意識，良好的溝通能力，能夠承受較大的工作壓力；
4、有安防行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
薪酬績(jì)效崗位職責13
1、制作公司每月的`工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類(lèi)報表，按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費用；
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；
4、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數據報表；
6、負責公司績(jì)效的推進(jìn)及落地執行；
7、管理福利體系的日常事務(wù)；
8、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
薪酬績(jì)效崗位職責14
1、依據各部門(mén)的`業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類(lèi)型，設計或優(yōu)化各部門(mén)的薪酬方案及相關(guān)績(jì)效方案，對制度、方案進(jìn)行宣導；
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放；
3、負責各部門(mén)周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；
4、對薪酬成本進(jìn)行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；
5、對績(jì)效體系運行進(jìn)行分析及監控，推動(dòng)各部門(mén)及時(shí)干預績(jì)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現績(jì)效改進(jìn)；
6、其他部門(mén)領(lǐng)導交代的事項。
薪酬績(jì)效崗位職責15
1、負責績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程；
2、根據公司戰略發(fā)展目標，協(xié)助制定部門(mén)的績(jì)效指標，并分解到崗位績(jì)效指標；
3、按時(shí)組織各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核，并進(jìn)行指導與監督對考核結果進(jìn)行分析、整理4、根據各部門(mén)員工月度績(jì)效、考勤等數據核算工資，統計月度工資總額后轉呈財務(wù)審核，并監督財務(wù)定期發(fā)放工資5、參與員工績(jì)效反饋，解答員工關(guān)于績(jì)效制度等相關(guān)問(wèn)題的咨詢(xún)提出建議6、負責收集政府部門(mén)及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場(chǎng)薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案
1、對接人力中心薪資績(jì)效模塊，負責公司薪酬績(jì)效體系制度的本地化落實(shí)、執行，確保推進(jìn)結果；
2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫，建立績(jì)效檔案，并實(shí)時(shí)維護；
3、負責績(jì)效考核工作的執行和監督，對績(jì)效考核的'各個(gè)環(huán)節進(jìn)行指導監控；
4、負責對績(jì)效考核結果進(jìn)行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據；
5、負責辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護；
6、負責社保、公積金和其他保險的繳納管理，負責外勤相關(guān)工作；
7、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)
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