薪酬績(jì)效管理崗位職責
在我們平凡的日常里，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編精心整理的薪酬績(jì)效管理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
薪酬績(jì)效管理崗位職責1
崗位職責:
1、負責制定公司整體薪酬管理與績(jì)效管理政策制度;
2、負責落實(shí)薪酬管理與績(jì)效管理各項制度要求;
3、負責制定各機構人工成本預算及監督執行情況;
4、負責審核和管理各機構工資發(fā)放制度及監督執行情況;
5、負責審核和管理各機構績(jì)效管理制度及監督執行情況;
6、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、保險等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上薪酬績(jì)效工作經(jīng)驗;
3、工作認真細致，責任心強;
4、具備較強的`抗壓能力。
薪酬績(jì)效管理崗位職責2
崗位職責:
1、負責制定公司整體薪酬管理與績(jì)效管理政策制度;
2、負責落實(shí)薪酬管理與績(jì)效管理各項制度要求;
3、負責制定各機構人工成本預算及監督執行情況;
4、負責審核和管理各機構工資發(fā)放制度及監督執行情況;
5、負責審核和管理各機構績(jì)效管理制度及監督執行情況;
6、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上薪酬績(jì)效工作經(jīng)驗;
3、工作認真細致,責任心強;
4、具備較強的`抗壓能力。
薪酬績(jì)效管理崗位職責3
職責描述:
1、負責公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;
2、負責月度個(gè)人所得稅申報及反饋、個(gè)稅申報及個(gè)稅補繳;
3、負責審計監察意見(jiàn)書(shū)獎懲臺帳建立及獎懲兌現;
4、根據集團及區域績(jì)效管理制度，結合公司需要，修訂績(jì)效規則并執行;
5、設置績(jì)效考核組織、核算員工績(jì)效成績(jì)并匯總，審核各部門(mén)員工個(gè)人計劃，季度部門(mén)績(jì)效滿(mǎn)意度評估流程的發(fā)起及結果匯總，完成季度績(jì)效考核結果的評定與公示，績(jì)效面談及改進(jìn)建議;
6、領(lǐng)導交辦的`其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績(jì)效管理工作經(jīng)驗;
2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先;
3、熟悉國家人事政策、法律和法規;對薪酬及績(jì)效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎扎實(shí)。
薪酬績(jì)效管理崗位職責4
職位描述：
1、擔任醫院行業(yè)管理咨詢(xún)項目（薪酬績(jì)效方向）的助理/駐場(chǎng)經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實(shí)施，把控項目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對項目負責；
2、設計薪酬績(jì)效類(lèi)（亦有機會(huì )參與其他模塊項目）咨詢(xún)項目實(shí)施方案，帶領(lǐng)項目組高效執行項目方案；
3、負責客戶(hù)管理，深度把握客戶(hù)需求，挖掘客戶(hù)潛在需求；
4、負責咨詢(xún)團隊的建設與成員培養，營(yíng)造和諧的咨詢(xún)團隊氛圍；
5、參與咨詢(xún)項目商務(wù)工作（無(wú)銷(xiāo)售任務(wù)，銷(xiāo)售任務(wù)由銷(xiāo)售團隊負責），參與客戶(hù)深度跟進(jìn)如高層溝通，項目建議書(shū)撰寫(xiě)等工作；
6、負責提煉和總結與項目相關(guān)的知識，并參與公司知識管理工作；
7、承擔或參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專(zhuān)項課題研究及模塊研究。
職位要求：
1、學(xué)歷要求：重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；
2、專(zhuān)業(yè)要求：企業(yè)管理（如人力資源管理、戰略管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等）、管理科學(xué)與工程、行政管理、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）
�。�1）2年以上醫院管理咨詢(xún)公司項目經(jīng)驗；
�。�2）3年以上醫院甲方同等崗位管理工作經(jīng)驗；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問(wèn)題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；
5、優(yōu)選條件：具備國內外大型醫院績(jì)效與薪酬設計咨詢(xún)項目經(jīng)驗，或rbrvs、drgs績(jì)效分配模式項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道：
技術(shù)與經(jīng)營(yíng)多通道發(fā)展
職位特色：
1.可享受公司完善的.培訓體系，包括mba培訓，專(zhuān)家講座，隨時(shí)掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；
2.可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動(dòng)帶來(lái)的成就與樂(lè )趣；
3.公司提供具有市場(chǎng)競爭力的薪酬；
4.既可擔任技術(shù)型專(zhuān)業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專(zhuān)家；亦可擔任經(jīng)營(yíng)型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結合的全能型人才；
5.享受扁平化管理、專(zhuān)業(yè)型公司帶來(lái)的高度專(zhuān)業(yè)化與簡(jiǎn)單人際關(guān)系。
薪酬績(jì)效管理崗位職責5
崗位職責
1.根據公司相應制度和戰略規劃,搭建、優(yōu)化績(jì)效管理體系,并實(shí)施相應工作
2.指導和監督各部門(mén)、分公司、事業(yè)部的績(jì)效溝通、績(jì)效反饋及相應的改進(jìn)措施的制定和落實(shí)
3.根據公司薪酬管理制度,進(jìn)行薪酬方案的設計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;
4.根據公司薪酬績(jì)效管理制度,進(jìn)行每月員工薪資、勞務(wù)的核算工作;
5.結合公司內外部環(huán)境,定期對薪酬及績(jì)效數據進(jìn)行統計分析;
6.定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見(jiàn),及時(shí)發(fā)現并解決問(wèn)題;
7.制定年度人工成本預算;
8. 領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求
1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2. 2年以上薪酬績(jì)效工作經(jīng)驗,核算過(guò)千人以上薪酬者優(yōu)先;
3.推行過(guò)績(jì)效考核制度,管理過(guò)多家公司主體的優(yōu)先;
4.熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規,熟練使用績(jì)效考核工具;
5.優(yōu)秀的.數據統計分析、成本管控、計劃統籌能力;
6.性格沉穩、細心、邏輯性強,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
7.熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。
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