收銀主管崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的收銀主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

收銀主管崗位職責1

　　1、根據公司營(yíng)運及財務(wù)管理規范，為顧客提供收銀服務(wù)工作，確保收銀有序、資金安全，為門(mén)店經(jīng)營(yíng)指標達成提供支持；

　　2、負責每日收銀備用金的發(fā)放、回收保管，日常零錢(qián)的.控制和銀行的溝通協(xié)調工作；

　　3、根據公司營(yíng)運及財務(wù)管理規范，負責店內每日營(yíng)業(yè)款、支票及其它收入的進(jìn)帳管理工作；

　　4、負責安排資深客收、客服員為顧客提供會(huì )員辦理、積分查詢(xún)、零會(huì )員激活等會(huì )員專(zhuān)屬服務(wù)工作；

　　5、定期組織例會(huì )或與員工溝通，評估團隊成員的工作業(yè)績(jì)與工作態(tài)度、工作能力狀態(tài)，增強團隊凝聚力和團隊企業(yè)文化建設；

　　6、負責對POS機、票據打印機、驗鈔機等相關(guān)收銀設備的使用監督管理。

收銀主管崗位職責2

　　商場(chǎng)收銀主管崗位職責

　　1、 組織收銀員開(kāi)班前例會(huì )

　　在例會(huì )上，前臺主管的工作具體有：回顧收銀員在工作中遇到的技術(shù)問(wèn)題，分析產(chǎn)生的原因，是否需要統一協(xié)調的問(wèn)題;匯總所有收銀員的促銷(xiāo)業(yè)績(jì)(包括收款金額、收款速度、顧客數量等);分析收銀員的掃描率并進(jìn)行評比，以利于提高收銀員的業(yè)務(wù)技能;分析前一天的營(yíng)業(yè)額情況，使收銀員心中有數;總結前臺防損方面的工作;強調服務(wù);分析解決顧客投訴的方法及技巧。

　　2、 檢查本區域的供給品并熟知前臺供給品的領(lǐng)取及存放

　　前臺供給品包括：購物袋、驗鈔機、打印紙、各類(lèi)文具等。每次由主管到行政部填寫(xiě)自用品領(lǐng)取單并領(lǐng)取物品。這些前臺供給品一般存放在服務(wù)臺，由主管在每天收銀員進(jìn)崗后發(fā)放。

　　3、做好早班前的準備工作

　　具體包括：由前臺主管與防損部員工同時(shí)到現金辦領(lǐng)取起始現金袋并辦理領(lǐng)出手續，然后同防損員把每一個(gè)現金袋設置在收銀機現金抽屜里。前臺主管把設置完好的空現金袋放入押款車(chē)內，由防損員送回到現金辦;安排好當天的收銀員崗位;督促收銀員必須在開(kāi)業(yè)前10分鐘做好所有準備工作，包括錢(qián)鈔清點(diǎn)、封閉所有未開(kāi)啟的收銀機通道等。

　　4、準備工具與零鈔

　　前臺主管為工作上的方便，當班時(shí)必須攜帶零鈔腰包、現金抽屜鑰匙，并保證零鈔腰包中有充足的零鈔(1500元/每位主管)。具體工作有：向現金辦簽入手續;清點(diǎn)腰包內零鈔是否準確;零鈔腰包簽還時(shí)需現金辦員工進(jìn)行核實(shí)。

　　5、幫助收銀臺兌換零鈔

　　收銀員零鈔周轉很快，因此主管在現場(chǎng)為收銀員兌換零鈔是一項很頻繁的工作。需要注意的是，前臺主管給收銀員兌換零鈔時(shí)要認真、仔細，當面點(diǎn)清，不要同時(shí)給兩名收銀員兌換零鈔，以免分散精力而出現差錯。其中，服務(wù)臺收銀機的錢(qián)鈔設置共計人民幣20xx元，前臺收銀機的錢(qián)鈔設置共計人民幣500元。

　　6、巡視

　　主管在工作中應不停地巡視走動(dòng)，這是其現場(chǎng)管理的主要內容。通過(guò)巡視走動(dòng)，可以檢查區域內的設施是否井然有序以及正在工作的收銀員的工作狀態(tài)，如發(fā)現問(wèn)題立即做出反應。

　　7、控制收銀員手工鍵入次數

　　為防止出現失誤和漏洞，需嚴格控制收銀員手工鍵入次數，因為手工操作收銀機有諸多弊端，如容易出錯，不僅影響效率，而且還容易造成商品損失，所以只有經(jīng)過(guò)仔細核實(shí)后，證明該商品無(wú)條碼或不在商品檔案內，方可批準進(jìn)行手工鍵入。手工鍵入后立即填寫(xiě)CSC卡(顧客滿(mǎn)意卡)，并及時(shí)把CSC卡送到UPC電腦房。

　　8、靈活反應、及時(shí)調度

　　當每臺開(kāi)啟的收銀機旁均有3位以上顧客排隊時(shí)，應立即安排收銀員開(kāi)啟更多的收銀機。在顧客購物高峰，如果收銀臺排隊的`顧客有不均勻的情況，應主動(dòng)疏導顧客到較少甚至無(wú)人的收銀臺付款;當顧客稀少時(shí)應安排收銀員離崗，并做區域整理或整理貨架，或協(xié)助其他部門(mén)工作。比如說(shuō)，用卡板搬運購物袋，補充供給品，返還顧客遺留商品，協(xié)助他人做一些文書(shū)方面的工作等。

　　9、檢查收銀員的離崗工作

　　具體工作包括：檢查通道的封閉及區域整理;檢查收銀臺抽屜內是否有CSC卡等;檢查收銀機周?chē)�是否有錢(qián)鈔被遺留;將檢查過(guò)的現金抽屜保持開(kāi)啟的狀態(tài);整理前臺所有促銷(xiāo)商品;登記所有的顧客遺留物品。

　　10、熟悉POS收銀系統

　　必須熟悉POS收銀機的外部結構與連接，并能排除簡(jiǎn)單的故障和進(jìn)行簡(jiǎn)單的維修。

收銀主管崗位職責3

　　崗位描述：

　　1、做好本部門(mén)員工執行公司流程的督促、檢查、培訓工作，保證各項工作的規范化；

　　2、熟悉公司客服部門(mén)流程及要求，承接門(mén)店線(xiàn)上線(xiàn)下客訴，確保問(wèn)題得到有效解決，提升顧客滿(mǎn)意度；

　　3、積極主動(dòng)反饋各類(lèi)客訴處理中客戶(hù)的'建設性建議給相關(guān)部門(mén)；

　　4、大眾點(diǎn)評輿情、APP維度評價(jià)日常維護分析與整理，為營(yíng)運部門(mén)改善問(wèn)題提供數據支持；

　　5、跟進(jìn)客訴案例記錄、處理、反饋、追蹤及結案工作，分析售后案例，提出有效改善建議；

　　6、負責門(mén)店顧客服務(wù)的培訓及服務(wù)標準的檢查，提升門(mén)店服務(wù)水平；

　　7、負責安排本部門(mén)對每日商品、促銷(xiāo)活動(dòng)檢查，發(fā)現問(wèn)題與各部門(mén)溝通協(xié)同，推進(jìn)問(wèn)題解決。

收銀主管崗位職責4

　　1、負責前廳收款服務(wù)工作，負責收款結算臺各項工作的組織、指揮和協(xié)調，保證收款臺工作有條不紊。

　　2、負責每日業(yè)務(wù)票據及報表的審核工作，對于部門(mén)工作完成的質(zhì)量、報表正確與否負全部責任。

　　3、負責月末結賬、對賬、盤(pán)査工作，并將情況報告給財務(wù)部經(jīng)理。

　　4、負責大型業(yè)務(wù)的結算工作和外欠業(yè)務(wù)款項的清理工作，并及時(shí)向財務(wù)部匯報，并組織員工督促拖欠賬款的客戶(hù)。

　　5、督促收銀會(huì )計按賬務(wù)處理規定及時(shí)銜接賬務(wù)，核對出納現金和票據，按時(shí)編制平?表。

　　6、督促和檢査員工執行外匯管理規定、外幣收兌規定、現金管理制度、銀行信用卡使用規定、賬單及發(fā)票管理規定的情況。

　　7、督促各收款班組及時(shí)交收現金、票證，定期和不定期抽查收款人員的業(yè)務(wù)周轉金。

　　8、負責將審核后的.業(yè)務(wù)票據、報表等分別送給有關(guān)部門(mén)，屬前廳留存的應妥善保管，以便查閱。

　　9、負責檢査各旅行社、團體、合約單位、公司長(cháng)包房以及各記賬單位的賬務(wù)結算是否正確及時(shí)，對應收款項應督促員工及時(shí)追收入庫。

　　10、嚴格各項工作程序，重點(diǎn)防范逃賬、錯賬的情況發(fā)生，對工作中出現的問(wèn)題，及時(shí)上報財務(wù)部經(jīng)理。

　　11、檢查電腦系統的運行情況，發(fā)現問(wèn)題要立即與有關(guān)人員共同研究解決，并及時(shí)報告領(lǐng)導。

　　12、教育所屬員工愛(ài)護和正確使用各種設備，如電話(huà)、電腦收銀機、打字機等，保證各項設備的正常運行。

　　13、每天上班必須先檢查電腦、收銀機的數據和交班本上的留言及稽核報告，對稽核報告中需要進(jìn)行處理的內容及時(shí)做出處理或向部門(mén)經(jīng)理報告。

　　14、向財務(wù)部經(jīng)理報告所屬員工的工作表現，以決定員工獎懲和晉升，解決客人在結算工作中的投訴及其他問(wèn)題。

　　15、每天下班時(shí)，必須做出交班報告，交代各項未辦完的事宜。

　　16、完成財務(wù)部經(jīng)理安排的其他工作。

收銀主管崗位職責5

　　1、規范結賬流程。

　　2、為顧客提供良好的服務(wù)，特別是大宗顧客的服務(wù)，協(xié)助解決結賬區顧客的'問(wèn)題。

　　3、負責控制現金差異和現金安全，分析現金差異，提出解決方案。

　　4、確保準確、安全地收回貨款，填制各項銷(xiāo)售報表，負責保存、分類(lèi)歸檔，并安全送至財務(wù)部。

　　5、維持收銀設備的正常運作，及時(shí)排除故障。

　　6、及時(shí)安排收銀臺數及收銀通道的增減，保證員工工作效率。

　　7、及時(shí)解決收銀臺缺零，商品掃描錯誤等問(wèn)題。

　　8、負責收銀員現場(chǎng)管理及巡視工作，合理調度人力，控制人事成本。

　　9、傳達部門(mén)經(jīng)理的要求，協(xié)調店內各部門(mén)關(guān)系，共同達成部門(mén)目標。

　　10、負責每日組織收銀員領(lǐng)取備用金和停業(yè)交款。

　　11、負責審查退貨及優(yōu)惠折讓手續。

　　12、負責審査款臺誤操作及違規情況。

　　13、負責辦公用品的領(lǐng)發(fā)。

　　14、做好財務(wù)部布置的其他工作。

　　15、負責組織收銀員例會(huì )與其他和收銀相關(guān)的工作。

收銀主管崗位職責6

　　1、服從財務(wù)經(jīng)理的安排，督導收款員按酒店規定的收款制度和政策，按規定的程序與標準，做好客人的結賬工作和外幣兌換工作。

　　2、根據工作需要，安排收款員班次，檢查儀表儀容，檢查考勤工作，檢查各項服務(wù)工作的準備情況和安全服務(wù)情況。

　　3、負責財務(wù)前廳結算與前廳接待工作的協(xié)調合作，并處理一般性的疑難問(wèn)題。

　　4、配合信貸員解決掛賬客戶(hù)結算工作，負責應收賬的賬單復核工作。

　　5、按國家的有關(guān)政策，督導前臺按工作程序與標準完成外幣兌換工作，杜絕違章操作。

　　6、及時(shí)準確地編制外幣兌換營(yíng)業(yè)日報匯總表，正確顯示當天兌換額，有效地控制和管理周轉金，做到每筆業(yè)務(wù)的出入庫簽字手續齊全；節日前需到銀行借款，以備假期使用。

　　7、檢查工作日志及交接班記錄，抽查收款員的備用金。

　　8、經(jīng)常與前廳接待經(jīng)理、客戶(hù)代表、房務(wù)部經(jīng)理、銷(xiāo)售主管、財務(wù)信貸員及財務(wù)經(jīng)理取得聯(lián)系，掌握住店客人動(dòng)向及付賬結賬情況，以免發(fā)生跑賬、漏賬及壞賬損失。

　　9、及時(shí)向財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監、總經(jīng)理匯報住房客人拖欠賬項的金額、時(shí)間、結算明細賬，并提出解決方法。

　　10、按規定審核客人入住登記表、客房押金單、早餐卷發(fā)放、協(xié)議客人掛帳簽單情況、管理人員折扣權限情況、自用房情況、支票結帳情況、信用卡結帳情況、前臺轉帳情況；審核餐飲帳單掛房帳情況；審核客房、餐飲帳單使用情況。

　　11、審核迷你吧消費情況、海鮮銷(xiāo)售情況、吧臺銷(xiāo)售情況、燕鮑翅銷(xiāo)售情況。

　　12、管理前臺帳單、餐飲帳單，管理發(fā)票系統，pos機系統。

　　13、檢查酒店保險箱的'使用情況。

　　14、負責解決前廳、餐廳結賬時(shí)，電腦操作程序中發(fā)生的故障，與電腦房協(xié)調合作，隨時(shí)檢查排除電腦的故障，避免停機事故。

　　15、編制每日收入報表，確保準確無(wú)誤。

　　16、制訂并執行培訓計劃，定期考核評估員工，并向上級提出對員工的獎懲建議。

　　17、督導員工執行安全管理制度的情況。

　　18、完成上級交辦的其它工作。

收銀主管崗位職責7

　　生源快購便利店督導管理制度（草案）

　　總則

　　第一條

　　為了維護我司便利店品牌形象，加強商業(yè)品牌以及運營(yíng)標準管理，規范終端運作，實(shí)現連鎖經(jīng)營(yíng)的高度統一，特制定本制度。

　　第二條

　　本制度適用于轄區所有便利店。

　　第三條本制度所稱(chēng)督導管理是指監督和指導連鎖店的經(jīng)營(yíng)行為和活動(dòng)規范，在品牌管理、運營(yíng)標準、商品管理、終端銷(xiāo)售、售后服務(wù)等方面進(jìn)行指導、規范和監督，并提供必要的支持和服務(wù)，督導對象包含轄區所有便利店。

　　督導管理原則

　　第四條

　　督導管理以提升各便利店對連鎖運營(yíng)規范要求的執行能力和執行效果為目標，以監督、指導為主要手段，以扣分和處罰為必要的輔助措施。

　　督導方式

　　第五條

　　督導管理的工作方式可以分為巡店督導、駐點(diǎn)督導、“影子顧客”。

　　巡店督導：區域督導應視區域各門(mén)店每個(gè)階段的工作情況，可安排不定次數、不成規律的突擊檢查和駐店督導。各項綜合運營(yíng)能力薄弱的門(mén)店應給予較多關(guān)注，應適當增加每個(gè)月的巡店次數或駐店時(shí)長(cháng)。每個(gè)月的巡店路線(xiàn)和駐店時(shí)間應盡量安排多變、不成規律，檢查方式多樣化，且對自己的巡店計劃內容密，目的是為了能對門(mén)店起到突擊檢查并掌握一線(xiàn)真實(shí)情況的作用。

　　駐店督導：區域督導每個(gè)月對區域內的門(mén)店進(jìn)行最少一次的駐店督導，每次駐店的時(shí)長(cháng)可通過(guò)每個(gè)月整個(gè)區域工作的分解來(lái)安排。離店后也應與各門(mén)店保持工作聯(lián)系，對各門(mén)店的工作不斷跟蹤與指導。督導工作不是只有駐店時(shí)才開(kāi)展。

　　“影子顧客”：即神秘顧客，指公司聘請的、經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓的購物者。其以顧客的身份、立場(chǎng)和態(tài)度來(lái)對便利店的服務(wù)、業(yè)務(wù)操作、員工精神面貌、商品質(zhì)量以及門(mén)店陳列等方面進(jìn)行客觀(guān)的監督與評估、信息反饋�！坝白宇櫩汀倍綄Х答佭^(guò)來(lái)的結果由非油業(yè)務(wù)部統一協(xié)調、處理，并及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)。

　　督導分類(lèi)

　　第六條

　　以督導的'主要內容來(lái)劃分，可以分為日常性督導和專(zhuān)題性督導。

　　日常性督導：就是非油業(yè)務(wù)部、各分公司以及便利店得相關(guān)督導人員對所負責的督導區域、門(mén)店進(jìn)行日常性工作督導，督導內容按公司規定的督導內容和規定執行。專(zhuān)題性督導：就是在某一特定時(shí)期或者對某一專(zhuān)題內容進(jìn)行督導行為，一般由業(yè)務(wù)部下發(fā)專(zhuān)題督導活動(dòng)通知，執行計劃與操作標準、督導方式由業(yè)務(wù)部統一規劃、協(xié)調、管理和控制。

　　督導的要求與標準

　　第七條

　　連鎖運營(yíng)的規范性要求通過(guò)公司內部運營(yíng)管理手冊、訓練手冊以及網(wǎng)站公布、提供服務(wù)器下載、電子郵件、傳真等方式知會(huì )分公司、區域以及連鎖門(mén)店；同時(shí)各項督導標準應及時(shí)通知各相關(guān)部門(mén)、分公司/區域及連鎖門(mén)店。督導人員的責任和權力

　　第八條

　　業(yè)務(wù)部督導人員為督導管理工作的主要執行人，此外由

　　業(yè)務(wù)部臨時(shí)授權的其他相關(guān)人員亦可承擔督導職責。

　　第九條督導人員的主要工作職責

　　根據連鎖經(jīng)營(yíng)的戰略目標以及發(fā)展規劃，負責監督各分公司、各區域、各門(mén)店的運營(yíng)行為與運營(yíng)活動(dòng)是否符合公司要求的標準與規范，并及時(shí)提供幫助與指導，對違規或不利行為進(jìn)行糾正或處罰；同時(shí)負責監督業(yè)務(wù)部對連鎖門(mén)店服務(wù)的針對性、及時(shí)性和有效性，調查連鎖門(mén)店的滿(mǎn)意度，向對應部門(mén)反饋合理化建議；規范和幫助符合企業(yè)發(fā)展思路的運營(yíng)行為，提升企業(yè)連鎖運營(yíng)、執行能力，協(xié)助企業(yè)戰略發(fā)展目標的達成。

　　第十條監督人員的權利

　　檢查權：督導人員有權對各連鎖門(mén)店經(jīng)營(yíng)的規范性、品牌形象的統一性進(jìn)行定期和不定期的檢查。

　　指導權：督導人員可以根據連鎖店的需求提供運營(yíng)規范、操作標準技術(shù)上的指導和支持。

　　督促權：對于連鎖店違反特許經(jīng)營(yíng)合同約定、違背連鎖運營(yíng)規范要求等違規行為，督導人員有權督促立即整改，并下達“連鎖店整改督促函”。

　　扣分/處罰權：對于《連鎖督導標準》中明文規定的違規行為，督導人員有權根據此對違規連鎖店進(jìn)行扣分或經(jīng)濟處罰等。

　　第十一條督導人員的義務(wù)

　　督導人員有義務(wù)對所有連鎖店進(jìn)行運營(yíng)操作規范和執行標準上的指導，有責任對先進(jìn)經(jīng)驗和運營(yíng)方法進(jìn)行和推廣。有責任和義務(wù)協(xié)調各相關(guān)部門(mén)對連鎖店提供必需的服務(wù)、指導和支持。

　　罰則第十二條

　　督導人員行使處罰權應以公司運營(yíng)管理制度、《連鎖督導標準》、《特許經(jīng)營(yíng)合同》和已經(jīng)書(shū)面明示給連鎖店的函件、通知或規范性要求，結合現場(chǎng)事實(shí)為依據，以及時(shí)糾正、快速整改為目的，以公開(kāi)、公平、透明為原則，做出公正的建議和處罰。

　　第十三條

　　對于各連鎖店發(fā)生《連鎖督導標準》和《特許經(jīng)營(yíng)合同》中的違規行為，督導人員可行使在“駐店督導檢查信息反饋表”進(jìn)行扣分或開(kāi)具“連鎖店檢查處罰單”。

　　申訴處理

　　在督導的考評過(guò)程中，各連鎖店如認為受到不公平對待或對考評結果感到不滿(mǎn)意，有權于接收“連鎖店檢查處罰單”后三個(gè)工作日以?xún)纫詴?shū)面形式提出申訴。被處罰的連鎖店直接向業(yè)務(wù)部主管申訴。申訴材料中須附能證實(shí)行為未違規的充分證據，或明確違規事實(shí)的責任不能由其承擔的充分證據，并明確造成違規事實(shí)的責任部門(mén)或責任人

　　第十四條

　　經(jīng)公司運營(yíng)審查申訴材料屬實(shí)或處罰過(guò)重時(shí)，及時(shí)知會(huì )業(yè)務(wù)部主管，并協(xié)調處理，當意見(jiàn)不一致時(shí)由運營(yíng)中心責任人對該處罰予以判定如何解決。

　　評估考評辦法

　　一、現場(chǎng)觀(guān)察法

　　督導人員通過(guò)現場(chǎng)的仔細觀(guān)察，發(fā)現各便利店的衛生、商品陳列、店員的形象以及待客禮儀、銷(xiāo)售服務(wù)等是否符合公司的要求，并詳細的記錄下來(lái)。

　　二、提問(wèn)或訪(fǎng)談法

　　督導人員現場(chǎng)提問(wèn)，現場(chǎng)回答。此種評估考核的結果仍然要記錄在督查表上，作為有效考核。此種方法一般用來(lái)調查門(mén)店員工對門(mén)店管理的操作規范、工作標準以及商品陳列等知識的理解和掌握情況。

　　筆試或現場(chǎng)操作法

　　在特殊情況下，如需調查門(mén)店員工對相關(guān)知識與能力的掌握情況時(shí)，可以進(jìn)行筆試或現場(chǎng)操作的考核。

　　四、互相調換督導的考核方法

　　同時(shí)，為了保證督導信息的真實(shí)性和可靠性，各分公司督導人員可以互相調換，督導人員之間互相監督，如同一地方不同時(shí)期由不同人員去督導的方法。

收銀主管崗位職責8

　　1.確保所有人員為顧客提供良好的顧客服務(wù)，樹(shù)立本店的良好形象;

　　2.合理調度人力，控制人事成本和營(yíng)運成本;

　　3.解決好每一單的顧客投訴事件，保持較高的顧客滿(mǎn)意度;

　　4.執行所有公司有關(guān)的收銀程序，保證資金的安全收回;

　　5.負責現金室的規范操作; 6.控制現金差異;

　　7.做好本部門(mén)的損耗防止工作;

　　8.負責收銀臺的商品促銷(xiāo);

　　9.負責所有人員的培訓、評估、升遷、業(yè)績(jì)考核等;

　　10.負責本部門(mén)自用品的申購;

　　11.負責收銀區域的'清潔衛生，配合安全員做好安全防衛工作;

　　12.熟悉收銀設備的基本運作，能解決簡(jiǎn)單的故障;

　　13.負責與其他部門(mén)保持溝通和協(xié)調。

收銀主管崗位職責9

　　1、遵守公司的相關(guān)財務(wù)規章制度和相關(guān)管理規定；

　　2、協(xié)助經(jīng)理對收銀隊伍進(jìn)行培訓，對收銀員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，組織學(xué)習和輔導收銀員掌握有關(guān)的財會(huì )知識和金融知識，加強收銀員的外語(yǔ)及結帳等方面的基本訓練；

　　3、負責收銀員的日常排班、考勤，針對不同的營(yíng)業(yè)狀況，對收銀員的班次進(jìn)行靈活調整；

　　4、負責檢查各收銀員的辦公環(huán)境及衛生情況、負責檢查所屬員工的儀容儀表、服務(wù)態(tài)度和工服、工號牌的穿戴情況；

　　5、負責班組的組織指揮的.協(xié)調工作，及時(shí)正確地完成財務(wù)部經(jīng)理下達的任務(wù)，保證前臺、餐廳等收銀網(wǎng)點(diǎn)以及處幣兌換工作有條不紊、迅速、準確、不出差錯；

　　6、負責現場(chǎng)監督、指導各組領(lǐng)班的工作，與相關(guān)營(yíng)業(yè)點(diǎn)協(xié)調，及時(shí)處理、解決工作中發(fā)現的問(wèn)題，保證收銀結帳工作順利進(jìn)行；

　　7、檢查、考核收銀人員的工作情況，提出對收銀員的獎懲意見(jiàn)，最大限度地調動(dòng)、發(fā)揮班組人員的工作積極性；

　　8、配合會(huì )計人員、應收人員核查應收帳款的回收情況，及時(shí)跟蹤；

　　9、對突發(fā)事件在與大堂值班經(jīng)理協(xié)商后，按照規定的權限金額予以處理，事后上報財務(wù)經(jīng)理。

　　10、承辦財務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。

收銀主管崗位職責10

　　一、在部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導下，負責前廳收款服務(wù)工作，負責收款結算臺各項工作的組織、指揮和協(xié)調，保證收款臺工作有條不紊、準確及時(shí)；

　　二、直接負責大型業(yè)務(wù)的結算工作和外欠業(yè)務(wù)款項的清理工作，并及時(shí)向財務(wù)部匯報，對拖欠帳款的客戶(hù)要組織進(jìn)行督促；

　　三、負責每日業(yè)務(wù)票據及報表的審核工作，對于部門(mén)工作完成質(zhì)量、報表正確與否負有全

　　四、負責月末結帳、對帳、盤(pán)查工作并將情況報告給財務(wù)部經(jīng)理；

　　五、負責將審核后的.業(yè)務(wù)票據、報表等分別送給有關(guān)部門(mén)，屑前廳留存的應妥善保管，以

　　六、負責檢查各旅行社、團體、合約單位、公司長(cháng)包房以及各記帳單位的帳務(wù)結算是否正確及時(shí)，并督促員工對應收款項及時(shí)迫收入庫；

　　七、督促收入會(huì )計按帳務(wù)處理規定及時(shí)銜接帳務(wù)、核對出納現金和票據，按時(shí)編制平衡表；

　　八、督促和檢查員工執行外匯管理規定，外幣收兌規定，現金管理制度，銀行信用卡使用規定，帳單及發(fā)票管理規定的情況；

　　九、督促各收款班組的現金、票證及時(shí)交收，定期和不定期抽查收款人員的業(yè)務(wù)周轉金；

　　十、嚴格各項工作程序，重點(diǎn)防范逃帳、錯帳的情況發(fā)生，對工作中出現的較大問(wèn)題，及時(shí)上報財務(wù)部經(jīng)理，有必要時(shí)報保安經(jīng)理；

　　十一、嚴格檢查電腦系統的運行情況，發(fā)現問(wèn)題要立即與有關(guān)人員共同研究解決，并及時(shí)

　　十二、督促和教育所屬員工愛(ài)護和正確使用各種機械設備，如電話(huà)、電腦收銀機、打字機

　　十三、每天上班必須先檢查各種電腦、收銀機的數據和交班本上的留言及稽核報告，對稽核報告中需要進(jìn)行處理的內容及時(shí)作出處理或向部門(mén)經(jīng)理報告；

　　十四、向財務(wù)部經(jīng)理報告所屬員工的工作表現，評定員工獎懲和晉升情況，解決客人在結算工作中的投訴及其它問(wèn)題；

　　十五、完成財務(wù)部經(jīng)理安排的其它工作；

　　十六、每天下班時(shí)，必須做出交班報告，交待各項未辦的事宜。

收銀主管崗位職責11

　　1、確保完全遵照公司會(huì )計標準工作流程執行，控制部門(mén)營(yíng)運成本，降低定期付款比例

　　2、完成總部財務(wù)、稅務(wù)和發(fā)票控制部門(mén)以及商場(chǎng)總經(jīng)理安排工作任務(wù)

　　3、確保所有信用銷(xiāo)售要嚴格按照公司SOP執行，當風(fēng)險出現時(shí)相關(guān)的證明文件、應收帳戶(hù)能夠系統地被追蹤和預警

　　4、檢查退回的發(fā)票、信用憑證、月結客戶(hù)的'發(fā)票和內需的使用情況

　　5、監控和檢查收銀員和助理的報表，確保所有原始憑證在銷(xiāo)售信息上的準確性和完整性

　　6、檢查商品退貨和內需單據是否按照制度要求，發(fā)現問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)糾正并協(xié)調相關(guān)部門(mén)

　　7、檢查現金報銷(xiāo)申請符合標準并進(jìn)行登記

　　8、及時(shí)匯報相關(guān)數據和憑證，協(xié)同做好月度、年度關(guān)賬工作

　　9、控制部門(mén)營(yíng)運成本，降低定期付款比例

　　10、協(xié)助總部財務(wù)、會(huì )計、稅務(wù)和發(fā)票控制等部門(mén)工作

收銀主管崗位職責12

　　1、遵守各項財務(wù)制度和操作程序；

　　2、按規定為離店客人辦理離店手續，確�？腿嗽陔x店之前辦好所有帳目的手續；

　　3、催收已退未結的賬目，將未結帳目報告給大堂副理；

　　4、處理好退款，付款及帳戶(hù)轉移；

　　5、確保前臺的所有程序都按照公司的帳目標準

　　6、及時(shí)接聽(tīng)前臺電話(huà)

　　7、調查任何可能出現在夜間審核基礎上的`帳戶(hù)差異；

　　8、保持記錄所有房間的新帳目；

收銀主管崗位職責13

　　1、規范結帳流程的順暢進(jìn)行，為顧客提供良好的服務(wù)；

　　2、負責控制現金差異和現金安全；

　　3、制定員工排班表，檢查組員出勤狀況，合理調度人力，控制人事成本；

　　4、保障收銀流程的快速、順暢、準確；

　　5、督促禮貌待客的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，解決結帳區顧客的問(wèn)題；

　　6、分析現金差異，提出解決方案；

　　7、確保收銀機臺安全運行，及時(shí)排除故障；

　　8、負責安排組員專(zhuān)業(yè)知識的.訓練及組員的績(jì)效考核；

　　9、及時(shí)安排收銀臺數的增減，保證員工工作效率。

收銀主管崗位職責14

　　直屬部門(mén)：門(mén)店

　　直屬上級：門(mén)店店長(cháng)

　　一、崗位職責

　　1、規范結帳流程，保證收銀工作的順暢進(jìn)行；

　　2、為顧客提供良好的服務(wù)；

　　3、負責控制現金差異和現金安全；

　　4、確保準確、安全地收回貨款；

　　5、維持收銀設備的正常運作。

　　二、主要工作

　　1、檢查組員出勤狀況，合理調度人力，控制人事成本；

　　2、保障收銀流程的快速、順暢、準確；

　　3、督促禮貌待客的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，解決結帳區顧客的問(wèn)題；

　　4、分析現金差異，提出解決方案；

　　5、確保收銀機臺安全運行，及時(shí)排除故障；

　　6、負責安排組員專(zhuān)業(yè)知識的訓練及組員的績(jì)效考核；

　　7、及時(shí)安排收銀臺數的增減，保證員工工作效率；

　　8、及時(shí)解決收銀臺缺零，商品掃描錯誤等問(wèn)題；

　　9、做好大宗顧客的服務(wù)工作；

　　10、負責對收銀區貨架商品及衛生的管理

　　11、負責收銀區孤兒商品的回收、歸位。

　　三、輔助工作

　　1、維持結帳區機臺與環(huán)境的整潔；

　　2、傳達門(mén)店店長(cháng)的要求，共同達成部門(mén)目標；

　　3、協(xié)助做好防火、防盜工作。

　　四、每日工作

　�。ㄒ唬�營(yíng)業(yè)前

　　1、開(kāi)晨會(huì )。傳達上級指示精神、促銷(xiāo)活動(dòng)等，對前期工作總結，及今后工作中的注意事項；

　　2、帶領(lǐng)收銀員到財務(wù)室領(lǐng)取備用金；

　　3、迎賓儀式。安排收銀員站超市入口，

　　微笑迎接顧客；

　　4、安排各收銀員對收銀臺區域清理及必備用品的整理，開(kāi)啟收銀機；

　　5、查驗收銀機是否正常工作；

　　6、對收銀員服裝、儀容儀表規范進(jìn)行檢查；

　　7、檢查收銀區貨架商品的陳列情況，倉庫庫存情況；

　　8、熟記當天店內大型促銷(xiāo)活動(dòng)和海報贈品的發(fā)放。

　�。ǘ�）營(yíng)業(yè)中

　　1、合進(jìn)安排收銀員公休、高峰班、加班等調配。

　　2、巡查收銀員是否用好鄰居禮貌用語(yǔ)、微笑服務(wù)、三聲服務(wù)顧客；是否唱收唱付、雙手遞票等；

　　3、巡查收銀員對顧客做好結賬、商品消磁、裝袋等服務(wù)工作；

　　4、對特殊作業(yè)處理，如“購物卡、銀聯(lián)、禮券”的使用等，解決收銀員收銀中出現的`問(wèn)題（如串碼、商品無(wú)條碼、稱(chēng)錯等）；

　　5、及時(shí)解決收銀員在結帳中出現的問(wèn)題及故障（如卡多刷、聯(lián)銀刷卡故障、死機等）；

　　6、監督對顧客不要的小票當場(chǎng)撕毀，不得保留；

　　7、如無(wú)顧客時(shí)，收齊購物車(chē)、購物籃放到指定位置，豐滿(mǎn)收銀

　　區商品陳列，做好區域及商品清潔衛生；

　　8、帶好新員工，幫助新員工盡快熟悉業(yè)務(wù)知識；

　　9、合理安排交班，不可同時(shí)兩臺電腦一起交班，以免顧客排隊等候；

　　10、避開(kāi)顧客高峰，科學(xué)合理安排收銀員就餐，不能影響正常收銀工作；

　　11、早班下班前與午班主管做好工作交接；

　　12、對負責區域商品做好補貨工作。

　�。ㄈ�）營(yíng)業(yè)后

　　1、整理收銀區域衛生，返還孤兒商品；

　　2、關(guān)閉收銀機和電源，到財務(wù)室上繳營(yíng)業(yè)款；

　　3、督促對各種券、卡、單據的整理，同時(shí)上交財務(wù)室；

　　4、在財務(wù)室記下長(cháng)短款，與財務(wù)人員核對無(wú)誤后簽名確認。

　　五、每周工作

　　 1、對負責區域商品做好補貨、倉庫管理、控制與檢查庫存工作；

　　2、參加門(mén)店例會(huì )，分享本周工作的長(cháng)處和不足；

　　3、和本部門(mén)各組同事面談，制定相關(guān)培訓計劃。

　　六、每月工作

　　1、了解本月收銀區域商品銷(xiāo)售情況；

　　2、每月的收銀設備定期養護；

　　3、對本月工作總結，制定下月工作計劃；

　　4、審核員工考勤，對收銀員的工作態(tài)度、能力進(jìn)行考核；

　　5、針對員工工作中的不足培訓員工，培訓新員工。

收銀主管崗位職責15

　　1、協(xié)助財務(wù)總監建立健全有關(guān)收款的政策與程序，并督導收銀員嚴格執行，負責對下級員工的督導，培訓，及評估考核。

　　2、督促所有收銀員班中工作狀態(tài)及操作流程；合理安排巡店檢查督促收銀員執行現金管理制度、銀行信用卡使用規定、賬單及發(fā)票管理規定。

　　3、安排收銀員的班前會(huì )議并對已發(fā)生的各項問(wèn)題進(jìn)行程述和防范；及時(shí)了解并解決收款員的有關(guān)各項事宜，并培訓收銀員的業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識和思想問(wèn)題。

　　4、督促收銀員維護保養好收銀設備，如出現設備故障，應負責協(xié)同有關(guān)部門(mén)予以解決；謹慎使用高級電腦權限（如果有），修改/更正收銀員操作電腦時(shí)的權限。

　　5、配合會(huì )計做好帳務(wù)銜接和核對工作，對月初的盤(pán)點(diǎn)差異進(jìn)行調賬，并記好有關(guān)的往來(lái)帳務(wù)；負責各店面每日銷(xiāo)售數據情況的審核，并發(fā)送各店面銷(xiāo)售報表群。

　　6、及時(shí)處理客人對收銀員的投訴，關(guān)于工作中存在的`問(wèn)題。處理意見(jiàn)對下屬進(jìn)行傳達，并制定相應措施，避免再次發(fā)生。

　　7、完成項目各類(lèi)合同及證照等財務(wù)文件的編制、掃描、歸檔工作。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

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