人事主管崗位職責描述

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是組織考核的依據。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編整理的人事主管崗位職責描述，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事主管崗位職責描述1

　　1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核等人事規章制度;

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、主導人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、負責制定招聘計劃，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);

　　5、負責招聘渠道的開(kāi)拓，維護;

　　6、協(xié)調員工關(guān)系，組織員工活動(dòng);

人事主管崗位職責描述2

　　1、根據公司發(fā)展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　3、制定薪酬管理體系，組織實(shí)施績(jì)效管理制度體系，并對各部門(mén)]績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　4、負責制定公司部門(mén)員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的.建立;

　　5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續，過(guò)程中做好相關(guān)培訓工作;

　　6、負責節日福利的發(fā)放，以及組織公司各項活動(dòng):團建、聚餐、出游等;

　　7、負責管理盤(pán)點(diǎn)固定資產(chǎn)，辦公用品的采購及領(lǐng)用登記;

　　8、起草和發(fā)放公司各類(lèi)通知。

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責描述3

　　1、負責公司的'日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤，績(jì)效管理等。

　　5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事主管崗位職責描述4

　　1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實(shí)施及公司內部員工的調配工作;

　　2、負責培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、入則公司職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的辦理;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的.各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類(lèi)休假;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人事主管崗位職責描述5

　　1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責執行酒店人事方面的`方針、政策、指令、決議。??

　　2)負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人工成本費用預算和薪資分配方案。

　　4)負責酒店員工招聘、晉升、績(jì)效考核等人事工作。

　　5)根據酒店發(fā)展需求和崗位編制，建立和發(fā)展多種招聘渠道。

　　6)對應聘人員進(jìn)行篩選、面試，及人員儲備。

　　7)全面負責酒店培訓工作，制定培訓計劃，新員工培訓等。

人事主管崗位職責描述6

　　1、 參與制定和持續優(yōu)化公司績(jì)效管理體系、制度、流程。

　　2、 參與公司重點(diǎn)崗位工作分析及關(guān)鍵績(jì)效指標梳理工作。

　　3、 負責月度考核及季度考核數據的統計收集整理

　　4、負責跟蹤培訓體系的.建設及課程的執行評估，推動(dòng)培訓體系建設。

　　5、負責組織年度培訓需求調研，編制年度培訓調研報告，分析培訓痛點(diǎn)及需求，并編制年度培訓計劃及預算。

　　6、負責培訓前準備、全過(guò)程跟蹤工作。

人事主管崗位職責描述7

　　1.建立高效健康的員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系，規范公司用工規則，防控用工風(fēng)險;

　　2.負責公司人事制度、流程、規范、文書(shū)的制定、推行、檢查、修訂工作;

　　3.負責招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規則并參與員工招聘;

　　4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的.辦理及人事檔案管理;

　　5.受理員工投訴、咨詢(xún)，解決員工勞動(dòng)爭議和糾紛;

　　6.統籌員工假勤管理;

　　7.定期出具人事數據報表及分析報告;

　　8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責描述8

　　1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤(pán)點(diǎn)，做好人力資源規劃;

　　2、完善和落實(shí)公司勞動(dòng)規章制度;

　　3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

　　4、負責做好績(jì)效管理、薪酬設計;

　　5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

　　6、負責員工關(guān)系，組織開(kāi)展人事事務(wù)管理;

　　7、配合完成上級領(lǐng)導交待的其他工作安排。

人事主管崗位職責描述9

　　1、負責公司各類(lèi)員工的招聘工作，拓展及維護各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2、獨立負責勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)工作，如：入離職手續、調動(dòng)、解聘、勞動(dòng)合同續簽等;

　　3、根據公司發(fā)展情況，制定符合公司當前階段的'培訓計劃并實(shí)施;

　　4、負責薪資核算，其他人事工作

　　5、負責公司的行政管理工作

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