人事總監的崗位職責通用

　　現如今，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家整理的人事總監的崗位職責通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事總監的崗位職責通用1

　　1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　3、負責向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并建立、優(yōu)化集團行政管理的管控模式和管理系統，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

　　5、負責公司高級骨干人員隊伍建設，為公司主管以上的管理者進(jìn)行薪酬管理及職業(yè)生涯規劃設計;

　　6、負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并督導執行;

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事及行政問(wèn)題;

　　8、負責企業(yè)文化建設和落地，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

　　9、負責對本部門(mén)及各分公司的人事及行政工作進(jìn)行管理、指導、監督，確保高效有序進(jìn)行;

　　10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;

　　11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;

　　12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;

　　13、負責集團總公司及各分公司車(chē)輛的租賃及日常管理;

　　14、負責集團總公司及各分公司固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)及日常管理;

人事總監的崗位職責通用2

　　1、對公司人力資源戰略方向提出建議方案，根據公司戰略，協(xié)助制定人力資源規劃;

　　2、制定和完善人力資源管理體系，保證人力資源戰略落地;

　　3、落實(shí)人力資源六大模塊工作進(jìn)度，監督落實(shí)執行;

　　4、協(xié)助人力核心團隊的搭建、管理，如招聘、人員培養與考核等工作;

人事總監的崗位職責通用3

　　1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　3、負責向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并建立、優(yōu)化集團行政管理的管控模式和管理系統，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

　　5、負責公司高級骨干人員隊伍建設，為公司主管以上的管理者進(jìn)行薪酬管理及職業(yè)生涯規劃設計;

　　6、負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并督導執行;

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事及行政問(wèn)題;

　　8、負責企業(yè)文化建設和落地，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

　　9、負責對本部門(mén)及各分公司的人事及行政工作進(jìn)行管理、指導、監督，確保高效有序進(jìn)行;

　　10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;

　　11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;

　　12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;

　　13、負責集團總公司及各分公司車(chē)輛的租賃及日常管理;

　　14、負責集團總公司及各分公司固定資產(chǎn)的.盤(pán)點(diǎn)及日常管理;

　　15、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　16、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事總監的崗位職責通用4

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　2、向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、內部監控：熟悉相關(guān)法律法規，熟悉公司基本狀況，全面參與公司業(yè)務(wù)運營(yíng)，督促規范公司運作管理;

　　4、負責組織分析評估人力需求，優(yōu)化各部門(mén)職能人員，對選育用留有獨特的建議跟有效執行力;

　　5、負責公司薪資核算及勞動(dòng)風(fēng)險規避，處理公司勞資糾紛;

　　6、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，并能夠對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執行、監督和完善;

　　7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系;

人事總監的崗位職責通用5

　　1、按照公司總體業(yè)務(wù)進(jìn)展戰略的需要，提出相應的人力資源戰略，組織制定集團人力資源政策，并實(shí)現對集團人力資源業(yè)務(wù)的治理;

　　2、通過(guò)對人力資源體系與機制的完善與推行，為公司業(yè)務(wù)正常運作及進(jìn)展提供人力資源支持，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標的'達成;

　　3、按照公司價(jià)值導向，連續吸引、保留優(yōu)秀人才和關(guān)鍵人才，達成各項招聘任務(wù)，做好人才前置儲備;

　　4、建立、完善并推行有利于職員成長(cháng)的職業(yè)進(jìn)展機制，通過(guò)培訓、激勵和考核，促進(jìn)員工能力的提升和人崗匹配;

　　5、按照行業(yè)特點(diǎn)、公司的戰略及公司職員總體特性，營(yíng)造主動(dòng)向上的工作氛圍，建設良好的企業(yè)文化，促進(jìn)職員與公司關(guān)系的和諧和進(jìn)展;

　　6、搭建具有主觀(guān)能動(dòng)性的專(zhuān)業(yè)團隊，做好日常維運工作;

　　7、兼負公司行政相關(guān)工作的統籌管理;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事總監的崗位職責通用6

　　1、負責公司人力資源整體戰略規劃設計、對組織架構、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。

　　2、負責公司的'人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據用人需求及人員配置，嚴格控制進(jìn)人計劃，對接獵頭及網(wǎng)絡(luò )招聘平臺。

　　3、根據企業(yè)發(fā)展戰略搭建培訓體系，設計培訓計劃，開(kāi)展培訓工作，完善培訓評估，提供員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃。

　　4、依據企業(yè)發(fā)展戰略需要、制定績(jì)效考核方案，以結果導向為原則，塑造高素質(zhì)團隊目標。

　　5、定期進(jìn)行外部市場(chǎng)調研，內部進(jìn)行薪酬分析，制度適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利管理體系。

　　6、規避用人風(fēng)險，及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛，維護企業(yè)外部形象。

　　7、負責公司企業(yè)文化宣傳及標準化管理貫徹執行。

　　8、負責政府領(lǐng)導、工商聯(lián)、商會(huì )等接待工作。

　　9、具有異地管理經(jīng)驗，對集團各分公司組織架構調整并有效梳理分公司職能。

　　10、領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作。

人事總監的崗位職責通用7

　　1、制定的招聘政策和流程，組織實(shí)施需求崗位的招聘工作。

　　2、負責與外部相關(guān)單位的.溝通聯(lián)系，建立良好的關(guān)系。

　　3、負責人力資源工作，包括搭建人才培養體系、完成各層級崗位招聘、建立和諧員工關(guān)系等。

人事總監的崗位職責通用8

　　1.根據公司發(fā)展戰略，組織制定人事行政的戰略規劃，并監督執行;

　　2.設計人力資源管理模式(包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等)及體系建設;

　　3.擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，人才測評體系的建立;

　　4.建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產(chǎn)出效率;

　　5.推行公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，充分發(fā)揮員工的.積極性和創(chuàng )造力;

　　6.全面負責公司人事、行政管理工作。

人事總監的崗位職責通用9

　　1、全面負責招聘、培訓、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定，統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;

　　2、根據公司業(yè)務(wù)戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃，建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系，建設公司的整體企業(yè)文化;

　　5、負責建立和完善外部人才供給信息的`收集、分析，建立健全人才庫，搭建人才梯隊;

　　6、負責制定各項員工激勵、評比政策，并監督實(shí)施;

人事總監的崗位職責通用10

　　1、 全權負責行政、人力資源部門(mén)的管理工作;

　　2、 組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的整合;

　　3、 根據公司發(fā)展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實(shí)施;

　　4、 組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的.調整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據;

　　5、 對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風(fēng)險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;

　　6、 充分了解行業(yè)和地區的薪資特點(diǎn)，結合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　7、 負責公司各類(lèi)公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果;

　　8、 規范人事異動(dòng)流程，健全公司績(jì)效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性;

　　9、 不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運作;

　　10、 發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

　　11、 增進(jìn)部門(mén)間的溝通了解，加強部門(mén)與部門(mén)配合協(xié)調工作;

　　12、 組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作;

　　13、 負責公司重大活動(dòng)的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。

人事總監的崗位職責通用11

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃;

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理、董事長(cháng)提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、加強與政府人事、行政等部門(mén)保持良好的.聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持;

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行; 6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題; 7、配合IPO中介處理上市過(guò)程中出現的問(wèn)題; 8、董事長(cháng)/總經(jīng)理安排的其他事務(wù)。

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