人事代表崗位職責

　　在日新月異的現代社會(huì )中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編整理的人事代表崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事代表崗位職責1

　　職責描述：

　　1、負責公司面試人員電話(huà)邀約及后期的安排；

　　2、負責辦公環(huán)境維護及行政監督管理輔助工作（辦公用品采購、會(huì )務(wù)安排、票務(wù)預訂、報刊收取等日常行政保障工作）；

　　3、負責公司檔案的.整理；

　　4、負責員工考勤監督及匯報考勤情況；

　　5、員工入離職手續辦理及日�；顒�(dòng)組織和安排；

　　6、完成其他人事及行政輔助工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，文學(xué)、工商管理、人力資源，經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)。

　　2、較好的綜合素質(zhì)，有扎實(shí)的文字功底和匯報總結能力。

　　3、較強責任感、工作熱情，良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神；

　　4、做事細致穩健、親和力強，有良好的個(gè)人品質(zhì)和綜合素養。

人事代表崗位職責2

　　新公司汽車(chē)日企招人事總務(wù)系長(cháng)（寧波）！職位內容：

　　◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　◆及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　◆制定員工的福利政策，組織績(jì)效管理與考核；

　　職位要求：

　　1）本科，男女不限，日語(yǔ)流利，N1

　　2）5年以上工廠(chǎng)人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗。

　　3）對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的'工作

　　詳細地址是：浙江寧波杭州灣新區職位內容：

　　◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　◆及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　◆制定員工的福利政策，組織績(jì)效管理與考核；

　　職位要求：

　　1）本科，男女不限，日語(yǔ)流利，N1

　　2）5年以上工廠(chǎng)人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗。

　　3）對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作

　　詳細地址是：浙江寧波杭州灣新區

人事代表崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責分公司員工招聘、入職、離職、調動(dòng)、異動(dòng)等事務(wù)執行、監督；

　　2、員工培訓需求調查、新員工培訓跟進(jìn)、部門(mén)培新的協(xié)助、監督；

　　3、員工考勤管理、請假調補休核定、社保統計以及工資核算

　　4、辦公用品采購、車(chē)輛管理、賣(mài)場(chǎng)環(huán)境、安全、清潔維護、監督；

　　5、對接總部人力資源中心及其他中心的政策、管理、監督及相關(guān)事務(wù)的配合、執行；

　　6、協(xié)助完成店總經(jīng)理安排的'其他工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有人事、行政、總經(jīng)理助理等相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識，對人力資源工作有獨特見(jiàn)解，有志于在人事行政長(cháng)期發(fā)展；

　　4、性格開(kāi)朗，做事認真，自律性強，執行力高，有強烈的事業(yè)心。

　　薪酬待遇：

　　1、行業(yè)內有競爭力的薪酬體系：基本薪資+績(jì)效+獎金

　　2、為員工購買(mǎi)社會(huì )保險

　　4、上班時(shí)間：朝九晚六，員工享有國家法定節假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。

　　5、完善的晉升機制，公司對每個(gè)崗位都設計了一套完善的晉升機制

　　6、健全的培訓體系，對新員工和在職員工，公司定期提供入職培訓、員工培訓學(xué)習活動(dòng)等。

　　7、每月定期組織員工生日會(huì )、定期組織員工活動(dòng)、員工旅游。

人事代表崗位職責4

　　1、負責公司的`人事招聘及教育培訓工作；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，實(shí)施招聘、甄選、面試等工作；

　　3、編制年度培訓計劃，并分解、實(shí)施；

　　4、負責公司培訓實(shí)施、跟蹤、反饋，包括入職培訓，通用類(lèi)課程的在職培訓等；

　　5、配合完成其他人力資源項目的實(shí)施。

人事代表崗位職責5

　　1、執行入職、離職、調任、升職等手續流程；

　　2、人事系統操作（入離職、架構調整等）；

　　3、餐廳管理組勞動(dòng)合同管理及存檔；

　　4、負責HR部門(mén)行政工作（預定會(huì )議室、HR會(huì )議記錄等）；

　　5、企業(yè)文化建設相關(guān)活動(dòng)協(xié)助（企業(yè)月刊、員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)等）；

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作事宜。

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