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公司總經(jīng)辦主任崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編整理的公司總經(jīng)辦主任崗位職責，歡迎大家分享。
公司總經(jīng)辦主任崗位職責1
【管理層級關(guān)系】
直接上級:人事主管
【技能要求】
基本素質(zhì):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,責任心強,嚴守機密,講求效率,具有獨立工作能力。自信,有創(chuàng )新精神。不徇私情。
自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質(zhì)良好。
文化程度:大專(zhuān)以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗:3年以上專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗。
特殊要求:熟練使用電腦及操作統籌軟件、人事管理軟件,熟悉勞動(dòng)合同管理政策、勞動(dòng)統計、統籌政策、法規及人事政策。
【崗位職責】
1.出席總經(jīng)辦工作例會(huì )協(xié)助人事主管完成日常人事管理工作;
2.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;
3.負責辦理員工的入職和離職手續;
4.辦理員工的'勞動(dòng)合同、公證和續簽手續;
5.審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農民工用工審批手續等;
6.負責辦理員工工傷審批手續;
7.建立并完善'個(gè)人檔案數據庫系統';
8.建立并完善'人事檔案管理系統';
9.建立并完善人才數據庫;
10.負責員工的調檔及檔案管理工作;
11.根據工作要求完成人事、勞動(dòng)資料的統計、分析。
公司總經(jīng)辦主任崗位職責2
【管理層級關(guān)系】
直接上級:總經(jīng)理
直接下級:人事、秘書(shū)、庫管、采購
【技能要求】
基本素質(zhì):有感召力和凝聚力,成熟老練。工作認真、細致、周密。
有較強的組織能力和協(xié)調能力,有責任心、事業(yè)心和創(chuàng )新精神。處事公道。
自然條件:30歲以上,身體健康,精力充沛,相貌端正。
文化程度:法律專(zhuān)業(yè)或經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗:5年以上工作經(jīng)驗,其中3年以上人事工作經(jīng)驗。
特殊要求:全面了解國家及政府行政部門(mén)制定的勞動(dòng)、人事政策。熟悉企業(yè)物資管理制度。
【崗位職責】
1.根據公司經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際,按照總經(jīng)理的要求,負責組織起草綜合性業(yè)務(wù)、行政工作規劃、計劃、報告、總結、請示、通知等公文函件等;
2.貫徹執行國家有關(guān)法律法規,擬定和完善勞動(dòng)、人事、行政、后勤等各方面規章制度,保障企業(yè)和員工的合法權益;
3.貫徹國家勞動(dòng)、人事方面的方針政策,組織制定公司人力資源發(fā)展規劃及年度人事工作計劃;
4.組織制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理;
5.組織制定招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲等人事管理規章,并監督落實(shí);
6.組織制定員工培訓規劃及年度培訓方案;
7.組織制定本部門(mén)年度費用預算及辦公設備更新改造計劃;
8.定期對本部門(mén)員工進(jìn)行績(jì)效評估,按照獎懲制度實(shí)施獎懲;
9.審核行政部門(mén)采購計劃并接受總經(jīng)理及會(huì )計部對成本控制的`監督;
10.負責審核各部門(mén)辦公設備補充、調配、報損申請,并負責監督報批程序的履行;
11.組織制定公司計算機維修保養計劃,并負責監督實(shí)施;
12.組織制定計算機管理、使用規定,并監督檢查執行情況;
13.全面負責公司質(zhì)檢工作,落實(shí)并完善質(zhì)檢工作制度,擬定年度質(zhì)檢工作計劃;
14.負責下屬員工的業(yè)務(wù)培訓與考核,提高下屬員工素質(zhì);
15.完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。
公司總經(jīng)辦主任崗位職責3
【管理層級關(guān)系】
直接上級:總經(jīng)辦主任
【技能要求】
基本素質(zhì):熟悉公共關(guān)系基礎知識及各種傳播媒介知識,了解涉外工作禮節、禮儀及世界風(fēng)土人情。熟悉工藝美術(shù)、裝璜設計等專(zhuān)業(yè)知識。具有繪畫(huà)、裝璜布置的審美及設計能力。能溝通內外,文字能力較強。責任心強。
自然條件:25歲以上,外表端莊,身體健康。
文化程度:大專(zhuān)以上學(xué)歷,中文或新聞專(zhuān)業(yè),具有美工功底。
外語(yǔ)水平:中級英語(yǔ)水平。
工作經(jīng)驗:5年以上物業(yè)公司工作經(jīng)驗,在高檔物業(yè)公司擔任過(guò)同等職務(wù)1年。
特殊要求:會(huì )使用各種型號的'照相機和攝影機及錄像設備,具備一般維修和保養上述設備的知識。
【崗位職責】
1.根據公司經(jīng)營(yíng)計劃,利用各種媒介樹(shù)立公司形象;
2.與政府相關(guān)部門(mén)、新聞單位建立并保持良好關(guān)系;
3.利用重要節日(如:對圣誕節、春節、中秋節、兒童節、萬(wàn)圣節等)舉辦、住戶(hù)聯(lián)誼活動(dòng),以促進(jìn)住戶(hù)與公司間的良好關(guān)系;
4.經(jīng)常與同行互通情報,不斷了解新情況、新動(dòng)態(tài);
5.完成各種廣告、招牌、招貼、裝璜、工藝美術(shù)的設計工作;
6.負責公司各類(lèi)對外印刷品的設計及制作工作;
7.策劃公司廣告,擴大公司對外影響;
8.按時(shí)完成各種拍攝任務(wù);
9.完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。
公司總經(jīng)辦主任崗位職責4
【管理層級關(guān)系】
直接上級:總經(jīng)理
直接下級:人事主管、行政主管、秘書(shū)主管、公關(guān)主任、員工餐廳管理員、電腦工程師
【技能要求】
基本素質(zhì):有感召力和凝聚力,成熟老練。工作認真、細致、周密。有較強的組織能力和協(xié)調能力,有責任心、事業(yè)心和創(chuàng )新精神。處事公道。
自然條件:30歲以上,身體健康,精力充沛,相貌端正。
文化程度:法律專(zhuān)業(yè)或經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗:5年以上工作經(jīng)驗,其中3年以上人事工作經(jīng)驗。
特殊要求:全面了解國家及政府行政部門(mén)制定的勞動(dòng)、人事政策。熟悉企業(yè)物資管理制度。
【崗位職責】
1.根據公司經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際,按照總經(jīng)理的要求,負責組織起草綜合性業(yè)務(wù)、行政工作規劃、計劃、報告、總結、請示、通知等公文函件等;
2.貫徹執行國家有關(guān)法律法規,擬定和完善勞動(dòng)、人事、行政、公關(guān)、后勤等各方面規章制度,保障企業(yè)和員工的'合法權益;
3.貫徹國家勞動(dòng)、人事方面的方針政策,組織制定公司人力資源發(fā)展規劃及年度人事工作計劃;
4.組織制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理;
5.組織制定招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲等人事管理規章,并監督落實(shí);
6.組織制定員工培訓規劃及年度培訓方案;
7.組織制定本部門(mén)年度費用預算及辦公設備、員工餐廳設備更新改造計劃;
8.定期對本部門(mén)員工進(jìn)行績(jì)效評估,按照獎懲制度實(shí)施獎懲;
9.審核行政部門(mén)采購計劃并接受總經(jīng)理及會(huì )計部對成本控制的監督;
10.負責審核各部門(mén)辦公設備補充、調配、報損申請,并負責監督報批程序的履行;
11.組織制定公司計算機維修保養計劃,并負責監督實(shí)施;
12.組織制定計算機管理、使用規定,并監督檢查執行情況;
13.全面負責公司質(zhì)檢工作,落實(shí)并完善質(zhì)檢工作制度,擬定年度質(zhì)檢工作計劃;
14.負責下屬員工的業(yè)務(wù)培訓與考核,提高下屬員工素質(zhì);
15.完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。
公司總經(jīng)辦主任崗位職責5
【管理層級關(guān)系】
直接上級:人事主管
【技能要求】
基本素質(zhì):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,責任心強,嚴守機密,講求效率,具有獨立工作能力。自信,有創(chuàng )新精神。
自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質(zhì)良好。
文化程度:大專(zhuān)以上學(xué)歷。(勞動(dòng)經(jīng)濟專(zhuān)業(yè))
工作經(jīng)驗:3年以上專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗,有培訓工作經(jīng)驗者最佳。
特殊要求:熟練使用電腦及操作工資軟件,熟悉勞動(dòng)工資政策。
【崗位職責】
1.根據市埸調查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調整方案建議;
2.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統計審核工作;
3.負責員工的.勞保、福利、罰款、補款等工作;
4.負責處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報告;
5.負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。
6.受公司及辦公室主任委托經(jīng)常深入部門(mén),了解各部門(mén)的培訓要求,提出可行性培訓計劃及建議;
7.協(xié)助公司選用、聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;
8.負責開(kāi)展各項教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò )組織工作;
9.負責進(jìn)行公司各項培訓考核的組織、實(shí)施工作;
10.負責建立公司培訓檔案。
11.根據總經(jīng)理授權,按照《公司員工手冊》等各項規章制度,以及崗位職責和服務(wù)規范對公司各崗位定期及定期進(jìn)行督導檢查。
12.協(xié)助公司檢查,監督公司各項規章制度的落實(shí)情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。
13.協(xié)助公司建立公司質(zhì)量管理和督導檢查檔案。
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