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房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司崗位職責
在當今社會(huì )生活中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司崗位職責，歡迎大家分享。
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司崗位職責1
1、負責制定、分解業(yè)績(jì)目標計劃，帶領(lǐng)團隊完成銷(xiāo)售目標;
2、負責按照公司培訓計劃對新入職置業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，幫助置業(yè)顧問(wèn)盡快成長(cháng)，完成業(yè)績(jì)目標;
3、負責門(mén)店人員梯隊的建設，做好人員儲備、招聘、淘汰的相關(guān)工作;
4、督促置業(yè)顧問(wèn)做好客戶(hù)、房源的開(kāi)發(fā)與維護，配對共享，按照公司要求使用房友系統及網(wǎng)絡(luò )資源;
5、每周與業(yè)績(jì)不理想的員工座談，分析原因;與置業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行溝通與交流，激發(fā)團隊工作熱情，提高團隊的戰斗力;
6、對每天的業(yè)務(wù)情況進(jìn)行統計、分析;熟悉團隊每筆業(yè)務(wù)的具體情況，匯報門(mén)店當天的業(yè)務(wù)及運營(yíng)情況;
7、負責維護客戶(hù)關(guān)系，成交件的`過(guò)程跟進(jìn)、風(fēng)險把控和糾紛處理;
8、組織召開(kāi)門(mén)店的例會(huì )等工作;帶領(lǐng)團隊積極參加公司及片區組織的各項活動(dòng);
9、堅決執行公司制度，做好上傳下達工作，保證店面工作正常運轉。
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司崗位職責2
職責描述：
�。�1）、制定房地產(chǎn)公司發(fā)展戰略規劃、年度綜合計劃（包括工作目標及節點(diǎn)、透支預算、收入、毛利等全方位計劃），并組織實(shí)施、確保房地產(chǎn)公司戰略規劃和計劃的有效執行；
�。�2）、制定房產(chǎn)公司的運營(yíng)方案（包括組織架構、編制、崗位職責、薪酬體系、規范流程、考核辦法等）并組織實(shí)施、組建項目公司經(jīng)營(yíng)團隊；
�。�3）、參加項目前期的選址、談判、簽約、可行性分析論證、策劃、項目和產(chǎn)品定位；
�。�4）、全面負責項目包括投融資及現金流測算、前期手續、施工設計、造價(jià)、工期、質(zhì)量、安全、驗收、銷(xiāo)售/租賃/招商、交付使用/開(kāi)業(yè)、前期物業(yè)管理等項目全流程工作，確保項目按計劃實(shí)施、竣工和交付使用；
�。�5）、負責項目開(kāi)發(fā)各階段的產(chǎn)品研發(fā)、品牌定位、營(yíng)銷(xiāo)策劃等工作；
�。�6）、協(xié)調房地產(chǎn)公司各類(lèi)涉外公共關(guān)系方面的事務(wù)，維護公司對外形象；
�。�7）、深入了解房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)需求，對項目的市場(chǎng)定位、全面規劃、營(yíng)銷(xiāo)策略、施工進(jìn)展具有全局性的'指導、領(lǐng)導作用；
�。�8）、及時(shí)了解房地產(chǎn)相關(guān)市場(chǎng)信息、業(yè)內動(dòng)態(tài)，為集團公司決策提供建議。
任職要求：
�。�1）、40歲以下，工程、房地產(chǎn)、經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè)重點(diǎn)大學(xué)本科以上學(xué)歷，高級以上職稱(chēng)；
�。�2）、8年以上工程項目施工管理經(jīng)驗，5年以上房地產(chǎn)項目管理工作經(jīng)驗；
�。�3）、熟悉房地產(chǎn)項目獲取、推進(jìn)、管理、營(yíng)銷(xiāo)等各個(gè)環(huán)節的流程和業(yè)務(wù)，有實(shí)際操作經(jīng)驗；
�。�4）、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)的政策、法規及發(fā)展趨勢，有獨到見(jiàn)解；
�。�5）、有出色的團隊領(lǐng)導能力、公關(guān)能力、人際交往能力，工作充滿(mǎn)激情，意志堅定。
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司崗位職責3
職責：
1、負責項目各階段銷(xiāo)售目標的`制定，并組織帶領(lǐng)團隊達成目標;
2、負責項目各營(yíng)銷(xiāo)節點(diǎn)的價(jià)格表制作，并對營(yíng)銷(xiāo)案提出可行性方案;
3、獨立對接甲方營(yíng)銷(xiāo)負責人，推進(jìn)達成各階段銷(xiāo)售目標;
4、定期組織開(kāi)展銷(xiāo)售團隊專(zhuān)業(yè)能力提升培訓;
5、良好應對、處理案場(chǎng)的緊急事件及客戶(hù)問(wèn)題;
6、對項目成本進(jìn)行合理把控，及時(shí)催收甲方回款。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、2年及以上房地產(chǎn)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗，且至少1年獨立帶領(lǐng)團隊操作項目經(jīng)驗，具備成功項目操作案例;
3、掌握房地產(chǎn)銷(xiāo)售各節點(diǎn)流程，熟悉房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃，對房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策略有獨到見(jiàn)解;
4、能獨立對接開(kāi)發(fā)商，且關(guān)系維護良好;
5、具備團隊組建、梯隊建設能力;
6、具備較強的抗壓能力、溝通表達能力及團隊協(xié)作能力。
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司崗位職責4
職責;
1、制定銷(xiāo)售計劃和銷(xiāo)售預算;
2、制定本項目年度營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)及營(yíng)銷(xiāo)可行性方案，負責計劃執行及策略調整;
3、組建銷(xiāo)售隊伍，管理和培訓銷(xiāo)售人員;
4、負責銷(xiāo)售渠道和客戶(hù)的管理;
5、項目年度銷(xiāo)售目標和計劃的.制定、審核、執行。
任職要求：
1、房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃、建筑等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，正規院校專(zhuān)科以上學(xué)歷;
2、3年以上房地產(chǎn)項目策劃和營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗;
3、具備較強的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調能力，分析和解決問(wèn)題的能力;
4、有較強的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導能力。
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司崗位職責5
崗位職責：
1、負責房地產(chǎn)項目開(kāi)發(fā)前期策劃工作，如項目市場(chǎng)概況分析、定位分析、投資收益分析、人文景觀(guān)設置建議等；
2、能夠融會(huì )貫通董事長(cháng)、項目負責人的開(kāi)發(fā)理念，形成文字及相關(guān)資料；
3、負責與相關(guān)投資人聯(lián)系，做好公司各類(lèi)推廣項目，做好項目推廣活動(dòng)的策劃、包裝、宣傳、跟進(jìn)等實(shí)施工作；
4、撰寫(xiě)對策劃監督進(jìn)行動(dòng)態(tài)掌控。
任職資格：
1、營(yíng)銷(xiāo)、廣告、建筑、土木類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；
2、五年以上房地產(chǎn)行業(yè)策劃咨詢(xún)工作經(jīng)驗，并有成功策劃案例者；
3、熟悉房地產(chǎn)策劃，能夠完成前期策劃報告、推廣策劃書(shū)等房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)過(guò)程中的策劃和撰寫(xiě)工作；
4、熟悉城市建設、房地產(chǎn)行業(yè)、熟悉房地產(chǎn)國家相關(guān)法律法規，及時(shí)掌握房地產(chǎn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，具有敏銳的`市場(chǎng)洞察力、判斷力；
5、熱愛(ài)房地產(chǎn)策劃工作，上進(jìn)行心強，對市場(chǎng)、客戶(hù)需求有一定的敏感性。
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司崗位職責6
職責：
1、負責客戶(hù)接待，咨詢(xún)工作，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢(xún)服務(wù)
2、了解客戶(hù)需求，促成二手房買(mǎi)賣(mài)或租賃業(yè)務(wù)，并負責業(yè)務(wù)跟進(jìn)和房屋過(guò)戶(hù)手續辦理等后續服務(wù)工作：
3、負責公司的房源開(kāi)發(fā)與積累，并與客戶(hù)建立良好的業(yè)務(wù)!
任職資格：
1、全日制統招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡在20——40周歲;
2、城市守信，能承受較強的工作能力，具有良好的.團隊精神;
3、擁有良好的心態(tài)，有相關(guān)銷(xiāo)售工作者優(yōu)先(同業(yè)優(yōu)先);
4、接受應屆畢業(yè)生。
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司崗位職責7
1、認真執行國家有關(guān)方針政策，圍繞市、區政府對本行業(yè)工作的總體要求，切實(shí)抓好各項工作的落實(shí)。
2、組織研究制定公司內部的機構設置及分配形式。
3、負責聘用、解聘公司各部門(mén)負責人及所屬工作人員。協(xié)調各部門(mén)工作，關(guān)心員工生活。
4、制定公司所屬各部門(mén)負責人崗位責任制和公司年度工作計劃及獎懲條例。
5、審核公司各項費用支出，合理控制開(kāi)支。
6、抓好公司員工的思想教育及職業(yè)技能培訓工作。堅持定期例會(huì )制度，及時(shí)發(fā)現和解決工作中存在的問(wèn)題。
7、加強對業(yè)主的'聯(lián)系溝通，解決業(yè)主提出的合理要求，及時(shí)化解各種矛盾。
8、收集各類(lèi)信息，采納合理化建議，努力提升工作效率和質(zhì)量。
9、協(xié)調好公司與供水、供電、工商、物業(yè)等單位的關(guān)系，虛心接受上級各部門(mén)對本公司工作的指導和監督。
10、不斷加強公司黨的建設和隊伍建設，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，努力把公司創(chuàng )建成政府放心，社會(huì )滿(mǎn)意的服務(wù)型企業(yè)。
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