人力資源經(jīng)理的崗位職責(集合15篇)

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的人力資源經(jīng)理的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源經(jīng)理的崗位職責1

　　1、負責統籌規劃人力資源戰略與開(kāi)發(fā)工作，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包括績(jì)效、薪酬、職級等員工發(fā)展等體系的全面建設)，保證體系的有效的落地執行;

　　2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責公司經(jīng)營(yíng)管理及重大問(wèn)題決策，為業(yè)務(wù)輸送人力規劃、組織發(fā)展等方面的有力建議;

　　3、關(guān)注團隊成長(cháng)，梳理和指導成長(cháng)型企業(yè)的各項工作內容和階段性目標，完善企業(yè)各項規章制度;

　　4、結合公司發(fā)展愿景，定義公司愿景、價(jià)值觀(guān)、理念等核心元素，塑造并傳播企業(yè)文化，樹(shù)立內外良好形象，增強凝聚力;

　　5、處理總裁辦領(lǐng)導交辦的.其他事務(wù)。

人力資源經(jīng)理的崗位職責2

　　崗位職責

　　1、公司招聘、培訓、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工考勤核算;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職要求

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專(zhuān)業(yè);

　　2、二年以上行政人事、人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規的'優(yōu)先考慮;

　　4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助人力資源部負責人全面負責部門(mén)管理、工作規劃及統籌;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度;

　　3、定期審核并修訂相關(guān)人力政策及程序文件，確保其合理性和合法性;

　　4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　5、主導公司薪酬、福利、績(jì)效方案的制定并落地實(shí)施;

　　6、領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷; 四年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理經(jīng)驗(側重薪酬或績(jì)效);

　　2、熟悉薪酬績(jì)效管理相關(guān)理論知識及各類(lèi)考核工具的應用，能獨立主導薪酬績(jì)效管理的推進(jìn)工作;

　　3、能獨立策劃績(jì)效考核及部門(mén)激勵方案、流程; 掌握績(jì)效考核技術(shù)、任職資格管理或人才測評技術(shù)，能協(xié)助上級推進(jìn)相關(guān)項目型工作

　　4、了解國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)合同相關(guān)的法律、法規;

　　5、精通Office辦公軟件，能進(jìn)行各種必要的`數據統計和分析;成熟的獨立工作、組織、溝通和協(xié)調能力以及較強的語(yǔ)言文字表達能力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責4

　　職責：

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

　　2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的`了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6、具有解決復雜問(wèn)題的能力;很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;

　　7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

人力資源經(jīng)理的崗位職責5

　　1、根據集團及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計劃，指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓等操作實(shí)務(wù)；

　　2、根據整體年度規劃，結合部門(mén)需要進(jìn)行潛力人員挖掘，并制定人才培養計劃，輸送人才；

　　3、定期分析、盤(pán)點(diǎn)本中心人力資源現狀及人工成本現狀，制訂改善計劃并落實(shí)實(shí)施；

　　4、根據集團績(jì)效管理相關(guān)要求，牽頭組織、輔導、推進(jìn)及落實(shí)中心各部門(mén)績(jì)效管理工作，匯總、分析績(jì)效考核結果，并對各部門(mén)績(jì)效管理工作提出優(yōu)化建議；

　　5、根據勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規，對離職、異動(dòng)等員工變動(dòng)情況做好溝通與引導工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險；

　　6、審核并提交集團、中心所需的.人力資源基礎數據報表；

　　7、及時(shí)并準確完成集團相關(guān)信息化管理系統的維護

人力資源經(jīng)理的崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責部門(mén)工作目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃指導監督招聘、薪酬福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的.組織管理。

　　任職要求：

　　1、行政、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓模塊經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;

　　4、具有較強的表達溝通、應變協(xié)調、解決問(wèn)題及人際關(guān)系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理的崗位職責7

　　1、配合公司戰略，負責招聘、培訓、薪資福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源體系和制度的`制定、完善和執行;

　　2、根據績(jì)效考核執行情況和公司戰略需要，定期對公司薪酬、績(jì)效管理體系進(jìn)行修訂并結合各部門(mén)實(shí)際情況制定合理的考核體系;

　　3、負責員工福利制度規劃、福利方案及活動(dòng)推動(dòng)，保證公司正常運營(yíng)秩序;

　　4、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的崗位職責8

　　1、運營(yíng)人力資源專(zhuān)業(yè)工具助力業(yè)務(wù)發(fā)展，配合醫院總經(jīng)理、院長(cháng)開(kāi)展人力管理工作;

　　2、負責制定并落地實(shí)施基礎人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，人資糾紛的處理和預防等工作;

　　3、推動(dòng)組織架構變革、梯隊建設和企業(yè)文化建設;

　　4、進(jìn)行人力資源數據分析，為人力資源中心及集團決策層提供數據支持;

　　5、向公司決策層提供人力資源方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平;

　　6、醫院人力團隊管理。

人力資源經(jīng)理的崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、負責部門(mén)日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作;;

　　2、配合部門(mén)建立完善公司績(jì)效考核體系，保證公司績(jì)效管理有效執行;

　　3、根據公司規劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開(kāi)發(fā)維護招聘渠道，執行公司招聘任務(wù)，努力達成人才引進(jìn);

　　4、處理各類(lèi)與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及糾紛;

　　5、完成其他臨時(shí)工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè);

　　2、具有3年及以上招聘、績(jì)效及員工關(guān)系模塊的管理經(jīng)驗;

　　3、具有物流、互聯(lián)網(wǎng)、新材料、化工相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗或人力資源管理師二級及以上職業(yè)資格者優(yōu)先考慮;

　　4、務(wù)實(shí)、沉穩、有原則性，能適應出差。

人力資源經(jīng)理的'崗位職責10

　　職責

　　1、根據公司發(fā)展戰略，負責搭建公司績(jì)效、薪酬體系、制度、流程，規范績(jì)效薪酬各項工作，貫徹落實(shí)至全國各分站執行。

　　2、通過(guò)實(shí)施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。

　　3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展目標和人力現狀，規劃和制定合理有效的績(jì)效管理體系，主導績(jì)效目標設定和績(jì)效考核的實(shí)施和反饋。

　　4、負責績(jì)效管理的'組織實(shí)施，績(jì)效宣導、考評培訓、考評實(shí)施、績(jì)效面談、考評審核。

　　5、負責績(jì)效考核結果數據的收集匯總和分析,提出績(jì)效改善建議和計劃，促進(jìn)績(jì)效考核結果應用與轉化。

人力資源經(jīng)理的崗位職責11

　　崗位職責：

　　1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具)

　　2.招聘管理(組織協(xié)調各部門(mén)制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工)

　　3.每月績(jì)效考核、考勤管理制作

　　4.公司相關(guān)月度、年度會(huì )議組織，以及員工通用項目的培訓

　　5.日常人事事務(wù)處理

　　6.日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的`下發(fā);行政設施、設備的維護;公司清潔衛生的跟進(jìn)監督)

　　7.上級安排的其他事宜

　　職位要求：

　　1.熟悉人事行政各項業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能;

　　2.嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;

　　3.有廣泛的人脈和社會(huì )資源;

　　4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗，3年以上HR管理經(jīng)驗;

人力資源經(jīng)理的崗位職責12

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;

　　4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的.能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。

人力資源經(jīng)理的崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度;

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　4、審核、監察招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、定期做各部門(mén)各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　8、完成上級交辦的'其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優(yōu)先;

　　3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實(shí)際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、持有二級或以上人力資源管理師證書(shū)。

人力資源經(jīng)理的崗位職責14

　　職責：

　　1.負責公司人員配置、招聘實(shí)施、能力建設、績(jì)效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展及文化建設;

　　2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)建立良好的內部溝通渠道，及時(shí)發(fā)現、反饋和解決內部問(wèn)題，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)管理層進(jìn)行團隊建設，建立良好的.工作氛圍;

　　3.主動(dòng)與管理團隊、員工進(jìn)行互動(dòng)，確保HR和業(yè)務(wù)部門(mén)間的良好溝通與高效配合;

　　4.熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的發(fā)展戰略和團隊運作狀況，有效進(jìn)行團隊問(wèn)題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進(jìn)優(yōu)化部門(mén)組織結構，合理配置人力資源。

人力資源經(jīng)理的崗位職責15

　　職責：

　　負責互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤(pán)工作，包括招聘、員工關(guān)系、薪酬、績(jì)效等;

　　負責與集團各部門(mén)(人力、行政、財務(wù)、總裁辦為主)對接，根據業(yè)務(wù)板塊的需求，做好上下溝通與協(xié)調，保證集團人力資源政策等的落地實(shí)施;

　　關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，做好員工的溝通與關(guān)懷，對員工進(jìn)行即時(shí)激勵，設計并實(shí)施激勵措施;

　　根據業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匹配相應的組織發(fā)展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發(fā)展項目的落地等。

　　任職資格：

　　1、3年以上人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷，有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉常見(jiàn)的`招聘渠道、招聘工具、績(jì)效考核工具及薪酬核算規則;

　　3、熟悉互聯(lián)公司運作與文化氛圍;

　　4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，自我驅動(dòng)能力與責任意識。

【人力資源經(jīng)理的崗位職責】相關(guān)文章：

人力資源經(jīng)理的崗位職責04-12

人力資源經(jīng)理崗位職責04-11

人力資源副經(jīng)理崗位職責01-17

人力資源經(jīng)理主管崗位職責03-28

地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責02-20

人力資源副經(jīng)理的崗位職責10-13

人力資源經(jīng)理的崗位職責15篇04-12

人力資源經(jīng)理的崗位職責(15篇)04-12

區域人力資源經(jīng)理崗位職責（精選28篇）01-06

人力資源部經(jīng)理崗位職責06-22