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地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責
在現在的社會(huì )生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責1
1、統籌制定每月銷(xiāo)售計劃和任務(wù)分配；
2、協(xié)助落實(shí)產(chǎn)品促銷(xiāo)和效果追蹤；
3、洞察周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員及時(shí)調整銷(xiāo)售策略；
4、協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養有潛力員工；
5、定時(shí)向上級提交店鋪銷(xiāo)售報表及客戶(hù)狀態(tài)分析報表。
地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責2
崗位職責
1、房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司，幸福家獨立管理人事部及公司、分公司招聘計劃，全面負責公司的人力資源工作，保障全國分公司能夠順利地開(kāi)展各項工作，確保公司的安全穩定，正常運作；
2、根據公司的實(shí)際情況帶領(lǐng)指導團隊完成公司組織架構的搭建并完善人力資源體系及各類(lèi)行政人事管理規章制度、發(fā)展規劃，辦公管理體系與流程；組織監督人力資源規劃配置、招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jì)效管理等工作的開(kāi)展；
3、組織招聘工作，迅速有效地滿(mǎn)足公司各部門(mén)人力資源需求（特別是因公司快速發(fā)展對人員的需求）；根據公司對培訓的需求制定相應的培訓需求并組織開(kāi)展；公司員工薪酬績(jì)效考核體系的實(shí)施、指導、評估；
4、負責組織公司企業(yè)文化建設，宣傳企業(yè)理念，促進(jìn)企業(yè)形象改善和企業(yè)文化發(fā)展；協(xié)調組織、策劃公司活動(dòng)，提高員工滿(mǎn)意度促進(jìn)企業(yè)凝聚力；
5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、負責并協(xié)助各部門(mén)制定及完善績(jì)效考核方案，執行及推進(jìn)，與各部門(mén)負責人溝通和協(xié)調績(jì)效管理的'各項工作；
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作，做好與其他部門(mén)之間的工作配合；幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；加強與公司外同行之間的聯(lián)系；代表公司與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )；
8、負責總部人員招聘及offer擬定，發(fā)放，內部選拔、聘用及解聘手續；參與分公司高級人才的招聘；負責辦理分公司之間員工異動(dòng)手續；負責協(xié)調分公司之間人力資源治理工作事宜
任職資格：
1、年齡：23—30周歲；
2、學(xué)歷本科以上，
3、從業(yè)3年以上招聘經(jīng)驗、對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作
地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責3
職責描述：
1、負責公司整體人力規劃與配置，公司組織架構、崗位設置、崗位職責分工及崗位編制管控；
2、識別阻礙組織發(fā)展的問(wèn)題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)以?xún)?yōu)化公司各部門(mén)、各層級的`組織結構與職位設置，推動(dòng)組織變革；
3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設計及優(yōu)化，并協(xié)助支持在各部門(mén)的實(shí)施；
4、根據公司發(fā)展需求，建立與完善公司人力資源管理體系：績(jì)效管理體系、薪酬體系、激勵體系等；
5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型，組織階段性職位評定，確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系，實(shí)現人力配置最優(yōu)；
6、負責建立并維護公司內部晉升通道，建立和完善內部人才儲備機制和人才培養機制，主導進(jìn)行內部人才評價(jià)工作，合理選拔并調配人員，不斷滿(mǎn)足員工自我價(jià)值提升需求；
7、深入了解公司整體戰略及部門(mén)運作流程，充分發(fā)揮人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴職能。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上績(jì)效管理實(shí)戰、薪酬管理工作經(jīng)驗、招聘管理及操作經(jīng)驗；
3、文筆優(yōu)秀，擅長(cháng)人力體系搭建和制度建設。
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