行政人事管理崗位職責

　　在日新月異的現代社會(huì )中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的行政人事管理崗位職責，希望對大家有所幫助。

行政人事管理崗位職責1

　　崗位職責:

　　1.負責協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理;

　　2.負責協(xié)助組織公司及部門(mén)各項目及活動(dòng)的開(kāi)展;

　　3.建立和完善相關(guān)流程和體系;

　　4.倉庫庫存物資分析和處理，監控各倉庫物資的流向及庫存;

　　5.按時(shí)完成部門(mén)臨時(shí)交辦的其他工作。

　　崗位要求:

　　1.大專(zhuān)及本科以上學(xué)歷;

　　2.行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟管理、統計學(xué)、倉儲物流管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3.具備相關(guān)工作經(jīng)驗1年(或大專(zhuān)3年)以上;

　　4.能規劃所負責的'職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務(wù)。

行政人事管理崗位職責2

　　崗位職責:

　　1.負責部門(mén)文檔(資料、檔案等)的收集、整理、歸檔、借閱、盤(pán)點(diǎn)等工作;

　　2.負責將檔案管理過(guò)程中產(chǎn)生的數據,按要求錄入公司管理系統;

　　3.完成上級制定的學(xué)習任務(wù)(檔案管理、數據管理);

　　4.參與制定公司檔案管理相關(guān)規范和制度;

　　5.參與公司數據整理、統計、分析等數據管理類(lèi)工作。

　　崗位任職要求:

　　(1)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　(2)熟練使用office辦公軟件;

　　(3)良好的團隊協(xié)作精神,責任心強;

　　(4)愿意通過(guò)不斷的'學(xué)習提高自身工作能力。

　　你將得到:

　　1.培養:團隊愿意花精力培養有潛力的(零基礎)新人;

　　2.培訓:部門(mén)會(huì )組織新人參加專(zhuān)業(yè)知識培訓;

　　3.經(jīng)驗:團隊允許新人獨立完成項目,積累寶貴項目經(jīng)驗;

　　4.重用:部門(mén)成立不久,優(yōu)秀的新人將會(huì )成為未來(lái)公司骨干;

　　5.晉升:能力突出者可快速實(shí)現升職加薪。

行政人事管理崗位職責3

　　崗位職責

　　(1)做為專(zhuān)業(yè)序列經(jīng)理開(kāi)展工作;

　　(2)負責公司日常招聘、績(jì)效考核、員工關(guān)系、培訓開(kāi)發(fā)及薪酬管理等人事工作;

　　(3)負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn),并協(xié)助擬定公司各類(lèi)管理制度及工作流程,并對各部門(mén)執行情況進(jìn)行監督、檢查;

　　(4)負責部門(mén)對具體崗位職責的整理及崗位說(shuō)明書(shū)的修訂;進(jìn)行匯總編號,成為正式的崗位說(shuō)明書(shū)檔案;

　　(5)通過(guò)制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序,幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才,以便通過(guò)他們來(lái)有效地貫徹執行公司的經(jīng)營(yíng)策略,實(shí)現公司的`經(jīng)營(yíng)目標;

　　(6)制定符合國家和當地勞動(dòng)法規、支持公司經(jīng)營(yíng)政策的人力資源管理規章制度和程序,通過(guò)有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工;

　　(7)根據公司的年度和月度招聘需求,統籌部門(mén)制定招聘計劃

　　(8)推動(dòng)企業(yè)文化的建設工作,策劃、組織各類(lèi)公司文化活動(dòng),營(yíng)造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

　　(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

　　(10)負責公司各類(lèi)設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　(11)完成總監交付的其它工作;

　　(12)負責制定和完善后勤管理制度;

　　任職要求:

　　(1)人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;

　　(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;

　　(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險等方面的法律、法規;

　　(4)熟悉人力資源工作,具備現代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;

　　(5)具有全局觀(guān)念,較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和表達能力;

　　(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

　　(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規范性和敬業(yè)精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正,能夠自覺(jué)維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;

　　(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;

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