人事管理崗位職責(15篇)

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的人事管理崗位職責，歡迎大家分享。

人事管理崗位職責1

　　1、招聘：校區基礎崗位的人事招聘與錄用;

　　2、培訓：定期組織新員工入職培訓;

　　3、勞動(dòng)關(guān)系：按時(shí)更新校區內員工信息統計表，完成招退工、社保、公積金等相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的手續;

　　4、每月考勤統計和工資計算，并報送集團人事部審批;

　　5、協(xié)助辦理新員工入職手續和外教個(gè)人事務(wù)等;協(xié)助外教辦理外專(zhuān)證和工作簽證;

　　6、完成校區內辦公用品采購及庫存統計;

　　7、配合校長(cháng)，協(xié)助完成相關(guān)工作。

人事管理崗位職責2

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、制定并實(shí)施公司各項招聘計劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時(shí)完成招聘目標;

　　4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督執行計劃的實(shí)施;

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統;;

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

人事管理崗位職責3

　　1、負責學(xué)校人力資源管理體系的建設工作，負責起草、完善與優(yōu)化各部門(mén)制度與工作流程

　　2、負責組織招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據行業(yè)和學(xué)校發(fā)展狀況，制訂符合學(xué)校的薪酬與績(jì)效考核制度，并組織實(shí)施;

　　4、負責學(xué)校各部門(mén)之間的.溝通協(xié)調，并對學(xué)校的整體文化建設負責;

人事管理崗位職責4

　　人力資源方面：

　　1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：?jiǎn)T工招聘、勞動(dòng)風(fēng)險管理、績(jì)效考核、培訓等;

　　2、在集團的`授權下，根據分公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，推動(dòng)人力資源差異化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會(huì )務(wù)接待;

　　2、在集團的授權下，根據分公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，推動(dòng)行政差異化管理工作的落地;

　　3、負責公司職場(chǎng)管理全面工作;

　　4、根據公司企業(yè)文化指引，組織公司內部各項員工活動(dòng)。

人事管理崗位職責5

　　1、跟進(jìn)招聘工作，邀約應聘者到場(chǎng)面試;

　　2、跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;

　　3、協(xié)助只能部門(mén)管理工作，每月統計員工績(jì)效和業(yè)績(jì);

　　4、統籌辦公費用、物質(zhì)，負責采購和辦公費用的計算;

　　5、行政辦公管理，策劃福利活動(dòng)及員工生活;

人事管理崗位職責6

　　1、優(yōu)化并完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度;

　　2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時(shí)滿(mǎn)足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、績(jì)效考核、員工培訓、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實(shí)與管理;

　　4、企業(yè)文化建設及公司活動(dòng)會(huì )議的組織策劃;

　　5、公司日常行政接待工作管理;

　　6、辦公會(huì )議的'組織、記錄;

　　7、公司相關(guān)公文起草及文書(shū)檔案管理;

　　8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作;

　　9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。

人事管理崗位職責7

　　1、負責編制物業(yè)公司機構定員編制方案。

　　2、負責對內部行政及民主機構增減肥變動(dòng)提出意見(jiàn)。

　　3、負責編制本單位班組建制和班組長(cháng)設置方案。

　　4、負責物業(yè)處機關(guān)科室和基層單位科級機構職責范圍的制定、修訂和補充完善等工作。

　　5、負責合理組織勞動(dòng)力，按生產(chǎn)、服務(wù)需要確定和調整勞動(dòng)組織。

　　6、負責編制公司的`勞動(dòng)定員年度計劃方案及勞動(dòng)力定員挖潛方案。

　　7、負責落實(shí)公司各科級單位定員控制指標和職能管理定員指標，以及班組建制及班組長(cháng)定員控制指標。

　　8、負責按照上級（xxx總公司和生活服務(wù)中心）認定的新增項目，提出勞動(dòng)定員增補方案，經(jīng)上級審批后實(shí)施。

　　9、負責勞動(dòng)組織定員的日常管理、月報表、臺帳及落實(shí)情況，反饋分析小結等材料。

　　10、負責公司全部分工序列項目、范圍的確定及增減變更的審核上報工作。

　　11、根據總公司《分工序列標準》，對公司全部定員范圍內崗位進(jìn)行項目核定。

　　12、根據總公司《職工多技能管理辦法》和規定，負責對公司各崗位兼學(xué)技能項目進(jìn)行確定。

　　13、負責分工序列項目及多技能作業(yè)的日常管理。

　　14、負責貫徹執行總公司和生活服務(wù)中心勞動(dòng)定額標準。

　　15、根據公司工作發(fā)展需要，負責制定、修改、完善專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)定額標準，經(jīng)上級部門(mén)批準后，組織貫徹實(shí)施。

　　16、負責對基層單位下達勞動(dòng)定額控制水平，并監督檢查執行情。

　　17、負責公司勞動(dòng)定額的日常管理檢查和分析工作。

　　18、負責勞動(dòng)合同有關(guān)法律、法規的宣傳解答。

　　19、具體辦理勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止、續訂、解除手續。

　　20、監督檢查勞動(dòng)合同履行情況。

人事管理崗位職責8

　　工作職責：

　　1、負責考核工作。

　　2、負責新員工的接待工作。

　　3、負責員工調動(dòng)、離職手續的辦理及交接情況的審核。

　　4、負責人力資源軟件中員工信息的'管理與維護。

　　5、負責假期管理工作。

　　6、負責工牌及各類(lèi)合同的管理工作。

　　7、負責工裝信息的統計、上報。

　　8、負責部門(mén)文件的管理工作。

　　9、負責試用轉正管理人員信息的上報。

　　任職資格：

　　了解人力資源的基本知識、程序和方法

人事管理崗位職責9

　　1.參與制訂人力資源戰略規劃;

　　2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　3.做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　5.制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的`協(xié)調工作等;

　　6.根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　7.組織員工崗前培訓、辦理培訓進(jìn)修手續，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核;

　　8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　9.人力資源的規劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門(mén)人員編制計劃;

　　10.積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;

　　11.組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;

　　12.組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　13.組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

　　14.起草及歸檔公司相關(guān)文件;

　　15.組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作，協(xié)調公司內部行政人事等工作。

人事管理崗位職責10

　　1、建立實(shí)驗學(xué)校各項人資相關(guān)管理體系;

　　2、負責學(xué)校人才招聘與配置;

　　3、負責學(xué)校薪酬福利體系及績(jì)效管理制度的建立;

　　4、負責協(xié)調管理學(xué)校教師工作(中、外教);

　　5、負責學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系的處理;

　　6、輔助學(xué)校招生宣傳;

人事管理崗位職責11

　　1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;

　　2、協(xié)助制定公司各部門(mén)年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定、跟進(jìn)以及總結;

　　3、負責為公司的發(fā)展建立人才梯隊、人員的'招聘、錄用、培訓等事宜;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、定期組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。

人事管理崗位職責12

　　1.負責團隊日常招聘、績(jì)效考核、薪酬等管理事宜，編寫(xiě)相關(guān)行政制度;

　　2.負責團隊員工入職、轉正、任免、調崗、離職等的面談和勞動(dòng)爭議的.處理;

　　3.負責協(xié)助團隊領(lǐng)導進(jìn)行企業(yè)文化建設相關(guān)事宜;

　　4.根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵體系;

　　5.負責上級安排的其他工作。

人事管理崗位職責13

　　1、主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、檔案管理等與

　　2、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　3、組織和執行招聘計劃，通知和安排等；

　　4、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，

　　5、員工檔案管理并及時(shí)更新；薪酬績(jì)效的核算

　　6、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘，管理招聘信息。

人事管理崗位職責14

　　1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行銷(xiāo)售崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的`人才需求;

　　5、協(xié)助銷(xiāo)售總監管理團隊;

　　6、負責監督銷(xiāo)售部的招聘/行政事宜;

　　7、負責對銷(xiāo)售員的工作進(jìn)行考核和評比。

人事管理崗位職責15

　　1、負責學(xué)校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;

　　2、負責招聘網(wǎng)站篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試;

　　3、建立面試人員檔案信息資料管理;

　　4、招聘渠道拓展、維護;

　　5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議。

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