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人事管理崗位職責（精選50篇）
在當下社會(huì )，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的人事管理崗位職責（精選50篇），歡迎閱讀與收藏。
人事管理崗位職責 1
1、招聘：校區基礎崗位的人事招聘與錄用;
2、培訓：定期組織新員工入職培訓;
3、勞動(dòng)關(guān)系：按時(shí)更新校區內員工信息統計表，完成招退工、社保、公積金等相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的手續;
4、每月考勤統計和工資計算，并報送集團人事部審批;
5、協(xié)助辦理新員工入職手續和外教個(gè)人事務(wù)等;協(xié)助外教辦理外專(zhuān)證和工作簽證;
6、完成校區內辦公用品采購及庫存統計;
7、配合校長(cháng)，協(xié)助完成相關(guān)工作。
人事管理崗位職責 2
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、制定并實(shí)施公司各項招聘計劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時(shí)完成招聘目標;
4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的.各種規劃，并監督執行計劃的實(shí)施;
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統;;
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
人事管理崗位職責 3
1、負責學(xué)校人力資源管理體系的建設工作，負責起草、完善與優(yōu)化各部門(mén)制度與工作流程
2、負責組織招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;
3、根據行業(yè)和學(xué)校發(fā)展狀況，制訂符合學(xué)校的薪酬與績(jì)效考核制度，并組織實(shí)施;
4、負責學(xué)校各部門(mén)之間的溝通協(xié)調，并對學(xué)校的'整體文化建設負責;
人事管理崗位職責 4
人力資源方面：
1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：?jiǎn)T工招聘、勞動(dòng)風(fēng)險管理、績(jì)效考核、培訓等;
2、在集團的授權下，根據分公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，推動(dòng)人力資源差異化管理工作的.落地。
行政管理方面：
1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會(huì )務(wù)接待;
2、在集團的授權下，根據分公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，推動(dòng)行政差異化管理工作的落地;
3、負責公司職場(chǎng)管理全面工作;
4、根據公司企業(yè)文化指引，組織公司內部各項員工活動(dòng)。
人事管理崗位職責 5
1、跟進(jìn)招聘工作，邀約應聘者到場(chǎng)面試;
2、跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;
3、協(xié)助只能部門(mén)管理工作，每月統計員工績(jì)效和業(yè)績(jì);
4、統籌辦公費用、物質(zhì)，負責采購和辦公費用的計算;
5、行政辦公管理，策劃福利活動(dòng)及員工生活;
人事管理崗位職責 6
1、優(yōu)化并完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度;
2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時(shí)滿(mǎn)足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、績(jì)效考核、員工培訓、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實(shí)與管理;
4、企業(yè)文化建設及公司活動(dòng)會(huì )議的.組織策劃;
5、公司日常行政接待工作管理;
6、辦公會(huì )議的組織、記錄;
7、公司相關(guān)公文起草及文書(shū)檔案管理;
8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作;
9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。
人事管理崗位職責 7
1、負責編制物業(yè)公司機構定員編制方案。
2、負責對內部行政及民主機構增減肥變動(dòng)提出意見(jiàn)。
3、負責編制本單位班組建制和班組長(cháng)設置方案。
4、負責物業(yè)處機關(guān)科室和基層單位科級機構職責范圍的制定、修訂和補充完善等工作。
5、負責合理組織勞動(dòng)力，按生產(chǎn)、服務(wù)需要確定和調整勞動(dòng)組織。
6、負責編制公司的勞動(dòng)定員年度計劃方案及勞動(dòng)力定員挖潛方案。
7、負責落實(shí)公司各科級單位定員控制指標和職能管理定員指標，以及班組建制及班組長(cháng)定員控制指標。
8、負責按照上級（xxx總公司和生活服務(wù)中心）認定的新增項目，提出勞動(dòng)定員增補方案，經(jīng)上級審批后實(shí)施。
9、負責勞動(dòng)組織定員的日常管理、月報表、臺帳及落實(shí)情況，反饋分析小結等材料。
10、負責公司全部分工序列項目、范圍的`確定及增減變更的審核上報工作。
11、根據總公司《分工序列標準》，對公司全部定員范圍內崗位進(jìn)行項目核定。
12、根據總公司《職工多技能管理辦法》和規定，負責對公司各崗位兼學(xué)技能項目進(jìn)行確定。
13、負責分工序列項目及多技能作業(yè)的日常管理。
14、負責貫徹執行總公司和生活服務(wù)中心勞動(dòng)定額標準。
15、根據公司工作發(fā)展需要，負責制定、修改、完善專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)定額標準，經(jīng)上級部門(mén)批準后，組織貫徹實(shí)施。
16、負責對基層單位下達勞動(dòng)定額控制水平，并監督檢查執行情。
17、負責公司勞動(dòng)定額的日常管理檢查和分析工作。
18、負責勞動(dòng)合同有關(guān)法律、法規的宣傳解答。
19、具體辦理勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止、續訂、解除手續。
20、監督檢查勞動(dòng)合同履行情況。
人事管理崗位職責 8
工作職責：
1、負責考核工作。
2、負責新員工的接待工作。
3、負責員工調動(dòng)、離職手續的辦理及交接情況的審核。
4、負責人力資源軟件中員工信息的管理與維護。
5、負責假期管理工作。
6、負責工牌及各類(lèi)合同的管理工作。
7、負責工裝信息的`統計、上報。
8、負責部門(mén)文件的管理工作。
9、負責試用轉正管理人員信息的上報。
任職資格：
了解人力資源的基本知識、程序和方法
人事管理崗位職責 9
1.參與制訂人力資源戰略規劃;
2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3.做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
5.制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的`協(xié)調工作等;
6.根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
7.組織員工崗前培訓、辦理培訓進(jìn)修手續，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核;
8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
9.人力資源的規劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門(mén)人員編制計劃;
10.積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;
11.組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;
12.組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
13.組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;
14.起草及歸檔公司相關(guān)文件;
15.組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作，協(xié)調公司內部行政人事等工作。
人事管理崗位職責 10
1、建立實(shí)驗學(xué)校各項人資相關(guān)管理體系;
2、負責學(xué)校人才招聘與配置;
3、負責學(xué)校薪酬福利體系及績(jì)效管理制度的建立;
4、負責協(xié)調管理學(xué)校教師工作(中、外教);
5、負責學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系的處理;
6、輔助學(xué)校招生宣傳;
人事管理崗位職責 11
1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;
2、協(xié)助制定公司各部門(mén)年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定、跟進(jìn)以及總結;
3、負責為公司的發(fā)展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓等事宜;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的.工作調動(dòng)、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、定期組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。
人事管理崗位職責 12
1.負責團隊日常招聘、績(jì)效考核、薪酬等管理事宜，編寫(xiě)相關(guān)行政制度;
2.負責團隊員工入職、轉正、任免、調崗、離職等的`面談和勞動(dòng)爭議的處理;
3.負責協(xié)助團隊領(lǐng)導進(jìn)行企業(yè)文化建設相關(guān)事宜;
4.根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵體系;
5.負責上級安排的其他工作。
人事管理崗位職責 13
1、主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、檔案管理等與
2、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
3、組織和執行招聘計劃，通知和安排等；
4、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，
5、員工檔案管理并及時(shí)更新；薪酬績(jì)效的核算
6、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘，管理招聘信息。
人事管理崗位職責 14
1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行銷(xiāo)售崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的'人才需求;
5、協(xié)助銷(xiāo)售總監管理團隊;
6、負責監督銷(xiāo)售部的招聘/行政事宜;
7、負責對銷(xiāo)售員的工作進(jìn)行考核和評比。
人事管理崗位職責 15
1、負責學(xué)校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;
2、負責招聘網(wǎng)站篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試;
3、建立面試人員檔案信息資料管理;
4、招聘渠道拓展、維護;
5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議。
人事管理崗位職責 16
1、負責學(xué)校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;
2、負責招聘網(wǎng)站篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試;
3、建立面試人員檔案信息資料管理;
4、招聘渠道拓展、維護;
5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議。
人事管理崗位職責 17
1.負責有關(guān)人員因職務(wù)、職稱(chēng)升降后的工資調整、報批。
2.負責機關(guān)有關(guān)檔案的'收集、整理、上交。
3.負責檔案的日常維護。
4.負責計劃生育信息的收集、整理、發(fā)表、傳閱。
5.負責計劃生育保密工作。
人事管理崗位職責 18
崗位職責:
1、熟悉辦公室人事管理知識及工作流程,熟悉公文寫(xiě)作格式,熟練運用OFFICE等辦公軟件;
2、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的'工作壓力;
3、良好的計算機水平,熟練操作office等辦公軟件;
任職要求:
1、形象要求 長(cháng)的帥,年齡在22-25歲。
2、有較強的應變能力和內外溝通能力,性格樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗,積極向上;
3、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書(shū)面和口頭表達能力
人事管理崗位職責 19
人事方面
1. 根據招聘計劃，進(jìn)行多渠道的招聘
2，配合各部門(mén)人員用人、育人、留人。
3. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業(yè)文化培訓工作。
4. 配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。
5、其他上級安排的`事項。
行政方面
1.定期根據各大節假日進(jìn)行活動(dòng)策劃和安排落地。
2.對接物業(yè)等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。
3.協(xié)助銜接各大部門(mén)之間相事務(wù)工作處理。
人事管理崗位職責 20
1、辦理員工錄用、培訓、調動(dòng)、晉升、離職等日常人事手續，制作聘請啟事，收集、匯總應聘資料，支配面試，跟蹤落實(shí)面試狀況；
2、擬定人力資源規劃、員工聘請安排編制、實(shí)施，工作分析；
3、負責人事文檔的編定、分類(lèi)、下發(fā)工作；
4、負責員工培訓安排編制及詳細實(shí)施；
5、全體員工績(jì)效考核設計、統計、分析；
6、幫助計算員工薪資、福利，參加薪酬與福利調查；
7、辦理社保開(kāi)戶(hù)，每月增減，員工花名冊錄入、修改及月人事報表上報；
8、日常管理表格和人事審批流程跟蹤；
9、辦理各類(lèi)職稱(chēng)評定和備案；
10、完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。
技能要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，2年以上人事工作閱歷；
2、熟識國家及杭州市勞動(dòng)法規、政策，較強溝通、協(xié)調、執行實(shí)力；
3、嫻熟操作各樣辦公設備，熟識計算機操作和應用。
人事管理崗位職責 21
1、負責招聘工作，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招聘，維護招聘網(wǎng)站，篩選應聘資料，預約安排應聘人員面試;
2、負責員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動(dòng)合同簽訂/續簽;
3、及時(shí)登記和更新員工花名冊，人事系統，做好員工檔案資料的整理和保管;
4、每月初收集各部門(mén)考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專(zhuān)員;
5、每月初跟進(jìn)新入職人員銀行辦理事宜;
6、完成上級領(lǐng)導交辦事項等。
人事管理崗位職責 22
1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實(shí)施以達到支持公司完成預期經(jīng)營(yíng)目標；
2、制定公司內部相關(guān)的規章制度，檢查和監督制度的'貫徹執行，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，保障公司內部管理秩序；
3、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；
5、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作。
人事管理崗位職責 23
1、制度與流程建立;
2、統籌和協(xié)調：協(xié)助領(lǐng)導做好學(xué)校對外協(xié)調、公務(wù)接待以及外事活動(dòng);承擔學(xué)校內部各個(gè)部門(mén)之間工作內容的溝通協(xié)調和信息的.交流、傳達與反饋;
3、計劃制定及執行：協(xié)助校領(lǐng)導，根據學(xué)校發(fā)展戰略及目標，統籌收集學(xué)年、學(xué)期、月度各部門(mén)工作計劃與總結。
4、文秘與會(huì )務(wù)管理：協(xié)助校領(lǐng)導起草學(xué)校重要的全局性行政公文;做好以學(xué)校名義行文的編號與頒發(fā)。根據領(lǐng)導要求列席會(huì )議，整理會(huì )議記錄，起草會(huì )議紀要;處理學(xué)校與政府部門(mén)和其它外部單位的函電收發(fā)、登記、呈辦、運轉、催辦。
人事管理崗位職責 24
崗位職責：
1、協(xié)助完善并監督執行公司各項管理制度。
2、負責公司部分行政工作，能獨立完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
3、配合策劃及組織公司各項大型活動(dòng)。
4、配合完成公司人事管理工作。
5、起草部門(mén)工作計劃、總結及匯報稿。
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
職位要求：
1、有一定的'行政管理經(jīng)驗，熟悉人力資源、行政管理等工作。
2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗2年及以上。
3、具備認真細致的工作作風(fēng)和行政管理的知識和技能。掌握國家相關(guān)法律法規，熟悉人事管理及行政管理流程。
4、具有較強的學(xué)習、理解意圖、語(yǔ)言與文字表達，溝通協(xié)調、處事等能力。
5、工作踏實(shí)、認真，責任心及團隊合作精神強。
6、熟練運用辦公軟件及辦公設備。
其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長(cháng)擬應聘的工作。工作性質(zhì)全職，薪酬面議，試用期3個(gè)月。統招全日制本科學(xué)歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3—5年
人事管理崗位職責 25
1.負責公司人事管理事務(wù)，包括員工入職、離職、調動(dòng)等各項手續的辦理；
2.負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止等勞資關(guān)系管理；
3.根據各部門(mén)的人力需求計劃，負責對人才的引進(jìn)和職位描述與崗位職責任職要求，以及公司職位描述與崗位職責任職要求渠道的維護；
4.根據公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實(shí)施公司的'人員培訓計劃；
5.負責公司的考勤管理工作。
任職要求：
1.從事人力資源工作1年以上，具備HR專(zhuān)業(yè)知識；
2.具備良好的書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
3.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
4.了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
5.吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養；
6.有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹、能承受較大的工作壓力。
人事管理崗位職責 26
1、負責保管公司人事檔案管理工作；
2、負責收集、鑒別和整理人事檔案有關(guān)材料；
3、負責辦理人事檔案查閱、借閱和轉遞；
4、負責做好人事檔案的安全、保密、保護工作；
5、負責辦理其它有關(guān)事項；
6、完成領(lǐng)導交待辦的其它工作。
人事管理崗位職責 27
1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;
2、協(xié)助制定公司各部門(mén)年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定、跟進(jìn)以及總結;
3、負責為公司的發(fā)展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓等事宜;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動(dòng)、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、定期組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的`形成;
7、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。
人事管理崗位職責 28
1、根據公司實(shí)際情況建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核等人力資源制度;
2、執行招聘工作流程，簡(jiǎn)歷篩選，面試邀約等招聘工作;
3、負責新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，完善培訓計劃;
4、分析用人成本，提交薪酬福利的計劃方案，并提出建設性意見(jiàn);
5、了解各部門(mén)的.業(yè)務(wù)戰略和團隊運作狀況，有效推動(dòng)績(jì)效考核在公司的落地
6、了解相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
7、辦理員工招聘、入職、離職，調崗等手續，簽訂勞動(dòng)合同和___協(xié)議;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
9、辦公用品的采購申請，入庫，出庫，及領(lǐng)用登記;鑰匙管理事宜;
10、公司資質(zhì)證書(shū)申請、年審辦理;
11、上級領(lǐng)導交辦其他人事行政工作。
人事管理崗位職責 29
�。�1）做為專(zhuān)業(yè)序列經(jīng)理開(kāi)展工作；
�。�2）負責公司日常招聘、績(jì)效考核、員工關(guān)系、培訓開(kāi)發(fā)及薪酬管理等人事工作；
�。�3）負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)，并協(xié)助擬定公司各類(lèi)管理制度及工作流程，并對各部門(mén)執行情況進(jìn)行監督、檢查；
�。�4）負責部門(mén)對具體崗位職責的整理及崗位說(shuō)明書(shū)的修訂；進(jìn)行匯總編號，成為正式的崗位說(shuō)明書(shū)檔案；
�。�5）通過(guò)制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的`人才，以便通過(guò)他們來(lái)有效地貫徹執行公司的經(jīng)營(yíng)策略，實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)目標；
�。�6）制定符合國家和當地勞動(dòng)法規、支持公司經(jīng)營(yíng)政策的人力資源管理規章制度和程序，通過(guò)有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規章制度，并幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工；
�。�7）根據公司的年度和月度招聘需求，統籌部門(mén)制定招聘計劃
�。�8）推動(dòng)企業(yè)文化的建設工作，策劃、組織各類(lèi)公司文化活動(dòng)，營(yíng)造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。
�。�9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度；
�。�10）負責公司各類(lèi)設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
�。�11）完成總監交付的其它工作；
�。�12）負責制定和完善后勤管理制度；
人事管理崗位職責 30
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正；
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、根據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；
4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)方位員工設計培訓方案并具體實(shí)施；
5、根據公司各部門(mén)人員的規劃，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的；
6、負責組織完成員工的薪酬，勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
8、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的'執行情況。
9、根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
人事管理崗位職責 31
1、負責簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約面試，初試、領(lǐng)導復試、通知錄用人員以及薪資情況；
2、進(jìn)行新員工崗前培訓、企業(yè)文化的介紹；
3、辦理入職、離職、轉正、勞動(dòng)合同簽訂，員工關(guān)系維護；
4、每月考勤的核對，績(jì)效的'制定及執行方案；
5、銷(xiāo)售活動(dòng)文案制定，業(yè)績(jì)跟蹤及核算；
6、負責公司所有的行政事宜工作，公司內部制度執行及監督；
7、社保繳納及辦理。
人事管理崗位職責 32
1、主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、檔案管理等與
2、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
3、組織和執行招聘計劃，通知和安排等；
4、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，
5、員工檔案管理并及時(shí)更新；薪酬績(jì)效的核算
6、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘，管理招聘信息。
人事管理崗位職責 33
一、辦理員工的勞動(dòng)合同簽署、報備和續簽等手續及勞動(dòng)合同的管理。
二、負責辦理員工的辭退手續。
三、負責編制人事、勞資管理的`基礎資料（如員工花名冊、員工信息卡、人事勞資檔案）。
四、負責辦理員工的各項社會(huì )保險（如養老保險、醫療保險、失業(yè)保險）等工作。
五、對員工考勤進(jìn)行監督、統計。
六、負責員工培訓、考核等工作。
七、擬定公司內部工資方案，根據各部的考勤記錄，編制工資發(fā)放表。
八、完成公司領(lǐng)導和綜合部部長(cháng)交辦的其他工作。
人事管理崗位職責 34
1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門(mén)工作流程，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的'人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊伍。
4、結合公司實(shí)際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執行落實(shí)。
5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉財務(wù)部執行。
6、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
9、總結、提煉、倡導能促進(jìn)公司持續發(fā)展的企業(yè)文化。
10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。
人事管理崗位職責 35
崗位職責：
1、負責具體辦理權限內人事基礎工作；
2、負責做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統籌交納工作，定時(shí)交納五險一金，負責分支機構工資、福利發(fā)放的指導和監督，做好勞動(dòng)工資統計工作；
3、負責人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內部調整的相關(guān)手續；
4、負責對當地勞動(dòng)用工制度和收入分配制度改革的'調查研究工作；
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、年齡35周歲以下；
3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事管理崗位職責 36
崗位職責:
1. 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,合理安排公司內部人力資源等,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。
2. 負責公司保密工作,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
3. 負責制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
4. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。
5. 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng)。
6.負責公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實(shí)。
7.熟悉行政部其他崗位工作。
8. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)或者1年以上行政人事工作經(jīng)驗
人事管理(崗位職責)
人事管理崗位職責 37
工作職責：
1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續工作；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、及時(shí)做好新員工每日工作計劃的制定和數據跟蹤；
4、老客戶(hù)信息的.整理和更新；
5、監督各項人事目標的執行并及時(shí)匯報；
6、完成領(lǐng)導交接的其他工作。
崗位要求：
1、年齡22—45歲，大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。
2、較好的口語(yǔ)能力。
3、較強的溝通和協(xié)調能力，思路清晰。
4、身體健康，能適應一定的工作壓力。
人事管理崗位職責 38
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;
2、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;
3、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;
4、負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關(guān)工作;
5、負責公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;
6、辦公用品盤(pán)點(diǎn)，行政監督;
7、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
8、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);
人事管理崗位職責 39
1、負責組織召開(kāi)的各種會(huì )議的會(huì )務(wù)工作，做好會(huì )議記錄，起草會(huì )議紀要、簡(jiǎn)報，幫助督促各單位實(shí)行各項工作任務(wù)的狀況。
2、負責公司內文件的匯簽、流轉管理，做好各類(lèi)文件的登記、保管、轉發(fā)、立卷、存檔等，保管運用印鑒、介紹信及辦公經(jīng)費記錄。
3、收集和管理全公司工作安排、總結、報告等文檔，并做好剛好處理和存檔。
4、做好辦公室職場(chǎng)區域勤雜內務(wù)工作，文書(shū)檔案收發(fā)、登記、傳閱和年終清理、立卷、歸檔工作。
5、信件、函件登記、分發(fā)、寄發(fā)和跟蹤工作，遇到問(wèn)題剛好向綜合部領(lǐng)導匯報。
6、日常行政事務(wù)，會(huì )議、接待、活動(dòng)等，綜合部和各部門(mén)的聯(lián)絡(luò )工作。
7、有關(guān)文稿的撰寫(xiě)及審批。
8、每周收集和轉交工作總結和工作安排。
9、做好領(lǐng)導交辦的'其他各項工作。
技能要求：
1、高校本科，經(jīng)濟或中文專(zhuān)業(yè)，2年以上秘書(shū)工作閱歷；
2、良好的組織、溝通實(shí)力；
3、流利的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)實(shí)力；
4、嫻熟的計算機操作技巧
人事管理崗位職責 40
1.負責團隊日常招聘、績(jì)效考核、薪酬等管理事宜，編寫(xiě)相關(guān)行政制度;
2.負責團隊員工入職、轉正、任免、調崗、離職等的'面談和勞動(dòng)爭議的處理;
3.負責協(xié)助團隊領(lǐng)導進(jìn)行企業(yè)文化建設相關(guān)事宜;
4.根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵體系;
5.負責上級安排的其他工作。
人事管理崗位職責 41
1、總公司人事管理崗位負責執行上級有關(guān)人事工作的方針政策，結合實(shí)際擬定本單位人才規劃和年度計劃，并組織實(shí)施。分公司人事管理崗位負責執行上級有關(guān)人事工作的方針政策。
2、負責人才檔案的建立與管理。負責調入、調出和招聘、解聘的具體實(shí)施。執行聘期考核、續聘等日常性工作。
3、負責各類(lèi)員工的崗位設置。負責對工人上崗資格進(jìn)行確認、登記，確定年度培訓需求。
4、負責公司的`人才儲備，后備人才的選拔、培養和動(dòng)態(tài)管理。
5、負責公司勞動(dòng)工資獎金管理，執行工資、獎金計劃、審核、計發(fā)各單位工資和獎金工作。
6、負責員工培訓與人力資源的儲備工作。
7、負責中層管理干部崗位任職資格的培訓和考試工作。
8、負責員工的崗前、崗中培訓。
人事管理崗位職責 42
1、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
2、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；
3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
4、負責公司各類(lèi)人員的`招聘及初步面試工作；
5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；
6、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；
7、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；
8、及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；
9、負責做好內部文件和記錄的管理；
10、負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；
11、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事管理崗位職責 43
1、負責進(jìn)入公司辦公場(chǎng)所的全部不定期客人的招呼、接待、登記、導引，對無(wú)關(guān)人員、上門(mén)推銷(xiāo)和無(wú)理取鬧者，阻擋在外或幫助保安人員處理；
2、負責公司員工不定時(shí)出入的`問(wèn)詢(xún)、登記；
3、負責公司電話(huà)的接線(xiàn)，對來(lái)往電話(huà)精確接轉，恰當運用禮貌用語(yǔ)；對未能聯(lián)絡(luò )上的記錄在案并剛好轉告；對緊急電話(huà)設法接通，未通者報綜合部處理；
4、負責員工日�？记诮y計，對上班遲到、早退人員精確記錄，可供綜合部人員隨時(shí)查詢(xún)，每月考勤記錄以表格形式報綜合部；
5、傳真、郵件資料的收取、分發(fā)工作，文檔復印等行政工作；
6、年度報刊雜志的訂閱工作，收發(fā)日常報刊雜志及郵件交換。
7、完成臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
人事管理崗位職責 44
崗位職責：
1、負責協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理；
2、負責協(xié)助組織公司及部門(mén)各項目及活動(dòng)的開(kāi)展；
3、建立和完善相關(guān)流程和體系；
4、倉庫庫存物資分析和處理，監控各倉庫物資的`流向及庫存；
5、按時(shí)完成部門(mén)臨時(shí)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及本科以上學(xué)歷；
2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟管理、統計學(xué)、倉儲物流管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、具備相關(guān)工作經(jīng)驗1年（或大專(zhuān)3年）以上；
4、能規劃所負責的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務(wù)。
人事管理崗位職責 45
崗位職責:
1、負責公司績(jì)效考核,如:月度公司及各部門(mén)的績(jì)效統計及匯總、年度績(jì)效評估等。
2、負責社保、公積金的繳付及勞務(wù)用工管理。
3、制定績(jì)效考核相關(guān)制度,完善公司各類(lèi)晉升評聘體系。
4、負責公司人員花名冊建檔及維護。
5、負責人員檔案的管理,人員入職及離職手續的辦理。
6、其它部門(mén)領(lǐng)導的臨時(shí)安排。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上;專(zhuān)業(yè):人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有人力資源管理方面相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,人力資源或行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
4、 有2年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
5、 熟悉勞動(dòng)合同法。
6、 熟悉人力資源六大模塊,并至少能獨立完成一個(gè)模塊的.工作開(kāi)展;
7、 責任心強,工作有原則、條理清晰、工作細致、認真踏實(shí),能吃苦耐勞;
8、 為人正直、誠信、公正,有團隊合作精神。
福利待遇:
1、薪酬獎勵待遇:有競爭性的薪酬體系、完善的創(chuàng )先爭優(yōu)獎勵計劃;
2、保險、公積金:簽訂勞動(dòng)合同后,繳納五險一金;
3、商業(yè)保險:入職購買(mǎi)團體意外險;
4、作息時(shí)間:實(shí)行五天工作制,每天工作8小時(shí)。嚴格遵守國家勞動(dòng)法規,享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃?
5、有薪假:根據工齡享有5-15天帶薪年假(3-10年工齡,可享受帶薪年假8天,優(yōu)于國家規定);另外,提供婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪病假、喪假等假期;
6、其他福利待遇:
�、俦Ｗo性福利包括:補充醫療保險、特殊工種崗位津貼、高溫補貼費、年度體檢;
�、讵剟钚愿＠�:專(zhuān)業(yè)人員繼續教育資料費、專(zhuān)業(yè)資格獎勵金、在職業(yè)余學(xué)歷培訓資助;
�、凵罡＠�:提供13條大巴線(xiàn)路往返市區接送上下班、在公司附近租房享有租房補貼、住房資助、午餐補貼、節日補貼、生日補貼、實(shí)習及見(jiàn)習期間提供住宿;
�、芨鶕䦛徫恍再|(zhì),提供通訊費補貼、出差補貼、外派補貼、保健費、清涼飲料等;
7、晉升機制:良好的晉升機制(包括行政晉升、經(jīng)濟技術(shù)評聘晉升、技能評聘晉升)并提供內部職位調配機會(huì );
8、培訓:提供入職培訓、資格培訓、技能培訓、管理培訓等;
9、工會(huì )關(guān)懷:廣州市職工特種重病互助醫療保障計劃、廣州市女職工安康互助保障計劃、廣州市職工住院醫療互助保障計劃、員工互助基金、工會(huì )組織的文娛活動(dòng)、年度旅游、員工生育探望補貼、員工住院慰問(wèn)補貼;
10、生活關(guān)懷:公司設有茶水間,提供微波爐、電冰箱等。
人事管理崗位職責 46
1、負責區域人員招聘工作；
2、收集反饋各營(yíng)業(yè)單位人員招聘需求；
3、制定并實(shí)施招聘規劃；
4、面試安排及面試結果反饋；
5、新人資料收集及歸檔；
6、新人入職訓練與輔導；
7、其他人事工作的支持；
8、完成主管交待的其他事項；
人事管理崗位職責 47
工作職責：
1、負責考核工作。
2、負責新員工的接待工作。
3、負責員工調動(dòng)、離職手續的辦理及交接情況的審核。
4、負責人力資源軟件中員工信息的管理與維護。
5、負責假期管理工作。
6、負責工牌及各類(lèi)合同的管理工作。
7、負責工裝信息的.統計、上報。
8、負責部門(mén)文件的管理工作。
9、負責試用轉正管理人員信息的上報。
任職資格：
了解人力資源的基本知識、程序和方法
人事管理崗位職責 48
崗位職責：
1、全面統籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、根據集團的發(fā)展戰略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃,并負責組織、實(shí)施公司日常運營(yíng)及管理；
3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓、績(jì)效薪酬及企業(yè)文化建設等體系的全面建設)；
4、負責中心團隊管理,擅長(cháng)各類(lèi)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用；
6、負責企業(yè)目標管理的監督考核,提高運營(yíng)體系的工作效率及質(zhì)量,降低運營(yíng)成本；
7、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案,負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；
8、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的'貫徹執行,資產(chǎn)管理、印章及證照管理；
8、及時(shí)處理公司人資行政管理中的各類(lèi)問(wèn)題和完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項其他工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人事行政總監集團化管理工作經(jīng)驗；
2、具有戰略、策略化思維和解決復雜問(wèn)題的能力；
3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強的分析、解決問(wèn)題能力、思路清晰,考慮問(wèn)題細致,熟練使用辦公軟件；
4、具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強；
5、熟悉國家、地區人力資源和行政管理相關(guān)法律法規及政策；
6、對現代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理績(jì)效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識,能夠進(jìn)行日常的工作指導；
7、有經(jīng)歷公司快速擴張階段者優(yōu)先考慮。
人事管理崗位職責 49
1、負責勞動(dòng)關(guān)系管理;
2、負責人力資源相關(guān)流程建設、管理、執行、監督、優(yōu)化工作;
3、負責PS人力資源信息系統的人事模塊運維、管理工作，主要包括信息維護、報表管理、數據核查與分析、系統優(yōu)化;
4、負責各級人社部門(mén)相關(guān)業(yè)務(wù)對口部門(mén)的對接工作，統籌協(xié)調數據提報、來(lái)訪(fǎng)接待等。
人事管理崗位職責 50
1、負責員工入職、離職手續辦理，包括，勞動(dòng)合同簽訂、宿舍申請、郵箱開(kāi)通等;
2、負責人事檔案管理，完善、保管員工檔案，并及時(shí)更新維護員工人事信息系統;
3、負責E-hr系統數據維護;
4、整理、統計員工日�？记谫Y料，負責員工假單、加班的信息收集、審核;每月及時(shí)填寫(xiě)月度報表中人事數據;
5、完成上級交給的其它人事服務(wù)的.事務(wù)性工作。
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