人力資源總監工作的崗位職責

　　在現在社會(huì )，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家整理的人力資源總監工作的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源總監工作的崗位職責1

　　1、作為公司HRD，組織調研公司現階段及中長(cháng)期人力資源需求及供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源的.整體狀況能夠滿(mǎn)足公司戰略發(fā)展需要；

　　2、組織制定并完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績(jì)效考核體系、培訓體系，并推動(dòng)實(shí)施；

　　3、根據公司不同時(shí)期的發(fā)展變化，配合公司經(jīng)理共同制訂并完善公司各業(yè)務(wù)系統的組織結構、職位設置、發(fā)展規劃、獎懲辦法、激勵措施等各項制度；

　　4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；

　　5、協(xié)助總經(jīng)理有效開(kāi)展HR工作，調解勞資矛盾、融洽企業(yè)工作氛圍，有效傳達企業(yè)精神。

人力資源總監工作的崗位職責2

　　1、根據集團公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定人力資源計劃，組織實(shí)施。

　　2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績(jì)效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程度并組織實(shí)施。

　　3、負責組織和制定具體的員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核內容和結果，負責員工的薪資和福利工作。

　　4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。

　　5、負責對現有招聘渠道進(jìn)行評估，并開(kāi)發(fā)新的'招聘渠道，實(shí)現用人部門(mén)急需崗位能及時(shí)招納合適的人才到崗。

　　6、負責各子公司高層人才的招聘引進(jìn)工作。

　　7、負責人力資源部門(mén)的日常工作，將工作任務(wù)和目標分配給部門(mén)下屬，并監督下屬員工的執行情況，對其績(jì)效表現進(jìn)行考核評分。

　　8、建設和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。

　　9、負責協(xié)調和處理各種勞資糾紛。

　　10、完成總裁交辦的其他工作。

人力資源總監工作的崗位職責3

　　1、參與集團發(fā)展規劃的擬定、年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或建議。

　　2、統籌設計、規劃集團人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，組織制定集團人力資源中長(cháng)期規劃和年度計劃，確定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　3、建立并完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。

　　4、熟悉人力資源三支柱管理模式，并根據三大系統架構，對各專(zhuān)業(yè)職能進(jìn)行優(yōu)化和完善，提升人力資源管理效能。

　　5、負責公司內部工作關(guān)系的協(xié)調，及時(shí)處理管理過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題，并負責公司重大事件的溝通、協(xié)調、處理與匯報。

人力資源總監工作的崗位職責4

　　1、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平；

　　2、設計人力資源管理模式，持續創(chuàng )新，協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅動(dòng)組織的發(fā)展變革；（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設）；

　　3、根據公司發(fā)展情況，組織制定招聘、培訓、績(jì)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí)；

　　4、搭建人才培養體系，保障組織高速發(fā)展；

　　5、搭建公司文化體系，建設企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續發(fā)展；

　　6、統籌高效使用人力成本。

人力資源總監工作的崗位職責5

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃，組織企業(yè)轉型變革；

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；

　　3、及時(shí)完成公司人才隊伍建設的`要求，特別是集團化公司人才隊伍的建設；

　　4、向公司決策層提供戰略轉型、人力資源、組織機構等方面的建議；

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

人力資源總監工作的崗位職責6

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的.達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

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