人力資源專(zhuān)員崗位職責精選15篇

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源專(zhuān)員崗位職責1

　　一、崗位名稱(chēng)：人力資源部專(zhuān)員

　　二、職位說(shuō)明：

　�。ㄒ唬┴撠熑肆�資源部日常管理工作；

　�。ǘ�）負責建立建全公司人事、勞動(dòng)各項管理制度，并督促各部門(mén)執行與實(shí)施；

　�。ㄈ�）負責制定公司年度及月度的相關(guān)培訓計劃；

　�。ㄋ模┴撠熥龊脝T工的招聘、篩選、錄用、離職、考核、晉升、調動(dòng)、獎罰的辦理工作；

　�。ㄎ澹┴撠焼T工的考勤監督工作；

　�。�六）負責員工工資、獎金、罰款的核算工作；

　�。ㄆ撸┴撠熍c員工簽訂勞動(dòng)合同及勞工關(guān)系的協(xié)調處理，并做好員工社保的'辦理工作；

　�。ò耍┴撠熥龊脛趧�(dòng)合同、員工資料和本部門(mén)各類(lèi)文件、檔案資料的保管工作，并做好保密工作；

　�。ň牛┴撠煾鞑块T(mén)績(jì)效考核的組織和實(shí)施以及考核結果相關(guān)數據的收集、匯總工作；

　�。ㄊ�）負責處理員工或部門(mén)之間的各種糾紛和投訴。

　　三、直接上級：副總經(jīng)理

人力資源專(zhuān)員崗位職責2

　　1.協(xié)助上級收集用人部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標

　　2.執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫

　　5.獨立開(kāi)展招聘工作：負責電話(huà)邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作，對招聘效果進(jìn)行評估、分析與總結

　　6.協(xié)助上級收集用人部門(mén)的培訓需求、制定培訓計劃與組織開(kāi)展培訓的相關(guān)工作，進(jìn)行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的.培訓數據分析

　　7.協(xié)助上級完善績(jì)效考核制度，組織和協(xié)調各部門(mén)的績(jì)效考核工作，反饋各部門(mén)考核結果

人力資源專(zhuān)員崗位職責3

　　1、負責營(yíng)銷(xiāo)全球戰略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績(jì)效管理,員工關(guān)系,培訓和人才發(fā)展;

　　2、與各國人資負責人協(xié)作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;

　　3、跟據公司的方向和合規要求,規劃并執行人資行政的政策和流程;

　　4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的`入職培訓;

　　5、監控并統籌月度薪酬的審核,包括保險和個(gè)稅繳納等;

　　6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績(jì)效考核和薪酬回顧;

　　7、員工關(guān)系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

　　8、負責全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責4

　　1、參與招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

　　2、協(xié)助完成員工考勤、社保等日常事務(wù);

　　3、負責員工入離職、異動(dòng)手續辦理;

　　4、完成上級交辦的其它事務(wù)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責5

　　1、根據小站SOP全面執行小站員工在我方及客戶(hù)方的人力資源管理動(dòng)作，包括但不限于招聘信息發(fā)布&匹配，崗前管理、入離職管理、、培訓、工作點(diǎn)安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關(guān)懷及糾紛處理等;

　　2、維護小站員工關(guān)系，穩定員工流失率，提升員工績(jì)效;維護客情關(guān)系，持續為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的`落地，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度;

　　3、深入了解商戶(hù)、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發(fā)事件及糾紛;

　　4、根據小站管理要求，定期梳理和匯總項目數據和報表;

　　5、協(xié)調處理臨時(shí)商場(chǎng)場(chǎng)地問(wèn)題，物品采辦及財務(wù)對接。

人力資源專(zhuān)員崗位職責6

　　1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數據匯總;

　　2、處理辦理入離職、轉正異動(dòng)手續、錄入ERP系統;

　　3、做好員工關(guān)系交流和溝通，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助解決存在的問(wèn)題;

　　4、負責的考勤核算、核對及員工福利政策實(shí)行。

　　5、完成上級領(lǐng)導交代的`其他工作事務(wù)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責7

　　1、通曉經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)、人力資源管理類(lèi)等相關(guān)課程，通過(guò)線(xiàn)上直播或錄播形式講授經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)中級的課程，對學(xué)員疑問(wèn)解答指導;

　　2、梳理經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)各模塊知識體系，并有企業(yè)實(shí)操案例積累;

　　3、根據用戶(hù)反饋迭代、優(yōu)化課程內容，能夠不斷完善課程體系;

　　4、對負責班級進(jìn)行教學(xué)管理，以及學(xué)生問(wèn)題進(jìn)行答疑等;

　　5、參與學(xué)院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專(zhuān)業(yè)方向宣傳物料等;

人力資源專(zhuān)員崗位職責8

　　1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地提供建議、規劃并參與實(shí)施；

　　2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；

　　3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；

　　4、傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，建設溝通渠道，保證組織的.持續健康成長(cháng)；

　　5、主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線(xiàn)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

人力資源專(zhuān)員崗位職責9

　　1.處理人事基礎服務(wù)，包含但不限于員工入、離、調、轉及檔案和數據管理等，并對流程進(jìn)行持續迭代，在確保勞動(dòng)風(fēng)險可控的同時(shí)，優(yōu)化員工體驗，提升效率;

　　2.對人力資源數據化分析有清晰認知，能通過(guò)數據分析，提供人力資源基礎服務(wù)相關(guān)的各項數據支持;

　　3.根據員工全生命周期，對接HRBP完成員工入離調轉各類(lèi)手續的`辦理，主動(dòng)進(jìn)行相關(guān)規劃，幫助人才融入、進(jìn)行關(guān)鍵節點(diǎn)關(guān)懷等工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責10

　　1、打理招聘平臺；

　　2、良好的`溝通協(xié)作及管理組織能力；

　　3、負責員工入離職辦理；

　　4、負責簡(jiǎn)歷的篩選和面試安排；

　　5、負責員工檔案的管理；

　　6、認真完成上級安排的其他工作；

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；制定、完善公司薪資管理制度；

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工（內部活動(dòng)、外出旅游等）內外部活動(dòng)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開(kāi)發(fā)、面試邀約及安排等招聘相關(guān)工作;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程;

　　3、負責人事檔案及各項資料的整理;

　　4、協(xié)助上司完成公司各項活動(dòng)的`組織、籌備工作;

　　5、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　6、負責部分行政事務(wù)等后勤類(lèi)工作;

　　7、上司交辦的其他事項;

人力資源專(zhuān)員崗位職責12

　　1.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

　　2.負責招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業(yè)等賬號管理;

　　3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的.招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4.員工關(guān)系的處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動(dòng)用工;

　　5.負責組織開(kāi)展培訓工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓

　　6.與物業(yè)對接、負責辦公區環(huán)境及日常設備的管理與維護;

　　7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

　　8.協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團建等;

　　9.嚴格執行領(lǐng)導交辦的其他工作與配合其他部門(mén)有關(guān)工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責13

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，滿(mǎn)足公司招聘需求;

　　2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關(guān)工作;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　4、負責考勤、員工休假的管理;

　　5、負責公司人力資源相關(guān)政策、制度的.制定及推動(dòng)落地;

　　6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進(jìn)方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務(wù)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責14

　　1.根據全年招聘計劃，按照既定時(shí)間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。

　　2.開(kāi)拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動(dòng)的順利實(shí)施，并對校園招聘團隊進(jìn)行管理與考核。

　　3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時(shí)更新和維護高校就業(yè)聯(lián)系信息。

人力資源專(zhuān)員崗位職責15

　　1.根據公司的戰略和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，擬定并建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2.制訂和完善、組織實(shí)施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

　　3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的`各項管理制度與流程，并根據公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善，以確保其適用性和有效性;

　　4.通過(guò)與業(yè)務(wù)部門(mén)負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用HR協(xié)作團隊提供的資源按時(shí)按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門(mén)提供招聘支持;

　　5.根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責公司各階段組織架構、部門(mén)職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實(shí)施;

　　6.組織實(shí)施績(jì)效考核工作，通過(guò)不斷實(shí)施與反饋績(jì)效考核過(guò)程中的問(wèn)題推動(dòng)績(jì)效考核的有效性與激勵性;

　　7.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　8.負責企業(yè)文化落地，針對所負責的業(yè)務(wù)線(xiàn)，定期進(jìn)行員工訪(fǎng)談，并了解員工思想動(dòng)態(tài)，給予相應地引導和反饋，組織實(shí)施各類(lèi)團隊活動(dòng)，提高工作效率。

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