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區域公司負責人崗位職責（通用15篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家整理的區域公司負責人崗位職責（通用15篇），希望對大家有所幫助。
區域公司負責人崗位職責 1
公司負責人崗位職責
總則：
領(lǐng)導執行、實(shí)施董事會(huì )的各項決議，完成董事會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)目標；領(lǐng)導制定、實(shí)施公司總體戰略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展； 領(lǐng)導公司各部門(mén)建立健全不錯的溝通渠道； 負責建設高效的組織團隊； 領(lǐng)導直接所屬部門(mén)的工作。主要職責與工作任務(wù):
1.領(lǐng)導執行、實(shí)施董事會(huì )的各項決議:全面領(lǐng)會(huì )董事會(huì )的各項決議內容及其重要意義、組織實(shí)施董事會(huì )的各項決議；對各項決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監控，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，保證決議的貫徹執行。
2.實(shí)施公司的總體戰略:組織實(shí)施集團公司的發(fā)展戰略，發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，領(lǐng)導創(chuàng )新與變革。
3.根據董事會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)目標組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃。
4.建立不錯的溝通渠道:負責與董事會(huì )保持不錯溝通，定期向董事會(huì )匯報經(jīng)營(yíng)戰略和計劃執行情況、資金利用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；領(lǐng)導建立公司與客戶(hù)、供應商、合作伙伴、上級主管部門(mén)、政府機構、金融機構、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道；領(lǐng)導開(kāi)展公司的社會(huì )公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立不錯的企業(yè)形象、領(lǐng)導建立公司內部不錯的溝通渠道。
5.主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調整、領(lǐng)導營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、健全企業(yè)識別系統，塑造和加強公司價(jià)值觀(guān)。
6.主持集團公司日常經(jīng)營(yíng)工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )，對重大事項進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)；負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事會(huì )匯報、負責辦理由董事會(huì )授權的.其它重要事項。
7.領(lǐng)導財務(wù)部、人力資源部等分管部門(mén)開(kāi)展工作:領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出；領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。權利和責任： 權利：
對公司經(jīng)營(yíng)方針和重大事項的決策權； 對董事會(huì )經(jīng)營(yíng)目標的建議權；
對公司中層人事任免建議權及其它員工的人事任免權； 對公司各項工作的監控權； 對下級之間工作爭議的裁決權；
對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)的考核評價(jià)權； 董事會(huì )預算內的財務(wù)審批權。責任： 對公司年度經(jīng)營(yíng)計劃、費用預算及計劃和預算的實(shí)施結果負全面責任；
對因經(jīng)營(yíng)管理失誤導致的重大損失負領(lǐng)導責任； 對公司經(jīng)營(yíng)決策失誤導致的損失負責；
對提交的報告、報表、決定的準確性、及時(shí)性負責； 對所簽署的合同、協(xié)議負責； 公司違法經(jīng)營(yíng)所應承擔的相應責任�？己酥笜耍�
營(yíng)業(yè)額、利潤、市場(chǎng)占有率、應收賬款、重要任務(wù)完成情況、預算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力
區域公司負責人崗位職責 2
公司倉儲負責人崗位職責
1.負責制定倉儲工作計劃，部署倉儲工作任務(wù)，對工作規劃的前瞻性、科學(xué)性負責，對倉儲工作安排的合理性負責。
2.負責審核倉儲費用開(kāi)支的合理性，對倉儲費用使用的合理性建議負責。
3.負責制定和實(shí)施機械通風(fēng)，藥劑熏蒸方案，對機械通風(fēng)、藥劑熏蒸的.合理性和熏蒸用藥的安全性負責。
4.負責審批儲糧安全問(wèn)題及隱患處理方案，對儲糧安全問(wèn)題及隱患處理的合理性負責。
5.負責檢查糧食出、入庫和成品出庫管理情況，對出、入庫工作的規范性、嚴密性負協(xié)助管理責任。
6.搞好責任區衛生，保持工作環(huán)境的整潔。
7.對領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作任務(wù)完成的及時(shí)性負責。
區域公司負責人崗位職責 3
一.目的：明確總經(jīng)理的責任和工作守則，規范其行為，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
二.適用范圍：企業(yè)負責人。
三.責任人：企業(yè)負責人。
四.正文
1.企業(yè)負責人是最高行政管理領(lǐng)導人，全面負責、主持企業(yè)的日常行政和業(yè)務(wù)活動(dòng)。
2.擬定企業(yè)發(fā)展規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃和財務(wù)預算方案以及利潤分配和虧損彌補方案。
3.任免和調配企業(yè)各級員工，確定對員工的獎罰。
4.代表企業(yè)和授權企業(yè)員工外簽合同和處理業(yè)務(wù)。
5.建立健全企業(yè)規章制度和工作流程。
6.財務(wù)審批權和投資決策權。對企業(yè)財產(chǎn)的安全、保值、增稅負責；有對經(jīng)濟效益、利潤的追求義務(wù)。
7.遵守國家法律、法規的'義務(wù)；遵守企業(yè)規章的義務(wù)；履行經(jīng)濟合同的義務(wù)；對企業(yè)誠信、忠誠、勤勉的義務(wù)。
8.不參與其他經(jīng)濟組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭行為。
9.尊重員工的合法權利，保障員工有正當權益；改善員工待遇、福利和工作生活環(huán)境。
區域公司負責人崗位職責 4
食品公司質(zhì)量負責人崗位職責
1）貫徹執行國家有關(guān)食品質(zhì)量管理的法律法規和政策，積極推行質(zhì)量管理體系在企業(yè)的實(shí)施。
2）負責起草質(zhì)量安全管理制度，并指導、督促質(zhì)量安全管理制度的執行。
3）負責建立企業(yè)所經(jīng)營(yíng)食品并包含質(zhì)量標準等內容的質(zhì)量檔案。
4）負責食品質(zhì)量的查詢(xún)和食品質(zhì)量事故或投訴的調查、處理及報告。
5）質(zhì)量負責人有以下否決權：
a)對驗收不合格的食品進(jìn)行否決。
b)對貯存和陳列養護中發(fā)現的不合格品進(jìn)行否決。
c)對不合格的銷(xiāo)售行為進(jìn)行否決。
d)對質(zhì)量管理體系中不合理的職責、規程等文件進(jìn)行否決。
e)對不適合的貯存環(huán)境、不專(zhuān)業(yè)的服務(wù)進(jìn)行確認、否決。
6)協(xié)助開(kāi)展對公司員工進(jìn)行食品管理知識的繼續教育、培訓和企業(yè)內部的'繼續教育、培訓。
7)負責質(zhì)量不合格品的審核，明確提出不合格品的處理意見(jiàn)，并對處理過(guò)程實(shí)施監督。
8)負責食品驗收的管理，負責指導和監督食品保管、養護中的質(zhì)量工作。
9)負責收集和分析食品質(zhì)量信息
10)直接責任
a)對企業(yè)質(zhì)量管理體系有效運行負責。
b)對不合格食品的確認、處理、報損和銷(xiāo)毀負責。
區域公司負責人崗位職責 5
目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提升質(zhì)量、效率，加強崗位職責。
一.原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權責明確
二.適用范圍：公司全體人員。
三.具體崗位職責描述
1.1職能
�、� 根據公司董事會(huì )決議，組織制訂公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)計劃，分解到各部門(mén)并組織實(shí)施。
�、� 負責制訂并落實(shí)公司各項規章制度、改革方案、改革措施。
�、� 明確提出公司組織機構設置方案。
�、� 明確提出公司經(jīng)營(yíng)理念，主導企業(yè)文化建設的基本方向，創(chuàng )造不錯的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰斗力。
�、� 負責處理部門(mén)相互之間事務(wù)矛盾和問(wèn)題。
�、� 負責公司投資項目選定。
�、� 負責審核公司經(jīng)營(yíng)費用支出。
�、� 決定公司各部門(mén)人員的聘用任免。對公司的經(jīng)濟效益負責，擁有經(jīng)營(yíng)指揮權和各種資源分配權
�、� 其它事關(guān)公司全局的工作。
1.2權力
�、� 有權根據公司董事會(huì )批準的公司經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)方針、制訂經(jīng)營(yíng)計劃；制訂實(shí)施方案，并組織實(shí)施。
�、� 有權根據公司董事會(huì )原則性要求制訂實(shí)施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證公司服務(wù)質(zhì)量適應客戶(hù)須求
�、� 有權明確提出公司機構設置建議。
�、� 有權聘用或解聘公司各部門(mén)經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權對各部門(mén)員工進(jìn)行工作調配。
�、� 有權審核公司經(jīng)營(yíng)費用支出與報銷(xiāo)。
�、� 有權對公司員工作出獎懲決定
1.3責任
�、� 對公司經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)計劃未達標負責。
�、� 對公司制度改革方案、改革措施全面實(shí)施負責。
�、� 對公司出現重大經(jīng)營(yíng)失誤負責。
�、� 對公司出現重大管理失誤負責。
�、� 對公司費用支出不合理負責。
1.4工作標準及考核要點(diǎn)
�、� 制訂的.公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)計劃是否符合公司董事會(huì )（股東會(huì )）要求。
�、� 是否采取措施，不斷健全和健全公司制度。
�、� 制定的改革方案是否切實(shí)可行，是否產(chǎn)生不錯效果。
�、� 是否創(chuàng )造不錯的工作生活環(huán)境
�、� 對公司經(jīng)營(yíng)費用是否使用合理進(jìn)行審批。
�、� 是否及時(shí)對經(jīng)營(yíng)管理工作中出現的問(wèn)題采取了有效解決措施。
1.5工作流程
�、� 依據公司各類(lèi)信息，如財務(wù)報表、匯總的信息、各部門(mén)報告等，向各部門(mén)經(jīng)理發(fā)出指令，明確提出工作安排。
�、� 接受指令人員，根據總經(jīng)理要求，制訂出相應制度、方案、政策、措施，做出決議報總經(jīng)理。
�、� 總經(jīng)理對提供的制度、方案、政策、決議等進(jìn)行審閱，同意則簽批給職能部門(mén)實(shí)施；不同意，則指令有關(guān)部門(mén)修訂健全后，再審核、簽批、下發(fā)、實(shí)施。
�、� 有關(guān)部門(mén)定期將各類(lèi)制度、方案、政策、措施的執行情況，檢查、落實(shí)后匯總上報總經(jīng)理。
�、� 依據執行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。
區域公司負責人崗位職責 6
1.負責總經(jīng)理計劃下的所有項目、合作項目的招商、洽談，或收集招商項目、合作項目的信息及時(shí)向總經(jīng)理匯報。
2.負責制定年度工作（經(jīng)營(yíng)）、經(jīng)濟指標、并組織檢查落實(shí)；
3.負責設定分公司內部機構，并制定其職責；
4.建議任命分公司內各部門(mén)負責人，并規定其職責權限和相互關(guān)系；
5.有較強的市場(chǎng)預測和分析能力，定期向總公司提供所轄區域的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)狀況信息，編制較準確的供需計劃，為總公司的總體經(jīng)營(yíng)布置提供可靠的依據；
6.組織制定各部門(mén)、各崗位的工作標準，并會(huì )同有關(guān)人員檢查落實(shí)，以身作則，率領(lǐng)屬下完成總公司的各項目標；
7.負責定期組織對員工的思想品德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jì)等進(jìn)行綜合考核，負責健全培訓制度，不斷促使人員素質(zhì)的'全面提升，為公司培育有豐富創(chuàng )造力的人力資源；
8.負責經(jīng)濟合同有關(guān)事宜的總體協(xié)調和審定，并督促合同的執行完畢；
9.根據市場(chǎng)變化，及時(shí)了解同行業(yè)產(chǎn)品價(jià)格、質(zhì)量的轉變情況，在預算內控制成本增長(cháng)點(diǎn)，制定合理的產(chǎn)品性?xún)r(jià)比；
10.配合總公司搞好企業(yè)文化建設，在分公司的宣傳策劃中重視弘揚企業(yè)整體文化。
11.代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持不錯合作關(guān) 系；
12.做好員工的激勵和考核工作，盡量發(fā)揮每個(gè)員工的最大潛能。通過(guò)定期開(kāi)展分析和總結，提升員工的工作熱情和工作能力。通過(guò)開(kāi)展績(jì)效考評。提升員工的工作效率。
13.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
區域公司負責人崗位職責 7
工作職責:
1、根據公司發(fā)展戰略，拓展杭州市場(chǎng)壽險和產(chǎn)險業(yè)務(wù)，完成合作伙伴的挑選、拓展、維護與協(xié)調，協(xié)商經(jīng)紀業(yè)務(wù)協(xié)議內容及相關(guān)費用標準，組織完成協(xié)議的審批及簽署。
2、指導分公司“分對分”協(xié)議的簽署，審閱分公司上報的相關(guān)協(xié)議和業(yè)務(wù)推動(dòng)案;
3、搜集和分析專(zhuān)業(yè)經(jīng)代市場(chǎng)產(chǎn)品信息，搜集分公司需求，回顧產(chǎn)品銷(xiāo)售情況，制定產(chǎn)品發(fā)展策略。制定分公司產(chǎn)品銷(xiāo)售策略、營(yíng)銷(xiāo)策劃和激勵政策、協(xié)調配合總部培訓部門(mén)及后援部門(mén)的`運營(yíng)管理;
4、做好與保險公司合作關(guān)系的日常維護和信息溝通等。
任職資格:
1、全國統招本科及以上學(xué)歷，保險學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)等相關(guān)經(jīng)濟類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
2、五年以上保險行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，一年以上人身保險經(jīng)紀、代理、營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品研發(fā)等經(jīng)驗，具有保險產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和營(yíng)銷(xiāo)推廣經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，分析和解決問(wèn)題能力，較強的數據分析和整理能力;
4、工作主動(dòng)性、組織協(xié)調能力、執行力強。
區域公司負責人崗位職責 8
職責描述:
1、根據公司市場(chǎng)策略,制定分公司市場(chǎng)開(kāi)拓及推廣策略;
2、組織分公司市場(chǎng)開(kāi)拓團隊開(kāi)展推廣工作,達成分公司推廣任務(wù)。
3、組織協(xié)調分公司內外部資源,主動(dòng)開(kāi)發(fā)有利于用戶(hù)推廣的各類(lèi)合作渠道。
4、引導并督促各市場(chǎng)團隊達成推廣及市場(chǎng)開(kāi)拓目標。
5、組織協(xié)調內部資源,執行并持續改進(jìn)用戶(hù)維護工作。
6、發(fā)現并吸引優(yōu)秀人才,不斷進(jìn)行技能提升培訓。
7、完成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1、學(xué)歷:具有全日制本科及以上學(xué)歷。
2、年齡:35周歲及以下。
3、工作經(jīng)驗要求:至少2年以上金融、保險、直銷(xiāo)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或互聯(lián)網(wǎng)推廣類(lèi)工作經(jīng)驗,具有金融類(lèi)app推廣及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、具有良好的溝通協(xié)調能力及拓展意識;
5、為人正直勤奮、責任心強,有良好的`心理承受能力和指標達成意識;
6、優(yōu)秀的團隊管理及組織協(xié)調能力,以及外部人才引進(jìn)、內部人才挖掘培養能力;
7、具有良好的數據分析,業(yè)績(jì)督導,培訓組織能力;
8、熟悉本地金融業(yè)態(tài)及分布,熟悉互聯(lián)網(wǎng)推廣渠道及方式。
區域公司負責人崗位職責 9
1、負責工程造價(jià)咨詢(xún)業(yè)務(wù)管理辦法的制定、修訂及解釋工作，并對實(shí)施情況進(jìn)行指導、協(xié)調和監督；
2、負責組織建立以咨詢(xún)部為造價(jià)管理中心的功能和機制，建立健全各類(lèi)人員的崗位責任制，使責任明確，并具可操作性。
3、負責編制造價(jià)咨詢(xún)人員考核辦法，使之有利于公司造價(jià)咨詢(xún)業(yè)務(wù)水平的提高、有利于激發(fā)公司造價(jià)咨詢(xún)人員工作的積極性和主動(dòng)性、有利于公司造價(jià)咨詢(xún)事業(yè)較快地和可持續性地發(fā)展。
4、負責監督審查造價(jià)咨詢(xún)業(yè)務(wù)的計劃和實(shí)施情況，做好三級復核工作，對于工作出現的問(wèn)題應嚴格按照考核辦法進(jìn)行分析、復核并記錄，并出具最終的工程造價(jià)咨詢(xún)報告；
5、負責對公司造價(jià)咨詢(xún)人員的業(yè)務(wù)指導工作，本著(zhù)對公司長(cháng)期發(fā)展負責的精神，積極地同員工進(jìn)行交流，使之較快地提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
6、對公司造價(jià)咨詢(xún)人員進(jìn)行階段性的考核工作，表彰先進(jìn)、激勵后進(jìn)，促進(jìn)公司造價(jià)咨詢(xún)事業(yè)的健康發(fā)展。
7、負責對地區造價(jià)最新政策文件、材料價(jià)格信息等資料的`搜集和傳達工作，確保工作成果與時(shí)俱進(jìn)，符合造價(jià)成果時(shí)效性要求。
8、負責組織主持造價(jià)咨詢(xún)合同文件編制及合同談判工作，對合同價(jià)格的合理性負責；
9、參與全過(guò)程投資控制的設計論證，對不同的設計、材料及技術(shù)進(jìn)行成本分析并提出優(yōu)化設計建議；
10、接受及配合審計管理中心的指導，對審計報告中涉及工程造價(jià)管理部分進(jìn)行及時(shí)溝通及落實(shí)整改工作，并對整改情況及時(shí)反饋；
11、完成總經(jīng)理交給的其他任務(wù)。
區域公司負責人崗位職責 10
崗位職責：
1、妥善收繳、管理所有業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)資料
2、負責造價(jià)工程師年檢、培訓、注冊、續期注冊事宜
3、負責管理報告統一編號，業(yè)務(wù)約定書(shū)統一編號事宜
4、協(xié)助業(yè)務(wù)人員打印，裝訂報告
5、在具體業(yè)務(wù)人員協(xié)助下負責裝訂檔案
6、負責購水、購電、交納物業(yè)費用、電話(huà)費等
7、登記及管理信件、傳真、收發(fā)文件
8、單位安排的其他工作
9、資料員向行政財務(wù)部負責并報告工作
區域公司負責人崗位職責 11
1、直接對公司總經(jīng)理負責；
2、對開(kāi)發(fā)項目的設計、工程、預算、營(yíng)銷(xiāo)負直接領(lǐng)導責任，管理各部門(mén)的日常工作；
3、負責本區域項目的證照審批及辦理工作;
4、全面參與項目的可行性研究及立項工作；
5、負責項目規劃、設計工作，及組織有關(guān)部門(mén)、專(zhuān)家審核規劃設計等方案；
6、負責項目勘察、設計委托及管理工作。
7、審批圖紙會(huì )審記錄、施工組織設計，簽證等關(guān)鍵性工作把關(guān)；
8、負責監督設計、監理、工程發(fā)包、材料設備采購等招投標工作；
9、組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行合同審核、會(huì )簽及歸檔管理工作；
10、各參建單位工作任務(wù)、計劃審定，審批工程款、材料款；
11、工程項目成本、質(zhì)量、進(jìn)度工作的全面管理、監督、監控；
12、負責項目各參建單位的組織和工程施工總協(xié)調；
13、全面把握工程驗收并組織與物業(yè)交接工作；
14、負責組織編制、完善各項管理制度，加強公司員工隊伍建設工作；
15、參與選聘、任用主管部門(mén)各崗位人選；負責員工的考勤、考核、培訓、管理工作和考核目標落實(shí)，對于員工辦公室、宿舍、食堂日常行為負管理責任；
16、負責本管轄區域內財務(wù)手續及賬務(wù)報銷(xiāo)工作；
17、對所管轄區域內的資產(chǎn)負管理責任，防止資產(chǎn)損壞、丟失
18、對于公司印鑒及證照在本項目上的.使用負全部責任；
19、對內負責處理下屬部門(mén)與公司其他部門(mén)之間的協(xié)作關(guān)系，對外做好相關(guān)外聯(lián)工作；
20、負責樓盤(pán)全程的整體營(yíng)銷(xiāo)推廣策略，從市調、企劃、銷(xiāo)售、招商等全部過(guò)程的管理、督導、推動(dòng)等項工作。
21、負責對樓盤(pán)銷(xiāo)售工作的監督和管控，嚴格管理樓盤(pán)銷(xiāo)售日、周、月報表。
22、其他總經(jīng)理安排的工作；
區域公司負責人崗位職責 12
一、總則：
領(lǐng)導執行、實(shí)施董事會(huì )的各項決議，完成董事會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)目標；領(lǐng)導制定、實(shí)施公司總體戰略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展；領(lǐng)導公司各部門(mén)建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；領(lǐng)導直接所屬部門(mén)的工作。主要職責與工作任務(wù):
1、領(lǐng)導執行、實(shí)施董事會(huì )的各項決議:全面領(lǐng)會(huì )董事會(huì )的各項決議內容及其重要意義、組織實(shí)施董事會(huì )的各項決議；對各項決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監控，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的'貫徹執行。
2、實(shí)施公司的總體戰略:組織實(shí)施集團公司的發(fā)展戰略，發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，領(lǐng)導創(chuàng )新與變革。
3、根據董事會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)目標組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃。
4、建立良好的溝通渠道:負責與董事會(huì )保持良好溝通，定期向董事會(huì )匯報經(jīng)營(yíng)戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；領(lǐng)導建立公司與客戶(hù)、供應商、合作伙伴、上級主管部門(mén)、政府機構、金融機構、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道；領(lǐng)導開(kāi)展公司的社會(huì )公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導建立公司內部良好的溝通渠道。
5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調整、領(lǐng)導營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)。
6、主持集團公司日常經(jīng)營(yíng)工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )，對重大事項進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)；負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事會(huì )匯報、負責辦理由董事會(huì )授權的其它重要事項。
7、領(lǐng)導財務(wù)部、人力資源部等分管部門(mén)開(kāi)展工作:領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出；領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
二、權利和責任：
權利：
對公司經(jīng)營(yíng)方針和重大事項的決策權；
對董事會(huì )經(jīng)營(yíng)目標的建議權；
對公司中層人事任免建議權及其它員工的人事任免權；
對公司各項工作的監控權；
對下級之間工作爭議的裁決權；
對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)的考核評價(jià)權；
董事會(huì )預算內的財務(wù)審批權。
責任：
對公司年度經(jīng)營(yíng)計劃、費用預算及計劃和預算的實(shí)施結果負全面責任；
對因經(jīng)營(yíng)管理失誤造成的重大損失負領(lǐng)導責任；
對公司經(jīng)營(yíng)決策失誤造成的損失負責；
對提交的報告、報表、決定的準確性、及時(shí)性負責；
對所簽署的合同、協(xié)議負責；
公司違法經(jīng)營(yíng)所應承擔的相應責任。
三、考核指標：
營(yíng)業(yè)額、利潤、市場(chǎng)占有率、應收賬款、重要任務(wù)完成情況、預算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。
區域公司負責人崗位職責 13
崗位職責
1．負責拓展、承接業(yè)務(wù)
2．負責財務(wù)工作
3．聘任總工
4．與總工一起決定人員聘用及解聘工作
5．與總工一起制定及修訂公司各項制度
6．所長(cháng)向董事會(huì )負責并報告工作
崗位職責
1．全權負責監管公司的各項業(yè)務(wù)
2．負責召集并主持每周一8：30例會(huì )
3．檢查、簽發(fā)審核報告
4．提議業(yè)務(wù)人員的聘用及解聘事項
5．管理業(yè)務(wù)人員薪金待遇，提成事宜（包括臨聘人員）
6．審核業(yè)務(wù)人員所有報銷(xiāo)費用、績(jì)效工資
7．管理業(yè)務(wù)人員考勤
8．有計劃的.安排業(yè)務(wù)人員培訓
9．每月一期編輯發(fā)布事務(wù)所學(xué)習期刊
10、總工向總經(jīng)理負責并報告工作
區域公司負責人崗位職責 14
崗位職責：
1．負責業(yè)務(wù)收費
2．登記現金日記帳、銀行存款日記帳
3．編制現金及銀行存款憑證
4．按時(shí)報稅，領(lǐng)購及管理發(fā)票
5．負責所有證照、證件管理、年檢等事宜
6．負責公司資產(chǎn)管理并造冊登記
7．單位安排的其他工作
8．財務(wù)人員向總經(jīng)理負責并報告工作
區域公司負責人崗位職責 15
財務(wù)部職責
1、負責公司日常財務(wù)核算，參與公司的經(jīng)營(yíng)管理決策工作；
2、根據公司資金運作情況合理調配資金并有效監管，確保公司正常運轉；
3、組織公司資產(chǎn)管理工作并負責登記、核對、抽查和調撥，并健全相應管理制度；
4、負責組織規劃并運行財務(wù)管理體系；
5、負責組織公司年度全面預算管理工作；
6、組織制定并實(shí)施中短期融資方案；
7、負責組織公司年度決算工作和財務(wù)統計工作；
8、負責公司稅收籌劃工作；
9、負責財務(wù)檢查工作；
10、負責組織編制、上報企業(yè)年度工作報告；
11、負責提供月度經(jīng)營(yíng)分析報告和會(huì )議財務(wù)資料；
12、參與投資項目的經(jīng)濟效益評價(jià)，負責提出財務(wù)可行性方案；
13、負責對商品采購資金的監督管理；
14、定期組織盤(pán)點(diǎn)抽查，以保證門(mén)店及配送中心的賬實(shí)相符；
15、按時(shí)催繳各類(lèi)應收款項。
信息部
1、負責公司經(jīng)濟信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫(xiě)信息分析報告報公司領(lǐng)導決策參與；
2、負責制定公司計算機開(kāi)發(fā)應用計劃，有步驟地開(kāi)發(fā)計算機應用軟件，逐步實(shí)現企業(yè)管理現代化；
3、負責公司微機網(wǎng)絡(luò )系統的維護、管理、數據信息處理，管理系統保密口令，保證網(wǎng)絡(luò )系統的正常運行，參與新程序、新系統的設計開(kāi)發(fā)，制定計算機管理的各種規章制度及必要的操作規程；
4、負責公司綜合統計核算和基礎管理工作，定期編制上報統計報表，開(kāi)展統計分析，做好原始記錄，統計臺賬，統計報表規范化核算及管理工作；
5、負責醫療保險軟件和門(mén)店收銀系統的維護工作；
6、加強公司統計管理工作，負責公司信息業(yè)務(wù)指導和崗位培訓；
7、負責監控設備正常運行，協(xié)助公司財產(chǎn)安全工作。
采購部
1、對供應商實(shí)施分級分類(lèi)管理，并做好維護和淘汰工作；
2、做好結構性商品廠(chǎng)家的甄選和首營(yíng)品種及廠(chǎng)家資源審核、合同審核等相關(guān)工作；
3、通過(guò)數據分析及時(shí)了解門(mén)店商品銷(xiāo)售、庫存情況，并結合門(mén)店狀況統籌好、計劃好廠(chǎng)家采購量，并實(shí)施采購，尤其是重點(diǎn)品種的采購保障；
4、通過(guò)市場(chǎng)調研，第一時(shí)間了解供求市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解新供應商、新商品信息，為商品部提供供應商資源報告；
5、審核并確認各供應商的結算票據、金額、銷(xiāo)售數量及填寫(xiě)結賬憑證單；
6、審核并確認配送中心的入庫票據的金額及結賬憑證單；
7、積極主動(dòng)協(xié)調處理廠(chǎng)家退換貨；
8、建議門(mén)店零售價(jià)格的制定。
配送中心
1、嚴格按GSP及實(shí)施細則規定做好保管、養護、出庫復核、運輸、配送等工作；
2、嚴格執行藥品的出入庫制度，做好賬賬相符、賬實(shí)相符；
3、負責在庫商品的保管工作，嚴格執行藥品分類(lèi)管理原則，并根據藥品的質(zhì)量特性，按其性質(zhì)和儲存要求，存放于相應區域；
4、負責商品的調撥工作，做到及時(shí)準確；
5、負責組織在庫商品盤(pán)點(diǎn)工作，做到賬實(shí)相符、賬賬相符；
6、負責對在庫商品的效期管理和日常養護管理，嚴格執行先進(jìn)先出、逐項嚴格核對，檢查包裝完好狀況及日常養護管理工作；
7、統籌規劃配送資源、配送優(yōu)先級、配送路線(xiàn)等等，做到科學(xué)、合理、準確、及時(shí)、安全、完整；
8、定期分析庫存周轉情況、庫存管理情況及配送特點(diǎn)，優(yōu)化庫存總額、撿貨、動(dòng)線(xiàn)、配送組合方式、庫存現場(chǎng)管理方式等；
9、負責運輸車(chē)輛的調配和管理。
營(yíng)運部
1、組織制定門(mén)店年度半年度或季度經(jīng)營(yíng)管理指標和門(mén)店預算，并監督指導指標分解和持續改進(jìn)措施；
2、持續監控門(mén)店經(jīng)營(yíng)狀況，通過(guò)數據分析，有針對性地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)指導，并提出改進(jìn)措施或向相關(guān)部門(mén)提出經(jīng)營(yíng)促銷(xiāo)建議；
3、對門(mén)店日常運作進(jìn)行監督和指導，包含（但不限于）店容店貌、基本禮儀規范、商品陳列、店內促銷(xiāo)活動(dòng)等；
4、負責監督指導重點(diǎn)品種在門(mén)店的陳列、庫存上下線(xiàn)及銷(xiāo)售表現，為統籌重點(diǎn)品種在門(mén)店間的資源配置；
5、監督指導店長(cháng)和一線(xiàn)員工培訓，協(xié)同人力資源部統籌安排新、老門(mén)店店長(cháng)資源及人才梯隊建設，尤其是新開(kāi)門(mén)店優(yōu)秀員工培養、新員工帶教等工作；
6、監督指導門(mén)店促銷(xiāo)活動(dòng)的執行，并組織進(jìn)行效果評估和反饋；
7、組織購物者研究（商圈調查、目視顧客）；
8、監督指導門(mén)店對商品線(xiàn)、品類(lèi)結構和庫存進(jìn)行持續性?xún)?yōu)化；
9、定期或不定期組織專(zhuān)項市場(chǎng)調研，并以此指導和調整經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；
10、協(xié)調部門(mén)內部（含門(mén)店）人事調整；
11、制定門(mén)店零售價(jià)格，歸集門(mén)店價(jià)格體系；
12、就門(mén)店與總部各項職能部門(mén)未處理事務(wù)進(jìn)行溝通、協(xié)調。
企劃部
1、依照公司戰略規劃和戰略目標，制定促銷(xiāo)活動(dòng)策劃方案；
2、通過(guò)開(kāi)展市場(chǎng)調研和市場(chǎng)分析，第一時(shí)間洞察和把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競爭動(dòng)態(tài)、消費趨勢等信息；
3、負責策劃新開(kāi)門(mén)店的開(kāi)業(yè)促銷(xiāo)方案，并監督指導實(shí)施；
4、策劃品牌營(yíng)銷(xiāo)、主題營(yíng)銷(xiāo)、四季營(yíng)銷(xiāo)、節日營(yíng)銷(xiāo)、事件營(yíng)銷(xiāo)、會(huì )員營(yíng)銷(xiāo)等策劃方案，并組織指導實(shí)施；
5、通過(guò)研究購物者的消費習慣和消費特點(diǎn)，從而有針對性地制定商品或品類(lèi)促銷(xiāo)策劃方案；
6、負責組織策劃門(mén)店銷(xiāo)售氛圍和消費環(huán)境，并監督指導實(shí)施；
7、有計劃有步驟地策劃實(shí)施企業(yè)文化建設；
8、組織整合門(mén)店廣告資源、并策劃設計指導實(shí)施；
9、負責建立企業(yè)的VI系統，并指導推廣和維護；
10、負責策劃公司的危機公關(guān)活動(dòng)。
質(zhì)量部
1、建立并維護公司的質(zhì)量體系；
2、定期組織對各門(mén)店藥品效期、藥品銷(xiāo)售制度的執行情況進(jìn)行檢查；
3、執行首營(yíng)品種、供應商審批工作，逐批、逐件檢驗采購部藥品，確保藥品名稱(chēng)、廠(chǎng)名、批準文號、生產(chǎn)批號、效期、包裝規范合格，對檢驗后的藥品質(zhì)量負責；
4、及時(shí)掌握國家藥品的有關(guān)政策、法規，并按照政府職能部門(mén)要求完成各項工作；
5、組織進(jìn)行質(zhì)量培訓及質(zhì)量考核；
6、進(jìn)行退貨產(chǎn)品、或下貨產(chǎn)品的檢查和跟蹤；
7、及時(shí)向主管領(lǐng)導反映異常情況，按時(shí)報送質(zhì)量報表；
8、聯(lián)系并協(xié)調行業(yè)管理部門(mén)，負責醫療保險定點(diǎn)單位接洽。
行政部
1、負責公司日常行政事務(wù)管理；
2、組織安排公司辦公會(huì )議或同有關(guān)部門(mén)籌備公司其他會(huì )議及有關(guān)重要活動(dòng)；
3、負責公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬定、審核、打印、傳遞、催辦和檢查，及文書(shū)檔案的管理工作；
4、負責公司和門(mén)店辦公設施的管理，包括辦公用品計劃的制定，委托采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作。負責傳真機、復印機、打印機、計算機、電腦的管理和使用；
5、負責公司證照的審核、年檢，對營(yíng)業(yè)證照、稅務(wù)證照的.管理，房屋出租和租憑合同的管理，以及租金的收取和支付；
6、負責管理公司各類(lèi)非技術(shù)資料、計算機磁盤(pán)、光盤(pán)等資料管理；
7、負責公司對外接待工作，并做好保障；
8、負責公司及各門(mén)店座機費、網(wǎng)費、電話(huà)費、手機費及車(chē)費等費用的繳納及管理工作；
9、為了豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和團隊活動(dòng)；
10、修訂和完善各部門(mén)各項規章制度；
11、負責公司定額管理工作，組織公司各類(lèi)定額的編制、抽查、修訂、統一匯總工作，并定期組織對各類(lèi)定額完成情況進(jìn)行監督、檢查和考核；
12、負責制定公司經(jīng)濟責任制定考核制度，在調查研究廣泛收集和聽(tīng)取各職能部門(mén)、公司領(lǐng)導意見(jiàn)基礎上，認真組織制定經(jīng)濟責任制考核實(shí)施細則；
13、負責執行經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室會(huì )議通過(guò)的考核制度和實(shí)施細則，定期組織各職能部門(mén)開(kāi)展自查、抽查、相互檢查、考核、評比和閱讀獎金、年終獎金綜合考核評分工作；
14、督促、協(xié)助各部門(mén)制定與其相關(guān)的各項管理制度；
15、負責門(mén)店房屋租憑續約工作，負責租憑合同管理；
16、負責公司食堂管理工作；
17、負責公司消防安全管理工作；
18、負責公司安全保衛工作。
人事部
1、根據公司戰略規劃和戰略目標，做好人力資源開(kāi)發(fā)和人才梯隊建設；
2、根據公司階段性個(gè)崗位匹配度和人才缺口做好人力資源統籌規劃；
3、根據公司發(fā)展規劃和人才人才需求制定人員招聘計劃并組織實(shí)施招聘、甄選；
4、組織好公司新老員工的培訓和訓練工作；
5、根據崗位分析做好定崗定編等相關(guān)工作；
6、組織進(jìn)行員工工作技能和管理技能評定工作；
7、組織設計和實(shí)施科學(xué)合理的績(jì)效管理制度，并持續監督指導和實(shí)施改進(jìn)，以保證績(jì)效管理工作的有效性、合理性和科學(xué)性；
8、做人事變動(dòng)等相關(guān)事務(wù)性工作；
9、規劃審計有效、合理、科學(xué)的薪酬福利制度，并組織推行和持續改進(jìn)；
拓展部
1、根據公司戰略制定公司五年發(fā)展規劃；
2、根據年度開(kāi)發(fā)指標，制定年度、季度開(kāi)發(fā)任務(wù)，并監督落實(shí)；
3、制定公司選址標準和裝修標準；
4、定期收集和分析商鋪價(jià)格走勢趨向；
5、組織相關(guān)部門(mén)定期分析本區域藥品零售市場(chǎng)份額及經(jīng)營(yíng)特色變化情況；
6、制定門(mén)店裝修改造計劃并執行；
7、及時(shí)完成門(mén)店工程維修需求；
8、協(xié)助房屋租憑續約工作。
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