勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責通用

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編收集整理的勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責通用1

　　1、根據集團公司戰略發(fā)展規劃，制訂集團公司人力資源發(fā)展戰略規劃，為實(shí)現集團發(fā)展戰略目標提供人力支持；

　　2、依據集團公司實(shí)際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經(jīng)上報批準后監督執行實(shí)施，建立健全部門(mén)內部的各項工作制度，清晰優(yōu)化內部工作流程和指引，確保部門(mén)人員權責明確、工作高效高質(zhì)。

　　3、負責集團公司人才開(kāi)發(fā)：組織架構調整、定崗定編、人員招聘、高端人才專(zhuān)項引進(jìn)計劃及管理、員工甄選、員工培訓及后備人員培育、職業(yè)生涯等監督落實(shí)管理工作；

　　4、負責集團公司人力資源保障：勞資關(guān)系，薪酬及績(jì)效管理、人事合同檔案、辦理員工社會(huì )保險、公積金，工傷事故調查及處理以及協(xié)助驗廠(chǎng)等工作；

勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責通用2

　　【崗位職責】

　　1、通過(guò)各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息；

　　2、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選；

　　3、根據任職要求和標準，選擇合適人員；

　　4、電話(huà)邀約并安排求職者面試；

　　5、跟進(jìn)面試前后情況；

　　【任職要求】

　　1、年齡：18—28周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗不限；

　　2、性格開(kāi)朗活潑，積極主動(dòng)；

　　3、具有較強的抗壓能力及語(yǔ)言表達能力；

　　4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件；

　　5、實(shí)習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導；

勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責通用3

　　1、整理調整公司組織架構與各部門(mén)崗位設置；

　　2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；

　　3、組織公司員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲；

　　4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開(kāi)展，并對培訓的效果進(jìn)行分析；

　　5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調部門(mén)間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題；

　　6、制定員工的福利政策，組織績(jì)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的`績(jì)效面談；

　　7、處理專(zhuān)項工作及審查下屬的專(zhuān)項工作執行程度。

勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責通用4

　　1、負責協(xié)調公司派遣制員工勞動(dòng)關(guān)系、辦理用工、退工手續；

　　2、負責處理相關(guān)勞動(dòng)糾紛，把控法律風(fēng)險；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、在上級的'領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　5、負責維護派遣制員工隊伍的穩定，定期前往派遣單位了解員工工作情況；

　　6、協(xié)助招聘部門(mén)做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。

勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責通用5

　　1、負責入員工入職前所有材料的準備，入職后人事材料的'存檔；

　　2、負責日常座位異動(dòng)；基礎培訓的前期準備；

　　3、負責離職手續的跟進(jìn)；

　　4、負責招聘前端和后端的工作；

　　5、負責協(xié)助招聘專(zhuān)員處理招聘輔助性的工作；

　　6、結合部門(mén)的臨時(shí)性需求，協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務(wù)性工作。

勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責通用6

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責通用7

　　職責：

　　1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關(guān)系等工作；

　　2、獨立組織、開(kāi)展各類(lèi)培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實(shí)施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋； 3、薪酬績(jì)效管理、員工福利管理；

　　4、完成上級交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)統招本科以上學(xué)歷；

　　2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當放寬年限要求；

　　3、熟悉人力資源各模塊，擅長(cháng)招聘、培訓、績(jì)效，文字功底扎實(shí)，寫(xiě)作能力強；

　　4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，具備良好的.職業(yè)形象、責任感、服務(wù)意識和團隊精神。

勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責通用8

　　1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，搭建薪酬績(jì)效體系；

　　2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時(shí)宣講公司管理制度和規定；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作；

　　4、建立公司培訓體系，根據公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓工作并考察、分析培訓效果；

　　5、合理控制人力成本，分析各部門(mén)的人工成本及績(jì)效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的`科學(xué)依據；

　　6、注重員工關(guān)系建設、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營(yíng)造良好的工作氛圍；

　　7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險；

　　8、完成總經(jīng)理授權與交辦的其他工作。

勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責通用9

　　為規范本公司勞務(wù)派遣操作，按照國家相關(guān)法律及蘇州市勞務(wù)派遣相關(guān)細則，新的勞務(wù)派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權利與義務(wù)，要求用工單位依法繳納社會(huì )保險，合法用工，切實(shí)保障員工的切實(shí)利益，因此根據本單位實(shí)際情況，特制定如下管理制度：

　　一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：

　　1、按照當地派遣法規定與用工單位簽訂相應派遣協(xié)議，明確派遣人數、工作地點(diǎn)、工作崗位、薪酬福利、用工時(shí)間、社會(huì )保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動(dòng)保護條件、費用及支付時(shí)間、雙方的權利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等。

　　2、做好與用工單位合同的存檔工作。

　　二、人員的輸送：

　　1、按照國家勞動(dòng)法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求，積極及時(shí)為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿(mǎn)16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應勞動(dòng)糾紛。

　　2、盡量不組織輸送大批量

　　三、派遣工勞動(dòng)合同

　　1、員工自入職起一個(gè)月內，依法為每位員工簽訂兩年的勞務(wù)派遣合同，可以約定不超過(guò)2個(gè)月的試用期，收集員工相關(guān)資料（個(gè)人資料、身份證復印件、學(xué)歷證、照片、聯(lián)系電話(huà)等），做好合同登記，建立員工信息檔案。

　　2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區，明確與員工的權利與義務(wù)；

　　3、明確合同解除方法及違約責任；

　　4、員工合同簽訂后及時(shí)辦理勞動(dòng)合同用工手續。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　1、明確員工的勞動(dòng)報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當地最低工資），明確派遣工按計時(shí)工資制或者計件工資制結算工資。

　　2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時(shí)間、福利制度、就餐住宿等要求。

　　3、員工薪水須按時(shí)足額發(fā)放，不得無(wú)故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物替代。

　　五、社會(huì )保險

　　1、積極宣傳當地的社會(huì )保險法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。

　　2、按照當地社保繳納規定依法為每位員工繳納社會(huì )保險，個(gè)人部分依法代扣代繳。

　　3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時(shí)及時(shí)進(jìn)行救治，并按規定進(jìn)行工傷認定及勞動(dòng)能力鑒定，履行相關(guān)義務(wù)。

　　六、工作時(shí)間

　　1、每位員工工作時(shí)間每周為40小時(shí)，具體工作時(shí)間按用工單位執行；

　　2、用工單位安排加班加點(diǎn)的，按國家相關(guān)規定支付加班工資或安排調休。

　　3、每周每月加班時(shí)間須控制在國家法規允許范圍內。

　　七、休息休假

　　1、員工依法享有各類(lèi)有薪假期（病假、年假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結合，切實(shí)保證員工的合法權益。

　　2、切實(shí)保障員工每周有一天休息，不得長(cháng)時(shí)間高強度工作。

　　八、勞動(dòng)紀律

　　1、切實(shí)遵守用工單位的勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。

　　2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領(lǐng)導，遇事向用工單位直接領(lǐng)導溝通或和勞務(wù)派遣公司駐廠(chǎng)人事（相關(guān)負責人）聯(lián)系。

　　3、有事休假按規定辦理請假手續。

　　九、離職手續辦理

　　1、員工因故需要離職，須按合同規定試用期內的`提前一周，合同期內的提前一月提出書(shū)面離職申請，獲得用工單位批準后，報備人力資源公司，并辦理相關(guān)離職手續，交還單位領(lǐng)用的物品，清算清公司的借款等。

　　2、用工企業(yè)離職手續辦理完畢后，憑離職單復印件至人力資源公司辦理離職手續，結算工資等費用。

　　3、員工離職手續辦理完畢后一周內，由人力資源公司及時(shí)為其辦理社保轉移及合同解除手續。開(kāi)具勞動(dòng)合同解除證明書(shū)。

　　十、其他

　　1、勞務(wù)派遣須符合”三性原則”，臨時(shí)崗位不得超過(guò)半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現的崗位，輔助性崗位為單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會(huì )集體確認。

　　2、嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)用工單位用工總量的10%。

　　3、建立用工臺賬，有每個(gè)企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。

　　4、完善信息網(wǎng)絡(luò )系統，賬目清晰，數據真實(shí)完整、各類(lèi)工資性帳表須保存2年以上。

　　5、建立完善的財務(wù)制度，依法納稅。

　　6、規范管理，合法經(jīng)營(yíng)、有序管理。

　　7、虛心接受勞動(dòng)管理部門(mén)的監督管理與工作指導，參加各類(lèi)勞動(dòng)法規培訓工作，提升公司管理人員的業(yè)務(wù)水平，提高公司的運營(yíng)能力與服務(wù)品質(zhì)。

勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責通用10

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；

　　3、協(xié)助財務(wù)部做好部門(mén)員工考勤和排班工作；

　　4、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他任務(wù)。

勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責通用11

　　1、根據公司及旗下各分店人力資源需求，協(xié)助經(jīng)理擬定招聘計劃，按時(shí)完成人員招聘計劃；

　　2、負責公司新入職人員接待安排、入職培訓；整理保存員工資料，并及時(shí)更新員工信息，以及考勤管理等相關(guān)工作；

　　3、負責公司入職、離職、培訓管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數據，為開(kāi)展招募工作提供依據和建議；

　　4、根據公司各類(lèi)發(fā)文組織公司開(kāi)展學(xué)習會(huì )、培訓會(huì )；

　　5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實(shí)施；切實(shí)提高員工的.工作效率和收入；

　　6、企業(yè)文化、政策的宣導落地；組織策劃各類(lèi)員工文化活動(dòng)，做好員工關(guān)懷；

勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責通用12

　　1、提供人力資源的日常行政服務(wù)，維護基礎管理機制，跨部門(mén)優(yōu)化和監督現有制度流程；

　　2、建立統一的服務(wù)流程與操作規范，對流程定期調整優(yōu)化，執行監管流程正常運行；

　　3、根據HRBP擬定的招聘計劃，發(fā)布招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷、評估信息、辦理入、離、調、轉職相關(guān)手續；

　　4、維護勞動(dòng)關(guān)系，按勞動(dòng)法律執行相關(guān)政策，合法規避勞動(dòng)雇傭風(fēng)險；

　　5、建立規范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護；

　　6、員工醫療保險增減員、員工假期信息的'維護和審核、人力資源日常信息維護；

　　7、負責企業(yè)文化的建設，活動(dòng)組織、執行；

　　8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。

勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責通用13

　　職責描述:

　　1、負責公司日常賬務(wù)處理。

　　2、負責公司定期對外申報及稅務(wù)申報工作。

　　3、負責公司銀行現金賬務(wù)處理及定期核對工作，完成各項費用支付。

　　4、協(xié)助項目財務(wù)完成定期報告，核對，匯總。

　　5、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成基金及總部要求的財務(wù)數據工作。

　　6、負責公司會(huì )計檔案，保證檔案安全、完整、規范;

　　7、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗。

　　2、熟悉財務(wù)與稅務(wù)等相關(guān)法律法規，熟悉銀行、稅務(wù)工作流程，掌握財務(wù)管理知識及財務(wù)業(yè)務(wù)工作流程，熟悉財務(wù)ERP系統操作。

　　3、思路清晰，善于學(xué)習，具有較強的'執行力和嚴謹的工作作風(fēng)，抗壓能力強

　　此崗位為勞務(wù)派遣崗位，表現優(yōu)異有機會(huì )轉為正式員工。

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