運營(yíng)總裁崗位職責

　　在現在的社會(huì )生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的運營(yíng)總裁崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

運營(yíng)總裁崗位職責1

　　任職要求:

　　1、 本科及以上學(xué)歷;

　　2、 5年以上標桿產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)運營(yíng)管理經(jīng)歷,產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)top3背景優(yōu)先;

　　3、 熟悉產(chǎn)業(yè)政策及政府產(chǎn)業(yè)導向;

　　4、 具備較強的計劃性及溝通協(xié)調能力。

　　崗位職責:

　　1、 對產(chǎn)業(yè)版塊實(shí)行業(yè)務(wù)對接,上通下達;

　　2、 負責產(chǎn)業(yè)版塊專(zhuān)項任務(wù)落實(shí)跟進(jìn);

　　3、 負責產(chǎn)業(yè)版塊經(jīng)營(yíng)信息收集及經(jīng)營(yíng)問(wèn)題反饋;

　　4、 定期更新行業(yè)政策信息,進(jìn)行新規新政的.提煉;

　　5、 總裁交辦的其他事項工作。

運營(yíng)總裁崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、 制訂和實(shí)施公司戰略與經(jīng)營(yíng)規劃、運營(yíng)管理,涵蓋經(jīng)營(yíng)規劃、投資拓展、項目運營(yíng)等環(huán)節;

　　2、 指導制定公司的年度目標和運營(yíng)計劃;

　　3、 對目標計劃的實(shí)施進(jìn)行監察督導、控制調整;

　　4、 負責績(jì)效考核管理工作;

　　5、 負責組織管理體系、權責體系及整個(gè)運營(yíng)體系的管理和維護工作;

　　6、 負責組織并審核各職能標準化制定、宣貫、完善。

　　任職要求:

　　1、 211、985全日制本科及以上學(xué)歷,工商管理、建筑工程技術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、 具備五年以上地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)運營(yíng)管理高管經(jīng)驗,具備綜合計劃管理,工程項目運營(yíng)管理經(jīng)驗;

　　3、 有在大型地產(chǎn)公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　4、 具備較強的.溝通協(xié)調能力,計劃管理能力,執行力強。

運營(yíng)總裁崗位職責3

　　一、管理公司業(yè)務(wù)的運營(yíng),確保公司業(yè)績(jì)取得穩健增長(cháng)。

　　1. 協(xié)助ceo確認公司的戰略定位以及設定未來(lái)中長(cháng)期的發(fā)展戰略方向并提出可實(shí)現的具體方案;

　　2. 全面負責公司業(yè)務(wù)的籌備、拓展、策劃及運營(yíng)管理等工作,根據公司發(fā)展戰略,制定和落實(shí)年度發(fā)展經(jīng)營(yíng)規劃,并實(shí)現營(yíng)運增效和運營(yíng)能力的提升;

　　3. 完成年度戰略目標,對業(yè)績(jì)負責并實(shí)現持續穩定的增長(cháng)勢頭。

　　二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門(mén)的業(yè)務(wù)體系,完善制度流程。

　　1. 提升主要職能部門(mén)作戰能力,明確其職責和考核標準,以實(shí)現更加高效的管理和日常運營(yíng)以及資源在各個(gè)部門(mén)之間合理分配;

　　2. 完善制度體系建設,通過(guò)常態(tài)化預算、監督和績(jì)效管理強化執行力,繼續提升標準化、精細化、信息化管理水平,強化對主營(yíng)業(yè)務(wù)板塊和業(yè)務(wù)流程的監督、指導與服務(wù);建立科學(xué)、合理、公平的激勵機制,推進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)指標及經(jīng)營(yíng)任務(wù)的順利完成;

　　三、實(shí)現人才梯隊建設的'體系。

　　1. 選聘、培訓和發(fā)展一支具有高水準專(zhuān)業(yè)能力和富于責任心的高管隊伍;

　　2. 著(zhù)重加強人力資源管理能力,為集團的迅速發(fā)展儲備優(yōu)秀的繼任力量。同時(shí)助力建設良好的工作氛圍,以使員工得以目標明確、心情舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗,5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗,熟悉市場(chǎng)策略、品牌、運營(yíng)、風(fēng)控、用戶(hù)市場(chǎng)推廣等各項業(yè)務(wù);

　　2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)尤其是食品電商平臺的運作模式,對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)架構、產(chǎn)品邏輯、運營(yíng)規則和流程非常熟悉;

　　3、有豐富的行業(yè)人脈關(guān)系、渠道資源優(yōu)先;

　　4、有較強的溝通、組織、協(xié)調、領(lǐng)導能力,具有良好的前瞻性和高端決策能力,有很強的市場(chǎng)敏銳性和職業(yè)判斷力;

　　5、責任心強、有激情、善于創(chuàng )新、樂(lè )于接受挑戰。

運營(yíng)總裁崗位職責4

　　崗位職責:

　　1.根據公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),制定平臺公司戰略,負責互聯(lián)網(wǎng)平臺的整體運營(yíng)工作,制定運營(yíng)策略并組織執行;

　　2.負責內容建設、活動(dòng)策劃、媒體宣傳、市場(chǎng)推廣、渠道建設和客戶(hù)服務(wù)的整體策略和計劃的制定和實(shí)施等日常運營(yíng)工作;

　　3.負責分析強化用戶(hù)體驗、挖掘顧客需求,有效提升用戶(hù)產(chǎn)品的`口碑,提升用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)量、用戶(hù)轉化和用戶(hù)粘性;

　　4.根據公司戰略,進(jìn)行市場(chǎng)調查和反饋,業(yè)務(wù)方向的綜合策劃,加強公司品牌形象建設,提高平臺知名度及品牌影響力;

　　5.指導策劃互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案并組織、開(kāi)展,確保達成產(chǎn)品的市場(chǎng)目標;

　　6.有效對接內外部資源,提升運營(yíng)工作業(yè)績(jì)指標;

　　7.研究運營(yíng)數據和用戶(hù)反饋,挖掘用戶(hù)需求,調整運營(yíng)策略,制訂產(chǎn)品優(yōu)化方案;找到運營(yíng)問(wèn)題并給出解決方案,以保證運營(yíng)績(jì)效的持續提升,并定期出具運營(yíng)分析報告及改進(jìn)意見(jiàn);

　　8.負責總體日常運營(yíng)管理工作,分解任務(wù)、資源、帶領(lǐng)團隊完成任務(wù)指標,進(jìn)行進(jìn)度、質(zhì)量與成本監控;

　　9.培養并建設運營(yíng)團隊,不斷提升團隊的執行力及專(zhuān)業(yè)度,為公司的發(fā)展儲備必備人才。

　　任職要求:

　　1.年齡37歲以?xún)?500人以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作背景,8年以上互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗,具備系統化的互聯(lián)網(wǎng)思維;

　　2..具有游戲相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)驗優(yōu)先考慮;bat級履歷有限考慮。

　　2.具備創(chuàng )新思路,熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場(chǎng)策略、品牌、運營(yíng)、風(fēng)控、用戶(hù)市場(chǎng)推廣等各項業(yè)務(wù);

　　4.具備創(chuàng )業(yè)者精神,善于團隊組建、管理和激勵;

　　5.對互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)動(dòng)向具有較強的感知能力,精通互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營(yíng)。

運營(yíng)總裁崗位職責5

　　任職要求:

　　1、 本科及以上學(xué)歷;

　　2、 5年以上標桿產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)運營(yíng)管理經(jīng)歷,產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)top3背景優(yōu)先;

　　3、 熟悉產(chǎn)業(yè)政策及政府產(chǎn)業(yè)導向;

　　4、 具備較強的計劃性及溝通協(xié)調能力。

　　崗位職責:

　　1、 對產(chǎn)業(yè)版塊實(shí)行業(yè)務(wù)對接,上通下達;

　　2、 負責產(chǎn)業(yè)版塊專(zhuān)項任務(wù)落實(shí)跟進(jìn);

　　3、 負責產(chǎn)業(yè)版塊經(jīng)營(yíng)信息收集及經(jīng)營(yíng)問(wèn)題反饋;

　　4、 定期更新行業(yè)政策信息,進(jìn)行新規新政的`提煉;

　　5、 總裁交辦的其他事項工作。

運營(yíng)總裁崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、 制訂和實(shí)施公司戰略與經(jīng)營(yíng)規劃、運營(yíng)管理，涵蓋經(jīng)營(yíng)規劃、投資拓展、項目運營(yíng)等環(huán)節;

　　2、 指導制定公司的年度目標和運營(yíng)計劃;

　　3、 對目標計劃的實(shí)施進(jìn)行監察督導、控制調整;

　　4、 負責績(jì)效考核管理工作;

　　5、 負責組織管理體系、權責體系及整個(gè)運營(yíng)體系的管理和維護工作;

　　6、 負責組織并審核各職能標準化制定、宣貫、完善。

　　任職要求:

　　1、 211、985全日制本科及以上學(xué)歷，工商管理、建筑工程技術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、 具備五年以上地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)運營(yíng)管理高管經(jīng)驗，具備綜合計劃管理，工程項目運營(yíng)管理經(jīng)驗;

　　3、 有在大型地產(chǎn)公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　4、 具備較強的.溝通協(xié)調能力，計劃管理能力，執行力強。

運營(yíng)總裁崗位職責7

　　職責描述:

　　1.業(yè)務(wù)流程監督管理:①負責公司業(yè)務(wù)流程對接、協(xié)調、梳理，建立規范的業(yè)務(wù)流程操作體系和相關(guān)制度;②負責公司運營(yíng)目標和運營(yíng)業(yè)務(wù)報告的可行性意見(jiàn)的提取和建議;③負責公司運營(yíng)質(zhì)量、運營(yíng)程序及各項工作進(jìn)行的跟進(jìn)、檢查、督促和反饋工作;④協(xié)助公司建立有效的業(yè)務(wù)管控的.監督預警系統，并做好及時(shí)反饋;⑤協(xié)助公司負責人運營(yíng)過(guò)程中的起到財務(wù)權、人事權等相關(guān)權利的監督檢驗作用;

　　2.會(huì )務(wù)組織管理:①負責組織起草總裁業(yè)務(wù)條線(xiàn)會(huì )議的會(huì )議材料和會(huì )務(wù)管理，并做好相關(guān)文件紀要;②針對相關(guān)會(huì )議中產(chǎn)生的指派任務(wù)，進(jìn)行跟進(jìn)、落實(shí)、轉化并及時(shí)反饋;

　　3.業(yè)務(wù)上傳下達①協(xié)助總裁對公司運作與各業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行協(xié)助管理、協(xié)調各業(yè)務(wù)系統關(guān)系;②協(xié)調各業(yè)務(wù)系統之間的矛盾，并進(jìn)行臨時(shí)處理;③有效傳達總裁下達各公司的月任務(wù)目標及上傳公司業(yè)務(wù)情況、問(wèn)題及意見(jiàn);

　　4.完成總裁安排的其它臨時(shí)性工作。

　　任職要求:

　　1、年齡28歲以上，第一學(xué)歷211;

　　2、5年運營(yíng)管理或高級助理類(lèi)職位相關(guān)經(jīng)驗，;

　　3、驅動(dòng)力強、目標導向、具有戰略思維和敏銳的洞察力;

　　4、能承受較強工作壓力和工作強度;

　　5.韓語(yǔ)流利

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