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人壽專(zhuān)員崗位職責（通用13篇）
在現在社會(huì )，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的人壽專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人壽專(zhuān)員崗位職責 1
任職要求:
1、負責員工的人事信息更新與維護、員工檔案管理;
2、負責員工入職、離職、轉正、調崗等異動(dòng)手續辦理;
3、負責員工勞動(dòng)合同續聘手續辦理;
4、負責公司各地區員工考勤的統計匯總、核算管理;
5、其他人事日常工作。
任職要求:
1、25—45周歲;
2、大專(zhuān)以上,本科學(xué)歷優(yōu)先;
3、對工作經(jīng)歷不做要求,應屆畢業(yè)生亦可;
4、性格開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)、熱情、積極,有愛(ài)心、責任感,學(xué)習能力強;
5、踏實(shí)、誠懇、勤奮;
6、具有良好的.溝通能力與心理素質(zhì);
7、熟練操作各種辦公軟件。
人壽專(zhuān)員崗位職責 2
職責描述：
1、負責國壽高檔車(chē)輛保險的出單、理賠等各項服務(wù)
2、收取客戶(hù)的出單的.相關(guān)資料
3、負責國壽新老客戶(hù)的車(chē)險的核算和出單遞交工作
4、回收出單客戶(hù)的車(chē)險費用
5、匯報客戶(hù)的車(chē)輛及個(gè)人的基本情況
6、遵守公司規章制度，確保按時(shí)按質(zhì)完成工作。
職位要求：
1、20-35歲學(xué)歷：大專(zhuān)及以上；語(yǔ)言流暢、表達清晰；
2、具備較強的責任心，工作積極主動(dòng)，學(xué)習能力強；
3、具有良好的歸納思維能力、結果導向能力、團隊合作能力以及一定的承受壓力能力；
4、有銷(xiāo)售、保險、客服等工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
人壽專(zhuān)員崗位職責 3
職責描述：
1、20-35歲大專(zhuān)（含）或以上學(xué)歷；
2、必須持有大專(zhuān)及以上畢業(yè)證書(shū)才具面試資格，特別優(yōu)秀者可適當放寬；
3、具備較強的學(xué)習能力和優(yōu)秀的溝通能力；
4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的'應變能力和抗壓能力；
5、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。
職位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有經(jīng)驗者可適當放寬學(xué)歷要求；
2、35歲以下，男女不限，口齒清晰；
3、掌握溝通，談判技巧，服務(wù)觀(guān)念強，有責任心；
4、具有良好的心理素質(zhì)和表達能力；
5、有良好的團隊合作精神，吃苦耐勞，有保險從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
人壽專(zhuān)員崗位職責 4
區域售后銷(xiāo)售主管/經(jīng)理（助理）職責描述：
1、負責公司客戶(hù)資源的管理、維系、回訪(fǎng)；
2、為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的'售后服務(wù)，客戶(hù)續期保費繳費提醒；協(xié)助他們辦理收取保費、保險咨詢(xún)、保單保全、事故理賠等服務(wù)
3、為高端客戶(hù)市場(chǎng)提供個(gè)性化專(zhuān)業(yè)保險理財服務(wù)；
4、公司相關(guān)理財產(chǎn)品的宣傳、銷(xiāo)售和服務(wù)、代辦車(chē)險、團險、財險等
崗位要求：
1、能吃苦耐勞，善于與人溝通；
2 、思維活躍，有較強的表達能力和溝通能力；樂(lè )觀(guān)陽(yáng)光、有較好的抗壓能力、吃苦耐勞；有責任心、善于學(xué)習、做事認真。
3、具有良好的專(zhuān)業(yè)形象和職業(yè)素養，能夠承受工作壓力；勇于接受挑戰，具備團隊合作精神。
人壽專(zhuān)員崗位職責 5
職責描述:
1、負責公司客戶(hù)資源的管理、維系、回訪(fǎng)。
2、為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的`售后服務(wù)，客戶(hù)續期保費繳費提醒。協(xié)助他們辦理收取保費、保險咨詢(xún)、保單保全、事故理賠等服務(wù)
3、為高端客戶(hù)市場(chǎng)提供個(gè)性化專(zhuān)業(yè)保險理財服務(wù)。
4、公司相關(guān)理財產(chǎn)品的宣傳、銷(xiāo)售和服務(wù)、代辦車(chē)險、團險、財險等
崗位要求:
1、能吃苦耐勞，善于與人溝通。
2、思維活躍，有較強的表達能力和溝通能力。樂(lè )觀(guān)陽(yáng)光、有較好的抗壓能力、吃苦耐勞。有責任心、善于學(xué)習、做事認真。
3、具有良好的專(zhuān)業(yè)形象和職業(yè)素養，能夠承受工作壓力。勇于接受挑戰，具備團隊合作精神。
人壽專(zhuān)員崗位職責 6
任職要求：
1、人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、能熟練操作各類(lèi)辦公軟件和辦公自動(dòng)化設備；
3、有責任心、具有良好的溝通和表達能力；
4、執行力強，有良好的'團隊合作精神、工作積極主動(dòng)，能承受一定的壓力。
人壽專(zhuān)員崗位職責 7
任職要求：
1、年齡20-35歲，學(xué)歷大專(zhuān)以上，男女不限。
2、具備一定溝通能力，善于學(xué)習，有親和力，能夠靈活處事。
3、性格耐心、堅毅，不害怕拒絕，能承受一定壓力，能夠主動(dòng)完成領(lǐng)導下達的任務(wù)。
崗位職責：
1、協(xié)助團隊主管制定好每月的'銷(xiāo)售人員及各類(lèi)崗位的招聘目標，邀約應聘人員參加公司面試，并安排面試接待；
2、協(xié)助團隊經(jīng)理經(jīng)營(yíng)管理好老客戶(hù)；
3、電話(huà)邀約客戶(hù)不定時(shí)參加公司的各類(lèi)客戶(hù)服務(wù)活動(dòng)；
4、協(xié)助團隊經(jīng)理對銷(xiāo)售團隊的績(jì)效管理；
5、定期接受公司技巧培訓和團隊管理培訓。
人壽專(zhuān)員崗位職責 8
崗位職責:
1、協(xié)助經(jīng)理完成相關(guān)日常工作;
2、負責撰寫(xiě)部門(mén)相關(guān)的文案工作;
3、協(xié)助經(jīng)理管理團隊事物,協(xié)助經(jīng)理統籌各功能組運作
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、具有良好的`親和力、溝通能力及團隊合作精神;
3、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力;
4、具有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰的個(gè)性;
人壽專(zhuān)員崗位職責 9
一、崗位職責:
1、為團隊提供日常工作策劃安排,能力許可將參與公司重大決策;
2、在公司為客戶(hù)提供保單咨詢(xún)、保單管理、理賠、保險金領(lǐng)取等全方位金融理財服務(wù);
3、維系并管理客戶(hù)關(guān)系和檔案,提升售后服務(wù)滿(mǎn)意度。
二、任職資格:
1、20-28周歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、有團隊管理方面的想法和創(chuàng )意;
3、有積極的`進(jìn)取心、自信心、責任心和自律心,并渴望通過(guò)努力成就事業(yè);
4、有良好的溝通及團隊協(xié)作管理能力;
5、有過(guò)創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷者,從事過(guò)銷(xiāo)售/金融/教育/財務(wù)工作者優(yōu)先。
人壽專(zhuān)員崗位職責 10
職位描述：
1、20-45歲，中專(zhuān)以上學(xué)歷
2、具有金融、財務(wù)、管理、保險、銷(xiāo)售、人力資源、客服等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
3.具有較強的溝通與組織協(xié)調能力，親和力強。積極進(jìn)取，勇于接受挑戰
工作內容：
主要針對已投保的`老客戶(hù)進(jìn)行續期保費收取、保險理賠、報銷(xiāo)、加保，協(xié)助生存金領(lǐng)取，保單年檢等售后服務(wù)，跟進(jìn)和維護客戶(hù)。。
業(yè)務(wù)范圍包括：個(gè)人壽險、意外險、養老險、健康險、財產(chǎn)險（車(chē)險，家財險等）
廣發(fā)銀行等綜合金融服務(wù)。
客戶(hù)資源公司下發(fā)，一旦入司工作穩定。
培訓晉升：
1、完善的培訓體系，新人崗前培訓、入職培訓，升職培訓，專(zhuān)業(yè)化職業(yè)規劃培訓。
2、提供公平的晉升體制，以及晉升培訓
福利待遇：
1、新人津貼+傭金+季度獎+業(yè)績(jì)津貼+管理津貼+年終獎+其他業(yè)務(wù)模塊傭金。
2、入司即享有意外保險，定期壽險，住院醫療，以及養老金
3、享受?chē)曳ǘü澕偃占爸苣╇p休，上午8：10-10：30晨會(huì )。下午自由安排。部門(mén)團建及旅游活動(dòng)，績(jì)優(yōu)可享受公司提供國內外旅游獎勵。
工作地點(diǎn)：
北城一期金源大飯店寫(xiě)字樓12樓
人壽專(zhuān)員崗位職責 11
一、崗位職責：
1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試；
2、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
4、建立、維護人事檔案；
5、執行人事部管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)的工作；
6、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
7、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
二、任職資格：
1、年齡在20-28歲之間，本科及以上學(xué)歷；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強；
3、有較強的溝通、協(xié)調能力、有團隊協(xié)作精神。
人壽專(zhuān)員崗位職責 12
職責描述：
1、收取各類(lèi)服務(wù)申請及相關(guān)單據，按照公司相關(guān)規定對其進(jìn)行處理；
2、負責公司與客戶(hù)之間的關(guān)系維護，掌握客戶(hù)信息變化，動(dòng)態(tài)了解客戶(hù)情況，主動(dòng)進(jìn)行客戶(hù)維護，與客戶(hù)主要負責人或經(jīng)辦人員建立相互信賴(lài)的合作關(guān)系；
3、確保與客戶(hù)溝通渠道暢通，及時(shí)了解客戶(hù)意見(jiàn)。對于客戶(hù)的'意見(jiàn)、建議、抱怨、投訴及時(shí)以書(shū)面形式上報上級；
4、解答客戶(hù)提出的一般性咨詢(xún)問(wèn)題，建立客戶(hù)服務(wù)檔案并及時(shí)維護更新；
5、定期開(kāi)展針對公司內部銷(xiāo)售人員和外部客戶(hù)的服務(wù)滿(mǎn)意度調查和客戶(hù)回訪(fǎng)工作；
6、協(xié)助銷(xiāo)售人員定期回訪(fǎng)客戶(hù)，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)。
【職位要求】
1、年齡：22周歲-45周歲優(yōu)先考慮；品貌端正；
2、具有較強的溝通能力和良好的心理素質(zhì)；
3、具備良好的客戶(hù)服務(wù)意識，待人熱情，有上進(jìn)心，有責任感；
4、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有社團經(jīng)歷或者有工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
人壽專(zhuān)員崗位職責 13
一、【職業(yè)要求】
1、20—45周歲
2、學(xué)歷:中專(zhuān)以上;
3、熱情積極,有愛(ài)心,有責任感,學(xué)習能力強;
4、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力;
5、喜歡金融理財行業(yè);
6、有銷(xiāo)售,教師,會(huì )計師,人力資源,客戶(hù)服務(wù)等崗位從業(yè)經(jīng)驗的.優(yōu)先;
二、【職業(yè)服務(wù)內容】
將為企業(yè)單位,事業(yè)單位和個(gè)人客戶(hù)提供以下服務(wù):人壽保險(健康、意外、養老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等
1、享有公司幫員工免費購買(mǎi)的意外保險、定期壽險和住院醫療保險等綜合保障;
2、享有養老金補貼;
3、任職5周年以上享有長(cháng)期養老津貼;
4、享有長(cháng)期團隊管理,營(yíng)銷(xiāo)知識,技能等專(zhuān)業(yè)培訓;
5、參加公司管理團隊,晉升主管/高級主管/經(jīng)理/市場(chǎng)總監
6、優(yōu)先機會(huì )調入公司內勤
三、【職業(yè)規劃】
公司將致力于把你培養成一個(gè)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人,可以組建自己的專(zhuān)業(yè)的理財團隊,把你打造成收展部經(jīng)理,收展區總監。
1、新人訓練:職前培訓、從業(yè)資格知識培訓、崗前培訓、銜接訓練,新人成長(cháng)培訓
2、轉正培訓:專(zhuān)題訓練、提升訓練、拓展訓練、講師訓練
3、晉升培訓:經(jīng)營(yíng)管理技能訓練、團隊管理培訓
4、參加公司的管理團隊
5、國壽終身免費金融培訓和管理培訓,全心全力打造職業(yè)經(jīng)理人透明的收入晉升機制,收入上不封頂,多勞多得.做到時(shí)間自由,空間自由,財務(wù)自由,心靈自由.
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