旅居崗位職責

　　在當下社會(huì )，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的旅居崗位職責，歡迎大家分享。

旅居崗位職責1

　　職責描述：

　　1.制定并完善房務(wù)部sop、p&p，提升旅居公寓客房服務(wù)水平；

　　2.制定并更新房務(wù)部的物資標準及擺放標準；

　　3.現場(chǎng)支持并監督各酒店房務(wù)管理工作；

　　4.支持籌備旅居公寓各項工作；

　　5.策劃并監督房務(wù)系統培訓；

　　6.制定和實(shí)施公司各酒店房務(wù)的運行計劃、預算計劃；

　　7.優(yōu)化公司各酒店房務(wù)部的管理體系，下達房務(wù)部的'運行管理目標；

　　8.全面控制各酒店的管理費用、固定費用和變動(dòng)費用，節約開(kāi)支；

　　9.全面負責各酒店房務(wù)運營(yíng)管理，使客房利益最大化，提高服務(wù)品質(zhì)及顧客體驗；

　　職位要求：

　　1.3年以上五星級房務(wù)總監職務(wù)經(jīng)驗，有集團化工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2.參與過(guò)高星級酒店的全程籌備經(jīng)驗，具備籌備開(kāi)業(yè)經(jīng)驗；

　　3.了解熟悉客人的消費心理關(guān)注客戶(hù)需求；

　　4.形象氣質(zhì)良好，具有良好的溝通技巧和溝通能力，較強的創(chuàng )新意識、營(yíng)銷(xiāo)思路和豐富的房務(wù)管理經(jīng)驗。

旅居崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、根據本地渠道發(fā)展戰略，負責團隊培訓、激勵、考核，組織渠道銷(xiāo)售推廣工作，監督實(shí)施銷(xiāo)售全過(guò)程，完成銷(xiāo)售任務(wù)；

　　2、負責渠道信息收集、整理、分析，根據市場(chǎng)變化做出快速反應，完成渠道業(yè)務(wù)拓展指標；

　　3、指導團隊員工進(jìn)行渠道維護、推動(dòng)與執行，保障渠道業(yè)務(wù)對接通暢；

　　4、組織、策劃和開(kāi)展各項營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，建立和拓展銷(xiāo)售渠道，不斷開(kāi)發(fā)和挖掘客戶(hù)，并與客戶(hù)建立長(cháng)期良好可持續發(fā)展的關(guān)系。

　　崗位要求：

　　1、統招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，40歲以上；

　　2、3年以上負責旅居管理工作經(jīng)驗，有至少5人以上團隊管理經(jīng)驗；

　　3、形象氣質(zhì)較好，善于溝通、協(xié)調，有較強的協(xié)作能力，較強的`邏輯思維和預判能。

旅居崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責組織安排旅居家人的旅居生活；

　　2、負責組織實(shí)施旅居家人的`周邊游活動(dòng)；

　　3、負責組織實(shí)施旅居家人的興趣課程學(xué)習、健康養生及健康娛樂(lè )活動(dòng)；

　　4、負責旅居家人的情緒引導與疏導，使之保持愉悅的心情；

　　5、參與旅居家人會(huì )員銷(xiāo)售轉化工作；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　職位要求:

　　1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

　　2、25-45歲，一年以上工作經(jīng)驗；

　　3、具有良好的服務(wù)意識及溝通協(xié)調能力，性格活潑開(kāi)朗，親和力強；

　　4、學(xué)習力強，認真負責，有耐心及愛(ài)心；

　　5、熟練使用word、excel等辦公軟件；

　　6、對旅居行業(yè)充滿(mǎn)熱愛(ài)，有企業(yè)工會(huì )、老年大學(xué)、養老機構及服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

旅居崗位職責4

　　職責描述：

　　1、負責海棠灣旅居公寓項目的統籌經(jīng)營(yíng)管理，制定項目發(fā)展規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃，落實(shí)年度財務(wù)預算，統籌整合資源，完成項目年度預算指標；

　　2、負責督導成本控制及各項營(yíng)銷(xiāo)計劃的制定實(shí)施，不斷提升公寓收益；

　　3、負責建立公寓質(zhì)量管理體系，完善相關(guān)規章管理制度、流程并監督執行，提升顧客滿(mǎn)意度；

　　4、負責執行集團公寓產(chǎn)品、服務(wù)、品牌、價(jià)格等標準體系，積極配合集團宏觀(guān)戰略提升公寓知名度和影響力，確保恒大健康旅居公寓品牌的'美譽(yù)度；

　　5、統籌培養和建設公寓人才梯隊，引進(jìn)各類(lèi)高端人才，提高公寓的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)

　　職位要求：

　　1、從事品牌酒店或公寓管理工作8年以上，其中3年同等崗位，有中高端酒店及中高端公寓籌建經(jīng)驗及運營(yíng)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、有豐富、精準、因地制宜的公寓經(jīng)營(yíng)管理思路以及良好的市場(chǎng)意識，了解公寓的市場(chǎng)狀況及經(jīng)營(yíng)策略；

　　3、善于管理和經(jīng)營(yíng)團隊，具有良好的敬業(yè)精神和團隊合作意識；

　　4、具備較強的決策、計劃能力及抗壓性；

　　5、良好的商業(yè)敏銳感及過(guò)硬的分析、解決問(wèn)題能力；

　　6、極強的溝通能力，能與業(yè)務(wù)單位與社會(huì )各界保持良好的關(guān)系。

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