it部總監崗位職責
在當今社會(huì )生活中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的it部總監崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
it部總監崗位職責1
每個(gè)工作的崗位要求都是不一樣的，以下是“房務(wù)部總監崗位職責”希望能夠幫助的到您！
崗位職責：
1、參加酒店組織的公司會(huì )議并組織部門(mén)的'會(huì )議召開(kāi)及信息傳達
2、與財務(wù)部和工程部溝通，做好本部門(mén)的固定資產(chǎn)的清點(diǎn)，保養和維護工作
4、與其他部門(mén)協(xié)作，共同完成酒店的接待團隊任務(wù)和特殊的活動(dòng)項目
5、保證客房系統的正常運轉
6、完成酒店下達的各項營(yíng)業(yè)指標，保證客房高平均房?jì)r(jià)、高出租率
7、計劃與組織召開(kāi)部門(mén)的培訓和考8、培養優(yōu)秀的管理團隊，提拔優(yōu)秀的員工，為優(yōu)秀的人員提供更高的發(fā)展平臺
9、負責客房服務(wù)品質(zhì)的提升，提高客人的滿(mǎn)意度
10、做好周計劃、周總結、月計劃、月總結、季度計劃、季度總結、年計劃、年總結、經(jīng)營(yíng)分析等文本書(shū)寫(xiě)
11、導入最新的、最實(shí)用的管理理念，保證團隊以更高的能力完成任務(wù)
12、不斷學(xué)習，保證時(shí)刻提高自己的領(lǐng)導能力
任職要求：
1、具有酒店行政管理，商業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、擁有6年酒店賓客服務(wù)工作經(jīng)驗，包括3年管理經(jīng)驗;
3、能熟練使用微軟辦公軟件;
4、具備良好英文口語(yǔ)及書(shū)寫(xiě)能力;
5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責任心、事業(yè)心強，具備較強的執行力，富有激情，能出色完成公司下達的各項指令。
房務(wù)總監崗位工資分布
房務(wù)總監崗位學(xué)歷分布
it部總監崗位職責2
1、通信、電子工程、自動(dòng)化、計算機及其相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷。
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有連鎖餐飲業(yè)信息化管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、對信息化系統建設和管理有豐富的經(jīng)驗,掌握當下主流信息化產(chǎn)品和信息技術(shù)的動(dòng)態(tài)。
4、有較強的網(wǎng)絡(luò )維護和網(wǎng)絡(luò )安全經(jīng)驗。
5、有較強的`工作熱情、承壓力強,有組建信息部門(mén)架構和團隊的能力。
it部總監崗位職責3
1、負責部門(mén)年度目標的建立及完成，合理分配員工工作任務(wù)并定期為其考評;
2、負責工程項目招投標中技術(shù)標、施工組織設計和專(zhuān)項施工方案等技術(shù)文件的組織編制及審核工作;
3、負責工程項目中技術(shù)、工藝、規范、標準等方面的革新及優(yōu)化;
4、負責為工程項目提供技術(shù)支撐，重點(diǎn)對工程項目特殊過(guò)程和重大危險源提供技術(shù)指導和監控;
5、負責確立工程項目的質(zhì)量目標，審核工程項目的質(zhì)量計劃，監控實(shí)施過(guò)程，組織階段性的質(zhì)量評定和驗收，確保質(zhì)量目標實(shí)現;
6、負責確立工程項目的進(jìn)度目標，審核工程項目的進(jìn)度計劃，監控形象進(jìn)度，確保進(jìn)度目標實(shí)現;
7、負責組織工程項目施工過(guò)程中資料管理工作的`監管;
8、負責組織工程項目竣工驗收資料的審核、歸檔，確保工程資料的真實(shí)、有效、完整;
9、負責落實(shí)項目體競爭選擇機制，負責組織工程項目勞動(dòng)力的合理配置及調配，配合做好相關(guān)項目體人員任命書(shū)等手續;
10、負責組織各項工程數據的統計匯總工作，并通過(guò)工程數據發(fā)現并處理相關(guān)問(wèn)題。
it部總監崗位職責4
崗位職責：
1、全面統籌集團招標采購部門(mén)的日常管理工作；
2、負責招標采購相關(guān)制度流程的修訂完善，整合各項招標采購及供應商資源與管理；
3、負責指導和監督各業(yè)務(wù)公司及項目部采購招標管理工作，主導集團負責的采購招標項目大宗工程/甲供材料進(jìn)場(chǎng)、竣工驗收。
4、負責項目招標采購過(guò)程的合規性，實(shí)施針對項目招采工作的.稽核評價(jià)，建立完善供應商信息庫，并參與項目后評估和成本管理總結；
5、組織戰略采購項目采購招標、談判及協(xié)議的簽訂工作，并監督協(xié)議的執行，組織對戰略合作伙伴的評估、更新和維護。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，工程造價(jià)或工程管理等專(zhuān)業(yè)，持中級以上職稱(chēng)者優(yōu)先；
2。10年以上招標管理經(jīng)驗，5年以上大型房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司集團/區域同崗位工作經(jīng)驗；
3、掌握招投標業(yè)務(wù)流程、相關(guān)法律法規，熟悉建筑市場(chǎng)、施工工藝及驗收規范，具備對重要工程物資設備和材料的評價(jià)分析能力；
4、了解建筑設計和合同法等相關(guān)知識，掌握建筑材料及設備市場(chǎng)行情，熟悉原材料供應渠道；
5、具備良好的分析解決問(wèn)題能力和談判能力，溝通協(xié)調能力強，為人正直，遵守職業(yè)操守。崗位職責：
it部總監崗位職責5
1、全面了解國家的宏觀(guān)政策走向。
2、全面把握公司產(chǎn)品的市場(chǎng)狀況，了解同業(yè)競爭策略與消費有效需求，為公司產(chǎn)品的市場(chǎng)定位提供科學(xué)決策依據。
3、全面負責公司營(yíng)銷(xiāo)口各項目標和計劃的落實(shí)執行。
4、負責擬定銷(xiāo)售預測及行銷(xiāo)計劃。
5、負責督促擬訂銷(xiāo)售與推廣行銷(xiāo)方案。
6、負責擬訂產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格策略的執行方案，并監督執行。
7、全面負責協(xié)調營(yíng)銷(xiāo)口與公司其它部門(mén)之間的工作關(guān)系。
8、負責公司營(yíng)銷(xiāo)費用的審核。
9、負責制訂公司的營(yíng)銷(xiāo)管理制度及工作規范。
10、負責對公司營(yíng)銷(xiāo)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導和專(zhuān)業(yè)培訓。
11、定期主持召開(kāi)公司營(yíng)銷(xiāo)工作會(huì )議，全面準確地握公司的營(yíng)銷(xiāo)運行狀況。
12、及時(shí)、準確地領(lǐng)會(huì )公司的意圖和直接上級的指示，并貫徹執行。
13、代表公司協(xié)調處理與政府相關(guān)職能部門(mén)、新聞媒體、廣告策劃公司的關(guān)系，重要危機公關(guān)。
14、負責審核銷(xiāo)售傭金內部分配方案的.執行。
15、領(lǐng)導、規范、考核直接下級的工作。
16、完成直接上級委派的其他作務(wù)。
17、負責對分子公司行銷(xiāo)計劃的審核及管控。
18、全面負責公司客戶(hù)信息管理，妥善處理營(yíng)銷(xiāo)層面的客戶(hù)投訴問(wèn)題。
it部總監崗位職責6
任職要求：
1、5年以上金融相關(guān)行業(yè)相關(guān)銷(xiāo)售經(jīng)驗。
2、熟悉多元的金融產(chǎn)品,豐富的財富管理及資產(chǎn)管理相關(guān)知識,有良好的銷(xiāo)售技巧、客戶(hù)服務(wù)技巧。
3、有良好的學(xué)習能力和適應能力,有努力拼搏的`意識,能帶領(lǐng)團隊拓展客戶(hù)資源,同時(shí),富于團隊合作精神。
4、有金融行業(yè)相關(guān)從業(yè)資格優(yōu)先。投資銀行、私人銀行客戶(hù)經(jīng)理優(yōu)先,有一定的客戶(hù)渠道和資源者優(yōu)先。
it部總監崗位職責7
1、銷(xiāo)售信息傳達、跟蹤工作
2、各類(lèi)銷(xiāo)售報表制作、收集、匯總分析工作
3、各類(lèi)文件、銷(xiāo)售報告的傳遞、送達工作
4、各類(lèi)費用報銷(xiāo)審核、歸集、上報工作
5、所負責區域人員的考勤管理工作
6、與各部門(mén)聯(lián)系、協(xié)調、溝通工作
7、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)
1、銷(xiāo)售總監助理要參與公司戰略的研究;
2、要根據公司的經(jīng)營(yíng)戰略目標，要根據公司提供的年度經(jīng)營(yíng)預算以及相關(guān)的投資提案，制定公司營(yíng)銷(xiāo)工作的方針、政策，對公司內部的營(yíng)銷(xiāo)管理提出改進(jìn)方案;
3、銷(xiāo)售總監助理工作職責始終要貫徹落實(shí)公司的各項營(yíng)銷(xiāo)管理方案;
4、要組織相關(guān)的市場(chǎng)調研，并收集相關(guān)的市場(chǎng)信息，分析上營(yíng)銷(xiāo)對象的內外和環(huán)境，從而確定目標市場(chǎng)，;
5、要經(jīng)常收集分析競爭對象的信息，做到知己知彼，百戰不殆，并要制定公司相關(guān)的競爭策略并組織實(shí)施;
6、銷(xiāo)售總監助理工作職責要為公司的產(chǎn)品進(jìn)行定位以及開(kāi)發(fā);
7、要維持和開(kāi)拓相關(guān)的`渠道進(jìn)行銷(xiāo)售，不斷地擴大市場(chǎng)的份額;
8、要經(jīng)常維護與重要客戶(hù)的聯(lián)系，在參與重大的業(yè)務(wù)洽談時(shí)，解決在業(yè)務(wù)拓展中出現的問(wèn)題;
9、銷(xiāo)售總監助理工作職責負責指導客戶(hù)建立完善的售后服務(wù)，并要保證用戶(hù)的需求得到滿(mǎn)足，以此來(lái)提升公司的品牌形象。
it部總監崗位職責8
崗位職責：
第一條：認真負責管理本部門(mén)的日常管理工作
第二條：協(xié)調KTV其他部門(mén)做好KTV場(chǎng)所的日常經(jīng)營(yíng)管理工作
第三條：草擬和修訂《員工手冊》、《工資方案》、《人員編制》等材料
第四條：每天處理員工的違紀和犯規行為及相應的調查工作
第五條：協(xié)助上級領(lǐng)導制定或修改場(chǎng)所的規章制度條例
第六條：處理各種投訴和員工/部門(mén)之間的糾紛工作
第七條：負責KTV場(chǎng)所的員工招聘、篩選、考評、培養、調動(dòng)和解雇等各項員工管理工作
第八條：制定本KTV各項員工培訓計劃及培訓方式
第九條：負責KTV人力資源部的公章管理等工作
第十條：協(xié)助上級領(lǐng)導做好KTV人力資源部的其他日常管理工作
接下來(lái)我們再來(lái)簡(jiǎn)單的'看看在KTV規章制度中對KTV人力資源部主管任職條件的簡(jiǎn)單介紹：
第一條：首先要求其熱愛(ài)本職工作，并且工作要勤懇，在工作中做到認真負責
第二條：精通KTV的人事服務(wù)標準具有一定的組織管理能力
it部總監崗位職責9
設計部總監崗位職責
職位：設計總監
直接上級：總經(jīng)理
主管部門(mén)：設計部
工作性質(zhì)：
在總經(jīng)理的領(lǐng)導下全面負責公司設計部的各項技術(shù)和管理工作，相關(guān)部門(mén)總的協(xié)調工作。
崗位職責：
1、全面負責設計部各項工作，負有計劃、組織、協(xié)調、督辦的職責。
2、參與組織運作項目前期調研，工程項目的規劃定位，協(xié)助完成項目設計總體規劃；明確有關(guān)具體工程設計項目的信息指標，確保設計項目符合建筑要求和甲方要求。
3、承擔公司總經(jīng)理下達的設計任務(wù)，負責對部門(mén)各成員的任務(wù)下達及制定詳細任務(wù)目標并做以合理分配。
4、負責監督本部門(mén)工作實(shí)施的過(guò)程及實(shí)施效果，同時(shí)負責與其它項目相關(guān)的公司或部門(mén)總的'協(xié)調工作，以助于項目的順利實(shí)施。
5、根據項目時(shí)間要求完成項目上所有設計圖紙的校核、出圖和項目上使用材料的選擇、確認工作。
6、按照規范設計要求組織編制設計圖紙、材料樣板、施工圖紙、竣工圖紙、資料（法律文件），并進(jìn)行校核，上交領(lǐng)導審核后，交由專(zhuān)員歸檔。
7、負責工程施工中的設計變更、技術(shù)支持等工作。
8、有效整合團隊，組織協(xié)調分工，增強團隊凝聚力和戰斗力，更好地發(fā)揮每個(gè)設計師的設計水平，從而為公司創(chuàng )造更大的效益。
9、負責對本部門(mén)組員進(jìn)行定期技能培訓，并且協(xié)調組員之間工作上的問(wèn)題,充分調動(dòng)組員專(zhuān)業(yè)方面的最大創(chuàng )意能力及創(chuàng )意效率。
10、研究、了解和跟蹤國內外同類(lèi)建筑在規劃、設計方面的發(fā)展趨勢；能獨立果斷地判斷出概念設計方案并能遵循大市場(chǎng)定位、國際時(shí)尚風(fēng)格走向等；同時(shí)負責與客戶(hù)進(jìn)行溝通，精準地向客戶(hù)闡述出設計理念，并讓客戶(hù)信服。
11、根據設計部實(shí)際情況、結合公司總體規章制度，加以修改或制定合理、有效、深入的工作管理細則；同時(shí)要定期組織本部門(mén)成員學(xué)習公司的各項規章制度。
it部總監崗位職責10
1、組織收集并分析行業(yè)標桿企業(yè)組織架構、崗位編制設置等信息，為公司組織架構優(yōu)化調整提供行業(yè)經(jīng)驗參考；
2、根據公司發(fā)展戰略，定期組織對公司組織架構及部門(mén)職責的適用性、有效性做出評價(jià)；配合進(jìn)行組織架構及部門(mén)職責的調整與優(yōu)化；
3、組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位說(shuō)明書(shū)等。
4、根據公司發(fā)展戰略及公司人力資源現狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路；
5、依據公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領(lǐng)導及集團進(jìn)行審批；
6、根據定崗定編計劃及人力資源現狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃；
7、根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業(yè)發(fā)展規劃，對已有人力資源進(jìn)行合理配置；
8、組織收集各部門(mén)提報部門(mén)培訓需求，與各部門(mén)溝通協(xié)商制定公司培訓計劃等；
9、負責建立公司績(jì)效管理體系并逐步完善、優(yōu)化；
10、負責審核公司年度整體薪酬預算和人力成本控制方案，審核年度薪酬福利發(fā)放計劃；
11、組織和指導公司人事關(guān)系管理，包括試用、轉正、調職、晉升、離職、解除勞動(dòng)合同等。
it部總監崗位職責11
1、在銷(xiāo)售總監的領(lǐng)導下，負責銷(xiāo)售管理中各種具體規章制度的制定;
2、負責協(xié)調和組織下設各部門(mén)，負責協(xié)助銷(xiāo)售代表的工作開(kāi)展，開(kāi)展銷(xiāo)售日常業(yè)務(wù)，并隨時(shí)監督指導;
3、負責處理銷(xiāo)售業(yè)務(wù)中的重大突發(fā)事件，確保業(yè)務(wù)正常開(kāi)展;
4、負責集團公司銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )體系的維護和培養;
5、制定市場(chǎng)拓展計劃并組織實(shí)施；
6、參與策劃并制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃，擬訂銷(xiāo)售方針和策略，提供市場(chǎng)競爭信息;
7、銷(xiāo)售總監助理工作崗位職責包括要協(xié)助銷(xiāo)售總監負責銷(xiāo)售內部的管理以及建設
8、積極了解并獲得客戶(hù)的各種信息，積極利用有效渠道對相關(guān)信息進(jìn)行反饋并提出建議。
9、合理控制本部門(mén)的費用開(kāi)支，以達到低投入高產(chǎn)出的效果。
10、參與策劃并制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃，擬訂銷(xiāo)售方針和策略，提供市場(chǎng)競爭信息;
11、經(jīng)常開(kāi)展對內對外的公關(guān)活動(dòng)，督導公關(guān)營(yíng)銷(xiāo)員完成具體的銷(xiāo)售指標，明確酒店在不同時(shí)期的銷(xiāo)售重點(diǎn);
12、依據公司戰略規劃及行業(yè)市場(chǎng)信息，參與制訂并及時(shí)調整部門(mén)年度市場(chǎng)發(fā)展戰略。
13、積極有效督促客戶(hù)預付款到賬后進(jìn)行裝卸流程，以最經(jīng)濟的方式運作并保持高效率。
職位描述:
1、銷(xiāo)售信息傳達、跟蹤工作各類(lèi)銷(xiāo)售報表制作、收集、匯總分析工作
2、各類(lèi)文件、銷(xiāo)售報告的.傳遞、送達工作
3、各類(lèi)費用報銷(xiāo)審核、歸集、上報工作所負責區域人員的考勤管理工作
4、與各部門(mén)聯(lián)系、協(xié)調、溝通工作，完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
5、銷(xiāo)售總監日常業(yè)務(wù)的協(xié)助；分銷(xiāo)商、經(jīng)銷(xiāo)商的管理工作。
6、公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的協(xié)助，如報價(jià)、跟單或合同起草、發(fā)貨協(xié)助、應收賬款催要等等；
7、銷(xiāo)售合同的管理與存檔；銷(xiāo)售部相關(guān)文件的起草、整理、存檔；
8、投標事宜的協(xié)調處理，標書(shū)文件的制作等；
9、協(xié)助進(jìn)行銷(xiāo)售人員的管理，銷(xiāo)售報告提交，銷(xiāo)售部的數據整理、分析與統計。
崗位職責：
1、協(xié)助銷(xiāo)售總監處理工程項目、合同能源項目等工作；
2、協(xié)助總監管理各辦事處，做好上傳下達，協(xié)調好各辦事處工作分配與安排，協(xié)助各辦事處解決難點(diǎn)；
3、協(xié)助銷(xiāo)售總監進(jìn)行總部各項制度與政策在辦事處的落地實(shí)施和員工隊伍建設；
4、收集市場(chǎng)信息與行業(yè)信息，開(kāi)拓新市場(chǎng)；
5、作為辦事處主任、項目總監和銷(xiāo)售副總監的后備人才。
6、各區銷(xiāo)售業(yè)績(jì)數據的統計、分析與管理；
7、協(xié)助市場(chǎng)部新項目制定推廣方案；
8、培訓市場(chǎng)調查與新市場(chǎng)機會(huì )的發(fā)現；
9、營(yíng)銷(xiāo)方案的提報，協(xié)助銷(xiāo)售總監負責銷(xiāo)售部?jì)炔康挠唵喂芾砑敖ㄔO；
10、負責部門(mén)的費用核銷(xiāo)，以及銷(xiāo)售總監交待的其他事務(wù)。
11、銷(xiāo)售部門(mén)的數據錄入、整理、統計、分析、各類(lèi)報表輸出；
12、部門(mén)內各小組會(huì )議的記錄、跟進(jìn)、總結并發(fā)現問(wèn)題；
13、協(xié)助部門(mén)總監進(jìn)行其他部門(mén)管理類(lèi)的工作。
it部總監崗位職責12
工作職責
1. 負責服務(wù)流程體系的規劃與搭建;
2. 制定并貫徹執行公司客服計劃和標準,全面提升客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量;
3. 負責服務(wù)品質(zhì)、指標的監控、分析、改善;
4. 負責客戶(hù)關(guān)系管理、NPS提升的'統籌規劃與管理;
5. 負責客服團隊的建設與考核管理;
6. 負責服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)工作的推動(dòng)與實(shí)施;
7. 負責服務(wù)運維成本的監控與優(yōu)化;
it部總監崗位職責13
崗位職責：
1、編制匯總招標采購計劃及合約規劃。根據項目部編制的工程進(jìn)場(chǎng)計劃及采購計劃，及時(shí)組織、協(xié)調項目的招標工作的.啟動(dòng)和開(kāi)展。
2、組織開(kāi)展招標啟動(dòng)會(huì )、招標公告編制、招標文件編制、項目經(jīng)理及團隊面試、發(fā)標、答疑、開(kāi)標、評標、詢(xún)標、招標評標會(huì )等具體招標工作。
3、組織供應商資格預審、對報名投標單位進(jìn)行項目考察和公司實(shí)地考察和匯總各評委考察意見(jiàn)并整理相關(guān)預審資料報領(lǐng)導審批。并匯總入庫供應商信息及資料，建立供應商信息資源庫。
4、執行供應商履約評估及管理制度。
5、為項目部提供供應商管理支持與協(xié)調，并對供應商履約情況進(jìn)行跟蹤。
任職資格：
1、統招本科及以上學(xué)歷，造價(jià)、預算、土建類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、有百強房地產(chǎn)企業(yè)五年以上合約管理工作經(jīng)驗，具備住宅類(lèi)完整的項目招采經(jīng)驗，熟悉預結算、招投標、采購、合約工作；
3、熟悉國家招投標法、合同法及相關(guān)的政策法規；熟悉建筑市場(chǎng)材料設備價(jià)格；
4、人品正直，責任心強，具有較強的領(lǐng)導和計劃能力，表達、溝通和協(xié)調的能力；
5、熟練使用辦公軟件。
it部總監崗位職責14
1.全面負責公司工程部管理，對公司項目工程相關(guān)的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本負責;
2.負責組織項目前期規劃方案論證、單體項目初步設計、施工圖設計會(huì )簽，施工圖交接;
3.組織工程部人員辦理招投標相關(guān)手續，初步篩選投標單位，負責對對投標單位進(jìn)行資質(zhì)審查和招標文件、標底的`審核，通過(guò)招投標程序確定投標單位;
4.辦理工程中甲方相關(guān)證件/手續(開(kāi)工證、工程前期的全部報裝、報批、審核手續及后期工程的報竣、驗收、開(kāi)建手續);
5.組織和協(xié)調好施工單位、監理單位、設計單位、規劃單位的外部工作關(guān)系;
6.組織召開(kāi)技術(shù)方案變更、方案修改論證會(huì );
7.協(xié)調相關(guān)部門(mén)解決非施工現場(chǎng)的技術(shù)變更或技術(shù)疑難問(wèn)題;
8.組織工程質(zhì)量檢查、驗收工作;
9.協(xié)助公司工程分管領(lǐng)導做好對政府部門(mén)、專(zhuān)業(yè)公司的業(yè)務(wù)公關(guān);
10.制定項目進(jìn)度排期表，及時(shí)歸納項目管理改進(jìn)措施;定期提交工作報告;
it部總監崗位職責15
崗位職責：
1、全面負責分公司市場(chǎng)拓展各項管理工作，并承擔責任，向總經(jīng)理負責；
2、協(xié)助樹(shù)立良好的企業(yè)形象，為公司開(kāi)拓新資源，渠道拓展，相關(guān)數據采集，建立并維護公司與開(kāi)發(fā)商的良好合作關(guān)系；
3、負責參與并幫助代理合同的談判及簽訂，領(lǐng)導所負責拓展部門(mén)完成公司下達的業(yè)績(jì)指標；
4、不斷完善拓展部?jì)炔抗芾�，調動(dòng)部門(mén)人員的工作積極性，提高工作效率，積極在本部門(mén)推行公司的各項政策和管理制度，并監督實(shí)施。
5、制定本部門(mén)工作計劃，組織安排拓展部的整體培訓和考核，提高本部門(mén) 全體員工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
6、為公司的發(fā)展，積極培養、挖掘、推薦優(yōu)秀人才，不斷優(yōu)化團隊組織。
7、負責總體協(xié)調配合與其他部門(mén)的工作，使相關(guān)工作順利進(jìn)行。
8、全面了解并掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢，把握拓展方向， 為公司的總體發(fā)展，提供戰略性建議并參與高層決策。
9、按時(shí)參加或組織公司各部門(mén)的各項會(huì )議，匯報或傳達有關(guān)情況。
10、公司要求擬寫(xiě)的'各類(lèi)報告。
任職資格：
1、30—45歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，企業(yè)管理、物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上大中型房地產(chǎn)、物業(yè)管理經(jīng)驗，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗；
3、精通物業(yè)公司戰略管理、經(jīng)營(yíng)管理、前期介入等實(shí)務(wù)，熟悉物業(yè)管理、安全管理相關(guān)的法律、法規、條例；
4、具有較強的市場(chǎng)開(kāi)拓能力、談判能力、培訓講授能力；
5、較強的團隊領(lǐng)導力、溝通協(xié)調能力，敏銳的觀(guān)察及判斷能力、并能承受較大工作壓力，熟悉電腦辦公自動(dòng)化。
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