背調崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的背調崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
背調崗位職責1
崗位職責：
1.協(xié)助ceo和市場(chǎng)vp進(jìn)行ka客戶(hù)分析，優(yōu)化完善公司潛在客戶(hù)和行業(yè)kp名單；
2.協(xié)助vp和市場(chǎng)總監的渠道及客戶(hù)拓展；
3.協(xié)助人力資源部門(mén)進(jìn)行高端人才的崗位職責要求；
4.負責公司內外部的背景調查。
職位要求：
1. 985、211全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上獵頭或者高端人才崗位職責要求經(jīng)驗，有背景調查專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；或者2年以上互聯(lián)網(wǎng)、新零售、軟件行業(yè)的`高端人才崗位職責要求經(jīng)驗并有豐富人脈的；
2.擅長(cháng)使用各種互聯(lián)網(wǎng)崗位職責要求和職場(chǎng)社交工具，信息搜索匹配能力強，搜商高；
3.具備敏銳的感知能力，擅長(cháng)利用人脈資源獲取各種各樣的信息，對行業(yè)有較強的敏感性；
4.較強的人際交往能力和解決突發(fā)事件的能力，具備極強的責任心和原則性，較強的抗壓能力。
背調崗位職責2
崗位職責:
1、負責集團候選人的深度背景調查報告，對被調查人的背景信息進(jìn)行全面核實(shí);
2、與目標人員進(jìn)行交流溝通，提供有效的招聘風(fēng)險控制服務(wù);
3、通過(guò)與被調查人曾就職過(guò)的公司hr、上級及同事進(jìn)行電話(huà)溝通和訪(fǎng)談，對被調查人的工作履歷和表現進(jìn)行客觀(guān)核實(shí);
4、針對訪(fǎng)談結果撰寫(xiě)背景調查報告。
任職要求:
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，1年以上人力資源工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、責任心強，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、執行能力，較強的語(yǔ)言和文字表達能力;
3、優(yōu)秀的書(shū)面文字整理能力;
4、良好的`邏輯分析能力，善于總結和歸納問(wèn)題;
5、擁有很強的抗壓能力，能夠在壓力下保持清醒，做出正確的判斷。
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