個(gè)人崗位職責20篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的個(gè)人崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　個(gè)人崗位職責1

　　1.執行和改善生產(chǎn)系統，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成;

　　2.負責并監督生產(chǎn)遵循安全、環(huán)境、健康體系等相關(guān)規定;

　　3.負責生產(chǎn)部員工的績(jì)效評定，定期評估和持續改善;

　　4.負責車(chē)間生產(chǎn)數據的收集，記錄，確保數據的.準確;

　　5.負責生產(chǎn)車(chē)間現場(chǎng)管理，執行5S標準，標準作業(yè)指導數，質(zhì)量控制計劃等并持續改善;

　　6.執行并監督IATF16949/ISO14001/ISO45001體系在生產(chǎn)模塊的健康運行

　　7.組織車(chē)間溝通會(huì )議，協(xié)調相關(guān)部門(mén)及時(shí)解決現場(chǎng)異常問(wèn)題。

　　個(gè)人崗位職責2

　　1、負責代工廠(chǎng)管理，了解產(chǎn)能情況和周期變化;

　　2、負責設計下單方案，包括晶圓、基板、封裝、測試、輔料等;

　　3、負責產(chǎn)出的跟進(jìn)，代工廠(chǎng)執行過(guò)程監控、反饋及相關(guān)問(wèn)題的溝通、協(xié)調處理，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行;

　　4、負責匯總并了解產(chǎn)品的`良率情況，及時(shí)關(guān)注數據變化對產(chǎn)出計劃的影響，并隨時(shí)進(jìn)行調整;

　　5、負責庫存數據報表的編制和實(shí)時(shí)監控;

　　6、 領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　個(gè)人崗位職責3

　　工作職責：

　　1.負責日常工作的安排，檢查，監督，培訓qc人員工作；

　　2.負責樣板，編號，簽發(fā)首件樣板，確�，F場(chǎng)檢驗使用標準文件；

　　3.負責不良品的反饋，跟蹤及改善建議；

　　4.突發(fā)品質(zhì)異常處理及跟蹤；

　　5.客訴、退貨的`確認及處理。

　　任職資格：

　　1.兩年以上現場(chǎng)品質(zhì)管理經(jīng)驗，有現場(chǎng)汽車(chē)行業(yè)配件工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2.會(huì )使用一般量具(卡尺，高度尺，深度尺，塞規，百分表，厚度規)；

　　3.有碳纖維行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　4.可接受二班制優(yōu)先

　　個(gè)人崗位職責4

　　河北分公司—個(gè)人營(yíng)銷(xiāo)培訓部—培訓崗中英人壽中英人壽保險有限公司，中英，中英人壽，中英崗位職責：

　　1、負責培訓體系的執行與實(shí)施，對課程的更新和改良提出建議；

　　2、負責新建機構的'基礎培訓體系建設支援；

　　3、負責設計、開(kāi)發(fā)符合當地實(shí)際需要的銷(xiāo)售課程；

　　4、負責培訓檔案的建立與維護。

　　崗位要求：

　　1、五年以上行業(yè)經(jīng)驗，具備個(gè)險專(zhuān)業(yè)講師知識和技能；

　　2、熟悉講師培訓工作的執行體系及大型培訓活動(dòng)基本運作模型，擔任過(guò)產(chǎn)、創(chuàng )說(shuō)會(huì )會(huì )議主持、主講；

　　3、熟悉新人培訓流程及班級管理，能夠針對團隊業(yè)務(wù)發(fā)展及增員發(fā)展開(kāi)發(fā)相應的課程；

　　4、具備項目規劃及報告編制能力、問(wèn)題與分析能力、人際關(guān)系管理能力、計劃與控制能力。

　　個(gè)人崗位職責5

　　1.根據企業(yè)戰略規劃，制定全年研發(fā)和生產(chǎn)的各階段的生產(chǎn)計劃

　　2.根據全年生產(chǎn)計劃，制定全年總預算

　　3.根據企業(yè)品牌定位，持續開(kāi)發(fā)高品質(zhì)、有保障、價(jià)格實(shí)惠的優(yōu)質(zhì)供應商，

　　4.及時(shí)監控供應鏈的貨物生產(chǎn)進(jìn)度和品質(zhì)，確保大貨能按時(shí)按量上市

　　5.及時(shí)監控樣板的開(kāi)發(fā)情況，確保開(kāi)發(fā)樣板按時(shí)按質(zhì)的完成

　　6.及時(shí)維護供應商的關(guān)系，定期對各面輔料/成衣供應商進(jìn)行評估

　　7.建立和完善各項生產(chǎn)管理、物流管理、品質(zhì)管理的體系，確保生產(chǎn)及研發(fā)中心的各環(huán)節流程標準均規范化

　　8.根據戰略目標，及時(shí)制定全年用人計劃并與人力資源中心協(xié)作，及時(shí)完成人才招聘工作。

　　9.合理統籌生產(chǎn)安排，及時(shí)監控品質(zhì)管理，成本控制，貨期進(jìn)度等。

　　10.監控研發(fā)中心的生產(chǎn)環(huán)境的安全和整潔

　　11.做好團隊建設，充分調動(dòng)車(chē)間、物流、倉庫各工作崗位的積極性，確保從研發(fā)，生產(chǎn)，品質(zhì)，物流，倉庫等部門(mén)的'工作有效有序的開(kāi)展

　　12.及時(shí)收集市場(chǎng)上關(guān)于生產(chǎn)的新工藝，新技術(shù)，新設備;

　　13.及時(shí)解決生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題，建立防控機制

　　個(gè)人崗位職責6

　　一、制訂公司產(chǎn)品質(zhì)量標準，質(zhì)量保障措施，制定產(chǎn)品質(zhì)量檢測實(shí)施程序，考核比例為15%。

　　二、制定質(zhì)量檢測制度，依據計劃及時(shí)完成質(zhì)量技術(shù)資料、生產(chǎn)文件的審核，按時(shí)完成質(zhì)量檢測任務(wù)，考核比例為15%。

　　三、制定設計、校對、審核、標準，嚴格建全圖紙資料。制定、落實(shí)審核、批準程序，考核比例為10%。

　　四、制定、落實(shí)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、老產(chǎn)品整改計劃，考核比例為20%。

　　五、制定公司技術(shù)資料、產(chǎn)品圖紙完善工作制度，建檔保存，考核比例為10%。

　　六、制訂公司技術(shù)情報、資料保管條例，按照做好公司技術(shù)情報、資料保密工作，考核比例為10%。對公司造成損害后果者，根據公司損害后果，加倍懲處。觸犯法律者，依法嚴懲。

　　個(gè)人崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助配合方案設計師做好深化設計工作，指導施工圖設計師完成全套施工圖繪制；

　　2、充分了解設計并轉換成施工圖的各項細節圖紙；

　　3、參與工程項目施工現場(chǎng)的配合與交涉，負責項目的施工現場(chǎng)變更及竣工圖制作；

　　4、對項目的工程部份進(jìn)行計劃管理和進(jìn)度調控、參與施工圖審核；

　　任職資格：

　　1、建筑、環(huán)藝、室內設計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、2年以上商場(chǎng)或大型裝飾工程施工圖管理經(jīng)歷；

　　3、熟練操作cad等相關(guān)繪圖軟件，熟悉工程設計標準和各項要求，對于國家相關(guān)行業(yè)的規范有一定的了解；

　　4、工作積極、主動(dòng)、效率高且態(tài)度嚴謹；

　　5、有良好的'理解和溝通能力，較強的組織協(xié)調、團隊協(xié)作能力。

　　企業(yè)特點(diǎn)：

　　高平臺：接觸的是凈資產(chǎn)在5000萬(wàn)以上的各行各業(yè)的精英人士，身邊的伙伴都是高學(xué)歷的優(yōu)秀人才；

　　高效率：簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，高效的客戶(hù)服務(wù)，高效的團隊合作；

　　高資本：做標的在幾十萬(wàn)至幾百萬(wàn)之間的項目；

　　高晉升：以能力為本，所有的管理層內部晉升且公開(kāi)透明的晉升機會(huì )。

　　個(gè)人崗位職責8

　　一、負責客戶(hù)進(jìn)駐、裝修手續的辦理，客戶(hù)商鋪及設施、公共設施等工程維修接待、下單安排、跟蹤和回訪(fǎng)工作。

　　二、負責客戶(hù)投訴處理工作及日�？蛻�(hù)聯(lián)系、溝通協(xié)調工作。

　　三、根據計劃財務(wù)部提供的相關(guān)數據公布收支情況，及時(shí)向客戶(hù)通知收取及催繳相關(guān)物業(yè)租金及管理費用等。

　　四、負責內部行政事務(wù)、文檔的'管理。

　　五、在公司職能部門(mén)的指導下，開(kāi)展各項有償/無(wú)服務(wù)。

　　個(gè)人崗位職責9

　　一、負責維修管理主管，制定年、月、日安裝、維修計劃，占考核比例為10%。

　　二、根據生產(chǎn)計劃，確保安裝，維修任務(wù)完成，占考核比例為20%。

　　三、嚴格執行安全生產(chǎn)制度，提倡文明生產(chǎn)，杜絕事故發(fā)生，占考核比例為50%。

　　四、負責落實(shí)各項規章制度，加強作風(fēng)紀律培養，占考核比例為10%。

　　五、負責及時(shí)對生產(chǎn)設備的突發(fā)性電路、氣路故障的檢修、搶修減少停機時(shí)間，占考核比例為10%。

　　個(gè)人崗位職責10

　　一、主要崗位

　　行政人事主管

　　行政人事經(jīng)理文員

　　司機

　　二、主要職責

　　(一)行政方面

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);

　　2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制及各階段工作目標分解;

　　3、負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

　　4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理;

　　5、搜集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記;

　　6、、負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，根據需要撰寫(xiě)會(huì )議紀要，并跟蹤、檢查、督促會(huì )議的貫徹實(shí)施;

　　7、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查;

　　8、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評比和表彰活動(dòng);

　　9、負責公司內外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;

　　10、負責公司辦公用品的管理;

　　11、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織;

　　12、負責公司檔案管理工作;

　　13、加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互之間的團結做好工作;

　　(二)人事方面

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;

　　9、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　13、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理;

　　14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

　　15、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成;

　　16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　三、崗位職責

　　(一)行政人事經(jīng)理崗位職責

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　6、負責考勤及工資績(jì)效的核算;

　　7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度;

　　9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　10、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行;

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的.培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行;

　　15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行;

　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　17、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　18、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

　　職位名稱(chēng)行政人事經(jīng)理職位代碼所屬部門(mén)行政人事部

　　職系職等職級直屬上級

　　薪金標準填寫(xiě)日期核準人

　　職位概要：

　　負責人力資源的管理，規章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定和實(shí)施等。

　　工作內容：

　　1、全面負責部門(mén)的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理;

　　2、建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決和匯報;

　　3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理;

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用;

　　5、按時(shí)參加公司組織的會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報;

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;

　　7、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據俱樂(lè )部運作需要，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén);

　　8、制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類(lèi)休假;

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作;

　　10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作;

　　11、負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作;

　　12、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成;

　　13、公司領(lǐng)導指派的其他工作。

　　任職資格：

　　教育背景：

　　人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　培訓經(jīng)歷：

　　受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規、財務(wù)會(huì )計方面知識和管理能力等方面的培訓。經(jīng)驗：

　　3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

　　技能技巧：

　　熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關(guān)政策;對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;　熟練使用電算及辦公軟件;較好的公文寫(xiě)作和文字表達能力。

　　態(tài)度：

　　積極進(jìn)取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力;人際溝通、交往能力強;高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

　　工作條件：

　　工作場(chǎng)所：辦公室，經(jīng)常出差。

　　環(huán)境狀況：基本舒適。

　　危險性：基本無(wú)危險,無(wú)職業(yè)病危險。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉崗位

　　(二)行政人事主管崗位職責

　　1、負責協(xié)助上級根據公司的發(fā)展需要，進(jìn)行人員規劃;

　　2、負責按規定程序與權限，根據各部門(mén)崗位需求申請，招聘、配置人員;

　　3、負責人事檔案整理，并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;

　　4、負責組織開(kāi)展員工的入職培訓、崗前培訓與考核，并做好記錄;

　　5、負責員工的考勤管理，包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實(shí)及定期打印等工作;

　　6、負責公司送貨司機工作的安排與管理;

　　7、負責辦公室人員工作職責的監督落實(shí)與外來(lái)人員的接待事宜;

　　8、負責按規定程序與權限，做好員工的請假、考核、評定轉正、晉升、調資及辭職等工作;

　　9、負責妥善處理員工矛盾及勞資糾紛，搞好員工關(guān)系;

　　10、完成上級交辦的臨時(shí)任務(wù)。

　　職位名稱(chēng)行政人事主管職位代碼所屬部門(mén)行政人事部

　　職系職等職級直屬上級

　　薪金標準填寫(xiě)日期核準人

　　職位概要：

　　負責建立員工檔案，辦理員工入職、離職等相關(guān)手續，負責員工日常事務(wù)的管理。

　　工作內容：

　　1、制定有關(guān)人事管理制度;

　　2、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續;

　　3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表;

　　4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作;

　　5、負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法;

　　6、解答員工就勞動(dòng)法規、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，協(xié)助處理人事勞資糾紛;

　　7、負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放;

　　8、監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動(dòng)紀律;

　　9、每周末小結工作，計劃下周工作安排。

　　個(gè)人崗位職責11

　　職責描述：

　　1、負責數控加工中心和數控車(chē)床人員及工作安排調整，程序編輯及調；

　　2、負責數控加工中心和數控車(chē)床程序編輯及調試，小組管理

　　任職要求：

　　1、22~40歲；

　　2、中專(zhuān)以上；

　　3、勤勞，靈活，精神狀態(tài)良好，服從安排、執行力強；

　　4、有數控和機加相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　個(gè)人崗位職責12

　　1、根據每月檢查情況對管理處機電設備管理工作效果進(jìn)行考評。

　　2、完成主任交辦的其他任務(wù)。

　　3、確保動(dòng)力、電力系統的正常運行，對所屬設備系統和人員全面負責。

　　4、按照設備維修保養制度的.規定，提出對所屬設備系統維修保養的計劃，每月定期上報工程部經(jīng)理審定，并負責組織實(shí)施。

　　5、對運行故障及時(shí)組織人力進(jìn)行搶修，并制定有效的預防措施。

　　6、貫徹執行崗位責任制、安全責任制，督促檢查下屬員工嚴格執行安全操作規程，確保設備及人員不發(fā)生安全事故。

　　7、做好下屬員工的技術(shù)培訓、考核及督導檢查工作。

　　個(gè)人崗位職責13

　　1、負責監督董事、經(jīng)理等管理人員有無(wú)違反法律、法規、公司章程及股東大會(huì )決議的行為。

　　2、負責檢查公司業(yè)務(wù)，財務(wù)狀況和查閱帳簿及其他會(huì )計資料。

　　3、負責核對董事會(huì )擬提交股東大會(huì )的會(huì )計報告、營(yíng)業(yè)報告和利潤分配等財務(wù)資料，發(fā)現疑問(wèn)可以公司名義委托注冊會(huì )計師、執行審計師幫助復審。

　　4、有權建議召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì )。

　　5、有權要求執行公司業(yè)務(wù)的'董事和經(jīng)理報告公司的業(yè)務(wù)情況。

　　6、負責對各級人員進(jìn)行監督、檢查、考核。

　　個(gè)人崗位職責14

　　1、負責制訂公司計劃管理制度、辦法、流程，監督公司計劃管理流程并提出改進(jìn)意見(jiàn);

　　2、牽頭組織編制與綜合平衡公司年度、月度排產(chǎn)計劃(含周計劃、日計劃)，組織計劃的上報、下達和調整工作，并監督實(shí)施;

　　3、負責按照計劃制定相關(guān)每周、每天生產(chǎn)進(jìn)度、生產(chǎn)數量并監督執行;

　　4、負責不定期檢查各項目計劃的`完成情況，跟蹤項目完成過(guò)程中的難點(diǎn)和問(wèn)題;

　　5、負責跟蹤采購物料齊套工作，并根據物料齊套進(jìn)度調整生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)進(jìn)度。

　　6、負責制訂物料需求,申報物料采購與跟進(jìn);

　　7、負責下達生產(chǎn)指令,進(jìn)行跟蹤和指導,根據需求計劃的變更及時(shí)調整生產(chǎn)計劃;

　　8、負責跟進(jìn)、協(xié)調產(chǎn)品以及物料的采購、檢驗、車(chē)間生產(chǎn)進(jìn)度;

　　9、負責生產(chǎn)計劃指標的統計、分析,不斷提高生產(chǎn)計劃的合理性和準確性;

　　10、負責訂單管理、異常協(xié)調與相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)銜接溝通、處理。

　　11、負責部門(mén)團隊建設、管理，建立良好的團隊。

　　個(gè)人崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、按規定每日登記現金和銀行日記賬，盤(pán)清庫存現金，保證庫存現金安全；

　　2、根據公司財務(wù)制度和有關(guān)規定及管理辦法與要求，進(jìn)行各項費用報銷(xiāo)及付款工作；

　　3、負責公司各項銀行往來(lái)業(yè)務(wù)及現金的日常管理，資金收付、報銷(xiāo)、對賬等具體工作；

　　4、負責現金支票的保管、簽發(fā)支付工作，管理銀行賬戶(hù)，及時(shí)與銀行對賬；

　　5. 公司各項發(fā)票的歸集整理，填制會(huì )計原始單據；

　　6、填制財務(wù)和內勤等日常報表；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷，有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)，一年以上相關(guān)經(jīng)驗。

　　2、了解國家財經(jīng)政策和會(huì )計、稅務(wù)法規，熟悉銀行結算業(yè)務(wù)。

　　3、熟練使用財務(wù)軟件及辦公軟件。

　　4、善于處理流程性事務(wù)、良好的.學(xué)習能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力。

　　5、工作細致，思路清晰，責任感強，具備良好的溝通能力和團隊合作精神。

　　個(gè)人崗位職責16

　　1、日常報表及企業(yè)運營(yíng)數據的統計工作;

　　2、完成具體指定的數據統計分析工作;

　　3、編制并上報統計表，建立和健全統計臺帳制度;

　　4、協(xié)調管理統計信息系統，維護和更新統計數據平臺;

　　5、做好統計資料的`保密和歸檔工作;

　　6、結合統計指標體系，完善和改進(jìn)統計方法;

　　7、負責每天收集公司各項指標，做到及時(shí)、完整、準確地進(jìn)行整理匯總，綜合分析，建立形成相應統計報表;

　　8、按時(shí)登記臺賬，做到臺賬齊全，賬賬相符，能及時(shí)為領(lǐng)導提供所需統計資料。

　　個(gè)人崗位職責17

　　1、 負責組織工程施工管理，對項目進(jìn)度、質(zhì)量、安全、文明施工負責;

　　2、 負責工程部全面管理工作，并負責考核管理工作;

　　3、 負責與各施工單位的溝通協(xié)調工作，并進(jìn)行監督管理;

　　4、 對工程管理工作進(jìn)行指導，協(xié)調解決項目中的工程建設管理問(wèn)題;

　　5、 負責工程部與其它單位部門(mén)之間的溝通協(xié)調及相互配合工作;

　　6、 負責執行公司下達的'各項任務(wù)，并監督工作進(jìn)行的全過(guò)程，定期匯報工作進(jìn)展情況

　　個(gè)人崗位職責18

　　任職要求：

　　1、超強的團隊管理能力；

　　2、靈活的頭腦，清晰的思路；

　　3、對工作的`熱情，對公司的忠誠。

　　職位待遇：

　　1、優(yōu)厚的薪金：面議；

　　2、完善的假期組合：法定假期、帶薪年假、帶薪病假；

　　3、優(yōu)厚的福利體系：養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險加住房公積金。

　　個(gè)人崗位職責19

　　1、組織制定項目總體規劃和施工設計，對質(zhì)量、安全、進(jìn)度及成本等進(jìn)行管理，確保工程順利完成。

　　2、與施工方、甲方、總包、監理、裝潢、水電等積極溝通、協(xié)調，解決實(shí)際問(wèn)題。

　　3、勘察現場(chǎng)、配置方案并制成、審核圖紙、成本及報價(jià)等。

　　4、組織驗收工作，確保工程質(zhì)量，并維護與客戶(hù)的長(cháng)期關(guān)系。

　　5、建立并維護好團隊，與社內各關(guān)聯(lián)公司及部門(mén)保持良好的關(guān)系并協(xié)調解決相關(guān)問(wèn)題。

　　個(gè)人崗位職責20

　　1、負責全公司技術(shù)工作的協(xié)調與管理，確保所需的各種技術(shù)文件；

　　2、負責產(chǎn)品實(shí)現的策劃，做好設計和開(kāi)發(fā)及技術(shù)狀態(tài)的管理工作；

　　3、負責標準化管理工作；

　　4、定期主持會(huì )議，提高員工素質(zhì)及員工技能；

　　5、對員工工作進(jìn)行合理分配，并對工作狀況進(jìn)行監督；

　　6、對工作出色的.員工進(jìn)行嘉獎；對工作表現惡劣或造成重大損失的，進(jìn)行調崗或勸退；

　　7、負責產(chǎn)品售前對用戶(hù)的技術(shù)咨詢(xún)工作；

　　8、負責研究所全面工作，協(xié)調研究所各項業(yè)務(wù)；

　　9、制定本所發(fā)展規劃，年度規劃并組織實(shí)施；

　　10、負責研究隊伍建設，做好研究人員工作分配及考核工作，提高研究團隊水平；

　　11、籌措研究所活動(dòng)經(jīng)費及科研項目資助費，合理使用科研經(jīng)費。

　　12、遵守公司保密制度。

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