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家電總經(jīng)理崗位職責（通用10篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的家電總經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
家電總經(jīng)理崗位職責 1
職責描述:
1、整合白電及生活電器品類(lèi)廠(chǎng)家、優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷(xiāo)商資源，發(fā)展品類(lèi)商品代運營(yíng)合作伙伴(ap)，開(kāi)展業(yè)務(wù)合作談判與盡調；
2、根據市場(chǎng)與各渠道需求及反饋，聚焦top3品牌及爆款產(chǎn)品的定制開(kāi)發(fā)與供應鏈配置；
3、根據產(chǎn)品特性，會(huì )同新渠道部門(mén)及ap平臺，確定產(chǎn)品的渠道投放策略，推動(dòng)銷(xiāo)售目標達成；
4、統籌賦能組為ap平臺提供賦能服務(wù)，運營(yíng)ap平臺資源，幫助ap做大做強。
任職要求:
1、5年以上知名家電品牌或廠(chǎng)家營(yíng)銷(xiāo)/渠道高級管理崗位經(jīng)驗，或批發(fā)及零售平臺家電品類(lèi)采銷(xiāo)高級管理經(jīng)驗，有多個(gè)細分品類(lèi)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，40周歲以下；
3、有豐富的產(chǎn)品品牌商、經(jīng)銷(xiāo)商及渠道資源；
4、具備開(kāi)放的心態(tài)、創(chuàng )造性的'思想、強烈的成就欲望。
家電總經(jīng)理崗位職責 2
1.協(xié)助總經(jīng)理負責公司的全面工作。
2.負責公司的品牌規劃、市場(chǎng)推廣和宣傳工作,提出年度計劃,經(jīng)總經(jīng)理同意后負責落實(shí)實(shí)施。
3.對各部門(mén)的'工作進(jìn)行指導和考核,并負責部門(mén)之間的協(xié)調。
4.對各部門(mén)提供的相關(guān)信息及時(shí)匯總,為總經(jīng)理決策提供依據。
5.在總經(jīng)理不在期間,全面負責公司日常工作。
6.及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
家電總經(jīng)理崗位職責 3
1.制訂本部門(mén)銷(xiāo)售計劃,確保本部門(mén)月度、季度、年度各項任務(wù)指標的完成,負責本部門(mén)員工的日常行為(儀容儀表、行為規范、服務(wù)態(tài)度、請假等)管理。
2.確保完成公司規定的利潤率要求,負責本部門(mén)業(yè)務(wù)培訓、主持、主講晨會(huì )。
3.合理調整產(chǎn)品結構,掌握商品價(jià)格信息,搞好廠(chǎng)商關(guān)系,填寫(xiě)要貨計劃,受理顧客投訴。
4.合理安排本部門(mén)員工及時(shí)卸貨,處理突發(fā)事件。
5.每月定期組織本部門(mén)員工協(xié)助倉庫按規劃排貨,負責安排本部門(mén)一月內商品的售后服務(wù)。
6.負責殘壞機的.及時(shí)處理,負責本部門(mén)各類(lèi)報表及時(shí)上報。
7.定期清理滯銷(xiāo)商品,負責與相關(guān)部門(mén)協(xié)調配合。
8.保持樣品整潔完好、及時(shí)更新,妥善保管樣品包裝按時(shí)參加各種會(huì )議,每周組織本部門(mén)會(huì )議。
9.負責本部門(mén)賣(mài)場(chǎng)布置(商品擺放、價(jià)簽、海報、pop、展臺等)、安全、衛生的監督檢
家電總經(jīng)理崗位職責 4
責任人：
責任內容：
1、 根據總公司提出的要求制定戰略目標，提出公司的業(yè)務(wù)規劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)總公司確定后組織實(shí)施。
2、 主持公司的基本團隊建設、規范內部管理。
3、 擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度。
4、 審定公司規章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實(shí)施。
5、 審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件。
6、 召集、主持辦公、行政例會(huì )、檢查、督促和協(xié)調各部門(mén)的`工作進(jìn)展。
7、 主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì )決議。
8、 向董事會(huì )提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規劃方案、預算外開(kāi)支計劃。
9、 推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作。
10、 處理公司重大突發(fā)事件。
家電總經(jīng)理崗位職責 5
崗位職能
1.協(xié)助總經(jīng)理工作,對公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有計劃權、建議權、否決權和調度權；
2.對下屬各職能部門(mén)完成任務(wù)的`情況有考核權；
3.對下屬各職能部門(mén)經(jīng)理的工作有指導權和考核權；
4.對總經(jīng)理決策有建議權。
崗位職責
1.對總經(jīng)理負責,協(xié)助總經(jīng)理工作,對總經(jīng)理決策有建議權；
2.參加公司常務(wù)辦公會(huì )議,發(fā)表工作意見(jiàn)和行使表決權,組織實(shí)施會(huì )議決議；
3.在總經(jīng)理缺席時(shí),受托代行總經(jīng)理職務(wù),常務(wù)副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調全面工作；
4.協(xié)助總經(jīng)理完善公司的規章制度；
5.負責分工主管有關(guān)部門(mén)的工作,完成各項工作任務(wù)及指標；
6.協(xié)助主管部門(mén)與其他部門(mén)之間的關(guān)系,協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系；
7.組織與協(xié)調公司的年度經(jīng)營(yíng)計劃的完成,組織、推動(dòng)公司中、長(cháng)期發(fā)展規劃；
8.認真努力、如期完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
家電總經(jīng)理崗位職責 6
1、 大學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),有實(shí)際工作經(jīng)驗；
2、 有一定的敬業(yè)精神；
3、 有一定溝通能力和管理思路；
4、 能吃苦耐勞,經(jīng)常出差；
5、 23-46歲。
家電總經(jīng)理崗位職責 7
資源整合與業(yè)務(wù)合作：整合白電及生活電器品類(lèi)廠(chǎng)家、優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷(xiāo)商資源，發(fā)展品類(lèi)商品代運營(yíng)合作伙伴，開(kāi)展業(yè)務(wù)合作談判與盡調。
產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與供應鏈配置：根據市場(chǎng)與各渠道需求及反饋，聚焦top3品牌及爆款產(chǎn)品的定制開(kāi)發(fā)與供應鏈配置。
銷(xiāo)售策略制定：根據產(chǎn)品特性，會(huì )同新渠道部門(mén)及AP平臺，確定產(chǎn)品的渠道投放策略，推動(dòng)銷(xiāo)售目標達成。
賦能服務(wù)：統籌賦能組為AP平臺提供賦能服務(wù)，運營(yíng)AP平臺資源，幫助AP做大做強。
家電總經(jīng)理崗位職責 8
全面管理：負責所在公司的全面管理工作，保障公司日常運營(yíng)有序進(jìn)行，完成年度經(jīng)營(yíng)目標。
商品規劃：負責所在公司商品規劃定位、引進(jìn)與調整，以及春秋調整計劃的'制定、執行與跟進(jìn)工作。
團隊建設：負責所在公司的團隊建設和部門(mén)間統籌管理工作，確保部門(mén)間的協(xié)調運轉。
外部關(guān)系協(xié)調：協(xié)調與政府部門(mén)、集團內部其他公司的關(guān)系，維持和諧的外部關(guān)系。
家電總經(jīng)理崗位職責 9
戰略規劃與實(shí)施：負責制定公司發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)目標及年度工作計劃并推進(jìn)實(shí)施。
運營(yíng)管理：全面負責公司的運營(yíng)管理工作，協(xié)調內部各職能部門(mén)的.管理工作，建立有效的管理制度和流程體系。
品牌策劃與宣傳：負責公司的品牌策劃與宣傳，推廣公司品牌形象和文化價(jià)值觀(guān)。
營(yíng)銷(xiāo)決策：制定公司營(yíng)銷(xiāo)政策、營(yíng)銷(xiāo)策略等方案，并組織實(shí)施，對重大營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)做出決策。
財務(wù)與公共關(guān)系管理：負責公司的財務(wù)管理，確保公司資金充足、合理運用和管理；負責日常對外公共關(guān)系的處理和維護，妥善處理突發(fā)事件。
家電總經(jīng)理崗位職責 10
發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )：發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，主持擬訂公司的業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)計劃，實(shí)現公司業(yè)務(wù)和投資回報的.快速增長(cháng)。
監督與控制：監督、控制整個(gè)實(shí)施過(guò)程，對經(jīng)營(yíng)結果負責，組織實(shí)施財務(wù)預算方案及利潤分配、使用方案等。
高層決策與溝通：對重大事項進(jìn)行決策，代表公司參加重大外事或重要活動(dòng)；與董事會(huì )保持良好溝通，向董事會(huì )匯報企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和計劃的執行情況、資金運用情況和盈虧情況。
團隊建設與人才培養：建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負責高層管理團隊的建設；選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度；領(lǐng)導和培養下屬成長(cháng)，監督和考察其工作表現，激發(fā)員工的工作熱情。
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