人力資源管理崗位職責

　　在我們平凡的日常里，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的人力資源管理崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源管理崗位職責1

　　1、 配合部門(mén)設定部門(mén)崗位和編制，完善JD;

　　2、 充分并合理使用現有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門(mén)需求，尋找足夠的、合適的候選人;

　　3、 及時(shí)、準確辦好入職手續并交給用人部門(mén)，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;

　　4、實(shí)時(shí)了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門(mén)店人效進(jìn)行分析，給予業(yè)務(wù)部門(mén)提出合理化建議，提升人效;

　　5、員工信息錄入，檔案整理;

　　6、考勤及假期管理。

人力資源管理崗位職責2

　　崗位職責：

　　1.受公司委派，履行施工總承包單位（專(zhuān)業(yè)承包單位)對具體項目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責；

　　2.對勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進(jìn)場(chǎng)、施工、退場(chǎng)的全過(guò)程進(jìn)行全面統計、審核、監管；

　　3.配合實(shí)施工地使用“平安卡”或“IC卡”門(mén)禁系統，對勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業(yè)簡(jiǎn)歷和誠信信息等內容進(jìn)行有效登記；

　　4.按時(shí)檢查、核實(shí)勞務(wù)分包單位派駐現場(chǎng)施工隊伍的勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著(zhù)位置對勞務(wù)人員月度出勤記錄進(jìn)行公示；

　　5.對勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進(jìn)行日常監督檢查，組織勞務(wù)分包單位對勞務(wù)用工出現的問(wèn)題進(jìn)行整改。重大隱患應同時(shí)上報施工總承包單位（專(zhuān)業(yè)承包單位）項目負責人；

　　6.指導、監管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過(guò)程的情況；

　　7.及時(shí)上報勞資糾紛事件，并主動(dòng)解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛；

　　8.公司領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)或以上學(xué)歷，應屆畢業(yè)生優(yōu)先；

　　2.遵守國家法律、法規及各項規章制度，正確貫徹執行上級有關(guān)文件規定；

　　3.熟悉《勞動(dòng)法》等國家、地區人力資源管理有關(guān)法律法規；

　　4.具有敬業(yè)精神和高度的責任心，工作認真負責；

　　5.專(zhuān)業(yè)知識過(guò)硬，對人力資源6大模塊有系統了解，擅長(cháng)其中某一模塊；

　　6.了解國家有關(guān)民工勞動(dòng)工資支付的法律、法規及上級有關(guān)文件規定；

　　7.忠誠老實(shí)，認同公司的.經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動(dòng)進(jìn)取的職業(yè)素養。

人力資源管理崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　2、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

　　3、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

　　4、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　5、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

　　6、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　7、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　8、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　9、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯(lián)絡(luò )退保,理賠事務(wù)。

　　10、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　11、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　12、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

　　任職資格:

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,應屆畢業(yè)生亦可;

　　2.良好的溝通和表達能力;

　　3.勤奮,學(xué)習能力強,工作積極主動(dòng);

　　4、良好的團隊協(xié)助能力。

　　工作時(shí)間:每天工作8個(gè)小時(shí),早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn),中間有2個(gè)小時(shí)休息時(shí)間

　　人力資源管理專(zhuān)員(崗位職責)

　　[招聘部門(mén):不限]

人力資源管理崗位職責4

　　任職資格及要求:

　　1.人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具有人力資源管理或經(jīng)濟管理初級以上職稱(chēng);

　　2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運用;

　　3.嚴謹認真,責任心強,具有較好的溝通、表達、分析、判斷能力

　　4.具有3年以上大型企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗。

　　注:投遞簡(jiǎn)歷后我們將會(huì )電話(huà)與您聯(lián)系,若在一個(gè)月內未與您聯(lián)系,我們將把你的簡(jiǎn)歷作為儲備人才納入招聘人才庫中。

　　其它薪資福利

　　養老保險醫療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公積金周末雙休公費培訓節日禮金帶薪年假工作餐8小時(shí)工作制生日禮金高溫津貼班車(chē)接送通信補貼

　　人力資源管理專(zhuān)員(崗位職責)

人力資源管理崗位職責5

　　1。負責集團的招聘工作：維護更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；

　　2。負責集團人力系統的維護更新；

　　3。負責招聘數據、人力系統數據的統計；

　　4。負責集團對接各子公司通知的上傳下達；

　　5。完成領(lǐng)導安排的其他事項；

人力資源管理崗位職責6

　　1、協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負責。

　　2、協(xié)助行政部經(jīng)理按iso—9000質(zhì)量管理標準編撰人力資源部門(mén)的體系文件。

　　3、負責全公司各崗位的人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

　　4、負責新入職員工的培訓工作。

　　5、協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊，并負責員工手冊的培訓和考核工作。

　　6、負責員工的年度體檢工作。

　　7、負責各崗位人員工作調整事項。

　　8、負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

　　9、負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。

　　10、負責全公司人員的勞動(dòng)保險的交納工作。

人力資源管理崗位職責7

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開(kāi)展、現場(chǎng)招聘會(huì )組織安排;

　　4、招聘渠道維護及開(kāi)發(fā);

　　5.內部招聘技巧培訓;

　　6、協(xié)助部門(mén)負責人管理和協(xié)調部門(mén)內部工作;

人力資源管理崗位職責8

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jì)效管理、ER及、培訓發(fā)展等;)

　　2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　3，負責實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續簽、辦理員工、轉正、異動(dòng)、等手續;

　　5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　6，負責各類(lèi)人事報表、數據統計、分析;

　　7，負責員工績(jì)效考核，對員工進(jìn)行定期考核。

人力資源管理崗位職責9

　　職責：

　　1.開(kāi)發(fā)、維護網(wǎng)絡(luò )、現場(chǎng)、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據需求為公司各部門(mén)招募人員進(jìn)行離職補缺及結構優(yōu)化;

　　2. 整理應屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線(xiàn)，實(shí)施宣講、面試、安排參觀(guān)、簽訂三方協(xié)議等招聘過(guò)程，使校園招聘活動(dòng)標準化、規范化、確保校招效果。

　　3.負責操作工人的招聘工作，堅持主動(dòng)出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，采取外派定點(diǎn)擺攤招聘、人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘、內部介紹、網(wǎng)絡(luò )招聘、美宜佳及公共市場(chǎng)派發(fā)傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢，確保公司產(chǎn)銷(xiāo)體系正常運營(yíng)。

　　4.妥善處理員工糾紛、投訴、意見(jiàn)，對勞動(dòng)風(fēng)險識別、預防與提前規避，妥善處理勞資爭議，維護公司營(yíng)運環(huán)境的穩定和諧。

　　5.對公司TTT及TWI等項目的推進(jìn)進(jìn)行協(xié)助。

　　崗位要求：

　　1.兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。

　　2.掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動(dòng)合同法》，擅長(cháng)處理勞資糾紛，和諧勞資關(guān)系。

　　3.擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能處理好工作中的復雜問(wèn)題。

　　4.擁有真誠待人，客觀(guān)實(shí)際的工作、處事態(tài)度，能夠換位思考，能夠為領(lǐng)導和同事的利益考慮，人際關(guān)系和諧愉悅。

　　5.本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。

人力資源管理崗位職責10

　　1.維護公司現有招聘，積極開(kāi)拓新渠道，撰寫(xiě)、發(fā)布招聘，管理和更新招聘信息，跟進(jìn)落實(shí)招聘工作;

　　2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動(dòng)手續辦理等;

　　3.建立和維護人事檔案、等資料，并定期整理數據，出具數據分析結果;

　　4.協(xié)助經(jīng)理建設公司的、培訓體系;

　　5.領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源管理崗位職責11

　　1、認真執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　2、全面負責人力資源部工作，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報，并共同研究討論決定。

　　3、建立人才儲備庫，做好公司領(lǐng)導的參謀，注重各類(lèi)人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時(shí)向公司領(lǐng)導推薦。

　　4、擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃，管理處做好員工各種崗前培訓工作。

　　5、制訂績(jì)效工資獎懲方案，核準各部門(mén)的出勤情況，按公司規定核實(shí)績(jì)效工資。

　　6、組織編寫(xiě)公司人力資源管理方面的各項規章制度，做到科學(xué)用人、因事設人。

　　7、按照公司編制的用人計劃，協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司領(lǐng)導。

　　8、按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和公司實(shí)際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

　　9、執行公司人事考核制度，做好各部門(mén)各崗位人員的績(jì)效考核工作。

　　10、按制度負責審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。

　　11、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人力資源管理崗位職責12

　　1、主導公司招聘、培訓工作。

　　2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選、、對合適人才進(jìn)行背景調查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫(xiě);

　　5、開(kāi)發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的溝通;

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開(kāi)展培訓工作;

　　7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

　　8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理崗位職責13

　　一、人力資源管理員崗位職責：

　　1、負責公司員工動(dòng)態(tài)資料的統計與分析；

　　2、負責員工各類(lèi)證明材料的審核與發(fā)放；

　　3、負責員工培訓各項工作的計劃與實(shí)施；

　　4、負責員工職務(wù)異動(dòng)、崗位異動(dòng)、內部調動(dòng)的辦理；

　　5、負責員工勞動(dòng)合同與檔案的管理；

　　6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作；

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

　　二、薪資福利管理員崗位職責：

　　1、負責員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作：

　　2、負責員工請假與銷(xiāo)假的審核與審批；

　　3、審核員工請假與考勤的各項工作；

　　4、負責公司員工社會(huì )保險的各項具體工作；

　　5、負責各項員工考核的具體辦理；

　　6、負責公司勞動(dòng)爭議處理的具體工作；

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

人力資源管理崗位職責14

　　編制各項規章制度、崗位職責、行為規范、工作流程，并監督執行，在實(shí)施過(guò)程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

　　評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實(shí)施;

　　年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進(jìn)工作;

　　制定培訓計劃并落實(shí)執行;

　　負責員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;

　　負責員工入離職等人事管理工作;

　　領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責15

　　崗位職責:

　　1.擬訂人事管理相關(guān)制度和管理辦法,并針對核準后的制度組織宣貫、培訓。必要時(shí)及時(shí)提出修繕建議。

　　2.負責公司員工勞動(dòng)合同的簽(續)訂、鑒證、解除、終止等手續辦理的相關(guān)工作。

　　3.及時(shí)更新人事異動(dòng)信息。辦理新進(jìn)員工入職、勞動(dòng)合同簽訂及歸檔備案手續。掛失、補辦公司員工出入證、飯卡等。

　　4.根據招聘計劃實(shí)施招聘:招聘渠道選擇,簡(jiǎn)歷篩選,面試組織,錄用審批手續辦理,入職通知等。并對入職人員進(jìn)行相關(guān)入職培訓。

　　5.公司員工考勤、休假管理。

　　6.組織崗位說(shuō)明書(shū)的編制和管理:確定《崗位說(shuō)明書(shū)》的編制格式、內容、方法、編制要求,并進(jìn)行必要的培訓;組織編制關(guān)鍵崗位《崗位說(shuō)明書(shū)》,并進(jìn)行指導和初審;及時(shí)組織評審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說(shuō)明書(shū)》。

　　7.組織員工績(jì)效考核的具體實(shí)施:

　　匯總員工績(jì)效評價(jià)結果,建立員工月度、年度績(jì)效臺帳;

　　跟蹤考核實(shí)施的全過(guò)程,保證按制度要求按時(shí)完成,并及時(shí)就考核過(guò)程中管理者、員工提出的問(wèn)題進(jìn)行溝通和解答;

　　對員工績(jì)效制度的執行情況進(jìn)行檢查、督導,依據相關(guān)規定對違規行為提出處罰建議。

　　8.根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要以及人力資源規劃、人力資源現狀,組織各部門(mén)年度培訓需求的調研和分析,并擬制公司年度培訓規劃。具體組織實(shí)施委外培訓和公司級培訓:培訓實(shí)施計劃的擬制;受訓者的培訓協(xié)議簽訂;對培訓效果進(jìn)行評估與反饋;建立員工培訓檔案。

　　任職要求:

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2.熟悉招聘與調配管理、培訓管理、績(jì)效管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法律法規等知識。

　　3.有良好的溝通能力。

　　4.熟練操作辦公室工作軟件。

　　人力資源管理專(zhuān)員(崗位職責)

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