人力資源管理專(zhuān)員崗位職責
在現實(shí)社會(huì )中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的人力資源管理專(zhuān)員崗位職責，希望對大家有所幫助。
人力資源管理專(zhuān)員崗位職責1
1.根據公司的年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展計劃，制定員工的制定崗位績(jì)效考核方案或者年度培訓計劃。
2.開(kāi)展績(jì)效輔導，監督實(shí)際績(jì)效表現;組織績(jì)效考核，處理各類(lèi)績(jì)效考核申訴;分析績(jì)效管理效果，提出改進(jìn)措施。
3.負責公司各類(lèi)員工培訓，收集培訓需求、制作培訓計劃、完成各類(lèi)培訓工作、總結培訓成果。
人力資源管理專(zhuān)員崗位職責2
1、負責公司日常辦公用品采買(mǎi)、出入庫、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤(pán)點(diǎn)、登記;
2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類(lèi)固定及臨時(shí)費用的管控;
3、行政類(lèi)文件的存檔備案，及文件復印掃描、打印;
4、公司內部辦公設備的保養、維護及報修處理;
5、會(huì )議及會(huì )議室管理，會(huì )前準備、會(huì )議紀要、簽到登記、會(huì )議紀要及會(huì )后資料整理、公司培訓跟進(jìn)及員工各項活動(dòng)的籌備與安排;
6、辦公區綠植保養及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對接事項;
7、人力、行政類(lèi)各項通知、通報的下發(fā)，函件及相關(guān)公文的擬定等;
人力資源管理專(zhuān)員崗位職責3
1、 負責實(shí)施人員招聘與人才儲備工作;
2、 負責跟蹤新入職人員到崗試用工作;
3、 負責辦理轉正入職人員、在職員工、離職人員勞動(dòng)關(guān)系;
4、 負責人力相關(guān)費用的提報與錄入、人力月報的統計與分析;
5、 協(xié)助分管領(lǐng)導建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規劃，擬寫(xiě)相關(guān)人事任命;
6、 負責培訓工作的實(shí)施，協(xié)助培訓計劃制定;
7、 負責在職員工的檔案管理工作;
8、 協(xié)助分管領(lǐng)導完成指派的其他工作事項。
人力資源管理專(zhuān)員崗位職責4
1、負責崗位招聘工作;
2、負責員工關(guān)系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉離手續辦理、月度考勤統計、勞動(dòng)合同續簽等工作;
3、協(xié)助核算員工薪資及績(jì)效考核等工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程;
5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關(guān)工作;
6、上級交代的其他工作任務(wù)。
人力資源管理專(zhuān)員崗位職責5
1、搜集各部門(mén)崗位的工作業(yè)績(jì)指標，力求績(jì)效考核內容真正與公司崗位成績(jì)貼合。
2、協(xié)助對各部門(mén)績(jì)效結果匯總分析，組織實(shí)施績(jì)效考核面談。
3、配合相關(guān)部門(mén)做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對試用期員工和在職員調薪/調崗進(jìn)行考評。
4、接收和傳遞員工對績(jì)效考核的意見(jiàn)和反饋，對考核者的投訴和意見(jiàn)進(jìn)行調查和處理。
5、做好員工年度績(jì)效終評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，配合公司完成年度先進(jìn)評選活動(dòng)，以及次年調薪基礎考核匯總。
人力資源管理專(zhuān)員崗位職責6
1、負責優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度與流程，并推行落地;
2、根據公司發(fā)展戰略，制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，管理招聘工作的進(jìn)行;
3、及時(shí)與用人部門(mén)溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數據分析;
4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉正、調崗等異動(dòng)相關(guān)事宜手續;
5、負責公司企業(yè)文化建設、員工活動(dòng)組織、策劃與安排;
6、負責各類(lèi)人事報表、數據統計、分析，定時(shí)匯報。
人力資源管理專(zhuān)員崗位職責7
1、協(xié)助總監指導人力資源各模塊工作;
2、為營(yíng)運提供及時(shí)人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;
3、協(xié)助人力總監建設和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
4、宣貫、執行公司人力資源相關(guān)規章制度，開(kāi)展招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;
5、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
6、配合本部門(mén)其他崗位的工作，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理專(zhuān)員崗位職責8
1. 根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jì)效考核制度和體系并負責實(shí)施，協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系
2. 員工培訓與開(kāi)發(fā)。主要負責定期組織各部門(mén)業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓
3. 主要負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，保險購買(mǎi)等工作
4. 配合上級領(lǐng)導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理
5. 協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規范及流程
6. 協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
7. 協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實(shí)施和監督計劃的.實(shí)施。
8. 協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。
9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時(shí)開(kāi)導和留住想離職的人才。
10. 完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表，為公司人力決策提供數據支撐
11. 負責和協(xié)助上級領(lǐng)導建設和宣傳公司的文化
12. 每天及時(shí)更新相關(guān)的報表
13. 完成領(lǐng)導安排的其他事宜
人力資源管理專(zhuān)員崗位職責9
1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成招聘計劃。
2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構、職務(wù)說(shuō)明書(shū)、崗位職責。
3、對招聘渠道(網(wǎng)站)實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿(mǎn)足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫(xiě)招聘廣告容，發(fā)布職位需求信息。
5、搜集簡(jiǎn)歷，分類(lèi)、篩選，電話(huà)或網(wǎng)絡(luò )溝通，邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結果。
6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。
7、總結招聘中存在的問(wèn)題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。
8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息。
10、組織和完成公司內部招聘工作;
人力資源管理專(zhuān)員崗位職責10
1、 配合部門(mén)設定部門(mén)崗位和編制，完善JD;
2、 充分并合理使用現有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門(mén)需求，尋找足夠的、合適的候選人;
3、 及時(shí)、準確辦好入職手續并交給用人部門(mén)，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;
4、實(shí)時(shí)了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門(mén)店人效進(jìn)行分析，給予業(yè)務(wù)部門(mén)提出合理化建議，提升人效;
5、員工信息錄入，檔案整理;
6、考勤及假期管理。
人力資源管理專(zhuān)員崗位職責11
1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業(yè)文化;
2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓、績(jì)效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;
4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動(dòng)的組織安排;
5、橫向協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的各類(lèi)人事問(wèn)題。
人力資源管理專(zhuān)員崗位職責12
1.能用業(yè)務(wù)的語(yǔ)言來(lái)闡述HR管理的問(wèn)題。
2.能理解業(yè)務(wù)部門(mén)的問(wèn)題，給出具體的分析和診斷，并給予彈性的解決方案。
3.積極推動(dòng)業(yè)務(wù)結果導向的績(jì)效管理模式，譬如業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)績(jì)達成，人員的管理等。
人力資源管理專(zhuān)員崗位職責13
(1)根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;
(2)負責公司人才的招聘、培訓、績(jì)效考核及勞動(dòng)合同等方面的事宜;
(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調查、起草相關(guān)盡職調查報告;
(4)參加標的項目的相關(guān)會(huì )議，總結相關(guān)經(jīng)驗和教訓，為公司提供合理化建議;
(5)完成公司領(lǐng)導交給的其他工作任務(wù)。
人力資源管理專(zhuān)員崗位職責14
1、熟悉人力六大模塊，對績(jì)效管理及企業(yè)文化能類(lèi)似操盤(pán)手開(kāi)展工作;
2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發(fā)揮HRBP角色;
3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;
4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調組織高效協(xié)同;
5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動(dòng)、培訓效果問(wèn)卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專(zhuān)業(yè)課程等;
6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話(huà)及現場(chǎng)邀約、面試組織與用人部門(mén)溝通協(xié)調等;
7、員工關(guān)系管理：勞動(dòng)關(guān)系管理、標準化作業(yè)、內部風(fēng)險控制、入職辦理等;
8、組織管理：組織建設及維護，周例會(huì )、月度經(jīng)營(yíng)例會(huì )、年度工作匯報等公司各類(lèi)活動(dòng)及會(huì )議組織，通訊稿發(fā)布及會(huì )議督辦問(wèn)責;
9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現、考勤管理、加班核算、員工報餐統計、水電費統計等;
10、其他：項目運營(yíng)管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統籌管理;
11、領(lǐng)導安排的其他事宜;
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