人力資源管理的崗位職責
在現在的社會(huì )生活中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的人力資源管理的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源管理的崗位職責1
職責：
1、執行公司內部人力資源三支柱COE角色，向內部客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)人力資源咨詢(xún)服務(wù)及解決方案;
2、參與制定公司人力資源戰略規劃，并通過(guò)有效措施確保戰略規劃的實(shí)現;
3、員工薪酬績(jì)效方案的制定、實(shí)施和修訂;
4、制定激勵政策，確定激勵實(shí)施方案;
5、規劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔
6、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養
7、組織實(shí)施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點(diǎn)培訓項目
8、組織公司內部講師、內部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設與優(yōu)化
9、提煉公司的企業(yè)文化內涵，推動(dòng)企業(yè)文化系統的建設工作，促進(jìn)組織核心價(jià)值觀(guān)的落地。
10、組織管理創(chuàng )新與標桿學(xué)習，持續提升公司管理水平
11、 領(lǐng)導交辦的其他工作
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，MBA優(yōu)秀考慮;
2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，有咨詢(xún)公司經(jīng)驗者為佳。;
3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識，有企業(yè)內部組織發(fā)展變革成功實(shí)踐，對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考，專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí);
4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤(pán)管理能力，能協(xié)調內外部資源與他人合作達成結果;
人力資源管理的崗位職責2
1、 配合部門(mén)設定部門(mén)崗位和編制，完善JD;
2、 充分并合理使用現有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門(mén)需求，尋找足夠的、合適的候選人;
3、 及時(shí)、準確辦好入職手續并交給用人部門(mén)，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;
4、實(shí)時(shí)了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門(mén)店人效進(jìn)行分析，給予業(yè)務(wù)部門(mén)提出合理化建議，提升人效;
5、員工信息錄入，檔案整理;
6、考勤及假期管理。
人力資源管理的崗位職責3
1、熟悉人力資源六大模塊;
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;
3、招聘計劃擬定，招聘工作開(kāi)展、現場(chǎng)招聘會(huì )組織安排;
4、招聘渠道維護及開(kāi)發(fā);
5.內部招聘技巧培訓;
6、協(xié)助部門(mén)負責人管理和協(xié)調部門(mén)內部工作;
人力資源管理的崗位職責4
崗位職責：
1、辦理人員入職、離職、變動(dòng)等；
2、崗位證書(shū)的報名及繼續教育、年檢等；
3、注冊證書(shū)的繼續教育報名及年檢辦理；
4、人員職稱(chēng)證書(shū)以及其他崗位證書(shū)注冊、變更、延期辦理；
5、勞動(dòng)合同管理；
6、負責招聘、面試篩選；
7、公司培訓體系建設、協(xié)助培訓工作的開(kāi)展；
8、其他常規人事工作及領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經(jīng)驗，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、執行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及寫(xiě)作功底；
4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；
5、真誠、有正能力，學(xué)習能力強。
人力資源管理的崗位職責5
1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jì)效管理、ER及、培訓發(fā)展等;)
2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
3，負責實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;
4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續簽、辦理員工、轉正、異動(dòng)、等手續;
5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
6，負責各類(lèi)人事報表、數據統計、分析;
7，負責員工績(jì)效考核，對員工進(jìn)行定期考核。
人力資源管理的崗位職責6
任職資格及要求:
1.人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具有人力資源管理或經(jīng)濟管理初級以上職稱(chēng);
2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運用;
3.嚴謹認真,責任心強,具有較好的溝通、表達、分析、判斷能力
4.具有3年以上大型企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗。
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其它薪資福利
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人力資源管理專(zhuān)員(崗位職責)
人力資源管理的崗位職責7
職責：
1。負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開(kāi)展課程及其它輔助性工作；
2。跟蹤學(xué)員學(xué)習完成情況；
跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見(jiàn)；
3。及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課；
4。研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學(xué)；
5。完成上級領(lǐng)導交代的其他相關(guān)工作；
任職要求：
1。本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)崗位證書(shū)中級及以上；
2。碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上；
3。一定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；
4。形象好氣質(zhì)佳，熱愛(ài)教育行業(yè)；
5。熱愛(ài)教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣；
人力資源管理的崗位職責8
1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施。
2、負責研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。
3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現狀進(jìn)行診斷并設計整體解決方案。
4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門(mén)，在公司政策框架下，定制符合細分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監督實(shí)施效果。
5、針對所負責的方向進(jìn)行人力成本控制與預測，并跟進(jìn)各項目/職能中心/部門(mén)實(shí)施情況。
6、負責核算各中心/部門(mén)薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。
7、負責月度個(gè)人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。
人力資源管理的崗位職責9
崗位職責:
1、負責人力資源需求招聘工作,篩查應聘人員信息,審查應聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應聘人員面試等相關(guān)工作;
2、辦理員工勞動(dòng)合同簽定、續簽、解除、終止、變更手續;
3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職崗前培訓業(yè)務(wù);
4、負責員工入、離職手續辦理;
5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;
6、負責集體宿舍管理工作;
7、執行公司安排的其他行政工作等。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或以上學(xué)歷;
2、具備良好職業(yè)道德和,兩年以上人事工作經(jīng)驗;
3、熟悉勞動(dòng)人事方面法律知識,熟悉員工招聘、培訓等工作,了解事務(wù)所業(yè)務(wù)一般流程;
4、具備一定的公文寫(xiě)作能力及口頭表達能力。
人力資源管理專(zhuān)員(崗位職責)
人力資源管理的崗位職責10
職責：
1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。
2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書(shū)的編寫(xiě)。
3、負責人力資源管理師考試培訓學(xué)員的在線(xiàn)輔導工作。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。
3、已通過(guò)人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。
人力資源管理的崗位職責11
負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展;
負責員工入職、轉正、離職、社會(huì )保險等工作的綜合管理
負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進(jìn)行全過(guò)程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;
負責制定各類(lèi)規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類(lèi)重要公文;
負責組織公司內部員工活動(dòng)，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;
人力資源管理的崗位職責12
1、認真執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實(shí)施。
2、全面負責人力資源部工作，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報，并共同研究討論決定。
3、建立人才儲備庫，做好公司領(lǐng)導的參謀，注重各類(lèi)人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時(shí)向公司領(lǐng)導推薦。
4、擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃，管理處做好員工各種崗前培訓工作。
5、制訂績(jì)效工資獎懲方案，核準各部門(mén)的出勤情況，按公司規定核實(shí)績(jì)效工資。
6、組織編寫(xiě)公司人力資源管理方面的各項規章制度，做到科學(xué)用人、因事設人。
7、按照公司編制的'用人計劃，協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司領(lǐng)導。
8、按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和公司實(shí)際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。
9、執行公司人事考核制度，做好各部門(mén)各崗位人員的績(jì)效考核工作。
10、按制度負責審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。
11、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
12、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力資源管理的崗位職責13
1、協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負責。
2、協(xié)助行政部經(jīng)理按iso—9000質(zhì)量管理標準編撰人力資源部門(mén)的體系文件。
3、負責全公司各崗位的人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。
4、負責新入職員工的培訓工作。
5、協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊，并負責員工手冊的培訓和考核工作。
6、負責員工的年度體檢工作。
7、負責各崗位人員工作調整事項。
8、負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。
9、負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。
10、負責全公司人員的勞動(dòng)保險的交納工作。
人力資源管理的崗位職責14
I、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲;
2、負責對下級行中層職數的配里、審查、審批;
3、負責對全行員工的管理、調配、使用;
4、負責全行各類(lèi)機構的名稱(chēng)、職能、級別、設立、撤并等事項的管理;
5、負責全行員工工資管理、職稱(chēng)考(評)聘;
6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作;
7、負責全行老干部管理、服務(wù)工作;
8、負責全行各類(lèi)社會(huì )保險工作;
9、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理的崗位職責15
1。負責集團的招聘工作：維護更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；
2。負責集團人力系統的維護更新；
3。負責招聘數據、人力系統數據的統計；
4。負責集團對接各子公司通知的上傳下達；
5。完成領(lǐng)導安排的其他事項；
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