物業(yè)人事行政崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責是組織考核的依據。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的物業(yè)人事行政崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

物業(yè)人事行政崗位職責1

　　一、崗位職責:

　　1、人員招聘、簡(jiǎn)歷收索,人員面試通知、安排,基層人員初試;

　　2、員工入、離職,轉正流程辦理、跟進(jìn)及資料審查,勞動(dòng)合同及考勤管理;

　　3、新員工入職培訓組織實(shí)施;

　　3、各類(lèi)人事報表制作、通知通報擬定;

　　4、公積金、社保人員增加及減少匯總,費用申請、流程辦理;

　　5、工資及工資附件制作、績(jì)效考核工作組織實(shí)施;

　　6、項目員工行為規范、宿舍、庫房監督檢查,月度物資盤(pán)點(diǎn)及后勤保障工作;

　　7、會(huì )議組織及會(huì )議紀要撰寫(xiě);

　　8、負責月度工作計劃、培訓計劃的組織及監督實(shí)施工作;

　　9、負責員工團隊建設活動(dòng)及員工關(guān)系的溝通與執行;

　　10、其他人事行政事務(wù)工作;

　　11、負責項目收費及現金管理;

　　12、負責項目財務(wù)事務(wù)處理及收費崗位監督、檢查;

　　二、任職要求:

　　1、男女不限,年齡35歲以下;

　　2、大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、溝通協(xié)調能力強,抗壓能力強;

　　4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關(guān)法律法規,能獨立完成基礎人事工作;

　　5、較強的語(yǔ)言表達和文字編撰能力,較強的人際交往溝通協(xié)調能力,能熟練運用word及excel辦公軟件。

物業(yè)人事行政崗位職責2

　　一、崗位職責:

　　1、人員招聘、簡(jiǎn)歷收索，人員面試通知、安排，基層人員初試;

　　2、員工入、離職，轉正流程辦理、跟進(jìn)及資料審查，勞動(dòng)合同及考勤管理;

　　3、新員工入職培訓組織實(shí)施;

　　3、各類(lèi)人事報表制作、通知通報擬定;

　　4、公積金、社保人員增加及減少匯總，費用申請、流程辦理;

　　5、工資及工資附件制作、績(jì)效考核工作組織實(shí)施;

　　6、項目員工行為規范、宿舍、庫房監督檢查，月度物資盤(pán)點(diǎn)及后勤保障工作;

　　7、會(huì )議組織及會(huì )議紀要撰寫(xiě);

　　8、負責月度工作計劃、培訓計劃的組織及監督實(shí)施工作;

　　9、負責員工團隊建設活動(dòng)及員工關(guān)系的溝通與執行;

　　10、其他人事行政事務(wù)工作;

　　11、負責項目收費及現金管理;

　　12、負責項目財務(wù)事務(wù)處理及收費崗位監督、檢查;

　　二、任職要求:

　　1、男女不限，年齡35歲以下;

　　2、大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、溝通協(xié)調能力強，抗壓能力強;

　　4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關(guān)法律法規，能獨立完成基礎人事工作;

　　5、較強的語(yǔ)言表達和文字編撰能力，較強的人際交往溝通協(xié)調能力，能熟練運用word及excel辦公軟件。

物業(yè)人事行政崗位職責3

　　職責描述:

　　1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

　　2、下屬區域公司人力資源工作監管

　　3、公司編制管理,制定年度編制方案

　　4、公司培訓方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評估,檔案建立

　　5、公司人才盤(pán)點(diǎn),日常管理

　　6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

　　7、公司薪酬策略制定,市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解

　　8、公司激勵體系建設

　　9、一般公共關(guān)系的維護

　　10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。

　　任職要求:

　　1、統招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗,擅長(cháng)招聘、培訓,熟悉薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系工作。

　　3、為人正直有原則,寫(xiě)作能力較好,執行能力強,溝通能力好。

　　4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

物業(yè)人事行政崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、公司管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程建立、完善和監督執行。

　　2、員工薪酬福利的管理，負責審核人資崗上報考勤表、工資表，并確保按時(shí)完成報財務(wù)部及公司領(lǐng)導審核通過(guò)。

　　3、按照預算管理要求，按時(shí)提報部門(mén)預算。

　　4、負責公司和部門(mén)員工的日常人事管理，包括入職、勞動(dòng)合同簽訂、離職、轉正、任免、調動(dòng)、調薪等事項。

　　5、按照用人部門(mén)要求完成面試及定崗定薪的'報審工作。

　　6、負責年度行政費用預算的編制，并確保合理使用。

　　7、負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的審批、采購、登記、盤(pán)點(diǎn)及調配、報廢手續。

　　8、負責完成部門(mén)領(lǐng)導臨時(shí)安排的相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求:本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、工作經(jīng)驗:有3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗;

　　3、專(zhuān)業(yè)知識及業(yè)務(wù)技能:有良好的溝通協(xié)調能力，親和力強，表達能力良好;

　　4、能力要求:對工作充滿(mǎn)熱情，團隊協(xié)助能力良好;有較強的管理能力和較好的服務(wù)意識。

物業(yè)人事行政崗位職責5

　　職責描述:

　　1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

　　2、下屬區域公司人力資源工作監管

　　3、公司編制管理,制定年度編制方案

　　4、公司培訓方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評估,檔案建立

　　5、公司人才盤(pán)點(diǎn),日常管理

　　6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

　　7、公司薪酬策略制定,市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解

　　8、公司激勵體系建設

　　9、一般公共關(guān)系的維護

　　10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。

　　任職要求:

　　1、統招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗,擅長(cháng)招聘、培訓,熟悉薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系工作。

　　3、為人正直有原則,寫(xiě)作能力較好,執行能力強,溝通能力好。

　　4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

物業(yè)人事行政崗位職責6

　　1、全面負責物業(yè)公司的行政和人事工作，并對管理問(wèn)題及時(shí)提出相應的管理方案；

　　2、組織協(xié)調公司對內對外的行政工作：日常后勤、計劃管理、會(huì )議管理、信息管理、會(huì )務(wù)接待、采購管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等；

　　3、組織開(kāi)展公司人力資源工作：各級人員招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬福利、員工關(guān)系、考勤管理、員工檔案管理等；

　　4、定期向總部匯報、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系，修改相關(guān)的管理制度文件；

　　5、協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的人事、行政問(wèn)題。

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦事宜。

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