行政人事副經(jīng)理崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的行政人事副經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

行政人事副經(jīng)理崗位職責1

　　職責描述：

　　1.職責描述

　�。�1）組織、執行、監督公司人力資源管理制度；

　�。�2）人力資源工作規劃制定、落實(shí)人力資源管理體系的建設；

　�。�3）根據公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業(yè)培訓；

　�。�4）參與公司績(jì)效與薪酬管理工作；

　�。�5）公司領(lǐng)導安排的其他工作。

　　2.崗位要求

　�。�1）全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、行政類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　�。�2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的認識；

　�。�3）具備較強的行政管理經(jīng)驗，較好的溝通技巧和較強的執行力；

　�。�4）具備良好的公文寫(xiě)作能力，邏輯清晰、善于學(xué)習；

　�。�5）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，熱衷于人力資源及行政管理事務(wù)工作，具有挑戰自我，勇于擔當，忠實(shí)履責的工作態(tài)度。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

行政人事副經(jīng)理崗位職責2

　　職責描述:

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源戰略規劃;

　　2、公司制度的制定與修訂,監督制度執行;

　　3、全面負責人力資源管理工作;

　　4、全面負責辦公室行政管理事務(wù);

　　5、協(xié)助總經(jīng)理做好對外關(guān)系建立和維護;

　　6、認真完成公司上級領(lǐng)導交辦工作及其他臨時(shí)工作。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷:本科以上學(xué)歷;

　　2、專(zhuān)業(yè):人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3、性別:不限;

　　4、年齡:28-38周歲;

　　5、熟悉公司各部門(mén)管理,有5年以上上市企業(yè)或外企人事、行政管理工作經(jīng)驗;

　　6、熟悉國家相關(guān)法律法規,行政人力資源管理理論基礎扎實(shí)。精通人力資源管理六大模塊的.流程,具備一定的寫(xiě)作能力。

　　7、較強的協(xié)調能力、組織能力、獨立處事能力、執行能力,強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強。

　　8、辦事沉穩、細致,思維活躍,有創(chuàng )新精神,良好的團隊合作意識和職業(yè)素質(zhì)。

行政人事副經(jīng)理崗位職責3

　　職位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,年齡35歲以下;

　　2、大型企業(yè)3年以上同類(lèi)工作經(jīng)驗;

　　3、 熟悉政府與相關(guān)組織辦事程序及法律法規,有良好的政府關(guān)系背景,可迅速整合社會(huì )資源;

　　4、文筆較好,熟悉各類(lèi)公文寫(xiě)作;

　　5、 具有較強的公關(guān)技巧及良好的應變決策能力;

　　6、形象良好,溝通表達能力佳。

　　主要職責:

　　1、 組織開(kāi)展公司人力資源開(kāi)發(fā)管理體系的建設和維護及建立健全行政管理制度:

　　2.控制人力資源成本和行政費用的預算與管理;

　　3.管理人力資源風(fēng)險;

　　4、通過(guò)與各相關(guān)政府部門(mén)(政府機構、行業(yè)協(xié)會(huì )、社團等)的聯(lián)絡(luò )及定期溝通,為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關(guān)系及溝通渠道,獲得相關(guān)支持;

　　5、負責公司對內外重要接待工作。

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