培訓發(fā)展崗崗位職責

　　在學(xué)習、工作、生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的培訓發(fā)展崗崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

培訓發(fā)展崗崗位職責1

　　1.協(xié)助企業(yè)大學(xué)籌建工作;

　　2.設計、運營(yíng)并不斷優(yōu)化發(fā)展公司整體的人才培養體系;

　　3.對公司人才培養體系、人才綜合評價(jià)體系等領(lǐng)域進(jìn)行前瞻性研究和應用;

　　4.開(kāi)展培訓需求分析,制訂并實(shí)施公司年度培訓計劃,以滿(mǎn)足公司的發(fā)展需求。

培訓發(fā)展崗崗位職責2

　　1.協(xié)助企業(yè)大學(xué)籌建工作;

　　2.設計、運營(yíng)并不斷優(yōu)化發(fā)展公司整體的`人才培養體系;

　　3.對公司人才培養體系、人才綜合評價(jià)體系等領(lǐng)域進(jìn)行前瞻性研究和應用;

　　4.開(kāi)展培訓需求分析,制訂并實(shí)施公司年度培訓計劃,以滿(mǎn)足公司的發(fā)展需求。

培訓發(fā)展崗崗位職責3

　　1.根據業(yè)務(wù)開(kāi)展及人才戰略構建全面人才發(fā)展培訓體系;

　　2.針對企業(yè)內部不同培訓對象進(jìn)行課程需求挖掘及培訓需求分析，;

　　3.制定年度培訓規劃及月度培訓實(shí)施計劃、資金預算計劃;撰寫(xiě)相應培訓方案、培訓總結等;

　　4.自主開(kāi)發(fā)部分通用課程，組織開(kāi)發(fā)外部培訓機構、講師等資源，審核外部培訓效果和品質(zhì)并作復盤(pán)等;

　　5.搭建內部講師隊伍，對個(gè)中心/項目的培訓工作進(jìn)行有效推動(dòng)和指導，評估并提升培訓績(jì)效;

　　6.建立文化體系，開(kāi)展員工生日會(huì )、節日活動(dòng)等企業(yè)文化活動(dòng);

　　7.將公司戰略與企業(yè)文化結合落地，組織各類(lèi)文化宣導、員工關(guān)懷工作。

培訓發(fā)展崗崗位職責4

　　1.協(xié)助企業(yè)大學(xué)籌建工作;

　　2.設計、運營(yíng)并不斷優(yōu)化發(fā)展公司整體的人才培養體系;

　　3.對公司人才培養體系、人才綜合評價(jià)體系等領(lǐng)域進(jìn)行前瞻性研究和應用;

　　4.開(kāi)展培訓需求分析，制訂并實(shí)施公司年度培訓計劃，以滿(mǎn)足公司的發(fā)展需求。

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