公司人事的職責內容

公司人事的職責內容1

　　1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續辦理;

　　2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動(dòng)、員工關(guān)懷、公司制度修訂并監督執行等工作;

　　3、熟悉公司產(chǎn)品及理念，根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標并制定招聘計劃，能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　4、負責拓展各種招聘渠道(招聘網(wǎng)、人才庫、人脈推薦、廣告等)，發(fā)布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應聘簡(jiǎn)歷，尋找與公司需求匹配的人才;

　　5、獨立執行電話(huà)招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;

　　6、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據;

　　7、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事的職責內容2

　　1、協(xié)助部門(mén)完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動(dòng)和離職等相關(guān)手續;

　　2、協(xié)助本部門(mén)的員工月度考勤數據錄入及數據維護;

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書(shū)檔案資料管理;

　　4、各類(lèi)發(fā)文擬定于下發(fā);

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務(wù)。

公司人事的職責內容3

　　1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負責新員工的招聘錄用;

　　2、組織公司員工的績(jì)效管理工作，審定績(jì)效考核結果;

　　3、員工活動(dòng)及員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設;

　　4、各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展，考勤、各類(lèi)人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜;

　　5、公司各項行政事務(wù)的執行與管理工作;

　　6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

公司人事的職責內容4

　　1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導下全面負責人力資源管理工作;

　　2. 按照上級要求，制定本部門(mén)的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門(mén)人員的工作任務(wù);

　　3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實(shí);

　　4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

　　5. 負責員工保險福利，以及勞動(dòng)合同的管理工作;

　　6. 根據企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的`考核工作;

公司人事的職責內容5

　　1、應用各種渠道完成公司關(guān)鍵崗位(尤其是技術(shù)研發(fā)崗位)的人員招聘;

　　2、負責公司員工的錄、續、轉、離等員工關(guān)系全流程處理;

　　3、每月薪資表的制作，核算相關(guān)費用，提供與薪資相關(guān)的數據資料;

　　4、建立并實(shí)施培訓系統及編制、實(shí)施年度培訓計劃。

公司人事的職責內容6

　　1、協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展公司招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源相關(guān)工作;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工考勤統計，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

公司人事的職責內容7

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

公司人事的職責內容8

　　根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動(dòng)、晉升等員工關(guān)系的管理;

　　根據公司用人和人員培養要求，協(xié)助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實(shí)。

　　負責社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;

　　落實(shí)員工福利的實(shí)施：協(xié)助組織員工團建活動(dòng)、公司年會(huì )等。

公司人事的職責內容9

　　1. 協(xié)助建立公司培訓體系、擬定培訓管理制度并監督執行;

　　2. 協(xié)助建立公司薪酬、績(jì)效管理體系;

　　3. 負責公司級通用培訓需求挖掘、課程優(yōu)化、開(kāi)發(fā)、講授、考核及效果評估，維護培訓教材及檔案;

　　4. 負責協(xié)助各部門(mén)建立內部培訓體系;

　　5. 負責協(xié)助各部門(mén)建立、優(yōu)化考核管理;

　　6. 負責年終考評相關(guān)工作;

　　7. 協(xié)助其他人事模塊工作。

公司人事的職責內容10

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理參與制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，在規定時(shí)間內，完成關(guān)鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備;

　　3、負責統計、監督員工考勤和假期管理工作，每月準時(shí)提交相關(guān)報表;

　　4、組織新員工培訓活動(dòng)，辦理各類(lèi)培訓進(jìn)修手續，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核;

　　5、公司各項資質(zhì)的申報、年檢工作及相關(guān)費用處理;

　　6、領(lǐng)導安排的其他事項。

公司人事的職責內容11

　　1.員工檔案管理、信息維護;

　　2.員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團建活動(dòng)安排;

　　3.辦公用品采購、領(lǐng)用管理工作，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

　　4.內部會(huì )議組織安排，來(lái)客接待工作;

　　5.上級交代的其他工作。

公司人事的職責內容12

　　1. 在公司總務(wù)副總的領(lǐng)導下，全面負責本部門(mén)的工作，完成本部門(mén)質(zhì)量目標;

　　2.負責公司人事(包括人事招聘、組織培訓、考核等)、內務(wù)(包括公司基礎設施籌備、工作環(huán)境建設與保持)、行政(包括行政辦文、辦會(huì )工作和事務(wù)性處理)等工作 ;

　　3. 負責公司各項制度的制定、修改及實(shí)施;負責公司辦公環(huán)境維護，公共設施的損壞維修，固定資產(chǎn)管理、盤(pán)點(diǎn);

　　4. 負責員工管理、勞資管理、勞動(dòng)保護、組織績(jì)效考核、督促并協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展員工教育;

　　5. 負責綜合治理、安全生產(chǎn)、對外接待和后勤保障;負責公司食堂、宿舍管理;

　　6. 負責貫徹執行保密制度，做好各部門(mén)協(xié)調工作，做好督察督辦工作;負責員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調員工關(guān)系，勞資關(guān)系;

　　7. 加強創(chuàng )新管理，開(kāi)展企業(yè)文化建設，樹(shù)立良好的企業(yè)形象 ;

　　8. 做好企業(yè)信息報道宣傳工作;

　　9. 負責突發(fā)事件的處理和上級交辦的工作;

　　10.負責政府事務(wù)的接洽、辦理(專(zhuān)利、專(zhuān)項基金、高新技術(shù)企業(yè)等);

公司人事的職責內容13

　　1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的戰略目標的達成;

　　2.協(xié)助決策層制定、組織和實(shí)施公司人力資源戰略，建設人力資源各項構成體系，為公司發(fā)展目標提供人力保障;

　　3.負責制定、完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理、實(shí)施;

　　4.分析人力資源各項管理中存在的問(wèn)題，并提供相應的解決方案;

　　5.負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估

　　6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門(mén)間的溝通、協(xié)調等;

　　7.負責起草和簽發(fā)相關(guān)文件，并負責對文件、檔案的管理;

　　8.負責安排和出席會(huì )議、會(huì )談，及時(shí)記錄、傳達記錄和紀要;

　　9.負責公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況。

公司人事的職責內容14

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職、離職手續辦理以及公司內部員工檔案的建立與管理;

　　3、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　4、負責考勤、員工業(yè)績(jì)及工資績(jì)效的核算;

　　5、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度;

　　7、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

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