人力行政部總監的崗位職責（精選14篇）
在生活中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人力行政部總監的崗位職責（精選14篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力行政部總監的崗位職責1
崗位職責:
1、根據集團發(fā)展戰略,組織制訂和實(shí)施集團人力資源規劃和年度工作計劃;
2、組織制定、完善和監督落實(shí)集團各類(lèi)人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;
3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jì)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;
4、負責組織對所屬單位人力資源工作進(jìn)行指導和監督。
任職資格:
1、年齡30歲以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家相關(guān)法律法規和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度;
4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀(guān)念,溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力與團隊管理能力。
人力行政部總監的崗位職責2
崗位職責：
1、負責招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評估；優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
2、定期參與組織開(kāi)展校招、統籌、安排實(shí)習生入職；
3、建立并完善公司的人才資料數據庫，保持與意向人才的長(cháng)期關(guān)注與聯(lián)系，制訂重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位的長(cháng)期招聘計劃。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上同等職位任職經(jīng)歷；
2、參與過(guò)大型公司（500人以上）人力資源管理工作的規劃、建立、實(shí)施和管理工作，精通招聘、培訓、員工關(guān)系、績(jì)效模塊；
3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規，并能靈活運用；
4、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力和決策能力，責任心、事業(yè)心強，能夠指導下屬員工有效開(kāi)展工作。
人力行政部總監的崗位職責3
崗位職責：
1、門(mén)店各類(lèi)行政費用的管控、申請、報銷(xiāo)及單據流轉；
2、日常證照、文檔制作、管理，行政接待、后勤保障等工作；各類(lèi)印章的管理（印制、發(fā)放、簽收、承諾的建檔）；
3、固定資產(chǎn)和日常辦公用品的申購、保管、登記、盤(pán)點(diǎn)、維護、報修等管理，按期完成固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工作，并按要求建立臺賬；按要求進(jìn)行廢品（含紙箱）的管理；
4、根據公司人力工作標準，協(xié)助上級HR或店總完成員工的引進(jìn)、溝通、等基礎流程對接工作；
5、負責與分部財務(wù)人員對接處理日常財務(wù)事務(wù)，大物業(yè)所涉費用提報流轉。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，二年以上零售行業(yè)經(jīng)驗；
2、熟悉零售門(mén)店業(yè)務(wù)流程及管理規范；
3、具備豐富的門(mén)店管理經(jīng)驗，組織能力、溝通與協(xié)調能力；
4、性格外向、自信、穩重，精力充沛，能承受較大工作壓力。
人力行政部總監的`崗位職責4
1、理解業(yè)務(wù)：基于公司戰略目標，深度理解銷(xiāo)售業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負責銷(xiāo)售人力資源相關(guān)需求和問(wèn)題的洞察分析，并協(xié)助制定人力資源解決方案；
2、人才招聘：梳理業(yè)務(wù)團隊人員規劃，分析需求并對齊標準，描繪人才畫(huà)像，制定并執行招聘計劃；
3、面試甄別：通過(guò)面試技巧或各類(lèi)輔助測評工具，確保候選人任用與面試判斷無(wú)關(guān)鍵性差異；
4、試用期管理：保障員工試用期目標清晰，對員工和Leader進(jìn)行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導；
5、員工關(guān)系：所負責業(yè)務(wù)團隊勞動(dòng)爭議的合規處理；
6、項目性工作：組織或參與雇主品牌建設、校園招聘、人才盤(pán)點(diǎn)、晉升評估、變革落地等工作。
人力行政部總監的崗位職責5
一、行政管理：
1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規范公司行政管理；
2、組織來(lái)客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類(lèi)會(huì )議會(huì )務(wù)工作；
3、統籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類(lèi)行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規范并落實(shí)監督執行；
4、建立公司檔案管理標準，規范檔案、資料、證書(shū)等管理；
5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設備、車(chē)輛等進(jìn)行登記、造冊和盤(pán)點(diǎn)；
6、辦公室后勤支持，車(chē)輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。
7、制定行政費用預算和實(shí)施，按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況；
8、監督指導子公司的行政管理活動(dòng)。
二、企業(yè)宣傳
1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開(kāi)展集團的內外宣傳工作，提升集團的企業(yè)形象；
2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫(xiě)發(fā)布，策劃員工活動(dòng)，加強團隊建設，增強團隊歸屬感和凝聚力。
人力行政部總監的崗位職責6
崗位職責：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關(guān)的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
人事行政總監崗位
人力行政部總監的崗位職責7
1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。
2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進(jìn)行部門(mén)職責和崗位職責的設置與調整。
3、根據國家有關(guān)財政、財經(jīng)法規，監督財務(wù)工作。
4、監督人員考勤、績(jì)效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng )收考核、崗位考核。
5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進(jìn)行審核。
6、負責組織對員工進(jìn)行公司制度的培訓、教育。
7、督導公司制度在各部門(mén)的執行。
8、領(lǐng)導公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理。
9、領(lǐng)導公司工商、稅務(wù)、統計、企業(yè)代碼的年審。
10、領(lǐng)導工商、稅務(wù)、統計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。
11、負責政府主管部門(mén)、協(xié)會(huì )、兄弟單位的關(guān)系維護和工作配合。
12、負責組織編寫(xiě)公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。
13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門(mén)獎懲方案的實(shí)施，執行各項獎懲決定。
14、負責本部門(mén)工作年終總結。
15、負責部門(mén)日常費用開(kāi)支的、審核。
16、定期組織檢查各部門(mén)崗位規范化開(kāi)展工作。
17、負責公司文件的簽發(fā)，負責公司用章的審核。
18、負責對本部門(mén)員工進(jìn)行監督管理、工作指導、任務(wù)分配、業(yè)績(jì)考評。
19、負責定期組織例會(huì )。
20、負責公司突發(fā)事件的處理。
21、負責組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
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崗位職責：
1、根據集團發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等；
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度；
8、制定、管理部門(mén)費用預算，負責部門(mén)員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；
9、擬訂部門(mén)工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；
10、組織安排各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì )務(wù)工作；
11、按照公司的`有關(guān)規定，負責公司各類(lèi)印章、重要檔案的管理工作；
任職要求：
1、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源各模塊，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解；
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；
6、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力強，有良好的服務(wù)意識；
7、工作敬業(yè)、積極樂(lè )觀(guān)，能接受高強度的工作；
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。
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崗位職責:
1、熟悉人力資源六大模塊，統籌人力資源規劃，建立并完善人力資源管理體系;
2、負責制定并執行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;
3、負責組織培訓，協(xié)調整體流程實(shí)施;
4、結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;
5、管理日常行政事務(wù)工作，統籌安排公司重大活動(dòng);
6、負責公司整體企業(yè)文化建設。
任職條件:
1、統招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、工作認真負責，具有良好的溝通協(xié)調能力、統籌安排能力，具有較強的執行力;
4、身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
人力行政部總監的崗位職責10
崗位說(shuō)明：
1、負責公司人力資源戰略規劃與實(shí)施。
2、負責公司年度招聘規劃。
3、完善公司人力資源管理流程。
4、推進(jìn)公司績(jì)效考核。
5、完成公司年度培訓計劃。
6、負責公司各項行政管理制度起草與執行；
7、負責公司辦公用品采購與管理；
8、負責公司各項活動(dòng)組織及會(huì )議接待工作
9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；
職責要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗，具有一定的組織和寫(xiě)作能力；
2、持有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮。
人力行政部總監的崗位職責11
◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門(mén)提出建設性意見(jiàn)；
◆負責各部門(mén)績(jì)效考核方案的制定、修改、完善；
◆負責做好大型會(huì )議的準備、主持工作；
◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進(jìn)行規劃及內部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；
◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。；
◆負責公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛的處理；
◆負責公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續辦理，制作完善人事檔案；
◆負責制定和實(shí)施公司長(cháng)短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員
◆完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力行政部總監的崗位職責12
主要職責：
1、根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰略與規劃，帶領(lǐng)團隊推動(dòng)落地；
2、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計劃；
3、建立和規范人力資源管理體系，推動(dòng)各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實(shí)施；
4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線(xiàn)、部門(mén)的發(fā)展，打造高效能組織；
5、推進(jìn)企業(yè)文化建設，并結合業(yè)務(wù)做具體的落地。
任職資格：
1、有5年以上人力資源管理經(jīng)驗；
2、熟悉現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開(kāi)展組織變革與人才建設。
人力行政部總監的崗位職責13
崗位職責：
1、根據公司的發(fā)展戰略計劃，參與公司人力資源規劃、制度、流程的開(kāi)發(fā)與制定;
2、協(xié)助總監對公司人力資源的管控工作，協(xié)助、指導下屬進(jìn)行人力資源管理系統提升工作;
3、在總監的領(lǐng)導下參與人力資源管理相關(guān)工作，監控人力資源年度目標規劃執行及達成;
4、負責績(jì)效考核等相關(guān)方案和制度設計規劃、推進(jìn)與執行;
5、進(jìn)行跨部門(mén)協(xié)調溝通。
任職要求:
1、本科及以上人力資源、經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè);
2、三年以上人力資源經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗，擁有績(jì)效管理專(zhuān)長(cháng)者優(yōu)先;
3、擁有專(zhuān)業(yè)的績(jì)效管理工作經(jīng)驗和成果;
4、擅長(cháng)規劃、寫(xiě)作各項方案和規章制度;
5、良好的溝通協(xié)調能力，主動(dòng)性和責任心強，能夠有效推動(dòng)工作落地。
人力行政部總監的崗位職責14
崗位職責：
1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。
2、負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議。
3、根據公司發(fā)展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。
4、制訂公司年度培訓計劃，落實(shí)各體系、各部門(mén)培訓執行情況，安排員工外出培訓。
5、協(xié)助公司領(lǐng)導和各部門(mén)做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。
6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實(shí)施。
7、根據薪酬調查結果及市場(chǎng)變化制訂薪酬調整方案。
8、負責分管內管理費用使之不超過(guò)預算。
9、負責組織實(shí)施人力資源、目標管理、企業(yè)文化委員會(huì )的工作。
10、開(kāi)展企業(yè)文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工作。
11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實(shí)及考核，月度計劃的下發(fā)、執行及落實(shí)。
12、負責對各部門(mén)計劃延期追蹤、落實(shí)、考核。
13、負責公司年會(huì )、月會(huì )、周例會(huì )組織、紀要的起草審核，并上報有關(guān)領(lǐng)導閱示。
14、負責公司后勤福利、環(huán)境衛生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買(mǎi)審核等工作。
15、負責領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
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