人力資源部招聘職責

人力資源部招聘職責1

　　1、根據公司戰略與業(yè)務(wù)目標，推動(dòng)公司人力資源戰略規劃的制定與實(shí)施;

　　2、優(yōu)化、完善公司人力資源管理體系，完善人力資源相關(guān)制度及流程，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支撐;

　　3、推動(dòng)組織變革，完善人才培養體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績(jì)效管理，提升組織文化建設;

　　4、有效領(lǐng)導開(kāi)展招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各模塊人力資源工作;

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;

　　6、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。

人力資源部招聘職責2

　　崗位職責：

　　1、在公司整體發(fā)展戰略框架下，建立并實(shí)施人力資源發(fā)展計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、引導建設和健全公司招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源制度;

　　3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jì)效管理體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)文化建設工作，營(yíng)造復核企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

　　5、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷;人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);有從事石化行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，并擅長(cháng)1-2個(gè)模塊，持有中級人力資源管理師以上職稱(chēng)優(yōu)先;

　　3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執行力;

　　4、具有較強的人際溝通、協(xié)調能力、團隊意識強，有親和力;

　　5、熟練使用各種辦公軟件，如Excel、word、PPT等;

人力資源部招聘職責3

　　1、根據公司的定崗定編狀況，協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展工作分析，編制并及時(shí)更新崗位說(shuō)明書(shū);

　　2、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源內、外部狀況分析，征詢(xún)、調查各部門(mén)人員需求，預測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規劃;

　　3、根據招聘計劃參與編制招聘成本預算，并合理控制成本;

　　4、根據招聘計劃，及時(shí)發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;

　　5、建立內外部分類(lèi)人才庫信息，做好人員儲備工作;

　　6、負責與應聘者進(jìn)行溝通，預約面試時(shí)間;

　　7、負責面試結果的跟蹤，及時(shí)與部門(mén)主管及面試者溝通;

　　8、新員工入職手續的辦理;

　　9、負責協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善;

　　10、負責協(xié)助招聘主管進(jìn)行渠道開(kāi)發(fā)、維護;

　　11、參加大型招聘活動(dòng)，活動(dòng)結束后根據招聘效果進(jìn)行書(shū)面總結，并呈上級主管審閱

人力資源部招聘職責4

　　職責：

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略，制定公司人力資源整體戰略規劃和具體實(shí)施計劃;根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，及時(shí)調整公司的人力資源政策，引領(lǐng)組織變革;

　　2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績(jì)效管理、內勤人員的培訓管理等的設計、規劃以及日常管理工作;

　　3、負責主持全公司的人才發(fā)展戰略與規劃設計，為公司挖掘并培養人才梯隊，優(yōu)化全公司的人才結構，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平;

　　4、負責通過(guò)人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;

　　5、負責公司內外部的部門(mén)、機構進(jìn)行協(xié)調溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關(guān)機構和單位的關(guān)系。

　　6、負責主持并完成實(shí)施過(guò)1000 人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰略思維與前瞻性眼光

　　7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強度的工作節奏。

　　8、具備出色的領(lǐng)導能力，且善于學(xué)習，靈活性強，能夠處理突發(fā)或復雜問(wèn)題。

　　9、具備出色的綜合英語(yǔ)能力，包括口語(yǔ)、聽(tīng)力、寫(xiě)作和閱讀等。

　　10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮。

　　11、成熟穩重，并能夠完全認同和接受公司文化。

　　12、不能被任何機構列入失信名單。

　　崗位要求：

　　年齡不超過(guò) 45 周歲;

　　畢業(yè)于國內外知名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷;

　　保險學(xué)、精算學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)、統計學(xué)、會(huì )計學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，工作履歷背景優(yōu)秀者可以適當放寬此條件 ;

　　熟悉壽險行業(yè)特點(diǎn)和壽險企業(yè)運營(yíng)模式，熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規，具備扎實(shí)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)理論基礎。

人力資源部招聘職責5

　　1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確人員需求規劃、組織架構，人力成本預算，并統籌制定年度招聘、薪酬及績(jì)效考核方案;

　　2、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿(mǎn)足公司的'人才需求;

　　4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作;

　　5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益;

　　6、組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力;

　　7、負責公司行政后勤的管理工作。

人力資源部招聘職責6

　　1、負責總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動(dòng)管理，確保整體流程高效合規;

　　2、薪酬數據統計及分析等工作，按時(shí)完成薪酬數據的分析報表;

　　3、負責人力資源信息系統的錄入管理，確保信息有效，數據更新及時(shí)、準確;

　　4、熟悉了解各地勞動(dòng)法、社保公積金、個(gè)稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時(shí)準確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢(xún);

　　5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調研工作;

　　6、按時(shí)完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部招聘職責7

　　1、根據公司發(fā)展戰略，編制公司人力資源規劃與開(kāi)發(fā)計劃

　　2、制定公司及人力資源招聘計劃，并組織實(shí)施

　　3、完善公司薪資體系及績(jì)效考核體系，并組織實(shí)施。

　　4、建立內外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調處理勞動(dòng)爭議，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　5、負責辦理公司人力資源的錄用、任免、調動(dòng)、晉升、辭退等人事變動(dòng)事宜;

　　6、負責公司及培訓計劃的制定并組織實(shí)施、跟進(jìn)

　　7、建立健全公司各項管理制度，并推動(dòng)執行。

　　8、監督與指導公司進(jìn)行規范人力資源管理

人力資源部招聘職責8

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實(shí)施;

　　3、研究設計各崗位績(jì)效考核方案并負責組織實(shí)施;

　　4、根據公司架構情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實(shí)施;

　　5、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并負責組織實(shí)施;

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

人力資源部招聘職責9

　　1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續;

　　2、負責統計員工考勤，每月匯總考勤數據、績(jì)效核算;

　　3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理;

　　4、協(xié)助上級開(kāi)展新員工的入職培訓及內部員工培訓的組織與協(xié)調;

　　5、完成上級安排的其他工作。

人力資源部招聘職責10

　　1.參與公司年度培訓計劃的組織定制。

　　2.根據培訓計劃組織實(shí)施培訓，并對培訓活動(dòng)進(jìn)行跟蹤反饋。

　　3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。

　　4.負責人員招聘工作的開(kāi)展。

　　5.負責各項人力資源數據統計上報工作。

　　6.負責員工生日以及其他福利的執行及發(fā)放工作。

　　7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關(guān)工作。

　　8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源部招聘職責11

　　1、依據公司的人力資源需求計劃，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置、試用考核、轉正審查等,對不合格的員工進(jìn)行解聘和離職審批等,完善公司人才儲備和梯隊建設。建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統。

　　2、負責建立公司的培訓體系，全面負責培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。

　　3、負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂。根據公司發(fā)展規劃，對各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制、修訂各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

　　4、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度。負責建立考核體系和績(jì)效考核工作，并對員工晉升、獎懲進(jìn)行監督和考核。

　　5、負責公司的企業(yè)文化建設。制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　6、負責員工日常勞動(dòng)紀律和考勤管理，負責員工手冊的修訂和實(shí)施。負責人事檔案和培訓檔案的建立和管理。

人力資源部招聘職責12

　　1、全面對接公司總部的人事工作，做好分公司人事管理工作;

　　2、建立行政管理體系，推進(jìn)日常行政的管理;

　　3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負責本部門(mén)管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、評估;

　　5、推進(jìn)員工培訓及企業(yè)文化的落實(shí);

　　6、完成公司日常運營(yíng)中人事相關(guān)工作任務(wù)。

人力資源部招聘職責13

　　1、根據用人部門(mén)招聘需求，擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標;

　　2、開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪(fǎng)的方式方法;

　　3、優(yōu)化招聘流程，完善人員識別與篩選方法;

　　4、所負責的崗位簡(jiǎn)歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進(jìn);

　　5、開(kāi)發(fā)并維護候選人關(guān)系，建立與完善人才庫;

　　6、員工關(guān)系處理。

人力資源部招聘職責14

　　1、根據現有編制和需求，協(xié)調、統計、執行各部門(mén)的招聘需求;

　　2、配合部門(mén)進(jìn)行招聘，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)配置合適人才;

　　3、負責招聘的具體流程，與部門(mén)及候選人保持良好的關(guān)系;

　　4、執行招聘等相關(guān)工作;

人力資源部招聘職責15

　　1、負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

　　2、負責員工考勤、社保等日常事務(wù);

　　3、協(xié)助建立員工內部關(guān)系、組織安排各類(lèi)員工活動(dòng)等;

　　4、完成上級交辦的其它事務(wù)。

人力資源部招聘職責16

　　1、負責公司人力資源體系完善，配合領(lǐng)導進(jìn)行公司人力資源規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、關(guān)注關(guān)鍵人才的培養、發(fā)展和提升，協(xié)助研發(fā)部門(mén)搭建人才梯隊，推動(dòng)組織與人才發(fā)展;

　　4、實(shí)施各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　5、制定整體培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成公司培訓體系建立;

　　6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

人力資源部招聘職責17

　　1)、統籌設計、規劃集團人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，組織制定集團人力資源中長(cháng)期規劃，設計符合公司運作的人力資源管理模式，并實(shí)施人力資源中的規劃、招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效、員工關(guān)系等六大模塊工作;

　　2)、向公司高層決策者提供有關(guān)企業(yè)變革、組織建設、戰略籌劃等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3)、負責持續推進(jìn)集團各級干部梯隊人才隊伍建設，不斷完善培養機制、制度、標準及流程;

　　4)、做好公司企業(yè)文化塑造、維護、發(fā)展和傳播，提升雇主品牌形象;負責公司新聞及信息的收集、發(fā)布;

　　5)、協(xié)調、指導各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

人力資源部招聘職責18

　　1、負責事業(yè)部的招聘全模塊工作;

　　2、深入了解和熟悉各部門(mén)人員情況，對人員配置提供意見(jiàn)和建議;

　　3、維護和管理各招聘渠道，并定期進(jìn)行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開(kāi)辟新的有效渠道;

　　4、分析招聘數據和繪制市場(chǎng)人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。

人力資源部招聘職責19

　　1、根據部門(mén)的招聘需求，實(shí)施崗位的招聘全流程工作;

　　2、協(xié)助完成并執行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設等相關(guān)工作;

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、各類(lèi)招聘數據收集、整理、分析，形成統計報告;

　　5、協(xié)助新員工培訓進(jìn)程的跟進(jìn)、員工關(guān)系管理;

人力資源部招聘職責20

　　1. 負責公司招聘計劃的制定;

　　2. 組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘，培訓和績(jì)效考核;

　　3. 負責辦理員工的入離職手續、升遷調動(dòng)、勞動(dòng)合同管理等事宜;

　　4. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設活動(dòng)的組織實(shí)施，提升員工滿(mǎn)意度;

　　5. 完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)性工作。

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