人事主管的主要職責通用
人事主管的主要職責通用1
1、負責公司人力資源規劃，根據公司發(fā)展規劃和管理要求，規劃人員數量，確定崗位條件;
2、負責崗位說(shuō)明書(shū)的編制及人事制度的制定和修改，并落實(shí)執行;
3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;
4、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，對過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系;
5、制定公司培訓計劃和編寫(xiě)培訓大綱，并組織實(shí)施;
6、組織編制完善公司各項管理制度，并貫徹執行;
7、組織開(kāi)展行政人事各模塊日常工作，負責公司的企業(yè)文化建設，企業(yè)宣傳、品牌建設等。
人事主管的主要職責通用2
1、協(xié)助部門(mén)負責人處理人力資源及行政方面的工作;
2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等人事程序或規章制度建立;
3、負責考勤、薪酬核算，績(jì)效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績(jì)效管理等;
4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)人才發(fā)展，主動(dòng)維護處理員工關(guān)系。
5、協(xié)助負責人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類(lèi)文書(shū)通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務(wù)管理等;
6、負責企業(yè)文化活動(dòng)的策劃，組織和實(shí)施。
人事主管的主要職責通用3
(1)負責公司新人教育以及技術(shù)人員共通內容的培訓企劃
(2)根據培訓企劃，制定教育計劃，及時(shí)編制培訓教材內容并安排實(shí)施
(3)及時(shí)反饋培訓結果，并基于結果制定改善措施
(4)推進(jìn)公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作
(5)上司交辦的其他工作
人事主管的主要職責通用4
1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。
2、分析公司培訓需求，組織制定各類(lèi)培訓計劃并具體實(shí)施。
3、負責組織公司新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，研討班等活動(dòng)，并進(jìn)行考核。
4、負責合理安排協(xié)調培訓資源，合理分工，并檢查學(xué)習質(zhì)量，實(shí)施培訓效果的考核評估。
人事主管的主要職責通用5
1、協(xié)助人力資源中心總監，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調整;
2、負責每月完成人力資源部門(mén)大數據的分析，包括：人員流動(dòng)率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;
3、負責公司各項人事制度、規范執行和監督落實(shí)及部門(mén)執行問(wèn)題反饋;
4、負責公司內外人事協(xié)調、溝通工作，并執行到位;
5、協(xié)助中心總監進(jìn)行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執行，保障在職、續簽合同的及時(shí)性和準確性;
3、負責協(xié)助員工評比活動(dòng)、員工體育活動(dòng)、員工旅游等系列員工活動(dòng)的開(kāi)展;
4、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系處理;
5、協(xié)助培訓完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓和宣傳人事管理制度;
6、協(xié)助培訓擬制和更新人事培訓試卷，不定期對部門(mén)成員人事制度和規范的考核;
7、協(xié)助中心總監完成公司各級的績(jì)效考評指標的的提煉，和組織各層級績(jì)效考核;
8、完成中心總監交代的工作。
人事主管的主要職責通用6
1、構建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護，組織人員的`招聘及錄用;
3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動(dòng)合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;
4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;
5、培訓的組織管理;專(zhuān)業(yè)的崗前培訓經(jīng)驗優(yōu)先;
6、績(jì)效考核體系的建立;
7、領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事主管的主要職責通用7
1、根據招聘需求計劃，開(kāi)展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡(jiǎn)歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過(guò)程工作。
2、根據公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀(guān)念及用人標準
3、根據培訓計劃，組織新員工入職培訓等集團層面各類(lèi)培訓活動(dòng)，跟進(jìn)效果分析評估。4、負責公司人才的招聘、員工異動(dòng)、員工關(guān)系處理工作
5、負責公司績(jì)效考核、薪酬核算工作
6、組織實(shí)施各種推動(dòng)公司文化建設的工作
7、認真執行公司年度計劃，不得以任何接口來(lái)推諉工作;認真執行公司下達部門(mén)任務(wù)，領(lǐng)導團隊按年度計劃執行標準。
人事主管的主要職責通用8
1、負責職權內全年人力資源規劃與發(fā)展;
2、根據年度招聘計劃帶領(lǐng)團隊完成既定招聘任務(wù);
3、協(xié)同開(kāi)展員工培訓及崗位技能培訓，并跟蹤評估培訓效果;
4、負責職權內人員薪酬績(jì)效核算及管理;
5、負責職權內所有人員的人事管理工作
6、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，及開(kāi)展員工關(guān)懷工作。
人事主管的主要職責通用9
1、負責公司包括人事制度撰寫(xiě)、招聘、薪資核算、培訓等工作;
2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)工作及流程;
3、負責進(jìn)行負責模塊對應的企業(yè)內部培訓課程開(kāi)發(fā)，并監督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學(xué)工作;
4、建立薪資及績(jì)效體系，指導薪資及績(jì)效工作的組織和實(shí)施;
人事主管的主要職責通用10
1、根據公司戰略要求，組織企業(yè)文化活動(dòng)，傳播企業(yè)價(jià)值觀(guān)：主導企業(yè)價(jià)值觀(guān)從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象;
2、根據公司管理需要，組織員工專(zhuān)業(yè)技能培訓，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率;
3、根據銷(xiāo)售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、銷(xiāo)售技巧、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量;
4、通過(guò)培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養核心人才;
5、開(kāi)發(fā)課程、組建內部講師團隊;
6、整理人力資源及行政規章制度，建立完整的人力資源管理體系;
7、其他人力資源相關(guān)工作等。
人事主管的主要職責通用11
1、根據年度人員編制，公司發(fā)展情況及各部門(mén)人員需求，執行公司人員招聘計劃，監控人員招聘工作推進(jìn)情況;
2、進(jìn)行招聘與人員配置工作，招聘過(guò)程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等
3、控制招聘成本，開(kāi)發(fā)和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;
4、根據公司的發(fā)展需要，及時(shí)保質(zhì)保量完成招聘目標;
5、上級安排的其他事項。
人事主管的主要職責通用12
1、根據公司需要，制訂招聘計劃，開(kāi)發(fā)與維護招聘渠道，對各類(lèi)人才進(jìn)行招聘篩選、初試并跟蹤面試結果(重點(diǎn)是電商類(lèi)崗位)
2、負責完善公司各類(lèi)制度、各類(lèi)文件的起草、發(fā)布、修訂及后期的監督與執行
3、負責完善公司績(jì)效考核制度，并跟蹤各部門(mén)按時(shí)完成績(jì)效考評
4、參考同行業(yè)水平，協(xié)助公司完成重點(diǎn)崗位的薪酬結構設計
5、員工關(guān)系管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉正、晉升，調動(dòng)、培訓、離職等辦理
6、負責公司行政后勤事務(wù)以及BOSS交辦的其他事情
人事主管的主要職責通用13
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責部門(mén)日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關(guān)系等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關(guān)工作。
人事主管的主要職責通用14
1.負責事業(yè)部核心崗位的招聘工作;
2.了解事業(yè)部的業(yè)務(wù)和團隊運作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團隊階段性和個(gè)性化需求的支持;
3.協(xié)助貫徹并推動(dòng)公司各項制度流程的落地和實(shí)施,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)門(mén)提升組織績(jì)效;
4.推動(dòng)企業(yè)文化建設，構建團隊賦能和氛圍打造;
5.做好員工日常溝通工作，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，保障員工穩定性;
6.結合組織現狀定期完成人員盤(pán)點(diǎn)，協(xié)助培訓支持等人資工作，提升組織效能。
人事主管的主要職責通用15
1.根據業(yè)務(wù)部門(mén)人員需求，做好人員規劃，拓展招聘渠道;
2.負責中心內部薪酬數據分析，按時(shí)完成月度、年度用工成本及分析報表等;
3.處理用人部門(mén)與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;
4.根據培訓計劃，實(shí)施員工培訓及考核，負責培訓效果評估，總結培訓經(jīng)驗;
5.負責人才發(fā)展類(lèi)等活動(dòng)的宣傳報名與實(shí)施，做好人才儲備管理工作;
6.協(xié)助上級及配合總部推行規章制度的實(shí)施;
7.完成領(lǐng)導交給的其他工作。
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