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招聘專(zhuān)員的簡(jiǎn)歷模板
企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此,建議在寫(xiě)作時(shí)最好能先確定求職方向,然后根據招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制,從而制作出一份具有針對性較強的簡(jiǎn)歷,忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”。招聘專(zhuān)員的簡(jiǎn)歷模板應該怎么制作?
招聘專(zhuān)員的簡(jiǎn)歷模板
姓 名: YJBYS
性 別: 男
婚姻狀況: 未婚
民 族: 漢族
戶(hù) 籍: 貴州-其他
年 齡: 29
現所在地: 廣東-深圳
身 高: 165cm
希望地區: 廣東-深圳
希望崗位:
行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位: 招聘主管、 人事主管、 招聘專(zhuān)員
教育經(jīng)歷
20xx-09 ~ 20xx-07 貴州民族大學(xué) 行政管理 本科
培訓經(jīng)歷
20xx-07 ~ 20xx-08 深圳聚成企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司貴州分公司 領(lǐng)導力和執行力
**公司 (20xx-10 ~ 20xx-08)
公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別: 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位: 招聘專(zhuān)員
崗位類(lèi)別: 招聘專(zhuān)員/助理
工作描述:
一、招聘
1、根據企業(yè)人力資源規劃,獨立擬定企業(yè)年度招聘計劃和方案;
2、根據招聘計劃和方案,結合企業(yè)各用人部門(mén)實(shí)際情況展開(kāi)招聘工作;
3、根據《企業(yè)人員定編表》,評估用人部門(mén)人員增補情況;
4、與用人部門(mén)主要負責人溝通詳細用人要求;
5、采用網(wǎng)絡(luò )、現場(chǎng)、微博、HR群、內部介紹、校企合作等渠道進(jìn)行招聘;
6、評估各渠道招聘效果,制作招聘效果分析;
7、制作每日招聘進(jìn)度和月招聘達成率;
8、做《薪資調查》與《背景調查》;
9、《企業(yè)人才庫》的更新,主要為基層員工的提升,《離職人員人才庫》的建立和完善;
10、制作每月企業(yè)員工轉正率,計算每月員工流失率,各部門(mén)月平均在職人數;
11、根據企業(yè)實(shí)際情況和《企業(yè)人員定編表》,優(yōu)化或新增崗位或增加人員;
12、企業(yè)人才測評(心態(tài)測試、IQ、EQ、性格、血型等)與結構化面試。
離職原因: 個(gè)人原因
**公司 (20xx-09 ~ 20xx-08)
公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別: 建筑施工與工程
擔任職位: 行政人事經(jīng)理
崗位類(lèi)別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述: 人事類(lèi)
1、制定公司人才戰略與規劃;
2、制定公司年度人力資源計劃;
3、公司人才的引進(jìn)和適職培訓;
4、勞動(dòng)關(guān)系處理;
5、緊急事件處理;
6、公司規章制度的修訂和完善;
7、薪酬和績(jì)效制度(KPI)的建立和推行;
8、崗位說(shuō)明書(shū)的建立;
行政類(lèi)
1、日常安檢與防護;
2、水電施工和廠(chǎng)區工程跟進(jìn);
3、消防安全工作的部署;
4、車(chē)輛安排、調度,日常維護、保養和維修;
5、與政府部門(mén)溝通;
6、主導各種晚會(huì )和郊游活動(dòng);
7、其他
離職原因: 到深發(fā)展
項目經(jīng)驗
人才測評機制與結構化面試 (20xx-10 ~ 20xx-08)
擔任職位: 招聘專(zhuān)員
項目描述: 人才測評
1、測評機制建立(心態(tài)測試、性格測試);
2、測評項選擇;
3、測評題目組建;
4、測評實(shí)施;
5、測評分析與總結。
結構化面試
1、成立結構化面試小組;
2、各崗位結構化面試試題的制定。
責任描述: 主要負責人才測評機制的建立和實(shí)施,結構化面試試題的編制和實(shí)施。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng): 高級辦公自動(dòng)化
計算機水平: 初級
計算機詳細技能: 熟練運用各辦公軟件,如WordExcelPPT,各報表制作,數據統計。
技能專(zhuān)長(cháng):
1、三年企業(yè)HR工作經(jīng)驗;
2、熟悉HR六大模塊,尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關(guān)系處理;
3、良好的語(yǔ)言表達和溝通能力;
4、熟練運用電腦。
語(yǔ)言能力
普通話(huà): 流利
粵語(yǔ): 較差
英語(yǔ)水平: CET-4 口語(yǔ)較差
英語(yǔ): 一般
求職意向
發(fā)展方向: 企業(yè)人力資源管理類(lèi)
希望從事HR方面的工作,崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專(zhuān)員、人事專(zhuān)員。
本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué)),專(zhuān)業(yè)為行政管理,全日制本科,學(xué)制四年。主修課程為行政管理,人力資源開(kāi)發(fā)與管理,管理心理學(xué),政府經(jīng)濟學(xué),案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。熟悉HR六大模塊,精于人力資源規劃、招聘、培訓和員工關(guān)系四大模塊。
其他要求: 如公司能提供食宿更好。
自身情況
自我評價(jià):
1、五年工作經(jīng)驗,三年人力資源工作經(jīng)驗,熟悉HR六大模塊,尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關(guān)系處理;
2、良好的語(yǔ)言溝通和表達能力;
3、虛心、勤奮好學(xué),誠實(shí)肯干,是實(shí)干型的;
4、奉行“當日事,當日畢”,討厭拖拉和懶散;
5、喜歡溝通,營(yíng)造良好的工作環(huán)境;
6、尊重上司,尊重下屬,為人和善;
7、廣泛的興趣與愛(ài)好。
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