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招聘專(zhuān)員的簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2022-08-21 19:43:05 簡(jiǎn)歷 我要投稿

招聘專(zhuān)員的簡(jiǎn)歷模板

  企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此,建議在寫(xiě)作時(shí)最好能先確定求職方向,然后根據招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制,從而制作出一份具有針對性較強的簡(jiǎn)歷,忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”。招聘專(zhuān)員的簡(jiǎn)歷模板應該怎么制作?

招聘專(zhuān)員的簡(jiǎn)歷模板

  招聘專(zhuān)員的簡(jiǎn)歷模板

  姓  名: YJBYS

  性  別: 男

  婚姻狀況: 未婚

  民  族: 漢族

  戶(hù)  籍: 貴州-其他

  年  齡: 29

  現所在地: 廣東-深圳

  身  高: 165cm

  希望地區: 廣東-深圳

  希望崗位:

  行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員

  行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

  行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管

  尋求職位: 招聘主管、 人事主管、 招聘專(zhuān)員

  教育經(jīng)歷

  20xx-09 ~ 20xx-07 貴州民族大學(xué) 行政管理 本科

  培訓經(jīng)歷

  20xx-07 ~ 20xx-08 深圳聚成企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司貴州分公司 領(lǐng)導力和執行力

  **公司 (20xx-10 ~ 20xx-08)

  公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)

  行業(yè)類(lèi)別: 其它生產(chǎn)、制造、加工

  擔任職位: 招聘專(zhuān)員

  崗位類(lèi)別: 招聘專(zhuān)員/助理

  工作描述:

  一、招聘

  1、根據企業(yè)人力資源規劃,獨立擬定企業(yè)年度招聘計劃和方案;

  2、根據招聘計劃和方案,結合企業(yè)各用人部門(mén)實(shí)際情況展開(kāi)招聘工作;

  3、根據《企業(yè)人員定編表》,評估用人部門(mén)人員增補情況;

  4、與用人部門(mén)主要負責人溝通詳細用人要求;

  5、采用網(wǎng)絡(luò )、現場(chǎng)、微博、HR群、內部介紹、校企合作等渠道進(jìn)行招聘;

  6、評估各渠道招聘效果,制作招聘效果分析;

  7、制作每日招聘進(jìn)度和月招聘達成率;

  8、做《薪資調查》與《背景調查》;

  9、《企業(yè)人才庫》的更新,主要為基層員工的提升,《離職人員人才庫》的建立和完善;

  10、制作每月企業(yè)員工轉正率,計算每月員工流失率,各部門(mén)月平均在職人數;

  11、根據企業(yè)實(shí)際情況和《企業(yè)人員定編表》,優(yōu)化或新增崗位或增加人員;

  12、企業(yè)人才測評(心態(tài)測試、IQ、EQ、性格、血型等)與結構化面試。

  離職原因: 個(gè)人原因

  **公司 (20xx-09 ~ 20xx-08)

  公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè)

  行業(yè)類(lèi)別: 建筑施工與工程

  擔任職位: 行政人事經(jīng)理

  崗位類(lèi)別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述: 人事類(lèi)

  1、制定公司人才戰略與規劃;

  2、制定公司年度人力資源計劃;

  3、公司人才的引進(jìn)和適職培訓;

  4、勞動(dòng)關(guān)系處理;

  5、緊急事件處理;

  6、公司規章制度的修訂和完善;

  7、薪酬和績(jì)效制度(KPI)的建立和推行;

  8、崗位說(shuō)明書(shū)的建立;

  行政類(lèi)

  1、日常安檢與防護;

  2、水電施工和廠(chǎng)區工程跟進(jìn);

  3、消防安全工作的部署;

  4、車(chē)輛安排、調度,日常維護、保養和維修;

  5、與政府部門(mén)溝通;

  6、主導各種晚會(huì )和郊游活動(dòng);

  7、其他

  離職原因: 到深發(fā)展

  項目經(jīng)驗

  人才測評機制與結構化面試 (20xx-10 ~ 20xx-08)

  擔任職位: 招聘專(zhuān)員

  項目描述: 人才測評

  1、測評機制建立(心態(tài)測試、性格測試);

  2、測評項選擇;

  3、測評題目組建;

  4、測評實(shí)施;

  5、測評分析與總結。

  結構化面試

  1、成立結構化面試小組;

  2、各崗位結構化面試試題的制定。

  責任描述: 主要負責人才測評機制的建立和實(shí)施,結構化面試試題的編制和實(shí)施。

  技能專(zhuān)長(cháng)

  專(zhuān)業(yè)職稱(chēng): 高級辦公自動(dòng)化

  計算機水平: 初級

  計算機詳細技能: 熟練運用各辦公軟件,如WordExcelPPT,各報表制作,數據統計。

  技能專(zhuān)長(cháng):

  1、三年企業(yè)HR工作經(jīng)驗;

  2、熟悉HR六大模塊,尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關(guān)系處理;

  3、良好的語(yǔ)言表達和溝通能力;

  4、熟練運用電腦。

  語(yǔ)言能力

  普通話(huà): 流利

  粵語(yǔ): 較差

  英語(yǔ)水平: CET-4 口語(yǔ)較差

  英語(yǔ): 一般

  求職意向

  發(fā)展方向: 企業(yè)人力資源管理類(lèi)

  希望從事HR方面的工作,崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專(zhuān)員、人事專(zhuān)員。

  本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué)),專(zhuān)業(yè)為行政管理,全日制本科,學(xué)制四年。主修課程為行政管理,人力資源開(kāi)發(fā)與管理,管理心理學(xué),政府經(jīng)濟學(xué),案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。熟悉HR六大模塊,精于人力資源規劃、招聘、培訓和員工關(guān)系四大模塊。

  其他要求: 如公司能提供食宿更好。

  自身情況

  自我評價(jià):

  1、五年工作經(jīng)驗,三年人力資源工作經(jīng)驗,熟悉HR六大模塊,尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關(guān)系處理;

  2、良好的語(yǔ)言溝通和表達能力;

  3、虛心、勤奮好學(xué),誠實(shí)肯干,是實(shí)干型的;

  4、奉行“當日事,當日畢”,討厭拖拉和懶散;

  5、喜歡溝通,營(yíng)造良好的工作環(huán)境;

  6、尊重上司,尊重下屬,為人和善;

  7、廣泛的興趣與愛(ài)好。


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