招聘專(zhuān)員的簡(jiǎn)歷模板

　　企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫(xiě)作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡(jiǎn)歷，忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”。招聘專(zhuān)員的簡(jiǎn)歷模板應該怎么制作?

　　招聘專(zhuān)員的簡(jiǎn)歷模板

　　姓　　名： YJBYS

　　性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚

　　民　　族： 漢族

　　戶(hù)　　籍： 貴州-其他

　　年　　齡： 29

　　現所在地： 廣東-深圳

　　身　　高： 165cm

　　希望地區： 廣東-深圳

　　希望崗位：

　　行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員

　　行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 招聘主管、 人事主管、 招聘專(zhuān)員

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09 ～ 20xx-07 貴州民族大學(xué) 行政管理 本科

　　培訓經(jīng)歷

　　20xx-07 ～ 20xx-08 深圳聚成企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司貴州分公司 領(lǐng)導力和執行力

　　**公司 (20xx-10 ～ 20xx-08)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)

　　行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 招聘專(zhuān)員

　　崗位類(lèi)別： 招聘專(zhuān)員/助理

　　工作描述：

　　一、招聘

　　1、根據企業(yè)人力資源規劃，獨立擬定企業(yè)年度招聘計劃和方案;

　　2、根據招聘計劃和方案，結合企業(yè)各用人部門(mén)實(shí)際情況展開(kāi)招聘工作;

　　3、根據《企業(yè)人員定編表》，評估用人部門(mén)人員增補情況;

　　4、與用人部門(mén)主要負責人溝通詳細用人要求;

　　5、采用網(wǎng)絡(luò )、現場(chǎng)、微博、HR群、內部介紹、校企合作等渠道進(jìn)行招聘;

　　6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;

　　7、制作每日招聘進(jìn)度和月招聘達成率;

　　8、做《薪資調查》與《背景調查》;

　　9、《企業(yè)人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善;

　　10、制作每月企業(yè)員工轉正率，計算每月員工流失率，各部門(mén)月平均在職人數;

　　11、根據企業(yè)實(shí)際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;

　　12、企業(yè)人才測評(心態(tài)測試、IQ、EQ、性格、血型等)與結構化面試。

　　離職原因： 個(gè)人原因

　　**公司 (20xx-09 ～ 20xx-08)

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)

　　行業(yè)類(lèi)別： 建筑施工與工程

　　擔任職位： 行政人事經(jīng)理

　　崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 人事類(lèi)

　　1、制定公司人才戰略與規劃;

　　2、制定公司年度人力資源計劃;

　　3、公司人才的引進(jìn)和適職培訓;

　　4、勞動(dòng)關(guān)系處理;

　　5、緊急事件處理;

　　6、公司規章制度的修訂和完善;

　　7、薪酬和績(jì)效制度(KPI)的建立和推行;

　　8、崗位說(shuō)明書(shū)的建立;

　　行政類(lèi)

　　1、日常安檢與防護;

　　2、水電施工和廠(chǎng)區工程跟進(jìn);

　　3、消防安全工作的部署;

　　4、車(chē)輛安排、調度，日常維護、保養和維修;

　　5、與政府部門(mén)溝通;

　　6、主導各種晚會(huì )和郊游活動(dòng);

　　7、其他

　　離職原因： 到深發(fā)展

　　項目經(jīng)驗

　　人才測評機制與結構化面試 (20xx-10 ～ 20xx-08)

　　擔任職位： 招聘專(zhuān)員

　　項目描述： 人才測評

　　1、測評機制建立(心態(tài)測試、性格測試);

　　2、測評項選擇;

　　3、測評題目組建;

　　4、測評實(shí)施;

　　5、測評分析與總結。

　　結構化面試

　　1、成立結構化面試小組;

　　2、各崗位結構化面試試題的制定。

　　責任描述： 主要負責人才測評機制的建立和實(shí)施，結構化面試試題的編制和實(shí)施。

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 高級辦公自動(dòng)化

　　計算機水平： 初級

　　計算機詳細技能： 熟練運用各辦公軟件，如WordExcelPPT,各報表制作，數據統計。

　　技能專(zhuān)長(cháng)：

　　1、三年企業(yè)HR工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關(guān)系處理;

　　3、良好的語(yǔ)言表達和溝通能力;

　　4、熟練運用電腦。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)： 流利

　　粵語(yǔ)： 較差

　　英語(yǔ)水平： CET-4 口語(yǔ)較差

　　英語(yǔ)： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 企業(yè)人力資源管理類(lèi)

　　希望從事HR方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專(zhuān)員、人事專(zhuān)員。

　　本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué))，專(zhuān)業(yè)為行政管理，全日制本科，學(xué)制四年。主修課程為行政管理，人力資源開(kāi)發(fā)與管理，管理心理學(xué)，政府經(jīng)濟學(xué)，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。熟悉HR六大模塊，精于人力資源規劃、招聘、培訓和員工關(guān)系四大模塊。

　　其他要求： 如公司能提供食宿更好。

　　自身情況

　　自我評價(jià)：

　　1、五年工作經(jīng)驗，三年人力資源工作經(jīng)驗，熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關(guān)系處理;

　　2、良好的語(yǔ)言溝通和表達能力;

　　3、虛心、勤奮好學(xué)，誠實(shí)肯干，是實(shí)干型的;

　　4、奉行“當日事，當日畢”，討厭拖拉和懶散;

　　5、喜歡溝通，營(yíng)造良好的工作環(huán)境;

　　6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;

　　7、廣泛的興趣與愛(ài)好。

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