人力資源部專(zhuān)員的崗位職責

　　現如今，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的人力資源部專(zhuān)員的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源部專(zhuān)員的崗位職責1

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長(cháng)期目標進(jìn)行計劃與實(shí)施;

　　2、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司、部門(mén)、員工的薪酬體系和績(jì)效激勵體系制定并負責實(shí)施;

　　3、根據公司整體發(fā)展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要;

　　4、負責公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時(shí)積極開(kāi)展各項企業(yè)文化活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設;

　　5、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門(mén)員工工作績(jì)效考核、激勵，部門(mén)資金的預算和控制等工作;

　　6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才儲備計劃，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質(zhì);

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源部專(zhuān)員的崗位職責2

　　1、 結合公司現有系統，對業(yè)務(wù)數據進(jìn)行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業(yè)務(wù)問(wèn)題，用數據回答業(yè)務(wù)提出的問(wèn)題;

　　2、 深入分析人力數據與業(yè)務(wù)數據，完善現有數據分析的內容、流程和機制，搭建公司人力資源數據報告體系;

　　3、 人力資源各模塊核心數據分析，進(jìn)行數據可視化呈現，為人力資源關(guān)鍵決策提供數據支撐;

　　4、 定期輸出人力數據分析報告，提出業(yè)務(wù)改善意見(jiàn);

　　5、 建立數據分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數據分析平臺中，并不斷完善。

人力資源部專(zhuān)員的崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

人力資源部專(zhuān)員的崗位職責4

　　1、負責人力資源系統數據管理，及時(shí)完成入離職異動(dòng)等信息變更。

　　2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。

　　3、完成上級安排的報表統計工作。

　　4、協(xié)助員工的入離職手續辦理。

　　5、完成上級領(lǐng)導分配的.其他工作。

人力資源部專(zhuān)員的崗位職責5

　　1、全面對接公司總部的人事工作，做好分公司人事管理工作;

　　2、建立行政管理體系，推進(jìn)日常行政的管理;

　　3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負責本部門(mén)管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、評估;

　　5、推進(jìn)員工培訓及企業(yè)文化的落實(shí);

　　6、完成公司日常運營(yíng)中人事相關(guān)工作任務(wù)。

人力資源部專(zhuān)員的崗位職責6

　　1、負責公司人員證書(shū)、證件管理;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理完成公司人力資源相關(guān)工作，負責人員選、育、用、留等具體工作執行。

　　3、規范公司工資體系、晉升制度，完成公司人員工資核算工作。

　　4、完成領(lǐng)導交辦事項。

人力資源部專(zhuān)員的崗位職責7

　　1、 根據公司戰略發(fā)展規劃和年度經(jīng)營(yíng)目標，全面負責公司人力資源管理、行政管理工作;

　　2、 負責結合公司的短、中、長(cháng)期經(jīng)營(yíng)戰略規劃，分時(shí)期制定適合企業(yè)發(fā)展的組織體系;

　　3、 根據組織系統規劃，組織制定各部門(mén)職責，并審核，理順各部門(mén)之間的業(yè)務(wù)分工關(guān)系;

　　4、 根據組織發(fā)展的不同階段及組織體系，梳理公司的業(yè)務(wù)管理流程，體證公司整體運作的順暢;

　　5、 根據公司發(fā)展戰略，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的人力規劃與開(kāi)發(fā)，營(yíng)造良好的人才生存環(huán)境，為公司發(fā)展提供人才支持，并建立人才儲備機制;

　　6、 根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需要與現實(shí)職員的能力狀態(tài)，進(jìn)行培訓需求調查與分析，制定培訓計劃并落實(shí)執行;

　　7、 根據市場(chǎng)人力資本狀況與企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平，制定績(jì)效體系并完善、制定薪酬福利體系并完善;

　　8、 根據公司的發(fā)展需要，組織制定公司內部各環(huán)節的內控管理制度體系;

　　9、 統籌規劃公司行政管理體系，確保政策的科學(xué)性，有效性及行政服務(wù)的正�；�;

　　10、 建立完善公司內部協(xié)調溝通機制，保證跨部門(mén)的良好合作關(guān)系，并確保政令暢通;

　　11、 根據公司相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，統籌安排公司后勤接待工作，保證公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常開(kāi)展;

　　12、 合理調配本部門(mén)各崗位人員的工作;對部門(mén)內各崗位工作計劃執行情況的檢查、監督、考核;負責與各部門(mén)的協(xié)作與配合及溝通;

　　13、 根據公司經(jīng)營(yíng)計劃與預算管理要求，編制本部門(mén)的年度工作計劃與預算;根據部門(mén)工作計劃與預算，監督部門(mén)工作計劃與預算的執行;

　　14、 根據部門(mén)人力狀況，組織做好本部的人才培養與儲備工作，以滿(mǎn)足部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

人力資源部專(zhuān)員的崗位職責8

　　1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

　　2、協(xié)助擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

　　3、負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

　　4、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。

人力資源部專(zhuān)員的崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、每日人力資源管理和一般行政辦公室職責招聘之事宜，安排面試

　　2、安排到人才市場(chǎng)、學(xué)校招聘會(huì )，安排面試

　　3、員工入職之安排，處理入職文件及考勤

　　4、制定并執行管理，人力資源政策和程序

　　5、與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作

　　6、采購辦公室和倉庫用品及倉庫的管理工作

　　7、到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理

　　8、定期審核員工手冊

　　9、處理每月工資之計算及審核

　　資格要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)學(xué)科的經(jīng)驗或以上

　　2、至少1年的管理員工作經(jīng)驗及人事管理的運營(yíng)和實(shí)踐經(jīng)驗

　　3、精通中國勞動(dòng)法條例及規例

　　4、良好的溝通技巧

　　5、精通普通話(huà)，廣東話(huà)和書(shū)面英語(yǔ)

　　7、沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗的候選人也將被考慮

人力資源部專(zhuān)員的崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、辦理員工入離職時(shí)名牌等物品交接手續。

　　2、運用現代辦公設備熟練進(jìn)行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。

　　3、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案。

　　4、負責申領(lǐng)人力資源部的文具、書(shū)籍、儀器、設備并進(jìn)行使用或借閱登記。

　　5、經(jīng)常檢查并確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好，定期更換欄內的內容。負責員工活動(dòng)的通知、籌備及員工活動(dòng)中的具體服務(wù)工作。

　　6、跟進(jìn)人力資源部使用的各種表格的存倉數量，負責保管人力資源部領(lǐng)用的各種表格，及將已使用的表格存檔。

　　7、收發(fā)、存檔、草擬、打印文件信函并存檔。傳達、轉告、呈報有關(guān)信息或指示。催辦落實(shí)有關(guān)工作計劃或工作任務(wù)。

　　8、記錄和統計人力資源部的考勤。

　　素質(zhì)要求：

　　1、自然條件：性別、身高不限，身體建康，五官端正，2230歲，有良好的職業(yè)道德。

　　2、文化程度：具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷。

　　3、專(zhuān)業(yè)資格：文員、秘書(shū)類(lèi)上崗或培訓證書(shū)。

　　4、語(yǔ)言能力：普通話(huà)，基本的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、寫(xiě)能力。

　　5、工作經(jīng)歷：應屆畢業(yè)生或者有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　6、管理能力：較好的文字組織及語(yǔ)言表達能力，具有充沛的精力及工作熱情。

　　7、其它能力：熟練的電腦操作及辦公自動(dòng)化技能。

人力資源部專(zhuān)員的崗位職責11

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導管理和維護招聘網(wǎng)站

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作

　　3、負責員工的培訓和績(jì)效管理

　　4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　5、管理人力資源相關(guān)文件和檔案

人力資源部專(zhuān)員的崗位職責12

　　1. 根據集團企業(yè)文化體系，制定相關(guān)管理制度、企業(yè)文化年度宣貫計劃、年度企業(yè)文化活動(dòng)計劃、員工服務(wù)及關(guān)懷措施;

　　2. 實(shí)現集團企業(yè)文化體系在不同分子公司差異化的落地和執行，統籌、整合、建設企業(yè)內部文化宣傳渠道運營(yíng)管理;

　　3. 負責年度企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定，企業(yè)文化活動(dòng)策劃、宣傳與落地執行;

　　4. 協(xié)助建立人才培養機制及培訓管理體系，并指導、監督各部門(mén)執行;

　　5. 協(xié)助人力資源總監建立培訓評估體系，負責并指導課程、講師的培訓效果評估，做好培訓效果評估;

　　6. 根據集團人力資源規劃，對培訓需求信息進(jìn)行收集并分析，制定年度培訓計劃，并主導實(shí)施;

　　7. 協(xié)助集團及子公司校園招聘、RPO等招聘項目制定和落實(shí)，幫助新進(jìn)人員工作和文化適應;;

人力資源部專(zhuān)員的崗位職責13

　　1、負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

　　2、負責員工考勤、社保等日常事務(wù);

　　3、協(xié)助建立員工內部關(guān)系、組織安排各類(lèi)員工活動(dòng)等;

　　4、完成上級交辦的其它事務(wù)。

人力資源部專(zhuān)員的崗位職責14

　　1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點(diǎn)工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執行工作。

　　2、負責制訂并完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。

　　3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，并組織培訓實(shí)施工作

　　4、負責組織審計公司各部門(mén)的培訓計劃與抽檢參與部門(mén)的培訓工作，并監督支持部門(mén)培訓工作后的內容抽考工作的實(shí)施。

　　5、負責各部門(mén)績(jì)效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

　　6、負責公司企業(yè)文化建設和公司內部官方部門(mén)內部的企業(yè)文化宣導工作

　　7、負責協(xié)助行政部門(mén)對硬件(辦公設備、網(wǎng)絡(luò )設備、監控設備、生產(chǎn)設備)維護保養，參與軟件升級(網(wǎng)絡(luò )與信息化系統)工作

　　8、負責公司勞動(dòng)糾紛處理工作

人力資源部專(zhuān)員的崗位職責15

　　1、負責開(kāi)展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、根據公司需求擬定培訓方案，并協(xié)調人員開(kāi)展培訓;

　　3、員工入職離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查;

　　5、策劃并組織實(shí)施員工關(guān)懷方案，并不定期進(jìn)行面對面員工溝通;

　　6、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò )常見(jiàn)問(wèn)題，確保公司辦公電腦正常運行;

人力資源部專(zhuān)員的崗位職責16

　　職責:

　　1.根據公司的發(fā)展戰略和工作目標，協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導制定各業(yè)務(wù)線(xiàn)人力資源規劃，推動(dòng)方案實(shí)施，保證業(yè)務(wù)的正常發(fā)展

　　2.全面負責公司組織發(fā)展、招聘、培訓、薪酬績(jì)效管理、員工關(guān)系等人力資源工作

　　3.按照年度確定月度、季度、年度績(jì)效考核，制定考核方案

　　4.主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，豐富溝通渠道，實(shí)時(shí)了解員工業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)和思想動(dòng)態(tài)

　　5.團隊氛圍調整與文化建設，輔助業(yè)務(wù)部門(mén)管理者開(kāi)展團隊建設活動(dòng)、團隊環(huán)境調整，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩定性

　　6.關(guān)注員工業(yè)績(jì)檔案以及人員梯隊建設，開(kāi)展人員狀況梳理，制定績(jì)效考核方案并實(shí)施，定期進(jìn)行績(jì)效面談，淘汰低績(jì)效員工，建立人員梯隊培養方案，為員工提供清晰的成 長(cháng)路徑

　　7.全面負責公司行政方面包括但不限于：公司預算制定、重大會(huì )議組織、采購等工作

　　8.下屬培養及績(jì)效指標設定工作

　　9.領(lǐng)導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，豐富的實(shí)操經(jīng)驗，對人力資源管理各個(gè)模塊理解深刻，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　4、具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調能力，以及解決復雜問(wèn)題的能力;

　　5、較強的計劃性和實(shí)施執行能力;有親和力，口頭和書(shū)面表達能力俱佳

【人力資源部專(zhuān)員的崗位職責】相關(guān)文章：

專(zhuān)員崗位職責07-15

專(zhuān)員的崗位職責07-27

it專(zhuān)員崗位職責08-09

企管專(zhuān)員崗位職責06-21

權證專(zhuān)員崗位職責06-27

策劃專(zhuān)員崗位職責06-27

商務(wù)專(zhuān)員崗位職責07-16

策劃專(zhuān)員的崗位職責07-15

拓展專(zhuān)員崗位職責07-15