餐飲公司人力資源經(jīng)理崗位職責（精選5篇）

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編收集整理的餐飲公司人力資源經(jīng)理崗位職責（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　餐飲公司人力資源經(jīng)理崗位職責1

　　1、負責餐飲項目環(huán)境分析，提供環(huán)境分析報告;

　　2、負責市場(chǎng)運行情況調查，競爭對手的研究分析以及相應對策的研究制定等工作，為營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和策略提供依據;

　　3、負責研究餐飲渠道內市場(chǎng)環(huán)境、進(jìn)行市場(chǎng)調查活動(dòng)，為餐飲渠道市場(chǎng)開(kāi)發(fā)提供開(kāi)發(fā)策略與指導方案;

　　4、審核市場(chǎng)推廣方案，并指導營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)執行;

　　5、對項目區域進(jìn)行市場(chǎng)活動(dòng)策劃，并進(jìn)行審核與指導，以加強區域內市場(chǎng)活動(dòng)的可行性并達到預期效果;

　　6、負責制定針對餐飲渠道的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略的研究，并制定相關(guān)的品牌推廣活動(dòng)，優(yōu)化渠道內產(chǎn)品推廣行為，并為銷(xiāo)售部門(mén)提供相關(guān)參考依據;

　　7、負責品牌定位與核心控制原則在營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中的實(shí)施，并進(jìn)行監控;

　　8、負責策劃和實(shí)施餐飲渠道內品牌塑造活動(dòng);

　　9、制定餐飲企劃的規章制度并監督實(shí)施。

　　餐飲公司人力資源經(jīng)理崗位職責2

　　1.熟悉本部門(mén)業(yè)務(wù)流程及要求

　　2.負責本部門(mén)的日常運營(yíng)和管理

　　3.負責本部門(mén)員工的管理及考核

　　4.安排員工完成部門(mén)工作并嚴格遵從操作規范及質(zhì)量要求

　　5.監督檢查設施設備的維護及保養，并進(jìn)行門(mén)店庫房及物料管理

　　6.預估次日用餐人數，制定生產(chǎn)計劃，滿(mǎn)足銷(xiāo)售需求

　　餐飲公司人力資源經(jīng)理崗位職責3

　　1、督導完成中餐廳日常經(jīng)營(yíng)工作，檢查員工出勤和儀表儀容。

　　2、加強現場(chǎng)管理，及時(shí)發(fā)現和解決服務(wù)中出現的問(wèn)題。

　　3、完成部門(mén)經(jīng)理下達的工作任務(wù)，并對部門(mén)經(jīng)理負責。

　　4、檢查中餐廳設備情況，建立物資管理制度，做好維護保養工作。

　　5、主動(dòng)與客人溝通，采取正確的方法處理投訴。

　　6、定期召開(kāi)員工會(huì )議，組織員工培訓工作，并對員工進(jìn)行考核。

　　7、參加部門(mén)每天的例會(huì )，并與廚房建立好關(guān)系，進(jìn)行統一協(xié)調。

　　8、按照餐飲部的`工作計劃，完成本餐廳的各項指標和日常運轉工作。

　　餐飲公司人力資源經(jīng)理崗位職責4

　　1、審批財務(wù)收支，審閱財務(wù)專(zhuān)題報告和會(huì )計報表；

　　2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

　　3、審查并報送餐飲公司對集團公司提供的會(huì )計資料;

　　4、負責審核餐飲公司本部和各下屬單位上報的會(huì )計報表和集團公司會(huì )計報表，編制財務(wù)綜合分析報告和專(zhuān)題分析報告，為公司領(lǐng)導決策提供可靠的依據;

　　5、制訂公司內部財務(wù)、會(huì )計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施并監督執行;

　　6、組織編制與實(shí)現公司的財務(wù)收支計劃、信貸計劃與成本費用計劃。

　　餐飲公司人力資源經(jīng)理崗位職責5

　　行政方面:

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);

　　2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制及各階段工作目標分解;

　　3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

　　4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理。

　　5、負責宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;

　　6、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

　　7、負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。

　　8、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

　　9、負責并監督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　人事方面:

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　4、負責員工考勤審核，負責加班的審核工作，其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

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