人力資源部總監的崗位職責（通用30篇）

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編整理的人力資源部總監的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人力資源部總監的崗位職責 1

　　1根據公司總體發(fā)展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發(fā)展規劃

　　2負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，組織實(shí)施

　　3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　6依據國家各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)/等級規定，編制公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升年度計劃

　　7根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

　　8制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，并督導相關(guān)人員執行

　　9負責績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程

　　10根據公司戰略發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門(mén)制定部門(mén)的績(jì)效指標，并分解到崗位績(jì)效指標

　　11負責績(jì)效考核委員會(huì )的日常工作，協(xié)助委員會(huì )處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續工作

　　12做好年度績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號授予等相關(guān)工作

　　13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領(lǐng)導審批

　　14編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊

　　15負責建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

　　16負責主持部門(mén)管理工作例會(huì )，制定部門(mén)工作計劃并分派落實(shí)，定期完成工作總結報告，監督部門(mén)一體化管理體系的運行并確保有效運行

　　17組織工作手冊的編寫(xiě)、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實(shí)施

　　18擬定本部門(mén)及員工的`崗位職責、任職要求，開(kāi)展本部門(mén)員工的崗位技能培訓及績(jì)效考核

　　19完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作

　　人力資源部總監的崗位職責 2

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。

　　2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際狀況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據公司的`人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬狀況進(jìn)行監控。

　　7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。

　　8.根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

　　9.負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

　　10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護措施。

　　11.負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。

　　12.負責辦理員工的各項社會(huì )保險手續及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

　　13.負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統。

　　15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內、對外勞資統計工作。

　　16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門(mén)統一負責，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

　　人力資源部總監的崗位職責 3

　　職位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理主要工作職責

　　1：負責主導公司競爭策略及長(cháng)、中、短期經(jīng)營(yíng)目標的擬定，主導公司“目標管理”績(jì)效考核的推行；

　　2：建立和規范公司人力資源管理體系；

　　3：組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革；

　　4：深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結友愛(ài)、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習型企業(yè)；

　　5：規范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統，以最低成本為各部門(mén)及全體員工帶給工作、學(xué)習、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　主要工作資料

　　1、主導公司各部門(mén)進(jìn)行SWOT（公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會(huì )等）分析，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長(cháng)、中、短期經(jīng)營(yíng)計劃及戰略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃；

　　2、依據公司的年度經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門(mén)年度財務(wù)成本預算，配合公司的“目標管理職責制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；

　　3、根據本部門(mén)的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實(shí)施部門(mén)的年度、月度、周工作計劃，每月準時(shí)提交本部門(mén)的工作計劃與工作總結給總經(jīng)理；

　　4、主導全公司“目標管理”績(jì)效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jì)量化考核；督導人力資源專(zhuān)員及時(shí)收集各部門(mén)及各崗位與“目標管理”績(jì)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報；

　　5、參與公司重大決策事項的討論；

　　6、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　7、建立并執行公司的薪資、福利制度；

　　8、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　9、建立規范化的.招聘系統，并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招幕工作；

　　10、建立并實(shí)施培訓系統及編制、實(shí)施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選��；協(xié)助幫忙員工建立職業(yè)生涯規劃；

　　11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；

　　12、各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；

　　13、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛(ài)、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習型企業(yè)；

　　14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；

　　15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，主導專(zhuān)用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監督實(shí)施；

　　16、協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規定；

　　17、組織商情資料，技術(shù)情報，文書(shū)檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動(dòng)狀況；

　　18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時(shí)撰寫(xiě)總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；

　　19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實(shí)施；

　　20、培訓各部門(mén)各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；

　　21、根據公司實(shí)際營(yíng)運狀況，決定公司公休（星期天、法定節假日等）及加班時(shí)間之事宜；

　　22、負責撰寫(xiě)公司性質(zhì)各類(lèi)會(huì )議的會(huì )議記錄，并檢查督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施；

　　23、協(xié)調各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾。

　　人力資源部總監的崗位職責 4

　　1、負責在公司內部推行全面勞動(dòng)工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門(mén)安排好職工業(yè)務(wù)培訓。

　　2、負責編制年度勞動(dòng)計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門(mén)審批后實(shí)施。

　　3、負責辦理職工調動(dòng)，以及全員勞動(dòng)合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時(shí)工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調整和新進(jìn)人員轉正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額，完善勞動(dòng)組合，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場(chǎng)管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養老保險工作。

　　7、負責督促執行《考勤制度》等廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，會(huì )同有關(guān)部門(mén)檢查勞動(dòng)紀律的執行狀況，提出違紀職工的處理意見(jiàn)，并執行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會(huì )同安全、技術(shù)管理等部門(mén)制定、修改營(yíng)養費的發(fā)放標準，會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好職業(yè)病患者的勞動(dòng)鑒定，并用心做好崗位調整安置工作。

　　10、會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實(shí)施。

　　11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。

　　12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動(dòng)，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓、考核、發(fā)證工作。

　　13、根據國家有關(guān)規定和政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的.建立、考察、培養和使用。

　　15、負責編制職工教育和崗位培訓的長(cháng)遠計劃和年度計劃并組織實(shí)施，對公司的各種培訓進(jìn)行協(xié)調、指導和監督。牽頭辦好各類(lèi)型的培訓班，會(huì )同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)項教育，負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育考核、職稱(chēng)管理，負責外出培訓、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習一年以上在職職工的管理工作。

　　16、協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門(mén)制定內部監督管理方面的規章制度。

　　17、完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源部總監的崗位職責 5

　　一、為公司各部門(mén)和所有員工帶給專(zhuān)業(yè)化人力資源管理、咨詢(xún)服務(wù)；

　　二、為公司各部門(mén)招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核；

　　三、審核公司所有人員的勞動(dòng)關(guān)系辦理、管理狀況；

　　四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況；

　　五、協(xié)調處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛；

　　六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能；

　　七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項；

　　八、為各部門(mén)和所有員工帶給人力資源政策、法規、制度上的咨詢(xún)；

　　九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策；

　　十、審核各部門(mén)的組織結構設置和人員編制；

　　十一、制定一系列的人力資源管理制度并監督各部門(mén)的執行狀況，使公司擁有完善有效的`人力資源政策和管理流程并確保有效實(shí)施；

　　十二、總體控制人力成本，有效的節約成本；

　　十三、創(chuàng )造內部激勵機制發(fā)揮人的才能、透過(guò)培訓發(fā)掘人的潛能；

　　十四、績(jì)效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關(guān)績(jì)效管理問(wèn)題；

　　十五、審核績(jì)效考核狀況，進(jìn)行績(jì)效考核結果分析，解答績(jì)效考核相關(guān)問(wèn)題等相關(guān)績(jì)效管理問(wèn)題；

　　十六、部門(mén)員工培訓，建立一支強有力的、專(zhuān)業(yè)化的人力資源管理隊伍；

　　十七、領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

　　人力資源部總監的崗位職責 6

　　一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事工作具體辦理；

　　二、人事檔案、信息資料的具體管理；

　　三、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理；

　　四、人事相關(guān)報表、數據、基本信息完成；

　　五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實(shí)施；

　　六、新人入職培訓課程擔當；

　　七、工廠(chǎng)人事、培訓報表的編制；

　　八、協(xié)助進(jìn)行人員組織架構、編制的設置、控管；

　　九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的.制定；

　　十、培訓課程的開(kāi)發(fā)或引進(jìn)、培訓資源收集；

　　十一、培訓課程的組織、實(shí)施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核；

　　十二、培訓資料（包括書(shū)籍、光碟等）收集、管理、分享；

　　十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計；

　　十四、招聘相關(guān)工作（渠道選取、人員甄選、面試安排等），具體負責中層以下人員招聘；

　　十五、績(jì)效考核相關(guān)工作擔當具體負責考核結果匯總，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jì)效結果分析、解答績(jì)效相關(guān)疑問(wèn)等；

　　十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內的部門(mén)和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢(xún)；

　　十七、領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

　　人力資源部總監的崗位職責 7

　　第一條認真貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　第二條全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。

　　第三條組織本部門(mén)管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)潛力，加強對本部門(mén)員工的'思想教育，團結本部門(mén)員工，調動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　第四條對上級下達給本部門(mén)的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P先進(jìn)、帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)員工隊伍的建設。

　　第五條抓好員工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握狀況。合理安排使用管理人員，發(fā)現人才，及時(shí)提出管理人員調整意見(jiàn)。

　　第六條組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化。

　　第七條根據用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。

　　第八條按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和公司實(shí)際狀況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準；負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　第九條按制度負責審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。

　　第十條負責人事檔案的管理工作；負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

　　第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。

　　人力資源部總監的崗位職責 8

　　一、規章制度

　　1）落實(shí)執行相關(guān)法律和上級有關(guān)規定、制度；

　　2）負責制定公司內部管理制度并組織實(shí)施。

　　二、勞動(dòng)用工

　　1）承辦公司各部門(mén)的人員定編事宜，負責公司勞動(dòng)定員的編制、勞動(dòng)力的合理使用和平衡調劑工作，以最大限度的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；

　　2）承辦公司新招人員的錄用和分配工作；

　　3）承辦員工的內調、外調及臨時(shí)用工等工作事宜；

　　4）承辦員工勞動(dòng)合同簽訂、續簽和解除工作；

　　5）承辦公司理解勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作。

　　三、工資、考核獎懲、選拔聘用

　　1）編制公司年、季、月度勞動(dòng)工資計劃并在批準后組織實(shí)施。按照上級規定，按時(shí)匯總各項統計報表，落實(shí)各項勞動(dòng)工資政策；

　　2）做好工資月報、季報、年報工作；

　　3）審核辦理員工的定級、調資進(jìn)檔事宜；

　　4）搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作；

　　5）嚴格執行公司《獎懲管理暫行辦法》。

　　四、技術(shù)職稱(chēng)

　　1）承辦公司各類(lèi)人員技術(shù)職稱(chēng)的申報、審核工作；

　　2）審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級變更事宜，承辦公司技術(shù)職務(wù)評聘工作。

　　五、人事檔案

　　1）負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作；

　　2）嚴格執行人事檔案借閱管理制度。

　　六、培訓教育

　　1）負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實(shí)施工作；

　　2）負責公司的`培訓需求的整理和匯總工作。

　　七、社會(huì )保險

　　1）負責保險工作計劃的制定、實(shí)施；

　　2）負責保險事宜的審批工作；

　　3）負責保險基金的代扣代繳；

　　4）協(xié)助辦理員工各種保險金申領(lǐng)事宜；

　　5）負責辦理其他保險事宜。

　　八、安全生產(chǎn)

　　1）負責公司年度安全生產(chǎn)計劃制定和實(shí)施過(guò)程的控制；

　　2）做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導工作；

　　3）負責公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施推進(jìn)工作；

　　4）做好公司年度安全生產(chǎn)考核評比工作。

　　九、法制建設

　　1）負責公司適用性法律法規的收集、宣傳工作，督促公司有關(guān)部室、單位貫徹執行；

　　2）做好公司普法工作；

　　3）做好公司涉訴案件的管理工作；

　　4）做好12.4法制宣傳日工作。

　　十、退休人員管理工作

　　1）做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

　　十一、其他事項

　　1）做好部門(mén)與上級、同級、下級溝通協(xié)調工作；

　　2）完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　人力資源部總監的崗位職責 9

　　1.負責招聘實(shí)施工作，包括渠道日常管理，簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約，面試流程管控;

　　2.負責員工入職、離職、轉正、調動(dòng)等手續辦理以及工檔案管理;

　　3.負責員工社保公積金工作以及員工關(guān)系、員工活動(dòng)等工作;

　　4.負責員工考勤統計，考勤異常處理;

　　5.協(xié)助開(kāi)展公司培訓工作，每周、月常規培訓安排協(xié)調、通知下發(fā)，培訓項目協(xié)助實(shí)施;

　　6.完成上級交辦的其它工作。

　　人力資源部總監的崗位職責 10

　　1.協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;

　　2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說(shuō)明書(shū);

　　3.協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監督實(shí)施;

　　4.協(xié)助制定部門(mén)計劃，跟蹤、監督各業(yè)務(wù)單元完成工作;

　　5.協(xié)助制定部門(mén)工作總結、上報公司要求的相關(guān)資料;

　　6. 收集整理人力資源相關(guān)數據;

　　7.協(xié)助完善公司各類(lèi)福利制度;

　　8.協(xié)助制定員工培訓制度、流程、方案并監督實(shí)施;

　　9.協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;

　　10.負責部門(mén)日常行政工作;

　　11.匯總收集合理建議，上報本部門(mén)合理建議;

　　12.負責搜集、整理部門(mén)工作亮點(diǎn)，并上報公司;

　　13.完成上級領(lǐng)導交辦的其它事項。

　　人力資源部總監的.崗位職責 11

　　1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;

　　3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、制定并制定績(jì)效方案，并進(jìn)行薪酬計發(fā);

　　5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　6、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的`形成。

　　7、參與本部門(mén)的日常行政事務(wù)管理工作;

　　人力資源部總監的崗位職責 12

　　1、根據人員需求和招聘計劃開(kāi)展招聘工作，負責發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、主持初試等相關(guān)活動(dòng);

　　2、協(xié)助部門(mén)總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;

　　3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作;

　　4、協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理制定和修訂集團的`績(jì)效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;

　　5、其他日常管理事務(wù);

　　人力資源部總監的崗位職責 13

　　1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進(jìn)度;

　　2、統籌與執行企業(yè)文化宣導，組織、策劃和實(shí)施團隊建設活動(dòng);

　　3、制定分公司培訓計劃，全面推進(jìn)培訓落地實(shí)施;

　　4、負責部門(mén)下屬員工的`培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作;

　　5、梳理HR工作流程并組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況;

　　6、協(xié)助人力資源總部推動(dòng)組織發(fā)展變革的執行與任職資格的.落地實(shí)施，或其他上級交辦的相關(guān)工作。

　　人力資源部總監的崗位職責 14

　　1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

　　2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

　　3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實(shí)施，培訓教材的編寫(xiě)，及培訓檔案的整理、保管。

　　4.負責公司企業(yè)文化建設，及員工活動(dòng)的組織安排。

　　5.負責辦理員工社會(huì )保險，及審批員工醫療費用(專(zhuān)指參加社保的員工)。

　　6.負責員工人職、轉正、調動(dòng)、續簽合同、離職等人事手續的辦理，及相關(guān)單據的發(fā)放和保管。

　　7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。

　　8.負責公司員工工作紀律的`檢查。

　　9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

　　10.負責因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。

　　11.負責與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門(mén)的聯(lián)系和溝通。

　　12.負責公司集體戶(hù)口的管理。

　　13.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源部總監的崗位職責 15

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導管理和維護招聘網(wǎng)站

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作

　　3、負責員工的`培訓和績(jì)效管理

　　4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　5、管理人力資源相關(guān)文件和檔案

　　人力資源部總監的崗位職責 16

　　1、建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;

　　2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)調各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、根據現有的'編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　4、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

　　5、其他突發(fā)事件處理及招聘，員工關(guān)系模塊等臨時(shí)性工作。

　　人力資源部總監的崗位職責 17

　　-收集與調查員工培訓需求信息，審核培訓申請，制定培訓計劃;

　　-及時(shí)組織實(shí)施各類(lèi)培訓項目，組織評估培訓效果;

　　-培訓數據的錄入及維護，培訓資料的歸檔整理，完成培訓報表，培訓線(xiàn)上平臺的`維護;

　　-培養內部培訓師，建立穩定的培訓師隊伍;

　　-協(xié)助HRM定期回顧各部門(mén)績(jì)效實(shí)施情況，運用各種績(jì)效方法和策略推進(jìn)績(jì)效改進(jìn)。

　　人力資源部總監的崗位職責 18

　　1、協(xié)助組織制定公司人力規劃，并統籌管理人力資源部的`日常工作;

　　2、協(xié)助制定公司的各項人力資源管理制度及相關(guān)政策;

　　3、負責公司人力資源的招聘與開(kāi)發(fā)工作，保證公司人力資源供給。

　　4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓;

　　5、負責建立公司績(jì)效管理體系及員工激勵體系，并監督執行;

　　6、負責公司員工關(guān)系管理;

　　人力資源部總監的崗位職責 19

　　1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;

　　2、負責組織執行集團人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　3、負責組織和開(kāi)展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責組織、開(kāi)展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、負責集團員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理，保持合理的.員工滿(mǎn)意度;

　　6、負責員工五險一金日常工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　人力資源部總監的崗位職責 20

　�。�1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個(gè)體系的'建設），制定和完善人力資源管理制度；

　�。�2）塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　�。�3）組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　�。�4）為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；

　�。�5）及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　�。�6）完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　人力資源部總監的崗位職責 21

　　1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的.匹配。

　　2、薪酬管理。根據公司發(fā)展戰略需要，規范、公平地設計具有高激勵性、增長(cháng)性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培訓體系。根據公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，制定和實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃，包括職業(yè)技能培訓與職業(yè)品質(zhì)的培訓。

　　4、制定符合企業(yè)自身的管理制度。

　　5、加強企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。

　　人力資源部總監的崗位職責 22

　�。�1）參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　�。�2）組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　�。�3）協(xié)助人力資源總監做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　�。�4）根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調（diao）配方案（包括人員內部調入和調出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的'優(yōu)化配置；

　�。�5）與員工進(jìn)行積極溝通；

　�。�6）制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；

　�。�7）根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　�。�8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利；

　�。�9）組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續；

　�。�10）配合人力資源總監做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　�。�11）完成人力資源總監交辦的其他工作。

　　人力資源部總監的崗位職責 23

　�。�1）根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　�。�2）建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系；

　�。�3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　�。�4）執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　�。�5）進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　�。�6）充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；

　�。�7）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　人力資源部總監的崗位職責 24

　　1、員工日常管理；

　�。�1）根據人力資源經(jīng)理的安排，編寫(xiě)企業(yè)各部門(mén)各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要，對職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行修改和完善；

　�。�2）辦理員工請假、出差、出國等手續，及時(shí)統計員工請假、休假及出勤情況；

　　2、勞動(dòng)關(guān)系管理；

　�。�1）根據政府和地方相關(guān)部門(mén)的規定，編制企業(yè)統一的勞動(dòng)合同文本；

　�。�2）辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜；

　�。�3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關(guān)手續；

　�。�4）受理員工的投訴、咨詢(xún)，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理、法律顧問(wèn)解決勞動(dòng)爭議或糾紛；

　�。�5）根據部門(mén)經(jīng)理的安排，開(kāi)展有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系；

　　3、人事檔案管理；

　�。�1）根據企業(yè)人事檔案管理制度及實(shí)施細則，負責員工勞動(dòng)合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的.歸檔和保管工作；

　�。�2）人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的保密工作；

　　4、員工提案建議；

　�。�1）根據企業(yè)相關(guān)規定，收集員工關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的建議和意見(jiàn)，定期匯編并呈報部門(mén)經(jīng)理；

　�。�2）做好員工提案的評選工作；

　�。�3）按照相關(guān)規定對有價(jià)值的提案實(shí)施獎勵。

　　人力資源部總監的崗位職責 25

　　1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進(jìn)行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

　　2、制定薪酬調整方案，并監控實(shí)施薪酬調整的`合理性、計劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規律，優(yōu)化薪酬體系;

　　3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調整信息的記錄與分析;

　　4、完善績(jì)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jì)效管理流程，包括績(jì)效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

　　5、組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調查評價(jià)績(jì)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對績(jì)效評估提出調整方案;

　　6、按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)指導更新維護員工資料庫。

　　任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績(jì)效實(shí)戰經(jīng)驗;

　　2、參與設計和實(shí)施過(guò)組織變革管理、績(jì)效管理、薪酬激勵方案設計、領(lǐng)導力測評和發(fā)展;

　　3、人力資源管理理論基礎扎實(shí)，熟悉各種績(jì)效評價(jià)方法績(jì)效管理流程;具備績(jì)效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

　　5、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩重;強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，善于進(jìn)行數據分析。

　　人力資源部總監的崗位職責 26

　　崗位職責

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規定時(shí)間內確保相應人員準時(shí)到崗;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;

　　3、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的'重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　4、組織建立公司績(jì)效考核機制并監督實(shí)施;

　　5、形成并推動(dòng)公司企業(yè)文化建設;

　　人力資源部總監的崗位職責 27

　　崗位職責：

　　負責根據集團的發(fā)展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發(fā)展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

　　根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;

　　制訂平臺及各個(gè)項目、崗位的科學(xué)的績(jì)效管理標準體系，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系;

　　設計適合公司的培訓培養體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓，提高管理層管理水平; 招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃;

　　通過(guò)崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才; 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng )造力，提高團隊工作士氣;

　　構建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各項人力資源問(wèn)題。

　　督辦公司重大工作事項的執行與落實(shí)。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

　　對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的'實(shí)踐經(jīng)驗;

　　熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動(dòng)法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗;

　　善于全面掌握經(jīng)營(yíng)管理中各個(gè)重要環(huán)節的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調能力; 很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　人力資源部總監的崗位職責 28

　　1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰略規劃,并監督實(shí)施,能夠在公司經(jīng)營(yíng)層面上為企業(yè)提供人力規劃組織建設等建議與意見(jiàn);

　　2、根據公司發(fā)展戰略,健全并推進(jìn)公司制度建設,優(yōu)化規范化人力管理體系;

　　3、建立績(jì)效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;

　　4、分析公司薪酬現狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績(jì)效考核管理制度;

　　5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門(mén),能參與到業(yè)務(wù)部門(mén)的組織規劃管理工作;

　　6、其他上級領(lǐng)導安排的.工作。

　　人力資源部總監的崗位職責 29

　　1、按照公司總體戰略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據；

　　2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動(dòng)性和創(chuàng )造性；

　　5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　6、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　人力資源部總監的崗位職責 30

　　職責

　　1、負責人力資源業(yè)務(wù)流程的設計與優(yōu)化，識別、把控風(fēng)險點(diǎn)，以達到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全、高效的執行；

　　2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過(guò)程監督與審計；

　　3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作；

　　4、對公司的崗位職能進(jìn)行梳理，定崗定編，完善崗位說(shuō)明書(shū)；

　　5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制；

　　6、負責企業(yè)文化的建設和落地；

　　任職資格

　　1、十年以上工作經(jīng)驗，其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗，有可供證明的三年以上人力資源總監相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識；

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的.執行力及職業(yè)素養；

　　4、溝通領(lǐng)悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質(zhì)；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

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