人力行政副經(jīng)理的崗位職責（精選9篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的人力行政副經(jīng)理的崗位職責（精選9篇），歡迎閱讀與收藏。

　　人力行政副經(jīng)理的崗位職責1

　　1、全權負責行政、人力資源的管理工作，包含行政管理、會(huì )議管理、固定資產(chǎn)管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；

　　2、根據公司發(fā)展戰略規劃，擬定行政、人力資源整體規劃工作及整改方案并組織實(shí)施；

　　3、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的.參考和依據；

　　4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風(fēng)險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；

　　5、充分了解行業(yè)和地區的薪資特點(diǎn)，結合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的管理體系；

　　6、負責公司各類(lèi)公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果；

　　7、健全公司績(jì)效管理體系，規范人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性；

　　8、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運作；

　　9、發(fā)展并宣揚企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；

　　10、增進(jìn)部門(mén)間的溝通了解，加強部門(mén)與部門(mén)配合協(xié)調工作；

　　人力行政副經(jīng)理的崗位職責2

　　1、協(xié)助區域人力經(jīng)理完成川渝藏（四川、重慶、西藏）地區終端門(mén)店的人力行政工作；

　　2、重點(diǎn)崗位招聘工作（如區域及門(mén)店經(jīng)理級以上員工），保證區域人員滿(mǎn)編并做好儲備工作；

　　3、對總部下達的工作任務(wù)進(jìn)行統籌及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、績(jì)效評定等；

　　4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理人力相關(guān)工作。

　　人力行政副經(jīng)理的崗位職責3

　　1、制定年度人力資源招聘規劃，并依據招聘計劃，組織完成招聘活動(dòng)，確保招聘效果；

　　2、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　3、收集并篩選簡(jiǎn)歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動(dòng)的及時(shí)開(kāi)展；

　　4、收集招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動(dòng)效率；

　　5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業(yè)人才庫的簡(jiǎn)歷及日常維護，做好簡(jiǎn)歷管理與候選人信息管理工作。

　　人力行政副經(jīng)理的崗位職責4

　　1、根據各部門(mén)人員需求情況，負責制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；

　　2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；

　　3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續、每月工資計算發(fā)放、公積金繳納；

　　4、負責制定全員培訓計劃，對員工進(jìn)行崗前培訓、在職培訓，并進(jìn)行培訓結果的分析與反饋；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效考核評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督與控制。

　　人力行政副經(jīng)理的崗位職責5

　　1.根據公司經(jīng)營(yíng)策略結合區域業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動(dòng)業(yè)務(wù)目標達成

　　2.有效執行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求

　　3.推動(dòng)區域內人才繼任計劃有序開(kāi)展，確保人才庫有充足的人才儲備

　　4.定期對行業(yè)市場(chǎng)薪資競爭力調研與分析，提供薪酬策略及調整建議

　　5.確保每一位管理組都能正確運用公司績(jì)效管理系統工具，推動(dòng)區域內各項目標達成

　　6.通過(guò)對系統數據分析結合營(yíng)運實(shí)際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進(jìn)生產(chǎn)力提升

　　7.推進(jìn)并回顧員工滿(mǎn)意度調查后繼行動(dòng)計劃，分區及門(mén)店負責人知道對現狀改善負有的責任

　　8.及時(shí)應對政府頒布的新政策規定，預測對公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應對建議

　　9.定期回顧人事政策，確保合乎法規并被門(mén)店管理層一致性地執行，有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險

　　10.推動(dòng)公司企業(yè)文化建設并實(shí)施員工關(guān)懷項目，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象

　　人力行政副經(jīng)理的崗位職責6

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　人力行政副經(jīng)理的崗位職責7

　　1、完善及優(yōu)化薪酬績(jì)效體系，提供分析報告和解決方案;

　　2、負責薪酬福利數據分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

　　3、協(xié)助制定公司績(jì)效制度與激勵方案，并根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善;

　　4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標準;

　　5、協(xié)助上級進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

　　6、負責HR系統(薪酬績(jì)效模塊、晉升晉級模版)的維護;

　　7、結合績(jì)效考核對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。

　　人力行政副經(jīng)理的崗位職責8

　　1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;

　　2、負責員工培訓、績(jì)效考核的組織、匯編、公布等系統性工作;

　　3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動(dòng)合同簽訂/續簽/解除等;

　　4、負責公司員工勞動(dòng)爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關(guān)工作;

　　5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報表等工作;

　　6、協(xié)助上級推動(dòng)企業(yè)文化和團隊建設及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調;

　　7、協(xié)助負責公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護、升級等相關(guān)事宜;

　　8、負責協(xié)助上級領(lǐng)導做好人事管理方面的制度建設。

　　人力行政副經(jīng)理的崗位職責9

　　1.全面負責營(yíng)銷(xiāo)團隊的人力資源體系及團隊建設;

　　2.全面負責營(yíng)銷(xiāo)團隊銷(xiāo)售管理等支持、服務(wù)、監督、管理工作;

　　3.根據集團人事政策和管理制度推到執行并貫徹;

　　4.員工關(guān)系維護，員工活動(dòng)開(kāi)展、團建活動(dòng)策劃工作。

　　5.負責營(yíng)銷(xiāo)中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作。

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