公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責（精選29篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責（精選29篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責1

　　1、人力資源或行政類(lèi)本科以上學(xué)歷，具備知名企業(yè)或設計公司行政人事工作相關(guān)經(jīng)驗8年及以上，其中管理職位經(jīng)驗在2年以上;

　　2、思路清晰，有較好的邏輯分析能力，能獨立起草文書(shū)材料，做事穩重，品行端正，有良好的職業(yè)道德素質(zhì)，具有保密觀(guān)念和服務(wù)意識;

　　3、良好的組織與協(xié)調能力，善于與人溝通，具有很強的積極主動(dòng)性，工作有悟性，能承受工作壓力，執行能力強;

　　4、文字能力強，具備基本文秘素質(zhì)、熟悉公文寫(xiě)作，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)寫(xiě)能力強(良好的口語(yǔ))pets4級或以上者優(yōu)先。

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責2

　　1.協(xié)助制定、執行、監督和完善公司人力資源管理各項規章制度;

　　2.參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求和業(yè)績(jì)考核標準;

　　3.協(xié)助制定和完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵制度;

　　4.根據公司發(fā)展需要制定并執行人員招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘體系;

　　5.制定并實(shí)施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及崗位培訓;

　　6.負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實(shí)行政工作計劃;

　　7.全面負責管理公司行政后勤服務(wù)工作;

　　8.負責組織公司的企業(yè)文化建設的各類(lèi)活動(dòng)策劃及組織;

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責3

　　1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源開(kāi)發(fā)方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系、管理模式（包含招聘、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　5、負責公司整體的企業(yè)文化建設。

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責4

　　1.負責建立和完善公司行政管理的各項規章制度，并監督執行情況;

　　2.負責處理公司日常行政后勤事務(wù)，包括固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、安保、衛生管理、食堂各項監督管理、宿舍管理等工作;

　　3.負責協(xié)調行政部與其他部門(mén)間的工作，配合各部門(mén)做好各項服務(wù)工作;

　　4.負責公司車(chē)輛管理，包括車(chē)輛安排、日常維修保養、違章處理及年審換證等工作;

　　5.負責控制本部門(mén)相關(guān)費用的支出工作;

　　6.上級領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責5

　　1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、建立并不斷完善公司激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審;

　　3、不斷完善公司績(jì)效管理體系、績(jì)效管理制度和績(jì)效考核指標庫，對員工進(jìn)行有效激勵;

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。

　　5、統籌行政類(lèi)相關(guān)工作，完善和建立相關(guān)制度，營(yíng)造積極向上，自主負責，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業(yè)文化。

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責6

　　1、協(xié)助總經(jīng)理根據公司發(fā)展戰略，制定并完善人力資源戰略規劃、策略性人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程等，并負責落實(shí)執行.

　　2、完善公司管理體系，建設和管理制度規范、工作流程、績(jì)效考核、薪資體系，檢查公司的一切程序制度等是否得到執行.

　　3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.

　　4、重點(diǎn)根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知，為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行人才儲備.

　　5、組織制定員工培訓計劃，協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展各種培訓工作，并監察各項目員工的培訓效果.

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責7

　　1、根據集團的戰略規劃制定區域招聘計劃，優(yōu)化招聘管理體系、流程、定崗控編；

　　2、熟悉行業(yè)招聘渠道，幫助各城市人事有計劃的完成各崗位招聘、崗前培訓、錄用、考核等工作；

　　3、協(xié)助各城市部門(mén)負責人建立人員儲備機制、人員培養計劃等；

　　4、負責在所服務(wù)區域有效貫徹、推行、落實(shí)、反饋公司的各項人力資源政策及制度規范；

　　5、定期進(jìn)行區域人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責監督實(shí)施；

　　7、事業(yè)部具體人力資源工作操作處理；

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責8

　　1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

　　2.按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

　　3.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

　　4.熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

　　5.負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法。

　　6.解答員工就勞動(dòng)法規、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

　　7.負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

　　8.監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動(dòng)紀律。

　　9.每周末小結工作，計劃下周工作安排。

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責9

　　1.負責公司廣告宣傳的、設計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。

　　2.負責公司美工制品的設計、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需要。

　　3.負責公司有關(guān)環(huán)境美化、標識的設計、氣氛布置等和設計和制作工作。

　　4.負責產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設計。

　　5.根據美設計制作需要，及時(shí)提交有關(guān)美工材料的采購清單，交采購部負責采購。負責公司領(lǐng)導交辦的其他工作

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責10

　　1、根據公司發(fā)展戰略，建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動(dòng)落地;

　　2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關(guān)人事規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織推行實(shí)施;

　　3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實(shí)施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

　　4、調查實(shí)際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的工作，并負責對其進(jìn)行職業(yè)規劃引導與培養;

　　5、負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作;

　　6、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進(jìn)行辦公室費用的預算與控制。

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責11

　　1.依據集團及區域公司年度人力資源規劃，編制所轄區域年度人力資源計劃及費用預算;

　　2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3.負責所轄區域的招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4.定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5.協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　6.全面負責所轄區域的行政管理、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7負責完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責12

　　1、根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，協(xié)助做好公司的戰略規劃；

　　2、制訂、推動(dòng)人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的有效實(shí)施，并根據公司各個(gè)發(fā)展階段適時(shí)修正和完善；

　　3、建立和完善選、育、評、用、留各個(gè)環(huán)節的評價(jià)系統，協(xié)助修訂完善招聘管理、培訓管理、績(jì)效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理等體系建設工作；

　　4、負責集團人員招聘管理、培訓管理、績(jì)效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理各模塊工作的有效開(kāi)展；

　　5、提高員工滿(mǎn)意度的企業(yè)文化建設活動(dòng)，落實(shí)企業(yè)文化。

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責13

　　1、負責公司運營(yíng)過(guò)程協(xié)助管理。

　　2、根據公司的用工需求，制定招聘方案，落實(shí)人才到崗，做到人崗匹配，建立人才梯隊，控制用工成本，并依公司發(fā)展進(jìn)行不同階段的人才評估。

　　3、搭建培訓體系、依公司及業(yè)務(wù)需求實(shí)施培訓計劃，幫助員工進(jìn)行職業(yè)規劃。

　　4、主導及推進(jìn)績(jì)效考核管理，根據工作業(yè)績(jì)做到量化考核。

　　5、制定薪酬體系、獎懲制度、福利制度、其他行政及人事制度并進(jìn)行推進(jìn)及落實(shí)。

　　6、管理用工風(fēng)險，處理用工爭議、勞動(dòng)糾紛。

　　7、負責公司行政工作的實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況。如：工商、車(chē)輛、辦公用品、環(huán)境衛生、行政費用支出、福利管理等。

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責14

　　1、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　2、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;

　　3、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并具體實(shí)施;

　　4、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的;

　　5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

　　6、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;

　　7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

　　8、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、負責公司各部門(mén)人員數的統計;

　　2、負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試組織工作;

　　3、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職、調崗及離職手續的辦理;

　　4、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、接觸、爭議等工作;

　　5、負責公司五險一金的繳納及管理;

　　6、負責做好內部文件和記錄的管理，并及時(shí)做好部門(mén)各類(lèi)統計報表工作;

　　任職要求:

　　1、人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上;

　　2、具有較強的計劃、組織、協(xié)調和人際交往能力，有全局觀(guān)念，思維敏捷，理解領(lǐng)悟力強，文筆流暢，形象、素養俱佳;

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責16

　　崗位職責

　　1.合理制定公司人力資源規劃;

　　2.把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現人力資源合理配置。

　　3.了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓計劃，對員工進(jìn)行培訓開(kāi)發(fā)

　　4.加強員工管理，做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓、在職培訓、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開(kāi)發(fā)等方式規范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。

　　任職要求

　　1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有人力資源師證書(shū)優(yōu)先;

　　2.本崗位工作經(jīng)驗5年以上;

　　3.有自己的招聘渠道，擅長(cháng)引進(jìn)人才;

　　4.工作積極主動(dòng)

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責17

　　1、根據公司發(fā)展戰略制定行政人事年度規劃，實(shí)施過(guò)程監控;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)進(jìn)展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;

　　3、根據公司人才發(fā)展戰略，制定校園招聘相關(guān)方案;

　　4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案;

　　5、完善培訓體系，落實(shí)及開(kāi)展培訓工作;

　　6、參與部門(mén)重大事項決策，并提出合理化建議;

　　7、推動(dòng)理念、價(jià)值觀(guān)的宣貫、傳播落地;

　　8、負責部門(mén)內部管理和行政事務(wù)管理工作。

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責18

　　1、負責規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等六大模塊工作，并針對問(wèn)題形成專(zhuān)業(yè)解決方案;

　　2、制訂人力資源管理各項，并組織實(shí)施;

　　3、依據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完善培訓體系的建設及落地工作;

　　4、協(xié)助員工溝通建設、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通，推動(dòng)公司文化建設;

　　5、負責協(xié)調公司各部門(mén)之間的合作關(guān)系，及時(shí)調解保證各系統的順暢運作

　　6、負責公司各項日常行政事務(wù)工作，建立和完善各項行政管理規章制度

　　7、及時(shí)完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他行政工作。

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責19

　　工作職責:

　　1、負責制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關(guān)管理制度;

　　2、搭建酒店人才培養計劃，定期盤(pán)點(diǎn)人才庫;

　　3、組織完成酒店培訓計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規劃與晉升;

　　4、建立和諧的勞資關(guān)系，建立績(jì)效管理與考核體系等工作;

　　5、通過(guò)培訓等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化，使其更好的落地實(shí)施。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、酒店人事及相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)驗，具備高星級酒店工作背景優(yōu)先;

　　3、邏輯思維清晰，擅長(cháng)溝通，能與他人建立良好的人際關(guān)系;

　　4、組織協(xié)調能力強、具備分析判斷及抗壓能力;

　　5、擅長(cháng)酒店績(jì)效板塊優(yōu)先。

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責20

　　崗位職責：

　　1、優(yōu)化并完善公司的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式、制度、工作流程（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；

　　2、完成公司選用、評估、留用人才及人才隊伍建設的要求；

　　3、完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科學(xué)歷，至少3年地產(chǎn)人力經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　2、精通人力資源管理模塊，熟悉國家有關(guān)政策、法規；

　　3、有較強的事業(yè)心和上進(jìn)心，原則性強、務(wù)實(shí)求真。

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的`崗位職責21

　　1、負責對外發(fā)布招聘信息，人員簡(jiǎn)歷篩選面試，并有效控制員工流失率；

　　2、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；

　　3、建立并完善人力資源管理體系；設計并優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設）；

　　4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　5、負責公司各行政活動(dòng)的組織與協(xié)調，記錄、整理會(huì )議紀要并根據需要撰寫(xiě)郵件、公文等；

　　6、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設和宣傳工作；

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責22

　　任職要求：

　　1、全面負責集團財務(wù)管理工作，建立科學(xué)、系統符合集團實(shí)際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監控體系，進(jìn)行有效的內部控制。

　　2、組織執行國家有關(guān)財經(jīng)法律，法規、方針、政策，監督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律以及董事會(huì )決議，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護股東權益。

　　3、參與集團投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問(wèn)題的分析和決策。

　　4、全面負責集團人力資源戰略規劃的制定和執行。

　　5、負責建立集團暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

　　6、大學(xué)本科以

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責23

　　1、直接向人事及培訓部經(jīng)理負責。

　　2、根據上級的授權主持分管部分工作，并處理好人事部的日常工作，與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調和溝通。

　　3、負責對人事分部有關(guān)規章制度和發(fā)文通知。

　　4、負責員工招聘、面試等相關(guān)工作。

　　5、負責員工飯堂、宿舍、小賣(mài)部的管理。

　　6、負責工會(huì )的開(kāi)展活動(dòng)。

　　7、草擬人事分部有關(guān)規章制度和發(fā)文通知。

　　8、負責員工每月工資發(fā)放的核對。

　　9、負責員工的獎罰制度。

　　10、召開(kāi)員工座談會(huì )和飯堂工作總結會(huì )議。

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責24

　　1、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，限度地開(kāi)發(fā)人力資源。

　　2、深入了解各部門(mén)發(fā)展規劃與動(dòng)態(tài)，將業(yè)務(wù)需求轉變?yōu)槿肆�資源方案。

　　3、根據公司發(fā)展戰略需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助公司業(yè)務(wù)設計并推動(dòng)績(jì)效考核實(shí)施及員工激勵政策；

　　4、有較強的風(fēng)險意識，能夠及時(shí)研究、分析、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，妥善維護勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭議處理。

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責25

　　崗位職責:

　　1、負責公司的行政管理，協(xié)助上級搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調;

　　2、負責公司各項制度的制定和監督執行;

　　3、負責組織人員的招聘、培訓和考核;

　　4、負責員工關(guān)系管理;

　　5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作;

　　6、公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事務(wù)。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗;

　　3、有成本管理和財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責26

　　1、根據公司總體發(fā)展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發(fā)展規劃，完善公司制度流程;

　　2、公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善，人員定崗定編;

　　3、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定招聘計劃并實(shí)施;

　　4、制定和修訂公司績(jì)效考核制度及其他激勵制度，并組織實(shí)施;

　　5、根據企業(yè)發(fā)展需要及內部實(shí)際情況，制定公司培訓制度及培訓計劃，并組織實(shí)施;

　　6、企業(yè)人工成本的把控，薪酬福利的完善的修訂完善，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調與管理;

　　8、公司制度的監管執行，日常人事溝通協(xié)調工作;

　　9、企業(yè)梯隊人才的建設，的建設與傳播。

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責27

　　1、主導制定人力資源發(fā)展戰略，統籌制定人力成本預算，控制人力資源成本;

　　2、主導優(yōu)化招聘模塊工作，負責關(guān)鍵崗位招聘、培訓培養;

　　3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內的公平性和對外的競爭性，并實(shí)施有效的績(jì)效管理;

　　4、主導建設培訓體系，組織實(shí)施各類(lèi)人才培訓，培養優(yōu)秀人才;

　　5、建立良好的員工關(guān)系，以增強其凝聚力和向心力;

　　6、主導進(jìn)行組織文化氛圍建設，成功營(yíng)造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　7、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人事行政問(wèn)題，建立和各部門(mén)的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有力的人力資源支持。

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責28

　　1、編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正;

　　2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;

　　3、根據公司發(fā)展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門(mén)及崗位職責，并監督執行;

　　4、編制公司各部門(mén)的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據此制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員錄用過(guò)程;

　　5、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位制定培訓方案并監督執行;

　　6、組織制定公司各部門(mén)及各崗位人員的績(jì)效考核指標，并監督執行;

　　公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責29

　　1、負責組織本部門(mén)的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)職責范圍內的各項工作。

　　2、負責組織制定部門(mén)年度、月度工作目標及工作計劃，并監督、檢查公司及部門(mén)重大會(huì )議決議的執行情況。

　　3、負責協(xié)調各部門(mén)的工作行為，保證各部門(mén)信息溝通順暢。

　　4、組織起草公司重要文件及各項管理規章制度，并定期提交公司工作簡(jiǎn)報。

　　5、負責組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對外事務(wù)，宣傳維護公司形象。

　　6、負責企業(yè)人事的規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。

　　7、負責組織企業(yè)文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動(dòng)促進(jìn)員工凝聚力。

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