高級管理人崗位職責

　　在我們平凡的日常里，崗位職責的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的'高級管理人崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

高級管理人崗位職責1

　　1、研究人才選拔的先進(jìn)方法和工具,并推廣實(shí)施;

　　2、制定并完善儲備選拔、人才浮出機制,督導實(shí)施儲備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;

　　3、建立并完善繼任人管理系統,確保信息的完整、有效,充分運用系統進(jìn)行人才浮;

　　4、制定干部監督機制及具體的實(shí)施方案,督導方案的實(shí)施,并撰寫(xiě)報告;

　　5、建立員工的職業(yè)發(fā)展輔導機制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導辦法;

　　6、組織實(shí)施職業(yè)發(fā)展輔導工作,引入科學(xué)的測評工具幫助員工自我分析;

　　7、根據集團戰略和人才發(fā)展規劃,預測年度的干部需求,制定儲備數量計劃;

　　8、輔導人才管理專(zhuān)員,提升集團人員管理專(zhuān)業(yè)人員的能力;

高級管理人崗位職責2

　　1、制定分行創(chuàng )業(yè)通專(zhuān)營(yíng)團隊年度經(jīng)營(yíng)計劃,并負責組織具體實(shí)施及管理工作;

　　2、負責開(kāi)展創(chuàng )業(yè)通業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)工作,制定業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)方案并組織實(shí)施;

　　3、負責創(chuàng )業(yè)通業(yè)務(wù)的信用審查、授信審批;

　　4、負責資產(chǎn)業(yè)務(wù)風(fēng)險質(zhì)量監控追蹤,協(xié)助資產(chǎn)保全部門(mén)處置不良資產(chǎn);

　　5、進(jìn)行團隊的日常管理及技能培訓,人員發(fā)展,績(jì)效輔導等工作

高級管理人崗位職責3

　　1.自由組建團隊,負責帶領(lǐng)團隊銷(xiāo)售產(chǎn)品,完成銷(xiāo)售業(yè)務(wù)指標;

　　2.負責團隊管理工作,組織實(shí)施團隊招聘,培訓,督導,考核等工作,建立健全團隊各項管理制度;

　　3.負責對團隊員工進(jìn)行培訓,指導和監督,確保團隊所有員工明確工作進(jìn)度和個(gè)人目標;

　　4.負責解決渠道營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中出現的問(wèn)題面不斷提升團隊凝聚力。

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