技術(shù)總監崗位職責（通用22篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編整理的技術(shù)總監崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
技術(shù)總監崗位職責 篇1
職責描述：
1、對試生產(chǎn)和批產(chǎn)之后所需的工藝進(jìn)行維護、方案審核、效果跟蹤。
2、制造技術(shù)更改管理，對更改進(jìn)行評估，并對有效更改負責在生產(chǎn)過(guò)程的落實(shí)。
3、設備管理，對設備組織檢查和評審、制定保養維護計劃，對故障設備維修提供技術(shù)支持。
4、車(chē)間自制件的物流規劃與管理，提高物流效率，降低運行成本。
5、體系與標準建設，協(xié)調制造各工廠(chǎng)開(kāi)展體系工作，并組織制定、落實(shí)提升措施。
6、能源管理；節能項目推進(jìn)，能源數據監控和匯總。
7、展車(chē)等特殊車(chē)輛的制造
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，十年以上整車(chē)工藝及設備相關(guān)經(jīng)驗。
2、掌握生產(chǎn)工藝，精通設備管理，熟悉整車(chē)制造體系和標準。
3、較強的`創(chuàng )新意識，良好的組織與協(xié)調能力。
技術(shù)總監崗位職責 篇2
1、管理職責
a）參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開(kāi)發(fā)實(shí)施計劃；
b）規劃產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度安排，根據公司需要確定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期及人員安排；
c）全面監控產(chǎn)品開(kāi)發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制；
d）針對公司具體項目實(shí)施膽控制項目需求變更，支持項目實(shí)施的`順利進(jìn)行；
e）負責研發(fā)中心各部門(mén)的日常管理工作和部門(mén)建設，制訂并監督執行部門(mén)工作計劃。
2、技術(shù)職責
a）解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問(wèn)題并進(jìn)行有效優(yōu)化
b）負責培訓公司軟件開(kāi)發(fā)人員的整體開(kāi)發(fā)技能
c）負責公司軟件構件庫的搭建、第三方控件的選型
技術(shù)總監崗位職責 篇3
1、根據公司的總體規劃,協(xié)助技術(shù)總監完成項目工程的經(jīng)營(yíng)計劃與目標
2、協(xié)助技術(shù)總監制定項目執行計劃、人員配置計劃、工作分解和項目整體預算編制
3、協(xié)助技術(shù)總監全面監督公司各個(gè)項目的'執行管理工作,對各個(gè)項目信息實(shí)時(shí)管控
4、協(xié)助技術(shù)總監進(jìn)行團隊管理建設,包括人員培訓、績(jì)效考核、階梯儲備等
5、協(xié)助技術(shù)總監做好項目的后期管理、驗收工作
6、完成技術(shù)總監安排的其他工作
技術(shù)總監崗位職責 篇4
1、直接對公司首席執行官（CEO）負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。
2、負責公司整體各個(gè)部門(mén)之間的工作協(xié)調具體工作任務(wù)的分配。
3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò )等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負責。
4、監督指導技術(shù)部門(mén)工作人員的'整體工作情況、協(xié)調工作配合方式。
5、建立不同職能技術(shù)團隊隨時(shí)準備為公司技術(shù)項目調用。
6、負責技術(shù)部門(mén)人事任免工作，隨時(shí)吸納和篩選技術(shù)人才骨干。
7、保證公司網(wǎng)絡(luò )和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門(mén)保密計劃。
8、對技術(shù)部門(mén)內各個(gè)小組成員進(jìn)行統籌安排，合理劃分工作職能。
9、按照網(wǎng)站運營(yíng)部門(mén)要求對網(wǎng)站進(jìn)行改版或完善。
10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程，保證公司內部網(wǎng)絡(luò )暢通。
11、制定技術(shù)部門(mén)的戰略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調各部門(mén)的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營(yíng)隊伍；
12、建立規范、高效的技術(shù)部門(mén)獨立運營(yíng)管理體系和并優(yōu)化完善；
13、建立技術(shù)性獨立考核制度，和規范性程序和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)要求。
技術(shù)總監崗位職責 篇5
1.根據公司當前項目交付壓力和公司市場(chǎng)戰略部署進(jìn)行技術(shù)團隊組建；
2.根據公司產(chǎn)品所需的技術(shù)方向在工作中或培訓會(huì )議中對員工進(jìn)行技術(shù)培訓；
3.結合公司的發(fā)展需要和員工本人的性格、意愿和能力，對員工進(jìn)行定向培養；
4.對新員工進(jìn)行培訓，讓新員工快速掌握公司的技術(shù)棧和產(chǎn)品業(yè)務(wù)；
5.妥善處理員工提出的要求，如員工提出的要求超出職責范圍之外則及時(shí)向上匯報；
6.通過(guò)溝通了解每個(gè)員工的核心需求，結合公司制度對表現優(yōu)秀的員工予以相應的物質(zhì)獎勵和精神獎勵；
7.高效的向上匯報工作情況，上級安排的每件事情要有明確的進(jìn)度跟蹤；
8.根據商務(wù)部門(mén)或銷(xiāo)售人員提出的'需求，對產(chǎn)品設計和開(kāi)發(fā)計劃進(jìn)行規劃；
9.根據客戶(hù)需求或產(chǎn)品特點(diǎn)對產(chǎn)品進(jìn)行總體規劃和設計；
10.根據項目或產(chǎn)品的特點(diǎn)執行并監督軟件開(kāi)發(fā)流程中的每個(gè)節點(diǎn)；
11.承擔系統核心功能的研發(fā)工作，熟悉掌握每個(gè)技術(shù)人員的技術(shù)優(yōu)勢和特點(diǎn)，合理分配工作；
12.軟件部署在客戶(hù)生產(chǎn)環(huán)境時(shí)，必須保證系統安全、災備，盡可能保證系統的高可用；
13.根據軟件的業(yè)務(wù)、成本、用戶(hù)規模、周期等因素選擇合理的軟件架構進(jìn)行搭建，以達到快速、高質(zhì)量交付的效果；
14.積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)新技術(shù)及趨勢，規劃公司未來(lái)技術(shù)方向；
15.根據各項目的優(yōu)先級和工期長(cháng)短，對工程師的工作進(jìn)行合理安排；
16.對公司的技術(shù)進(jìn)行總結歸納，對于關(guān)鍵的模塊進(jìn)行重構并抽取，打造成可以單獨使用的模塊；
17.文檔管理,軟件開(kāi)發(fā)流程中明確規定每個(gè)階段需要輸出具體的文檔，所有文檔都要維護在文檔管理系統上；
18.app或web前端與業(yè)務(wù)服務(wù)器之間的通訊協(xié)議維護在公司的yapi服務(wù)器上,確保每個(gè)接口都有詳細的說(shuō)明。
技術(shù)總監崗位職責 篇6
工作職責
1、負責制定、執行和監督公司生產(chǎn)相關(guān)工作流程和標準；
2、對非標方案以及招投標方案的技術(shù)支持工作；
3、對公司項目設計方案的審核確認工作；
4、對生產(chǎn)技術(shù)、工藝進(jìn)行管理與指導，組織處理生產(chǎn)中出現的'有關(guān)技術(shù)問(wèn)題；
5、負責與設計院或客戶(hù)進(jìn)行技術(shù)溝通；解答客戶(hù)技術(shù)問(wèn)題；負責與客戶(hù)簽訂技術(shù)協(xié)議；協(xié)助維護客戶(hù)關(guān)系。
6、組織制訂項目的實(shí)施計劃并組織項目的實(shí)施；
7、負責同設計、監理、電力進(jìn)行技術(shù)合作與交流；
8、技術(shù)團隊建設，部門(mén)管理；
9、負責與報價(jià)和技術(shù)設計進(jìn)行交流；負責處理報價(jià)及設計工作中碰到的需要與客戶(hù)溝通的技術(shù)問(wèn)題；
職位要求：
1、熟悉國電力行業(yè)技術(shù)發(fā)展狀況，掌握行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展信息，熟悉行業(yè)工作方式；
3、熟悉配電、線(xiàn)路設計、施工、報價(jià)等國家標準、技術(shù)規范；
4、熟悉線(xiàn)路、居配生產(chǎn)流程、工藝等；
5、能熟練操作各種繪圖軟件，熟悉ISO相關(guān)體系流程，愛(ài)崗敬業(yè)，責任心強，有較強的領(lǐng)導及組織能力；
6、具有良好的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、溝通表達能力，學(xué)習能力、抗壓能力；
7、具備較強的獨立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力；
8、工作認真主動(dòng)、細心、具備良好的職業(yè)道德；
9、身體健康，能承受較大工作壓力；
10、電力系統自動(dòng)化或電氣工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
技術(shù)總監崗位職責 篇7
工作內容：
1、主導客戶(hù)需求交流與洽談，指導或設計公司檢測方案；
2、熟悉蘋(píng)果產(chǎn)業(yè)鏈檢測制程工藝要求，深知客戶(hù)痛點(diǎn)；
3、參與軟件或機構設計，組建研發(fā)團隊；
4、整機架構規劃及制定設計性能指標，整機成本控制
崗位要求：
學(xué)歷：本科及以上專(zhuān)業(yè)：機械工程、自動(dòng)化、電氣工程、機電一體化
外語(yǔ)語(yǔ)種：英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)可流利使用
工作經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)設備設計與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗
技能要求：精通AutoCAD，Solidworks或C++等計算機語(yǔ)言，擅長(cháng)整機系統架構設計者優(yōu)先
技術(shù)總監崗位職責 篇8
1、負責起草公司技術(shù)發(fā)展規劃，并實(shí)施技術(shù)規章制度和實(shí)施細則。
2、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統工作目標和工作計劃，并上報總經(jīng)理審批并依照審批決議實(shí)施。
3、領(lǐng)導公司技術(shù)人員完成公司簽約的項目和咨詢(xún)項目及申報項目的.技術(shù)部份。
4、負責技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新；組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。
5、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施，負責公司標準化、計量管理工作。
6、參與公司重大問(wèn)題的決策；以及與潛在客戶(hù)/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流。
7、負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；及相關(guān)下屬人員進(jìn)行考核；若發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
8、定期聽(tīng)取下屬員工的工作匯報；定期向總經(jīng)理匯報工作，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級。
9、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認。
10、技術(shù)系統文件等資料的整理及管理工作，實(shí)行保密工作。
11、參與公司總經(jīng)理會(huì )議或其他重大會(huì )議。
12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監崗位職責 篇9
具備素質(zhì)：
1、軟件系統的架構設計、系統分析、軟件實(shí)現、性能優(yōu)化等各個(gè)環(huán)節及流程；
2、研發(fā)過(guò)程管理和控制，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等；
3、具備較強的研發(fā)過(guò)程管理和控制的技能，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等。
4、能力要求編輯強烈的責任心和良好的挫折承受能力；
5、較強的.創(chuàng )造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學(xué)習能力、項目管理能力；
6、良好的語(yǔ)言表達及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調力，良好的職業(yè)素質(zhì)；
7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。
技術(shù)總監其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來(lái)，經(jīng)過(guò)努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展。
技術(shù)總監崗位職責 篇10
1.工程前期準備工作:
1)起草勞務(wù)合同,協(xié)助總監完成勞務(wù)合同的簽訂;
2)協(xié)助總監完成工程設備材料采購總體計劃、資金使用計劃及施工隊進(jìn)場(chǎng)前的一切準備工作。
2.工程中、后期:1)項目施工過(guò)程中的一切溝通事宜;
2)按公司設備材料采購管理流程,協(xié)助總監完成設備材料月度采購計劃、采購合同起草、采購款支付申請、設備材料進(jìn)場(chǎng)報驗審核等工作,并負責向成本核算部、財務(wù)部提供相關(guān)資料;
3)按公司勞務(wù)款審批流程,協(xié)助總監完成各施工項目工程量的審核、勞務(wù)款的`支付申請等。
4)按公司現場(chǎng)施工管理流程,協(xié)助總監完成工程后期決算工作。
3.各項工程費用報銷(xiāo)及整理,負責完成工程施工過(guò)程中一切資料的管理、歸檔工作。
4.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
技術(shù)總監崗位職責 篇11
崗位職責：
1、負責服務(wù)端的系統分析和架構設計，指導相關(guān)技術(shù)團隊實(shí)現設計，規劃平臺未來(lái)技術(shù)架構方向；
2、進(jìn)行全局性和前瞻性的架構設計，以及技術(shù)細節的實(shí)現，推動(dòng)周邊系統和相關(guān)團隊完成網(wǎng)絡(luò )架構落地，解決業(yè)務(wù)發(fā)展遇到的網(wǎng)絡(luò )架構問(wèn)題，持續提升系統平臺穩定性；
3、帶領(lǐng)技術(shù)團隊進(jìn)行重點(diǎn)產(chǎn)品、項目研發(fā)，解決中間出現的技術(shù)難題；
4、制定高效、實(shí)用的技術(shù)規范；
5、做好開(kāi)發(fā)過(guò)程中的指導工作。
任職要求：
1.6年以上Java研發(fā)和軟件設計經(jīng)驗；
2.3年以上高并發(fā)大系統設計與研發(fā)經(jīng)驗；
3.熟練掌握主流應用服務(wù)器架構體系、數據庫以及各種中間件技術(shù)，如tomcat、weblogic、jboss等；
4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。
5.熟悉大規模系統的負載均衡、緩存、網(wǎng)絡(luò )安全、數據庫高可用設計及性能評估機制；
6.具備良好的`系統分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨立分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力；
7.可承受較大壓力，有責任感，較強的溝通協(xié)調能力，具有團隊合作精神，能帶領(lǐng)團隊進(jìn)行主要產(chǎn)品的研發(fā)。
技術(shù)總監崗位職責 篇12
一、技術(shù)指導類(lèi)
1、向區域經(jīng)理負責，對所在區域發(fā)型師、技師的技術(shù)進(jìn)行全面指導。
2、經(jīng)常性巡查所在區域內的分店發(fā)型師的技術(shù)，每個(gè)店至少1次/月，并向區域經(jīng)理匯報每次巡查情況，提交每次巡查的結果報告。
3、為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術(shù)難題，提供發(fā)型設計方面的咨詢(xún)服務(wù)。
4、詳細了解所在區域發(fā)型師的技術(shù)水平，并定期作出評定，兩個(gè)月/次/人。
5、協(xié)助分店店長(cháng)共同提高發(fā)型師的實(shí)際操作能力。
6、幫助分店對發(fā)型技師的工作能力進(jìn)行指導和訓練。
二、培訓考核類(lèi)
1、每個(gè)月底，將下一月的發(fā)型師技術(shù)提升方案和工作開(kāi)展計劃交區域經(jīng)理審核。
2、負責具體執行所在區域發(fā)型師的技術(shù)提升方案和崗位技術(shù)培訓工作。
3、負責區域內每個(gè)新入職發(fā)型師的技術(shù)考核和崗前培訓工作。
4、每月定期向區域經(jīng)理匯報、總結各項技術(shù)培訓及考核工作的進(jìn)展情況。
5、按照公司標準要求，定期考核所在區域發(fā)型師的技術(shù)能力，并上報管理中心和區域經(jīng)理。
三、信息服務(wù)類(lèi)
1、每個(gè)季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節性發(fā)型，并向發(fā)型師講解實(shí)際操作過(guò)程中的處理技巧。
2、經(jīng)常性地向發(fā)型師提供新的技術(shù)和新的設計理念的培訓信息及各類(lèi)大型賽事信息。
3、負責對所在區域的發(fā)型師進(jìn)行新產(chǎn)品的.功用，適合對象及操作技巧的講解。
崗位職責：
1、負責中心整體技術(shù)平臺搭建，技術(shù)方案篩選，制定符合本中心發(fā)展規劃的具體技術(shù)發(fā)展路線(xiàn)和計劃方案；
2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢前端，推進(jìn)和提供適合本中心開(kāi)展醫療美容項目的技術(shù)解決方法和手段；
3、組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責團隊工作的開(kāi)展及培訓；
4、根據工作特點(diǎn)建立風(fēng)險管理機制，制定應急措施，保障中心的各項醫療項目在安全性、可靠性和有效性基礎上展開(kāi)。
任職資格：
1、具有醫療管理、整形相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，具備各類(lèi)微創(chuàng )美容儀器及產(chǎn)品的使用和理論知識；
2、從事過(guò)一線(xiàn)工作，具有較強的微創(chuàng )美容行業(yè)或崗位實(shí)際管理和操作經(jīng)驗；
3、具備豐富的團隊建設、管理經(jīng)驗和良好的溝通技巧，有良好的培訓口才；
4、具有海外同類(lèi)機構同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
技術(shù)總監崗位職責 篇13
一、崗位要求
1、全面負責技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責。
2、參與公司發(fā)展戰略和計劃的制定。
3、參加公司會(huì )議，將工作落實(shí)到位。
4、加強技術(shù)隊伍建設和管理。
5、制定技術(shù)目標和工作方案。
6、組織項目工作的實(shí)施。
7、加強與銷(xiāo)售部門(mén)的合作，對銷(xiāo)售提供技術(shù)支持。
8、對公司機密負有保密責任。
二、業(yè)務(wù)職責
1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統工作目標和工作計劃。
2、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新，組織提高技術(shù)人員技術(shù)水平。
3、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。
三、管理職責
1、組織建設
�。�1）參與討論公司部門(mén)級以上組織結構；
�。�2）確定下級部門(mén)的組織結構；
�。�3）當發(fā)現下級部門(mén)的'崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
2、培訓
�。�1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
3、績(jì)效考評
�。�1）提出技術(shù)部門(mén)人員的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法。
四、項目職責流程
1、負責（集中管控）項目的總體實(shí)施
2、向副總經(jīng)理及總經(jīng)理匯報項目實(shí)施工作。
3、協(xié)調安排項目組人員在項目實(shí)施中的工作。
4、組織解決項目中的技術(shù)難題、對項目實(shí)施中的問(wèn)題組織人員解決。
5、組織、調度技術(shù)人員在項目的工作及技術(shù)支持工作
6、組織與合作伙伴的技術(shù)交流工作。
7、組織技術(shù)部門(mén)人員進(jìn)行技術(shù)交流及技術(shù)技能提高訓練。
技術(shù)總監崗位職責 篇14
1、組織制訂公司技術(shù)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進(jìn)計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實(shí)施。
3、參與新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證，負責組織開(kāi)展公司重大技術(shù)開(kāi)發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應用。
4、參與重大工程項目招投標的技術(shù)工作、項目實(shí)施方案的可行性論證、預算案的制定與調整和技術(shù)監督、管理工作。
5、參與公司對外的技術(shù)談判和技術(shù)交流。
6、參與公司銷(xiāo)售計劃的.制定。
7、審核各種技術(shù)圖紙、質(zhì)量標準、工藝文件等技術(shù)文件。
8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題及不合格品的審理。
9、指導公司技術(shù)檔案管理工作和保密工作，保證核心技術(shù)秘密的安全。
10、主持制訂、修訂技術(shù)系統的工作流程和有關(guān)規章制度、作業(yè)規范，經(jīng)批準后監督檢查執行情況。
11、組織制訂技術(shù)系統年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
12、按工作程序與相關(guān)系統和部門(mén)進(jìn)行橫向聯(lián)系，并及時(shí)對管理部門(mén)間的爭議提出界定要求。
13、定期組織發(fā)起技術(shù)系統例會(huì )，召集公司技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的工作會(huì )議，參加總經(jīng)理辦公例會(huì )以及其他重要會(huì )議。
14、制定直接下級的崗位說(shuō)明書(shū)，定期收集下級的考核數據并對其工作做出評價(jià)，及時(shí)對下級工作中的爭議做出裁決。
15、組織制定技術(shù)系統年度培訓計劃并協(xié)助人力資源部門(mén)實(shí)施。
16、參與技術(shù)系統員工的招聘面試評價(jià)工作。
17、按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。
18、代表公司與政府有關(guān)部門(mén)或有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )。
19、完成上級交辦的臨時(shí)性工作。
技術(shù)總監崗位職責 篇15
1、負責起草公司技術(shù)發(fā)展規劃，上報總經(jīng)理辦公會(huì )審批并依照審批決議實(shí)施；
2、領(lǐng)導公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和咨詢(xún)項目及申報項目的'技術(shù)部份；
3、負責規劃并形成公司行業(yè)解決方案；
4、參與公司重大業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策；
5、協(xié)助編寫(xiě)投標方案和咨詢(xún)服務(wù)，并協(xié)助專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)完成銷(xiāo)售工作；
6、負責項目啟動(dòng)、項目計劃、項目客戶(hù)驗收及項目?jì)炔靠偨Y驗收評審等相關(guān)工作；
7、負責協(xié)調解決項目中項目組與部門(mén)間的問(wèn)題；
8、負責參與重要項目的售前支持；
9、負責與潛在客戶(hù)/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流；
10、負責制定部門(mén)管理規范報批并執行以及業(yè)務(wù)流程規范化管理；
11、負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；
12、負責對下屬部門(mén)經(jīng)理（番禺經(jīng)理）及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進(jìn)行考核；
13、參與公司文化建設工作；
14、定期向總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）匯報工作，定期聽(tīng)取下屬員工的工作匯報；
15、參與公司總經(jīng)理會(huì )議或其他重大會(huì )議；
16、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監崗位職責 篇16
(一)定期收集技術(shù)疑難問(wèn)題及批量的質(zhì)量信息并反饋。
(二)參加外部技術(shù)培訓并開(kāi)展內部技術(shù)培訓。
(三)負責人員認證及技術(shù)方面的培訓及提升。
(四)消化和吸收新信息、新技術(shù)、新工藝、新資料并指導維修技師。
(五)組織人員對疑難雜癥進(jìn)行處理及新工藝、新技術(shù)的.研究。
(六)指導維修技師診斷和排除疑難故障。
(七)指導監督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監測方法。
(八)對維修技師的維修及保養操作進(jìn)行巡視檢查。
技術(shù)總監崗位職責 篇17
1、負責視頻運營(yíng)平臺產(chǎn)品的建設運營(yíng)及團隊管理工作,負責產(chǎn)品線(xiàn)的.戰略制定、框架設計、需求/設計及項目管理;
2、負責產(chǎn)品、技術(shù)團隊的日常管理、考核體系搭建、組織氛圍建設和人才培養;
3、協(xié)調并組織各類(lèi)資源,達成業(yè)務(wù)目標;
4、負責產(chǎn)品的開(kāi)拓創(chuàng )新,升級用戶(hù)交互體驗。
技術(shù)總監崗位職責 篇18
�。�1）負責組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標準；
�。�2）負責制訂或修改技術(shù)規程，編制工藝操作方法和技術(shù)安全等有關(guān)規定；
�。�3）負責公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作計劃、實(shí)施，確保產(chǎn)品品種擴大；
�。�4）負責持續性的完善公司產(chǎn)品，并組織新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。抓好新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和研究工作，及時(shí)組織新產(chǎn)品的試制工作；
�。�5）負責及時(shí)指導、處理、協(xié)調和解決生產(chǎn)、銷(xiāo)售過(guò)程中出現的`技術(shù)問(wèn)題；
�。�6）負責組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規劃、長(cháng)遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規劃；
�。�7）負責做技術(shù)資料的歸檔管理工作并制定嚴格的技術(shù)資料管理制度；
�。�8）抓好公司技術(shù)管理隊伍建設工作，抓好人員的技術(shù)培訓和提高工作；
�。�9）參與公司總經(jīng)理會(huì )議或其他重大會(huì )議；
�。�10）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監崗位職責 篇19
1、負責app產(chǎn)品的市場(chǎng)調研,需求分析,用戶(hù)體驗研究,競爭分析,并撰寫(xiě)市場(chǎng)需求、產(chǎn)品需求文檔。
2、根據app產(chǎn)品需求,負責app產(chǎn)品流程設計及原型設計,并引導ui設計人員完成app產(chǎn)品的'ui設計。
3、負責與市場(chǎng)、開(kāi)發(fā)、運營(yíng)等部門(mén)溝通及計劃調度,負責app產(chǎn)品立項到上線(xiàn)的全程計劃管理。
4、根據對app產(chǎn)品的市場(chǎng)調研及分析,負責提出產(chǎn)品改進(jìn)計劃。
5、負責對app產(chǎn)品在不同階段出現的bug進(jìn)行跟蹤、處理。
技術(shù)總監崗位職責 篇20
1、負責公司大數據平臺的架構設計及技術(shù)開(kāi)發(fā),如數據采集、數據庫及數據可視化等平臺;
2、負責評估新技術(shù)的可行性與大數據平臺技術(shù)框架的選型與技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)(如核心代碼編寫(xiě));
3、負責大數據應用解決方案技術(shù)研發(fā)及管理工作,帶領(lǐng)團隊完成公司制定的開(kāi)發(fā)目標;
4、與各部門(mén)之間協(xié)調配合,支持市場(chǎng)、運營(yíng)和數據部門(mén)的日常產(chǎn)品和研發(fā)需求;
5、確保平臺服務(wù)的穩定性,負責服務(wù)器相關(guān)的運維和公司內部資源接口協(xié)調工作;
6、負責為公司營(yíng)銷(xiāo)產(chǎn)品作數據的支撐,利用數據產(chǎn)品及工具,賦能購物者營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)。
7、負責公司機房、網(wǎng)絡(luò )、安全和技術(shù)體系的.建立,并對公司的基礎設施和標準化管理進(jìn)行把關(guān)。
8、研究跟進(jìn)大數據架構領(lǐng)域新技術(shù)并分享;
9、制定系統相關(guān)的技術(shù)接口和規范;
10、負責業(yè)務(wù)模型到技術(shù)模型的轉換;
11、技術(shù)上指導團隊。
技術(shù)總監崗位職責 篇21
1、把控公司日常項目品質(zhì),提高技術(shù)人員水平;
2、參與制定公司發(fā)展戰略,完善企業(yè)管理流程;
3、培養學(xué)員,使其在規定時(shí)間內符合公司技術(shù)水平要求;
4、研究創(chuàng )新技術(shù),促進(jìn)公司技術(shù)水平的全面提升;
5、協(xié)助管理層完成其他企業(yè)管理工作。
技術(shù)總監崗位職責 篇22
1.根據公司發(fā)展戰略,負責落實(shí)研發(fā)部工作職責;
2.負責公司研發(fā)戰略的'擬定,技術(shù)平臺搭建,參與技術(shù)產(chǎn)品化工作;
3.負責公司技術(shù)和產(chǎn)品的統籌管理工作,并對過(guò)程和結果負責;
4.負責公司研發(fā)項目的申報以及資料的準備;
5.負責公司技術(shù)層面對外合作關(guān)系的建立和維護。
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