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技術(shù)總監崗位職責優(yōu)秀（精選17篇）
在現在的社會(huì )生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的技術(shù)總監崗位職責優(yōu)秀，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
技術(shù)總監崗位職責優(yōu)秀 1
職位描述：
1、負責指導制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規程標準；
2、負責公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計劃、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；
3、負責組織編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長(cháng)遠規劃；
4、負責指導、處理、協(xié)調和解決公司項目中出現的技術(shù)問(wèn)題，保證項目的正常進(jìn)行，確保公司項目計劃按時(shí)完成；
5、負責組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專(zhuān)業(yè)評價(jià)工作；
6、負責對技術(shù)方案的'評審工作。
管理職責
1、組織建設
�。�1）參與討論公司部門(mén)級以上組織結構；
�。�2）確定下級部門(mén)的組織結構；
�。�3）當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
技術(shù)總監崗位職責優(yōu)秀 2
職位描述：
1、負責數據資產(chǎn)平臺總體技術(shù)規劃架構與設計，負責整體系統建設規劃，完成核心功能、公共核心模塊的代碼編寫(xiě)；
2、負責制定數據資產(chǎn)平臺大數據計算存儲技術(shù)體系和應用規范，負責關(guān)鍵技術(shù)點(diǎn)攻堅工作和技術(shù)推廣；
3、針對數據特點(diǎn)進(jìn)行有效的數據治理，包括數據質(zhì)量監控，實(shí)時(shí)指標開(kāi)發(fā)和計算，報表依賴(lài)度解耦等有實(shí)操經(jīng)驗優(yōu)先；
4.具備良好的溝通表達能力，有效協(xié)同團隊成員并組織跨團隊協(xié)作，保證項目質(zhì)量與進(jìn)度；
5、協(xié)助提升團隊技術(shù)影響力，針對新人、普通開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行有效輔導，幫助其快速成長(cháng)。
任職要求：
1、計算機、數學(xué)、統計或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷，八年以上工作經(jīng)驗，具有大型系統的技術(shù)架構/應用架構/數據架構的的研發(fā)經(jīng)驗；
2、精通各種大數據計算框架，熟悉spark/hadoop/map-reduce/mpi/hbase/elasticsearch等，特別是有spark實(shí)戰經(jīng)驗/海量數據處理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通并深入使用java，熟悉常用的`java類(lèi)庫以及框架，如velocity，spring，hibernate，ibatis，osgi等，對soa的模式有較深的理解，對虛擬機。以及l(fā)inux下的開(kāi)發(fā)環(huán)境有較深厚的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；
4、幫助團隊攻克各種高并發(fā)、數據隔離、系統解耦等方面的技術(shù)難關(guān)，保障和提升海量數據應用系統的性能和穩定性；
5、優(yōu)先考慮熟悉回歸分析模型、關(guān)聯(lián)規則挖掘、分類(lèi)和聚類(lèi)算法、協(xié)同過(guò)濾算法等數據統計模型和挖掘算法，了解完整的數據挖掘過(guò)程方法論，并有獨立完整的建模實(shí)踐經(jīng)驗者；
6、具有良好的產(chǎn)品sense，商業(yè)到技術(shù)映射能力，能夠開(kāi)發(fā)創(chuàng )新而實(shí)際的分析方法以解決復雜的商業(yè)問(wèn)題；
7、具有良好的溝通、團隊協(xié)作、計劃和創(chuàng )新的能力；
8、具有金融行業(yè)、銀行業(yè)背景優(yōu)先。
技術(shù)總監崗位職責優(yōu)秀 3
1、依據設計部需求，組織、落實(shí)樣衣紙樣版型制作和樣衣工藝的開(kāi)發(fā)，審核修訂和風(fēng)險防控工作;建立品牌技術(shù)標準，品牌檔案庫;
2、監督、跟進(jìn)樣衣成衣制作，確保樣衣及時(shí)保質(zhì)完成交付;參與公司產(chǎn)前版、頭版的批版工作，對樣版生產(chǎn)難點(diǎn)、以及可能發(fā)生的`各類(lèi)工藝技術(shù)問(wèn)題能提供具體解決方案，并能快速給予工廠(chǎng)和跟單技術(shù)指導和建議，嚴把質(zhì)量關(guān);
3、審核樣衣單位用料核算結果，保證數據精確，最大限度的降低樣衣用料成本;
4、結合市場(chǎng)反饋情況，按照季度對版型進(jìn)行總結梳理和優(yōu)化，不斷改進(jìn)工藝流程，持續提升技術(shù)部的專(zhuān)業(yè)度;
5、建立健全技術(shù)部的各項管理機制，優(yōu)化和規范各項業(yè)務(wù)流程，不斷提升工作效能，保證工作順暢有序開(kāi)展。
技術(shù)總監崗位職責優(yōu)秀 4
1、6年以上互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗。
2、具有豐富的系統分析與架構設計實(shí)踐經(jīng)驗,熟悉高性能、高并發(fā)、高可用性、高擴展性系統架構設計 。
3、精通java,jvm調優(yōu),maven構建。
4、精通分布框架dubbo,zookeeper;分布式消息中間件:kafka+flume+zookeeper;均衡負載 keepalived+nginx+proxy;分布式文件:fastdfs ,緩存機制: redis,nosql 等技術(shù)。
5、精通springmvc,spring,mybatis等開(kāi)源框架并熟悉其實(shí)現原理,熟悉多線(xiàn)程編程。
6、精通http協(xié)議,熟悉httpclient,jsoup。
7、精通mysql數據庫,具備較強數據庫應用系統的規劃及設計能力,熟練使用sql以及相關(guān)優(yōu)化,了解sql語(yǔ)句的一般規范,能夠優(yōu)化并清除慢查詢(xún)語(yǔ)句。
8、熟悉linux系統,。
9、對技術(shù)充滿(mǎn)熱情且具有鉆研精神,對新技術(shù)以及行業(yè)動(dòng)向保持敏感性。
10、具有極強的執行力,高度的`責任感、很強的學(xué)習、溝通能力,能夠在高壓下高效工作。
11、具有支付、訂單、服務(wù)相關(guān)體系或是項目平臺化經(jīng)驗。
12、有實(shí)際大型電商項目架構經(jīng)驗優(yōu)先。
任職要求:
1、6年以上java項目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗
2、精通面向對象設計方法、設計模式,邏輯能力佳,具有扎實(shí)的java技術(shù)功底;
3、精通spring mvc、mybatis、dubbo、zookeeper、hibernate、jquery、jsp/servlet、html、javascript、ajax;
4、精通mysql,熟悉mysql調優(yōu)技巧,有數據庫集群經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、精通tomcat等應用服務(wù)器的應用部署和配置
6、至少帶領(lǐng)5人以上團隊研發(fā)2個(gè)以上的大中型軟件, 具備豐富的應用系統設計、開(kāi)發(fā)經(jīng)驗;
7、具備良好的表達和溝通能力,并具有較強的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力;
8、工作積極主動(dòng),認真細致,有事業(yè)心及良好的團隊合作精神和嚴謹的工作態(tài)度。
9、年齡要求:25歲以上,40歲以下;
10、工作經(jīng)驗:六年以上。
技術(shù)總監崗位職責優(yōu)秀 5
1、負責電氣專(zhuān)業(yè)的技術(shù)標準補充完善;
2、負責電氣專(zhuān)業(yè)的技術(shù)培訓工作;
3、負責職責范圍內產(chǎn)生的技術(shù)文件和質(zhì)量記錄的'收集、整理、和管理,及時(shí)采取預防和糾正措施;
4、擔任重要項目的專(zhuān)業(yè)負責人;
5、參加設計協(xié)調會(huì )議、現場(chǎng)協(xié)調解決技術(shù)問(wèn)題;
技術(shù)總監崗位職責優(yōu)秀 6
一、職位描述：
1、負責靈云智能客服系統、智能語(yǔ)音分析、智能語(yǔ)音導航等以人工智能技術(shù)為核心的服務(wù)系統的設計、搭建、優(yōu)化及技術(shù)開(kāi)發(fā)工作；
2、帶領(lǐng)團隊按照項目計劃，與項目組其他成員協(xié)同工作，在保證質(zhì)量的前提下，按時(shí)完成開(kāi)發(fā)任務(wù)；
3、負責技術(shù)團隊的管理，制定開(kāi)發(fā)規范，撰寫(xiě)相關(guān)技術(shù)文檔指導、培訓工程師；
4、負責解決核心技術(shù)問(wèn)題，對技術(shù)方案進(jìn)行決策。
二、任職資格：
1、學(xué)歷要求：畢業(yè)于211或985院校、統招本科及以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗：
�。�1）5年以上j2ee開(kāi)發(fā)實(shí)際工作經(jīng)驗，具有較強的系統架構設計能力；
�。�2）精通java，熟練掌握struts、springmvc、hibernate、mybatis等主流開(kāi)發(fā)框架；
�。�3）熟練使用tomcat、nginx，weblogic，websphere等web應用/代理服務(wù)器，并熟悉服務(wù)器配置原理；
�。�4）熟悉并具備數據庫系統如oracle、mysql、sybase，db2等至少2種，對sql優(yōu)化有一定的經(jīng)驗；
�。�5）熟悉j2ee體系結構和設計模式，熟悉分布式系統的.設計及應用，熟悉高并發(fā)、高負載、高可用性系統設計的設計開(kāi)發(fā)及調優(yōu)；
�。�6）熟悉java多線(xiàn)程及并發(fā)技術(shù)；熟悉web開(kāi)發(fā)中安全技術(shù)。
�。�7）有freeswitch、genesys、avaya、huawei等接口開(kāi)發(fā)調試經(jīng)驗者優(yōu)先。
�。�8）有良好的c/c++技術(shù)基礎優(yōu)先。
3、能力要求：
�。�1）具有規范的編程習慣與文檔編寫(xiě)能力，積極配合公司各項規范化建設工作；
�。�2）具備很強的學(xué)習能力、問(wèn)題分析能力，可以獨立調試解決問(wèn)題；
�。�3）良好的溝通協(xié)調能力和團隊管理意識，能夠主動(dòng)總結和分享自己的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；
�。�4）良好的英語(yǔ)閱讀能力，思維敏捷清楚，有創(chuàng )新意識。
4、素質(zhì)要求：
�。�1）有責任心，良好的團隊合作精神，能有效組織協(xié)調團隊完成各類(lèi)開(kāi)發(fā)工作。
�。�2）工作踏實(shí)，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力，能適應嚴格項目管理；
�。�3）責任心強，正直誠實(shí)，值得信賴(lài)。
5、優(yōu)先考慮：
�。�1）有unix、linux使用經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
�。�2）有企業(yè)級應用開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
�。�3）有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)經(jīng)驗，熟悉云服務(wù)。
技術(shù)總監崗位職責優(yōu)秀 7
工作職責:
1、 負責統籌高爾夫球車(chē)、專(zhuān)用車(chē)、低速車(chē)及物流車(chē)的技術(shù)研發(fā)和工藝改善管理工作;
2、 負責根據公司戰略規劃，組織實(shí)施產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃;
3、 負責建立和完善公司工藝標準體系;
4、 負責日常工藝流程改善，提升作業(yè)效率，降低生產(chǎn)成本。
任職要求:
1、 大專(zhuān)以上學(xué)歷，8年以上高速車(chē)或低速車(chē)技術(shù)研發(fā)管理經(jīng)驗，3年以上技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗或總監工作經(jīng)驗;
2、 熟練掌握整車(chē)全工藝流程知識和技能，具有較強的技術(shù)功底;
3、 具有較強的'溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作能力。
技術(shù)總監崗位職責優(yōu)秀 8
1、負責app產(chǎn)品的市場(chǎng)調研,需求分析,用戶(hù)體驗研究,競爭分析,并撰寫(xiě)市場(chǎng)需求、產(chǎn)品需求文檔。
2、根據app產(chǎn)品需求,負責app產(chǎn)品流程設計及原型設計,并引導ui設計人員完成app產(chǎn)品的'ui設計。
3、負責與市場(chǎng)、開(kāi)發(fā)、運營(yíng)等部門(mén)溝通及計劃調度,負責app產(chǎn)品立項到上線(xiàn)的全程計劃管理。
4、根據對app產(chǎn)品的市場(chǎng)調研及分析,負責提出產(chǎn)品改進(jìn)計劃。
5、負責對app產(chǎn)品在不同階段出現的bug進(jìn)行跟蹤、處理。
技術(shù)總監崗位職責優(yōu)秀 9
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實(shí)施，負責公司產(chǎn)品未來(lái)發(fā)展方向的研究，負責了解、執行和落實(shí)國家、省、市科技政策，結合公司實(shí)際情況，建立公司科技管理體系，制定并執行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度，為公司未來(lái)持續發(fā)展營(yíng)造良好的科技文化和科技創(chuàng )新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。
2、確定下級部門(mén)的組織結構，提出直接下級崗位的.用人要求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格報總經(jīng)理批準。
3、確定直接下級的用人要求，組織編寫(xiě)分管范圍的崗位職責、操作規程、安全規程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執行。
4、根據公司的發(fā)展戰略目標和方向，做好未來(lái)1年新產(chǎn)品的研發(fā)規劃，包括擬訂研發(fā)項目、預算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務(wù)。
5、提出分管范圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務(wù)。
6、制定分管范圍人員的績(jì)效考核辦法并定期對他們進(jìn)行考核。
7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。
8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規定等。
9、負責公司科技制度的起草、修訂和執行工作。負責科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動(dòng)決策提供依據；
10、負責對外申報國家科研經(jīng)費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。
11、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
技術(shù)總監崗位職責優(yōu)秀 10
1.能全面負責技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責
2.參與公司發(fā)展戰略和計劃的制定
3.參加公司會(huì )議，將工作落實(shí)到位
4.加強技術(shù)隊伍建設和管理
5.制定技術(shù)目標和工作方案
6.組織網(wǎng)絡(luò )開(kāi)發(fā)工作的實(shí)施
7.加強部門(mén)合作，提供技術(shù)支持
8.加強計算機使用的管理
9.參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò )軟、硬件及耗材的`采購計劃
10.負責網(wǎng)絡(luò )安全管理
11.對公司機密負有保密責任
12.積極完成其它臨時(shí)性工作
技術(shù)總監？工作內容
1.參與討論確定公司部門(mén)級以上組織結構；當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
2.招聘及任免
3.提出并確定對直接下級的培訓計劃
4.績(jì)效考評
技術(shù)總監崗位職責優(yōu)秀 11
1負責起草公司技術(shù)發(fā)展規劃，上報總經(jīng)理辦公會(huì )審批并依照審批決議實(shí)施; 2 領(lǐng)導公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和咨詢(xún)項目及申報項目的技術(shù)部份;
3負責規劃并形成公司行業(yè)解決方案;
4參與公司重大業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策;
5協(xié)助編寫(xiě)投標方案和咨詢(xún)服務(wù)，并協(xié)助專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)完成銷(xiāo)售工作; 6負責項目啟動(dòng)、項目計劃、項目客戶(hù)驗收及項目?jì)炔靠偨Y驗收評審等相關(guān)工作;
7負責協(xié)調解決項目中項目組與部門(mén)間的問(wèn)題;
8負責參與重要項目的售前支持;
9負責與潛在客戶(hù)/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流;
10負責制定部門(mén)管理規范報批并執行以及業(yè)務(wù)流程規范化管理; 11負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作; 12負責對下屬部門(mén)經(jīng)理及相關(guān)有工作關(guān)系的'人員進(jìn)行考核; 13參與公司文化建設工作;
14定期向總經(jīng)理匯報工作，定期聽(tīng)取下屬員工的工作匯報; 15參與公司總經(jīng)理會(huì )議或其他重大會(huì )議;
16完成總經(jīng)理交辦的其他工作;
技術(shù)總監崗位職責優(yōu)秀 12
一、崗位要求
1、全面負責技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責。
2、參與公司發(fā)展戰略和計劃的制定。
3、參加公司會(huì )議，將工作落實(shí)到位。
4、加強技術(shù)隊伍建設和管理。
5、制定技術(shù)目標和工作方案。
6、組織項目工作的實(shí)施。
7、加強與銷(xiāo)售部門(mén)的合作，對銷(xiāo)售提供技術(shù)支持。
8、對公司機密負有保密責任。
二、業(yè)務(wù)職責
1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統工作目標和工作計劃。
2、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新，組織提高技術(shù)人員技術(shù)水平。
3、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。
三、管理職責
1、組織建設
�。�1）參與討論公司部門(mén)級以上組織結構；
�。�2）確定下級部門(mén)的組織結構；
�。�3）當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
2、培訓
�。�1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
3、績(jì)效考評
�。�1）提出技術(shù)部門(mén)人員的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法。
四、項目職責流程
1、負責（集中管控）項目的總體實(shí)施
2、向副總經(jīng)理及總經(jīng)理匯報項目實(shí)施工作。
3、協(xié)調安排項目組人員在項目實(shí)施中的工作。
4、組織解決項目中的.技術(shù)難題、對項目實(shí)施中的問(wèn)題組織人員解決。
5、組織、調度技術(shù)人員在項目的工作及技術(shù)支持工作
6、組織與合作伙伴的技術(shù)交流工作。
7、組織技術(shù)部門(mén)人員進(jìn)行技術(shù)交流及技術(shù)技能提高訓練。
技術(shù)總監崗位職責優(yōu)秀 13
1、把控公司日常項目品質(zhì),提高技術(shù)人員水平;
2、參與制定公司發(fā)展戰略,完善企業(yè)管理流程;
3、培養學(xué)員,使其在規定時(shí)間內符合公司技術(shù)水平要求;
4、研究創(chuàng )新技術(shù),促進(jìn)公司技術(shù)水平的全面提升;
5、協(xié)助管理層完成其他企業(yè)管理工作。
技術(shù)總監崗位職責優(yōu)秀 14
1、制定和建立技術(shù)部和品質(zhì)部的工作流程、工作程序、技術(shù)標準和規范以及技術(shù)升級;
2、持續改進(jìn)公司的制版技術(shù)和制作工藝，收集與開(kāi)發(fā)產(chǎn)品工藝創(chuàng )新技術(shù)，擬定、完善、更新公司技術(shù)標準。
3、版師的工作安排、進(jìn)度控制，樣板的審核;
4、品質(zhì)目標的達成，以及品質(zhì)管理體系的規劃與改善;
5、品質(zhì)、技術(shù)人才隊伍的.培養;
6、關(guān)鍵疑難問(wèn)題的研究和解決;
7、負責對生產(chǎn)工藝進(jìn)行技術(shù)指導，協(xié)調解決生產(chǎn)中存在的技術(shù)工藝、樣衣樣版等問(wèn)題;
8、負責成本控制工作，合理審核、控制面輔料單耗，從技術(shù)上降低生產(chǎn)成本;
9、服裝樣品相關(guān)技術(shù)文件、工藝數據及標準樣版的歸檔和保管;
10、負責制定及控制本部門(mén)的費用預算，并實(shí)施預算管理;
11、負責部門(mén)員工的任用、培訓、評估考核等各項工作;
12、管理約300人的技術(shù)及品質(zhì)團隊;
13、向生產(chǎn)中心總經(jīng)理匯報。
技術(shù)總監崗位職責優(yōu)秀 15
崗位職責:
1.負責公司產(chǎn)品技術(shù)框架的選型與搭建,參與整個(gè)項目核心框架的設計; 2.負責自己團隊梯隊的培養;
3.根據公司戰略制定項目管理,并對項目負責;
4.指導并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設計,組織并參與技術(shù)攻關(guān);
5.指導研發(fā)中心人員進(jìn)行疑難問(wèn)題的處理,為工作重大決策項目、新產(chǎn)品技術(shù)項目的開(kāi)發(fā)研制專(zhuān)題提供咨詢(xún)意見(jiàn);6.負責組織實(shí)施系統分析、系統架構設計。對通信技術(shù)軟件涉及的`技術(shù)體系及相關(guān)分項技能有控制力;
任職要求:
1.年齡35—40歲,大學(xué)本科(985、211)及以上學(xué)歷,計算機、電子電路、軌道交通信號相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.500人以上電子類(lèi)企業(yè)擔任3年以上同崗位工作經(jīng)驗,華為、中興等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.精通行業(yè)內的技術(shù)方法,能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向,對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見(jiàn)解;
4.具有戰略思維,有很強的創(chuàng )造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力; 5.熟悉企業(yè)產(chǎn)品結構、性能、有扎實(shí)的理論基礎和技術(shù)工作經(jīng)驗;
6.有很強的判斷、決策、計劃與執行能力;
7.有良好的溝通、協(xié)調、組織和團隊建設能力;
8.高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。
技術(shù)總監崗位職責優(yōu)秀 16
具備素質(zhì)：
1、軟件系統的架構設計、系統分析、軟件實(shí)現、性能優(yōu)化等各個(gè)環(huán)節及流程；
2、研發(fā)過(guò)程管理和控制，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等；
3、具備較強的研發(fā)過(guò)程管理和控制的技能，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等。
4、能力要求編輯強烈的.責任心和良好的挫折承受能力；
5、較強的創(chuàng )造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學(xué)習能力、項目管理能力；
6、良好的語(yǔ)言表達及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調力，良好的職業(yè)素質(zhì)；
7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。
技術(shù)總監其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來(lái)，經(jīng)過(guò)努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展。
技術(shù)總監崗位職責優(yōu)秀 17
1.組織和正確管理各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)。
2.組織、計劃、控制、協(xié)調各部門(mén)的工作。
3.確保服務(wù)標準、出品質(zhì)量和工作程序的應用。
4.向總經(jīng)理提出適合當地市場(chǎng)的工作程序和服務(wù)標準,并貫徹落實(shí)所批準的各項程序及制度。
5.控制并初步批準所有的采購和投資要求，并提交總經(jīng)理批準。
6.在人力資源部的配合下，管理部門(mén)員工：招聘新員工、制定并實(shí)施培訓計劃、制定工作時(shí)間表及切實(shí)可行的規章制度。
7.確保有關(guān)衛生、安全工作程序和規章制度的應用實(shí)施。
8.確保所有供部門(mén)使用的設備和材料的正確使用。
9.在財務(wù)部的配合下，組織部門(mén)資產(chǎn)及運營(yíng)物品的盤(pán)存。
10.申請并確保部門(mén)行政計劃的實(shí)施。
11.組織并主持餐飲部會(huì )議。
12.參與酒店執行委員會(huì )和部門(mén)經(jīng)理會(huì )議。
13.在財務(wù)部和銷(xiāo)售部的配合下，向酒店總經(jīng)理提供部門(mén)預算。
14.嚴格控制部門(mén)預算外的支出情況，在超出預算的情況下，必須提出所超支部分的'正當理由。
15.確保部門(mén)的合理利潤率。
16.向酒店總經(jīng)理提供能夠提高酒店經(jīng)營(yíng)效益的服務(wù)方法的建議。
17.補充所需要的貨源，并保證管理公司質(zhì)量標準的實(shí)施。
18.在相關(guān)部門(mén)及采購部的配合下，保證采購物品的質(zhì)量標準。
19.指導并配合廚師長(cháng)確保食品的出品質(zhì)量與標準。
20.指導并配合各部門(mén)確保酒水及飲料的出品質(zhì)量與標準。
21.保證各部門(mén)服務(wù)環(huán)境及促銷(xiāo)氛圍的質(zhì)量管理。
22.保證部門(mén)服務(wù)質(zhì)量的管理。
23.對客人的反映和意見(jiàn)予以特殊重視，并立即按照所要求的正確方式處理。
24.做到并保持與競爭者在產(chǎn)品價(jià)格、質(zhì)量和活動(dòng)方面具有競爭力。
25.指導并配合廚師長(cháng)做好餐飲市場(chǎng)調研和新菜品的創(chuàng )新及研發(fā)工作。
26.在銷(xiāo)售部的密切合作下，制定并實(shí)施餐飲部的促銷(xiāo)計劃。
27.不斷探索新的促銷(xiāo)和推廣活動(dòng)方式,使本部門(mén)的產(chǎn)品及服務(wù)在本地區同級別酒店中處于領(lǐng)先地位。
28.保證對本部門(mén)有關(guān)產(chǎn)品和技術(shù)的變化能夠及時(shí)有效的同相關(guān)部門(mén)溝通。
29.通過(guò)促銷(xiāo)活動(dòng)和公共關(guān)系發(fā)展業(yè)務(wù)。
30.定期向酒店總經(jīng)理匯報本部門(mén)促銷(xiāo)活動(dòng)的實(shí)施效果
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