門(mén)店主管崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責是組織考核的依據。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的門(mén)店主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
門(mén)店主管崗位職責1
1、根據公司年度門(mén)店拓展計劃,制定市場(chǎng)部的工作計劃,按時(shí)完成公司年度門(mén)店拓展要求。
2、負責公司實(shí)體門(mén)店(直營(yíng)男裝)選址開(kāi)發(fā)工作。
3、對新開(kāi)發(fā)門(mén)店進(jìn)行風(fēng)險、客群、周邊商圈、利潤、業(yè)態(tài)等情況進(jìn)行綜合評估,確保新店開(kāi)發(fā)的要求。
4、建立完善市場(chǎng)部工作流程以及制度規范;
5、制定新開(kāi)發(fā)門(mén)店的方案及投資預算表。
6、管理市場(chǎng)團隊,并對團隊成員和相關(guān)部門(mén)進(jìn)行市場(chǎng)培訓和指導。
7、負責(安排)門(mén)店的裝修工程工作,做好監督對接,確保施工進(jìn)度,按時(shí)完成裝修工作交付營(yíng)運部門(mén)。
8、負責店面的商務(wù)談判,合同簽訂及后續事宜。
門(mén)店主管崗位職責2
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。
門(mén)店主管崗位職責3
1、協(xié)助店長(cháng)完成公司下達的任務(wù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)標準，加強業(yè)務(wù)培訓，提高工作效率；
2、協(xié)助店長(cháng)將所轄門(mén)店內部管理制度化、規范化；
3、協(xié)助店長(cháng)負責門(mén)店日常管理及運作；
4、協(xié)助店長(cháng)與總部及其他業(yè)務(wù)部門(mén)的聯(lián)系溝通；
5、協(xié)助店長(cháng)每周召開(kāi)店例會(huì )，總結、分析前階段銷(xiāo)售情況，提出整改意見(jiàn)；
6、按時(shí)提交工作計劃報告并提出可行性改善報告；
7、做好進(jìn)貨、陳列、補貨、退調等商品管理工作，確保店內庫存適宜，組織每周的抽樣盤(pán)點(diǎn)；
8、關(guān)注店鋪硬件設施情況，確保店鋪硬件設施符合公司要求處在正常狀態(tài)；店鋪制服管理工作；按照公司流程及時(shí)提交相關(guān)行政、財務(wù)、人事等材料。
門(mén)店主管崗位職責4
1.協(xié)助店長(cháng)對門(mén)店員工進(jìn)行培訓、輔導、激勵工作；
2.檢查門(mén)店各個(gè)崗位操作規范，向店長(cháng)提出改進(jìn)各崗位操作流程及操作標準的意見(jiàn)和建議；
3.協(xié)助店長(cháng)進(jìn)行門(mén)店人員值班管理，確保運營(yíng)順暢，提高顧客體驗與門(mén)店運營(yíng)績(jì)效；
4.嚴格控制商品損耗率，提升員工工作效率；
5.協(xié)助店長(cháng)做好門(mén)店訂貨及貨品管理工作；
6.協(xié)助店長(cháng)進(jìn)行門(mén)店固定資產(chǎn)和設備的管理、維護和保養工作，保障公司資產(chǎn)不受損失；
7.協(xié)助店長(cháng)督導門(mén)店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作，保障運營(yíng)安全；
8.協(xié)助店長(cháng)進(jìn)行門(mén)店客戶(hù)服務(wù)的'管理工作，協(xié)調并解決緊急客戶(hù)問(wèn)題，保正服務(wù)質(zhì)量；
9.協(xié)助店長(cháng)組織策劃門(mén)店營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，提升門(mén)店營(yíng)運績(jì)效；
10.完成上級領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
門(mén)店主管崗位職責5
1.帶領(lǐng)銷(xiāo)售團隊以達到銷(xiāo)售指標及年度目標及關(guān)鍵績(jì)效指標。
2.通過(guò)培訓，督導并激勵銷(xiāo)售人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，建立良好的客戶(hù)關(guān)系。
3.清晰了解品牌的陳列指引，與陳列師溝通協(xié)商確保陳列滿(mǎn)足銷(xiāo)售需求且與品牌形象保持一致。
4.處理客人詢(xún)問(wèn)及投訴。
5.庫存管理及協(xié)調貨物收發(fā)。
6.確保店鋪資產(chǎn)的安全。
7.監督店面日常營(yíng)運工作以確保店面達到公司及機場(chǎng)的運營(yíng)要求。
8.分析銷(xiāo)售狀況，定期報告店鋪統計數據及市調。
9.結果安排員工排班及分派工作。
10.全面負責店鋪人員管理，包括店鋪人員的崗位職責描述崗位要求，排班，輪崗，考核，晉升和發(fā)展，以幫助銷(xiāo)售的提升及團隊長(cháng)期穩定發(fā)展。
11.分析銷(xiāo)售狀況及時(shí)有效的跟區經(jīng)，買(mǎi)手及上�？偣緶贤胺答佖浧沸枨�，銷(xiāo)售活動(dòng)以達到年度銷(xiāo)售及毛利最大化。
12.協(xié)助區經(jīng)負責多店 管理工作。
門(mén)店主管崗位職責6
1.銜接區域開(kāi)店相關(guān)部門(mén)，合理規劃和組織開(kāi)店籌備工作。
2.協(xié)作開(kāi)店小組，依照開(kāi)店流程如期高質(zhì)量的完成開(kāi)店工作。
3.與陳列部門(mén)協(xié)作，對后期店鋪空間及設備調整提供支持
4.與拓展部、行政部、財務(wù)部等相關(guān)部門(mén)對接溝通，保證開(kāi)業(yè)流程正常執行；
5.領(lǐng)導安排其它相關(guān)工作。
門(mén)店主管崗位職責7
1.負責公司旗下品牌《左媽蜀食》熟食門(mén)店的加盟管理工作,開(kāi)發(fā)加盟渠道及品牌維護。
2.管理與加盟商簽訂的相關(guān)合同,走合同流程,保管合同。
3.對加盟熟食店各項工作進(jìn)行督導、檢查,確保加盟門(mén)店按照標準向客戶(hù)提供服務(wù),以達成營(yíng)收指標;
4.制定月銷(xiāo)售額目標,協(xié)同門(mén)店人員超額完成銷(xiāo)售指標,提高門(mén)店銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
5.針對各加盟門(mén)店運營(yíng)中出現的各種問(wèn)題進(jìn)行現場(chǎng)處理,收集、整理并上報;
6.根據目標,制定、推行加盟門(mén)店運營(yíng)相關(guān)的管理制度、流程;
7.負責對加盟門(mén)店的服務(wù)質(zhì)量、勞動(dòng)紀律、商品陳列、現場(chǎng)安全和環(huán)境衛生的檢查、監督。
8.幫助加盟客戶(hù)提升店內業(yè)績(jì),提供運營(yíng)支持
9.負責對員工執行各項規章制度的考核。
10負責對現場(chǎng)門(mén)店出現的問(wèn)題和突發(fā)事件的處理,并做好現場(chǎng)工作記錄。
11.完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。
門(mén)店主管崗位職責8
1、負責全國城市商圈規劃,市場(chǎng)調研,選址分析及拓展計劃實(shí)施;
2、負責商場(chǎng)店鋪開(kāi)發(fā)拓展工作;
3、負責制定店鋪拓展合同談判,獲得優(yōu)質(zhì)合作資源;
4、負責與合作方保持持續良好的溝通,維護與合作方的關(guān)系;
5、負責現場(chǎng)審核加盟店門(mén)面及選址,保證公司開(kāi)發(fā)要求;
6、根據公司整體開(kāi)發(fā)規劃,尋找適合公司經(jīng)營(yíng)的門(mén)店。
門(mén)店主管崗位職責9
1. 負責店內員工招募工作，對所缺店員進(jìn)行推薦;
2. 負責執行及規劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績(jì)效，并提出改進(jìn)的建議;
4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
6. 協(xié)助人事及預算的控管;
7. 負責監督檢查店內各部門(mén)、員工執行規范的情況。
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