資源總監崗位職責

　　在當下社會(huì )，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的資源總監崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

資源總監崗位職責1

　　崗位職責

　�。�1）參與酒店先期籌備的人力資源招聘和培訓工作，并確保人數素質(zhì)和能力達到國際品牌酒店的運營(yíng)需求；

　�。�2）負責酒店人力招聘、培訓和薪酬管理；

　�。�3）負責本部門(mén)的運營(yíng)人員的團隊搭建；

　�。�4）確保人力資源保障達到預期的要求；

　�。�5）指導酒店的各部門(mén)培訓工作；

　�。�6）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求

　�。�1）擔任過(guò)三年以上國際品牌酒店（集團）人力資源總監或相應職務(wù)，且具有酒店開(kāi)業(yè)籌備經(jīng)驗；

　�。�2）具有熟練的英語(yǔ)水平，能用的英語(yǔ)進(jìn)行運營(yíng)和管理的交流。

資源總監崗位職責2

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，經(jīng)濟管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、八年以上工作經(jīng)驗，三年以上名企背景及工廠(chǎng)人力資源管理負責經(jīng)歷；

　　3、優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導能力、統籌能力，情商高，熟悉工廠(chǎng)體系人力資源全面管理；

　　4、有良好的個(gè)人修養與職業(yè)操守，有強烈的.責任心和嚴謹的工作作風(fēng)，有較強的洞察力和觀(guān)察能力。主要職責：負責全國各個(gè)生產(chǎn)基地工廠(chǎng)的人力統籌管理。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，經(jīng)濟管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、八年以上工作經(jīng)驗，三年以上名企背景及工廠(chǎng)人力資源管理負責經(jīng)歷；

　　3、優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導能力、統籌能力，情商高，熟悉工廠(chǎng)體系人力資源全面管理；

　　4、有良好的個(gè)人修養與職業(yè)操守，有強烈的責任心和嚴謹的工作作風(fēng)，有較強的洞察力和觀(guān)察能力。

資源總監崗位職責3

　　職責描述：

　　1、全面統籌人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案并落地實(shí)施；

　　2、負責建立銷(xiāo)售型終端零售績(jì)效管理體系，為公司戰略的執行提供有效的激勵措施；

　　3、負責高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價(jià)、核心人激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；

　　4、負責建立薪酬、員工關(guān)系、員工發(fā)展等人力資源管理體系，總部及分子公司人力資源日常管理工作；

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　任職資格：

　　1、本科以上， 36歲左右，5年以上保險、直銷(xiāo)、零售行業(yè)集團化運作hrd崗位工作經(jīng)驗；

　　2、精通人力資源各模塊，尤其招聘、績(jì)效、員工關(guān)系，善于團隊組建、團隊管理、資源整合及體系建設；

　　3、有較強的團隊領(lǐng)導、組織、創(chuàng )新和解決問(wèn)題的能力；

　　4、能適應階段性出差。

資源總監崗位職責4

　　職責描述：

　　1、根據公司的發(fā)展戰略計劃，參與公司人力資源規劃、制度、流程的開(kāi)發(fā)與制定；

　　2、負責公司人力資源管控的使命，協(xié)助、指導下屬進(jìn)行人力資源管理系統提升工作；

　　3、參與人力資源管理相關(guān)工作，監控人力資源年度目標規劃執行及達成；

　　4、協(xié)調公司績(jì)效管理的實(shí)施工作；

　　5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性；

　　6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設，塑造、傳播企業(yè)文化。

　　7、在人力資源總監的領(lǐng)導下完成人力相關(guān)工作；

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟練掌握各模塊的工作，精通2—3個(gè)人力資源模塊的實(shí)施；

　　3、熟悉人力資源相關(guān)政策、法規，能夠獨立處理復雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題；

　　4、出色的溝通、協(xié)調能力，工作效率高，執行力強；

　　5、較強團隊協(xié)作精神，責任意識強烈；

　　6、能吃苦，執行力與抗壓能力強。

　　7、最好有特別好的招聘經(jīng)驗，做過(guò)批量的pro招聘，跨地區招聘，高管招聘；

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