人事專(zhuān)員崗位職責匯編15篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編收集整理的人事專(zhuān)員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事專(zhuān)員崗位職責1

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃進(jìn)行人員招聘等;

　　2、負責組織公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調、跟進(jìn)和招聘效果分析;

　　3、結合公司實(shí)際情況和崗位設置情況，開(kāi)發(fā)、維護適合的招聘渠道;

　　4、負責辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負責一般性文件的分類(lèi)、整理和歸檔工作;

　　5、負責公司內外部環(huán)境的管理，包括辦公場(chǎng)所的布置和清潔;

　　6、負責公司的所有文件的收發(fā)工作

　　7、表格的制作和整理，團隊PPT的制作

　　8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營(yíng)。

　　9、運營(yíng)商的'維護和溝通，活躍工作氛圍。

人事專(zhuān)員崗位職責2

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　4、公司資質(zhì)維護。

人事專(zhuān)員崗位職責3

　　1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(dòng)(晉升、降職、調崗)等手續，及時(shí)維護員工信息及人員流動(dòng)檔案;

　　2.負責員工關(guān)系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動(dòng)糾紛等;

　　3.開(kāi)展員工培訓工作，跟進(jìn)員工外出培訓等相關(guān)事宜;

　　4.每月核算考勤、薪資，按時(shí)發(fā)放，核算績(jì)效及年終獎;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導做年度人工成本預算;

　　6.完成領(lǐng)導臨時(shí)交代的工作。

人事專(zhuān)員崗位職責4

　　崗位職責：

　　1.遵循集團和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開(kāi)展人力資源基礎工作；

　　2.根據領(lǐng)導要求，負責集團、公司各類(lèi)人事報表的信息搜集、整理、編制；

　　3.遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門(mén)對員工的行為管理，執行公司的獎懲標準，建立員工良好的行為規范；

　　4.負責公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等資料的管理；

　　5.負責其他人事日�；�礎工作，包括考勤管理、辦理員工調動(dòng)、入職、離職手續、職稱(chēng)評定等工作；

　　6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、熟練掌握辦公操作軟件

　　3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

人事專(zhuān)員崗位職責5

　　人事專(zhuān)員崗位職責

　　1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見(jiàn)。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并構成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報。

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。

　　8、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和推薦。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助部長(cháng)處理人事方面的其他工作。

　　人事專(zhuān)員主要職責

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

人事專(zhuān)員崗位職責6

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（筆試），對應聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　5、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理

人事專(zhuān)員崗位職責7

　　1、負責包括招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、職業(yè)生涯規劃、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源工作。

　　2、負責監督、統計公司管理體系中不合格項、員工違紀違規、部門(mén)運行不合格等的處理，對糾正措施、預防措施的執行情況進(jìn)行跟蹤，并對其有效性進(jìn)行評價(jià)

　　3、負責本店企業(yè)文化建設工作。

　　4、負責公司培訓計劃實(shí)施情況的監督。

　　5、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)。

　　6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買(mǎi)、管理和發(fā)放工作。

　　7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。

　　8、協(xié)議酒店、票務(wù)公司的聯(lián)系。

　　9、公司區域的5S管理的實(shí)施。

　　10、組織辦好會(huì )議接待、娛樂(lè )等各項活動(dòng)。

　　11、保潔員的管理。

　　12、協(xié)助負責完成部門(mén)協(xié)調工作，負責完成公司交予的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責8

　　1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

　　2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;

　　3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓;

　　4、組織安排面試，并進(jìn)行初試面談;

　　5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過(guò)月度考核(非常容易);

　　6、辦理新員工入職手續，協(xié)助主管安排好新人培訓輔導工作。

人事專(zhuān)員崗位職責9

　　1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展，制定部門(mén)人力資源規劃并實(shí)施;

　　2、積極主動(dòng)熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)，并在此基礎上負責部門(mén)人事相關(guān)事務(wù)的執行落實(shí)與對接;

　　3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設

　　4、協(xié)助部門(mén)主管完成各項人事相關(guān)工作。

　　人事專(zhuān)員崗位職責3

　　1、根據公司發(fā)展需求，進(jìn)行招聘工作，并跟進(jìn)錄用事宜；

　　2、員工入職、離職、轉正、勞動(dòng)合同簽訂等手續辦理；

　　3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統等工作；

　　4、日常員工管理，解答員工咨詢(xún)處理員工關(guān)系，建立和睦的員工關(guān)系；

　　5、攢寫(xiě)擬定相關(guān)通知，會(huì )議預定等其他臨時(shí)安排。

人事專(zhuān)員崗位職責10

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；

　　2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；

　　3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作；

　　4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果；

　　5、參與部門(mén)管理；

　　6、配合其他部門(mén)有關(guān)工作；

　　7、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責11

　　1、進(jìn)行電話(huà)約訪(fǎng)準增員，或通過(guò)其他渠道招聘;

　　2、按照名單，每天打電話(huà)通知面試、通知應聘通過(guò)者遞送入職資料;

　　3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進(jìn)新人轉正、建立人才庫等;

　　4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會(huì )。

人事專(zhuān)員崗位職責12

　　1.選擇、開(kāi)發(fā)及維護各類(lèi)招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話(huà)聯(lián)系應聘者，安排面試，確定面試名單;

　　3.進(jìn)行有效的初試，根據職位要求篩選合適的候選人;

　　4.組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　5.定期與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通、協(xié)調、解決招聘中存在的問(wèn)題，對招聘結果進(jìn)行評估;

　　6.時(shí)時(shí)關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內人才動(dòng)態(tài)，建立及完善人才信息庫;

　　7.定期對員工開(kāi)展員工關(guān)懷工作;

　　8.完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責13

　　1、人力資源招聘工作：發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;

　　2、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　3、協(xié)助組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);

　　4、管理公司人事的檔案;

　　5、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng);

　　6、完成人力資源部及領(lǐng)導交辦的其它事項。

人事專(zhuān)員崗位職責14

　　1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù)，包括通知、接待、初試等;

　　2、負責薪酬模塊工作，包括員工入、人事調動(dòng)、勞動(dòng)備案、社保購買(mǎi)、員工考勤系統維護、考勤統計及工資提成核算等相關(guān)工作;

　　3、負責公司薪酬績(jì)效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項薪酬績(jì)效方案執行的效果;

　　4、負責起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助領(lǐng)導建立及完善公司的管理制度，有效的執行及監督各項制度的實(shí)施情況;

　　5、負責協(xié)調員工和部門(mén)關(guān)系，開(kāi)展的建設，組織各種文體團建活動(dòng)，豐富員工的文化生活;

　　6、負責公司行政工作，包括來(lái)訪(fǎng)客人接待、引導等工作;

　　7、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;公司各項行政開(kāi)支申報及支付;

　　8、負責處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責15

　　1.制定并實(shí)施招聘、培訓年度、月度計劃，提高工作績(jì)效;

　　2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實(shí)施方案，實(shí)施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

　　3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計劃與預算，組織實(shí)施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實(shí)公司人才戰略;

　　4.協(xié)助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;

　　5.維護、評估、開(kāi)發(fā)招聘會(huì )及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;

　　6.協(xié)助制作人力資源月報;

　　7.完成上級交辦的其它工作。

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