建筑工地勞資員崗位職責（精選10篇）

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的建筑工地勞資員崗位職責（精選10篇），希望對大家有所幫助。

　　建筑工地勞資員崗位職責1

　　一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領(lǐng)導落實(shí)好員工定員、定編、定崗工作。

　　二、按法律法規和企業(yè)規章制度做好勞動(dòng)用工工作，負責勞動(dòng)合同的簽訂與續簽，并做好勞動(dòng)合同臺帳，及時(shí)辦理員工招聘、解聘、退休、調動(dòng)等手續。

　　三、負責建立員工社保臺賬，并及時(shí)辦理各種社保手續。

　　四、掌握本單位員工勞動(dòng)考勤登記，辦理員工請假、銷(xiāo)假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。

　　五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼（績(jì)效工效）、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發(fā)放工作。

　　六、做好員工勞護用品的購置、登記發(fā)放工作。

　　七、及時(shí)上報各項勞資報表。

　　八、做好領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　建筑工地勞資員崗位職責2

　　1、負責人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);

　　2、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、考核、調整、查詢(xún)等工作;

　　3、具體負責辦理用工協(xié)議的簽訂或續簽，以及職務(wù)調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

　　4、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準;

　　5、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);

　　6、負責審核員工考勤、調休、請假、加班管理與統計;

　　7、建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

　　8、完成領(lǐng)導交給的其他工作。

　　建筑工地勞資員崗位職責3

　　1、在薪資主管的領(lǐng)導下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的'數據并進(jìn)行分析

　　2、根據薪酬調查分析的結果并結合公司的實(shí)際情況，起草公司的薪酬福利制度

　　3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實(shí)現人工成本合理化

　　4、編制員工工資報表，報送財務(wù)部，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放

　　5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作

　　6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向薪資主管提供合理有效的建議

　　7、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析

　　建筑工地勞資員崗位職責4

　　1、建立用工及工資臺帳，按時(shí)報送勞資報表。

　　2、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內及計劃外的勞務(wù)合同，并負責組織人員進(jìn)場(chǎng)。

　　3、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

　　4、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結算工作。

　　5、負責對進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行勞動(dòng)入場(chǎng)教育，建立勞動(dòng)管理考勤考核等制度。

　　6、做好勞動(dòng)定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結算施工任務(wù)單的工作。

　　建筑工地勞資員崗位職責5

　　1、負責編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計劃工作;

　　2、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;

　　3、負責做好各部門(mén)人員的統計匯總工作;

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關(guān)規定;

　　5、對所承擔的工作全面負責;

　　6、負責編制公司勞動(dòng)報酬工資表;

　　7、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;

　　8、負責辦理人員招聘工作;

　　9、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

　　建筑工地勞資員崗位職責6

　　1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行;

　　2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的申報、清算及后續維護;

　　3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;

　　4、負責行業(yè)及地區薪資水平的調查分析;

　　5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調員工關(guān)系，調解勞資糾紛;

　　6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;

　　7、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營(yíng)所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

　　8、及時(shí)更新和匯報當地勞動(dòng)法規、社會(huì )保障政策的變更情況;

　　9、協(xié)助部門(mén)內部其他事務(wù)。

　　建筑工地勞資員崗位職責7

　　一、制定本企業(yè)人事規章，并監督執行。

　　二、根據企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。

　　三、定期對符合晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)條件的技術(shù)人員辦理晉級手續。

　　四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實(shí)施。

　　五、根據考核情況，定期向公司領(lǐng)導、行政部門(mén)提出獎懲，提職或免職建議。

　　六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

　　七、負責全公司人事檔案管理。

　　建筑工地勞資員崗位職責8

　　1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2、監督辦理員工的入職和離職手續。

　　3、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審核工作。

　　4、負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。

　　5、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

　　6、辦理員工的勞動(dòng)合同簽署，報備和續簽等手續。

　　7、審核督辦暫住證、健康證、勞動(dòng)就業(yè)手冊等。

　　8、建立并完善員工個(gè)人檔案、人事檔案管理。

　　9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。

　　10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內、外有關(guān)人事的會(huì )議或活動(dòng)。

　　11、完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。

　　建筑工地勞資員崗位職責9

　　1、認真貫徹執行上級有關(guān)勞資，干部管理的方針、政策。

　　2、負責擬定勞動(dòng)力、工資、獎金分配計劃。

　　3、建立健全各項基礎資料，掌握全校教職工基本情況。

　　4、負責職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。

　　5、負責職工的工資調整，晉級測算，填表造冊工作。

　　6、負責辦理職工調出入手續及教職工請銷(xiāo)假，退休等手續。

　　7、負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱(chēng)評聘手續。

　　8、負責做好勞動(dòng)工資統計月報及各項勞資、干部統計數據的上報工作。

　　9、負責家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　建筑工地勞資員崗位職責10

　　1、守公司的規章制度，執行領(lǐng)導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信。保守公司機密。

　　2、負責公司科室及車(chē)間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長(cháng)病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料。

　　3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作。

　　4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進(jìn)員工的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規教育，負責新進(jìn)調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進(jìn)員工的轉正、定級及定級表的建立和管理。

　　5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳。

　　6、及時(shí)準確地作好勞動(dòng)工資統計工作，作好各類(lèi)臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時(shí)上報上級所需的各類(lèi)報表。

　　7、負責工傷、長(cháng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應的法律法規，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

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