崗位說(shuō)明書(shū)范文精選[15篇]
崗位說(shuō)明書(shū)范文1
崗位名稱(chēng)：
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機修
所屬部門(mén)：
設備科
直接上級：
機修班長(cháng)
崗位概要：
負責公司各分廠(chǎng)設備的日常巡檢和維修保養工作，保證生產(chǎn)正常運行。
任職要求：
年齡： 25歲-- 45歲
學(xué)歷：高中以上
性別：不限
培訓經(jīng)歷：相關(guān)崗位培訓
職業(yè)素質(zhì)：誠實(shí)守信、敬業(yè)盡責、嚴格遵守規章制度、具有團隊精神和積極的.心態(tài)。
工作經(jīng)驗：本崗位工作經(jīng)驗三年以上
能力要求(技能技巧)：
1、熟練并單獨完成本職工作
2、正確熟練操作本崗設備
3、熟悉本崗所需各種材料
4、熟練各種機器設備維修操作規程。
工作職責：
1、遵守規章制度，努力學(xué)習愛(ài)爾企業(yè)文化
2、熟悉崗位操作規程并嚴格按規程進(jìn)行操作
3、服從上級領(lǐng)導安排，及時(shí)完成維修任務(wù)
4、負責定期對設備進(jìn)行運行評估并做出維修計劃和采取應急處理。
5、修舊利廢，物盡其用。
6、負責對日常機器設備的故障處理并及時(shí)補充各處需添加的潤滑油。
7、負責對設備操作進(jìn)行正確操作培訓。負責預先填報備件材料清單。
8、保持設備及工作區的衛生
9、對本崗及本廠(chǎng)技術(shù)和流程提提出合理化建議
崗位說(shuō)明書(shū)范文2
工作關(guān)系：
1.上級：財務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理/主辦會(huì )計
2.下級：無(wú)
3.內部聯(lián)系：公司各部門(mén)
4.外部聯(lián)系：當地銀行
工作任務(wù)：
嚴格執行各項財務(wù)政策、法規和規定，辦理現金收付和銀行結算業(yè)務(wù)。
工作職責：
1.根據審核無(wú)誤的會(huì )計憑證，辦理現金收付和銀行結算業(yè)務(wù);
2.根據審核無(wú)誤的現金收付憑證，登記現金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日報表，3.協(xié)助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結算表;
4.按時(shí)發(fā)放工資、獎金，并填制有關(guān)的記賬憑證;
5.嚴遵守現金管理制度和支票使用規定，現金要做到日清月結;
6.負責庫存現金、空白結算憑證、有價(jià)票據、印章的安全管理工作;
7.負責公司收據的.開(kāi)制和公司取得的發(fā)票收據的審核工作;
8.負責融資過(guò)程中的相關(guān)單證填制。
9.完成財務(wù)總監交辦的其他工作。
考核內容：
1.財務(wù)制度執行情況。
2.現金收付和銀行結算準確率。
3.賬簿核算的準確率。
4.憑證填制準確率。
5.上級領(lǐng)導綜合評價(jià)。
崗位說(shuō)明書(shū)范文3
崗位描述：
1、接受主管的`分配的翻譯任務(wù)；
2、翻譯并與翻譯團隊成員溝通協(xié)作；
3、保證翻譯質(zhì)量；
4、翻譯資料的整理收集、知識管理；
5、參加部門(mén)內開(kāi)展的專(zhuān)業(yè)培訓與交流，提高翻譯的專(zhuān)業(yè)水平。
任職資格：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，外語(yǔ)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，日語(yǔ)一級證書(shū)；
2、外語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力良好，筆譯功底深厚，精通中外互譯，中文文筆優(yōu)秀；
3、1年以上翻譯經(jīng)驗，工作認真細致、思維敏捷，責任心強；
4、有編輯、筆譯相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
崗位說(shuō)明書(shū)范文4
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：渠道主管
崗位編碼：
工資等級：
直接下級：銷(xiāo)售專(zhuān)員
直接上級：銷(xiāo)售副總經(jīng)理
隸屬部門(mén)：銷(xiāo)售部
二、崗位工作概述
渠道主管的主要職責在于統籌進(jìn)行渠道營(yíng)銷(xiāo)工作，準確掌握渠道動(dòng)態(tài)信息，維護渠道秩序，以支持市場(chǎng)的穩定和銷(xiāo)售任務(wù)的達成。
三、工作職責與任務(wù)
1、對公司渠道營(yíng)銷(xiāo)策略的制定提出建議和意見(jiàn)。
2、執行公司制定的渠道銷(xiāo)售政策。
3、確定區域的渠道政策及價(jià)格體系策略。
4、完成所負責地區銷(xiāo)售目標和促銷(xiāo)目標。制定區域銷(xiāo)售任務(wù)分解方案，統計每月、每季區域銷(xiāo)量，做出總結分析。
5、選擇、拓展區域內分銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )，包括參與制定拓展計劃及參與主要客戶(hù)的談判。
6、管理、監控區域內分銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )，包括代理商的市場(chǎng)銷(xiāo)量和價(jià)格體系；為代理商制定提貨計劃，監督代理商的商務(wù)操作；
7、提升代理商的經(jīng)營(yíng)理念，提高代理商的經(jīng)營(yíng)管理水平來(lái)達到銷(xiāo)售目標。
8、定期與代理商進(jìn)行溝通協(xié)調工作，維護渠道的穩定性，對違反銷(xiāo)售政策的代理商提出處罰意見(jiàn)。
9、對所負責的區域提出廣告、促銷(xiāo)和其他市場(chǎng)活動(dòng)計劃，按公司統一要求監督市場(chǎng)活動(dòng)執行情況和促銷(xiāo)完成情況。
10、協(xié)助處理呆帳、壞帳、調價(jià)等事宜。
11、對代理商進(jìn)行產(chǎn)品、促銷(xiāo)活動(dòng)以及其要求的培訓。
12、對所負責的區域出現的各種問(wèn)題及時(shí)上報并提出解決方案。
13、遵守公司制度以及部門(mén)工作規范；按時(shí)上交各種工作報表。
14、積極與其他部門(mén)進(jìn)行溝通與協(xié)調，做好部門(mén)間的協(xié)助工作。
15、完成上級領(lǐng)導交辦的`其他工作。
四、工作績(jì)效標準
1、完成所負責地區銷(xiāo)售目標和促銷(xiāo)目標；
2、完善區域內分銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )，渠道相對穩定；
3、沒(méi)有呆賬或死賬發(fā)生；
4、圓滿(mǎn)執行公司制定的渠道銷(xiāo)售政策，沒(méi)有突發(fā)事件產(chǎn)生，沒(méi)有長(cháng)期得不到解決的問(wèn)題。
五、崗位工作時(shí)間
在公司制度規定的時(shí)間內工作，因工作需要有時(shí)需要加班。
六、崗位工作環(huán)境
在公司內工作，溫度、濕度適宜；無(wú)噪音、無(wú)粉塵等污染；照明條件良好；但需經(jīng)常外出接觸代理商。
七、知識及教育水平要求
1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識；
2、渠道營(yíng)銷(xiāo)管理知識；
3、產(chǎn)品動(dòng)態(tài)及行業(yè)知識；
4、公司產(chǎn)品及技術(shù)應用方面的知識；
5、經(jīng)濟合同、財務(wù)知識；
6、計算機基礎知識及常用軟件知識。
八、崗位技能要求
1、熟悉公司產(chǎn)品、行業(yè)知識；
2、具備良好的人際交往能力、溝通能力；
3、計劃與組織能力；
4、解決問(wèn)題能力；
5、化解沖突能力；
6、人際溝通技巧；
7、團隊建設能力；
8、較強的口語(yǔ)表達能力；
9、對市場(chǎng)有敏銳的觀(guān)察力。
九、工作經(jīng)驗要求
大學(xué)專(zhuān)科文化程度，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)、經(jīng)濟或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，業(yè)績(jì)優(yōu)秀者至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
崗位說(shuō)明書(shū)范文5
一、崗位條件：
(一)基本任職條件
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和身體條件;
2、具備相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和高等學(xué)校教師資格。
3、任現職以來(lái)，認真履職，圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)，年度考核均達到“合格”以上等次。
(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)條件
競聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級崗位應在九級崗位任職滿(mǎn)三年以上，首次競聘可在中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職滿(mǎn)六年以上，并具備下列條件之一：
(1)市級拔尖人才或優(yōu)秀青年科技人才;
(2)任現職以來(lái)，承擔市級重點(diǎn)科研項目、課題的主要負責人及重點(diǎn)工程的主要技術(shù)負責人;
(3)任現職以來(lái)，獲得市級科技進(jìn)步三等獎(或同等獎項)前三名的;
(4)任現職以來(lái)，業(yè)績(jì)突出，做出突出貢獻的。
(三)直接競聘條件
1、已聘任中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級崗位以上業(yè)績(jì)條件的，不受任職年限的限制，可直接競聘八級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
2、兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有一定知名度且同行公認的，在十級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職滿(mǎn)十年以上(含原聘任中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù))，可直接競聘八級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
二、崗位職責
1、每學(xué)年系統擔任一門(mén)以上課程的講授工作，承擔輔導、答疑、批改作者、實(shí)踐課等教學(xué)工作,指導實(shí)習和社會(huì )調查。
2、參加科學(xué)研究、社會(huì )服務(wù)和管理工作,參與教育教學(xué)改革、教材建設、課程建設等工作,參與教育教學(xué)和教學(xué)法研究;
3、根據教學(xué)工作需要輔導學(xué)生撰寫(xiě)畢業(yè)論文或畢業(yè)論文設計工作;
4、根據工作需要,擔任學(xué)生的思想政治工作或教學(xué)科學(xué)太平盛世究等方面的管理工作;
5、參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng),探索技術(shù)革新,產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和社會(huì )服務(wù)項目,服務(wù)地方經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展,同時(shí)積極參與省級課題申報與研究.
6.完成學(xué)院安排的其他教學(xué)、科研、教育教學(xué)管理等工作.
三、工作標準
1.自覺(jué)學(xué)習、貫徹黨和國家的`教育方針、政策;嚴格執行學(xué)校的教學(xué)計劃，并按課程標準要求開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。
2.完成規定的教學(xué)工作量。
3.有奉獻精神，業(yè)務(wù)能力強，能夠積極進(jìn)行課堂教學(xué)改革，協(xié)調各學(xué)科關(guān)系。能運用現代化的教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)，教學(xué)效果良好。
4.重視培養學(xué)生創(chuàng )新意識和實(shí)踐能力，全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。
5、聘期參與完成一項科研項目(課題)或發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文1篇.
崗位說(shuō)明書(shū)范文6
一、負責制定公司的治安、消防年度、季度工作計劃，做好部門(mén)年度預算報告。
二、負責維持公司內部秩序，預防和查處治安事故，協(xié)助、配合國家公安部門(mén)偵破有關(guān)治安和違法犯罪案件。
三、妥善處理客戶(hù)有關(guān)安全方面的各種投訴。幫助客人尋找在公司丟失的物品，努力改造良好的治安環(huán)境，讓客人具有安全感。
四、開(kāi)展“四防”（防火、防盜、防破壞、防治安災害事故）為中心的安全教育和法制教育，定期檢查“四防”設施，增強全員的安全意識和法制觀(guān)念。
五、主動(dòng)督促檢查公司各重點(diǎn)部位的“七合格”工作；協(xié)調各有關(guān)部門(mén)嚴格落實(shí)“七合格”要求，確保重點(diǎn)部位的安全。
六、負責制定夜間安全值勤、巡邏程序和要求，組織值班干部、員工逐項落實(shí)，確保公司夜間財產(chǎn)、人身安全。
七、負責完善、制定公司晝間、夜間各類(lèi)鑰匙的管理規定，定期檢查執行情況，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)糾正和報告。
八、負責制定保安監控的管理規定和操作程序，確保公司監控范圍內的防火、防盜安全。
九、適時(shí)完善、健全公司的安全應急措施，并負責督促屬下嚴格執行和演練落實(shí)。
十、定期檢查各項保安措施，并做好記錄，確保消防設備、設施完好，以備查考。
十一、及時(shí)督促檢查各部門(mén)對“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”責任制的執行情況，協(xié)助各級責任人做到管好自己的人，看好自己的'門(mén)，辦好自己的事，確保安全工作落實(shí)。
十二、組織好本部門(mén)的分工協(xié)作，每日召開(kāi)部門(mén)當值保安領(lǐng)導例會(huì )。
十三、負責對保安干部、員工的培訓、考核、評估工作以及聘免和推薦。
十四、做好本部門(mén)員工的思想工作，關(guān)心員工生活，提高業(yè)務(wù)水平。
十五、定期向總經(jīng)理和領(lǐng)導匯報部門(mén)工作。
十六、成上級交辦的其他任務(wù)。
崗位說(shuō)明書(shū)范文7
崗位描述：
1、負責系統集成項目的設計與規劃，及實(shí)施方案的擬訂；
2、系統集成項目的組織管理與項目實(shí)施；
3、產(chǎn)品性能、運維系統的優(yōu)化和改進(jìn)；
4、發(fā)現產(chǎn)品問(wèn)題，提出優(yōu)秀的解決方案；
5、解決集成技術(shù)難題，調查與挖掘客戶(hù)需求，提出有針對性的解決方案；
6、制定編寫(xiě)投標文檔、項目方案書(shū)、行業(yè)技術(shù)文檔；
7、負責招投標過(guò)程中組織和技術(shù)工作。
任職資格：
1、計算機、電子類(lèi)本科學(xué)歷；
2、有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟練配置交換機、路由器、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò )服務(wù)等；
4、了解相關(guān)開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，數據庫和操作系統知識；
5、具有較好的技術(shù)文檔編制能力，良好的.英語(yǔ)溝通能力；
6、較強的表達能力及與客戶(hù)溝通能力，良好的分析問(wèn)題和實(shí)際動(dòng)手能力，良好的學(xué)習和創(chuàng )新能力；
7、責任心強，具有敬業(yè)、團隊合作精神，能經(jīng)常出差。
崗位說(shuō)明書(shū)范文8
總經(jīng)理的崗位職責
1、貫徹總經(jīng)理負責制的管理體制，決定工廠(chǎng)機構、崗位設置、員工編制，規定各級管理人員職權范圍，協(xié)調管理關(guān)系，完善工廠(chǎng)運行機制，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展。
2、建立健全工廠(chǎng)管理體系，完善各項制度、規定，并建立健全貫徹落實(shí)措施。
3、決定工廠(chǎng)組織機構設置、員工編制，選聘、任免各級管理人員，并決定其薪資。
4、研究確立工廠(chǎng)戰略目標、經(jīng)營(yíng)宗旨、發(fā)展規劃，制定相應的經(jīng)營(yíng)方針、具體措施和產(chǎn)品質(zhì)量標準。
5、領(lǐng)導指揮工廠(chǎng)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不斷開(kāi)拓新客戶(hù)市場(chǎng)，建立和維持良好的客戶(hù)關(guān)系。
6、組織工廠(chǎng)的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，簽署有關(guān)決議、合同、合約、內部文件，處理相關(guān)事宜。
7、健全財務(wù)管理制度，控制各項開(kāi)支和成本消耗，開(kāi)源節流，提高工廠(chǎng)經(jīng)濟效益。
8、組織工廠(chǎng)新技術(shù)、新設備的研究開(kāi)發(fā)工作，注重科研，培養人才，樹(shù)立和保持行業(yè)領(lǐng)先地位。
9、加強產(chǎn)品質(zhì)量管理，全面提高品牌價(jià)值，樹(shù)立良好的市場(chǎng)口碑。
10、加強員工隊伍建設，提高員工技能素質(zhì)，關(guān)心員工思想和生活，保持隊伍穩定。
11、加強企業(yè)文化建設，維護外部公共關(guān)系，樹(shù)立良好的社會(huì )形象。
副總經(jīng)理崗位職責
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，主抓技術(shù)引進(jìn)與開(kāi)發(fā)、品牌宣傳與推廣、工廠(chǎng)資產(chǎn)管理、生產(chǎn)管理與產(chǎn)品質(zhì)量檢查等工作。
2、協(xié)助總經(jīng)理確立工廠(chǎng)的經(jīng)營(yíng)管理方針、發(fā)展方向、組織機構，完善工廠(chǎng)的長(cháng)遠規劃及年度經(jīng)營(yíng)計劃，認真執行工廠(chǎng)的各項決議。
3、負責研究并掌握市場(chǎng)變化及其發(fā)展趨勢，審定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案，積極組織產(chǎn)品宣傳與品牌推廣活動(dòng)。
4、審定工廠(chǎng)的內部財務(wù)制度和分配方案，審定酒店的預算、決算、更新改造和投資方案。
5、分析研究國內外行業(yè)先進(jìn)技術(shù)及發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極引進(jìn)新技術(shù)，開(kāi)發(fā)新設備。
6、組織技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流程的編制工作，及時(shí)安排、組織生產(chǎn)，不斷提高工廠(chǎng)產(chǎn)品的競爭力；
7、按照總經(jīng)理的'分工安排，督導業(yè)務(wù)部門(mén)、生產(chǎn)車(chē)間的工作質(zhì)量，加強績(jì)效管理和業(yè)績(jì)考核，掌握工廠(chǎng)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況。
8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
總經(jīng)理助理崗位職責
1、協(xié)助總經(jīng)理抓好工廠(chǎng)行政人事管理、生產(chǎn)運營(yíng)管理等各項日常事務(wù)。
2、協(xié)助總經(jīng)理對工廠(chǎng)運作進(jìn)行管理，協(xié)調內部各部門(mén)日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨召集協(xié)調會(huì )議或工作會(huì )議。
3、做好企業(yè)發(fā)展策劃，收集、整理有效信息，為總經(jīng)理決策發(fā)揮參謀作用。
4、起草工廠(chǎng)規章制度，并抓好規章制度的貫徹執行、管理體系的運行維護，嚴格按照規定落實(shí)責任考核。
5、對工廠(chǎng)的重點(diǎn)工作、總經(jīng)理下達各部門(mén)的重要任務(wù)進(jìn)行跟蹤督辦。
7、負責人事管理，包括員工的招聘、錄用、考勤、考核、獎懲、勞動(dòng)合同簽訂等，管理人事檔案。
8、負責企業(yè)證照、資質(zhì)、榮譽(yù)等管理，包括申報、辦理、年檢等。
9、負責印章、介紹信的使用管理。
10、起草計劃方案、工作總結、行政文件等綜合性應用文書(shū)。
11、負責各類(lèi)會(huì )議的組織、召開(kāi)、記要，抓好會(huì )議精神的貫徹落實(shí)。
12、負責后勤事務(wù)管理，包括食堂、宿舍、門(mén)衛、保潔等。
13、負責公務(wù)用車(chē)的調度管理。
14、抓好企業(yè)文化建設。
15、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
營(yíng)銷(xiāo)部職責范圍
1、積極開(kāi)拓市場(chǎng)，加強調查與分析，做好市場(chǎng)信息的收集、整理、反饋，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，努力拓寬業(yè)務(wù)渠道，提高市場(chǎng)占有率。
2、根據工廠(chǎng)戰略規劃，提出相應的營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展規劃和年度營(yíng)銷(xiāo)計劃，并制定細化的季度、月度營(yíng)銷(xiāo)計劃。
3、負責完成工廠(chǎng)下達的年度銷(xiāo)售指標，及時(shí)做好應收款項回籠的工作。
4、負責建立營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )和售后服務(wù)體系。
5、負責產(chǎn)品品牌推廣與企業(yè)形象宣傳，制訂宣傳方案，合理控制廣告宣傳費用。
6、負責各類(lèi)銷(xiāo)售原始資料的歸類(lèi)、整理、收集、存檔的管理工作，及時(shí)編制銷(xiāo)售統計報表和分析報告。
7、負責工廠(chǎng)客戶(hù)資料的建立、保存和分類(lèi)管理。
8、負責制作和完善產(chǎn)品推介手冊、使用說(shuō)明書(shū)等資料。
9、負責客戶(hù)所購設備的安裝調試、售后維修的跟進(jìn)工作。
營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理崗位職責
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持本部門(mén)工作，組織并督促本部門(mén)人員全面完成本部門(mén)職責范圍內的各項工作任務(wù)。
2、貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位責任制和工作標準，加強與生產(chǎn)車(chē)間的聯(lián)系協(xié)調。
3、組織制定產(chǎn)品銷(xiāo)售制度、激勵考核方案。明確銷(xiāo)售工作標準，建立健全銷(xiāo)售管理網(wǎng)絡(luò )，認真做好協(xié)調、指導、調度、檢查、考核工作。
4、負責組織參與國內外重要的紙袋機行業(yè)展銷(xiāo)會(huì )，加強對外產(chǎn)品宣傳和品牌推廣。
5、開(kāi)展市場(chǎng)調查、分析，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋信息，不斷開(kāi)拓與鞏固客戶(hù)市場(chǎng)。
6、負責組織編制年、季、月度銷(xiāo)售計劃，確保銷(xiāo)售計劃指標完成，并及時(shí)回籠資金。
7、負責銷(xiāo)售業(yè)務(wù)談判、合同的簽訂和履行，協(xié)調并跟進(jìn)運輸、安裝、調試等工作。
8、做好銷(xiāo)售統計、核算等基礎管理工作，編制階段性銷(xiāo)售統計報告，為總經(jīng)理決策服務(wù)。
9、負責抓好售后服務(wù)工作，建立和完善客戶(hù)服務(wù)機制，及時(shí)處理售后維保事宜，維護良好的客戶(hù)關(guān)系。
10、及時(shí)反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故。組織市場(chǎng)調研，提出產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、改進(jìn)建議，促進(jìn)新產(chǎn)品、新技術(shù)立項。
11、負責抓好銷(xiāo)售人員的考核、考評與管理教育工作，加強銷(xiāo)售隊伍建設。
12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
銷(xiāo)售代表崗位職責
1、在營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責所屬區域的市場(chǎng)拓展、業(yè)務(wù)洽談和客戶(hù)資源管理，努力完成銷(xiāo)售目標任務(wù)。
2、熟練掌握紙袋機產(chǎn)品知識和行業(yè)市場(chǎng)形勢，能夠準確、清楚地向客戶(hù)介紹產(chǎn)品特點(diǎn)及性能優(yōu)勢。
3、負責應收帳款回收，協(xié)助財務(wù)部門(mén)做好結算工作。
4、建立和完善客戶(hù)檔案，做好銷(xiāo)售渠道的信息收集、整理、分析工作。
5、負責訂單的制作、下達和跟蹤，下單要及時(shí)，并隨時(shí)跟蹤裝配和調試進(jìn)度，確保按期、保質(zhì)保量完成機械成品的交付。
6、做好客戶(hù)溝通，全過(guò)程跟蹤協(xié)調業(yè)務(wù)談判、合同的簽訂和履行、運輸或出口、安裝調試等工作。
7、負責通過(guò)網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售平臺及其他電子信息渠道，宣傳產(chǎn)品和推廣品牌。
8、定期向本部門(mén)經(jīng)理匯報所屬區域的開(kāi)拓情況、工作進(jìn)度、銷(xiāo)售成果。
9、做好客戶(hù)信息保密工作。
10、完成營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理交辦的其他工作。
崗位說(shuō)明書(shū)范文9
1、功能錯位在談及崗位描述時(shí)，很多企業(yè)都能捧出厚厚一疊的文案，但細讀后，就會(huì )發(fā)現，他們并不是崗位說(shuō)明書(shū)，而僅僅是崗位職責制。企業(yè)的崗位職責制并不是崗位說(shuō)明書(shū)。崗位職責制側重于崗位任職人應該完成的職責，并不能全面反映崗位的信息，并沒(méi)有其行為或工作活動(dòng)的結果。但是崗位說(shuō)明書(shū)則全面反映了崗位和崗位任職人的全面息。
2、職責交叉為適應外部競爭環(huán)境，許多企業(yè)以團隊來(lái)設計工作任務(wù)，即同一項工作任務(wù)需要幾個(gè)部門(mén)或幾個(gè)崗位共同完成，這就出現了職責交叉。正確地處理職責交叉有助于發(fā)揮協(xié)作效應，取長(cháng)補短，提高工作效率。但很多企業(yè)在撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)時(shí)對這些職責交叉的工作沒(méi)有明確各崗位的職責權限，以及對工作結果應承擔的責任，反而導致工作中崗位職責不清、多頭領(lǐng)導，工作中出現問(wèn)題各部門(mén)間又互相推諉，降低了工作的效率。例如某企業(yè)，其員工福利工作在人力資源部由薪酬及福利主管負責，在后勤部由福利管理員負責，那么，當新員工對公司福利制度不了解時(shí)，他究竟應該找人力資源部還是應該找后勤部的福利管理員咨詢(xún)呢?
3、職責重疊在企業(yè)的實(shí)際中，對于工作任務(wù)性質(zhì)相同、工作任務(wù)量較大的工作，有的崗位不可避免會(huì )出現了一崗多人的現象。在崗位描述時(shí)是否只需編制一份崗位說(shuō)明書(shū)呢?很多企業(yè)在描述此類(lèi)崗位時(shí)，采取了簡(jiǎn)單的一刀切的方法，歸納出該崗位的共同特征，定義了崗位的共同要求，卻忽視了該崗位的不同任職者之間工作任務(wù)的差別，以及由此導致的對任職人資格的差異，這顯然是一種不可取的.方法。如果是對崗位進(jìn)行描述，應該采取"一崗一份"描述書(shū)的方式，每個(gè)任職人持有一份。目前不少企業(yè)在開(kāi)展工作分析工作時(shí)，卻混淆了"工作"和"崗位"這兩個(gè)概念。
4、閉門(mén)造車(chē)目前，不少企業(yè)已經(jīng)認識到崗位說(shuō)明書(shū)的作用，紛紛在企業(yè)開(kāi)展工作分析的工作。但編寫(xiě)出來(lái)的崗位說(shuō)明書(shū)卻未真正起作用。有的企業(yè)在追求管理科學(xué)化、現代化對工作分析缺乏正確認識的情況下，就盲目隨大流，要各個(gè)崗位上的任職人自己編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū);有的企業(yè)，由人力資源部自己閉門(mén)造車(chē)，使描述脫離本企業(yè)的實(shí)際，尤其是對任職人資格的界定缺乏客觀(guān)的標準，結果使崗位說(shuō)明書(shū)無(wú)法在實(shí)際工作中使用，成為案頭擺設，只好被束之高閣。
5、不成體系崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)的過(guò)程，其實(shí)是對企業(yè)業(yè)務(wù)流程重新認識的過(guò)程。一套科學(xué)、規范的崗位說(shuō)明書(shū)能對企業(yè)的各項工作及人力資源管理的其他工作提供依據。但是，不少企業(yè)的崗位描述都有不完整、夸大職責或縮小職責、任職資格主觀(guān)性強等問(wèn)題。有的為了節約成本，甚至只對關(guān)鍵崗位或部門(mén)進(jìn)行崗位描述，導致后續的崗位評價(jià)、招聘等工作缺乏客觀(guān)、統一的尺度，科學(xué)的人力資源管理工作也無(wú)從談起。
崗位說(shuō)明書(shū)范文10
崗位名稱(chēng)：
物流主管
所在部門(mén)：
行政部
直接上級：
總經(jīng)理/行政部經(jīng)理
崗位目標：
公司貨物流通管理及倉庫日常管理
崗位職責：
及時(shí)準確登記庫存商品的進(jìn)、銷(xiāo)、存賬目，做庫存商品明細賬
負責公司與上�？偛康囊浻媱�
負責公司與經(jīng)銷(xiāo)商發(fā)貨管理
密切了解經(jīng)銷(xiāo)商、終端門(mén)店的產(chǎn)品供貨情況，一旦發(fā)現系列產(chǎn)品花色短缺，及時(shí)安排補貨
定期對銷(xiāo)售核心部門(mén)匯報庫存，直營(yíng)、經(jīng)銷(xiāo)商提貨情況
主要資質(zhì)要求：
具有一定的財務(wù)知識、分析能力，有良好的.統籌能力、組織協(xié)調能力
有良好的溝通能力
有一定的物流管理經(jīng)驗
個(gè)性要求：
認同公司和產(chǎn)品價(jià)值觀(guān)
具有較強的風(fēng)險防范意識，高度的責任心
對數字較為敏感
需培訓課程：
產(chǎn)品知識
企業(yè)品牌
導購技巧
物流知識
崗位說(shuō)明書(shū)范文11
崗位職責：
1、對有心理問(wèn)題的病人進(jìn)行疏導；
2、進(jìn)行一些測評分析。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，心理學(xué)、教育學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有心理輔導相關(guān)經(jīng)驗，或了解學(xué)生心理；
3、對家庭教育有較好的把握；
4、愛(ài)崗敬業(yè)，能承受工作壓力。
崗位說(shuō)明書(shū)范文12
職務(wù)名稱(chēng)：
行政人事專(zhuān)員
所屬部門(mén)：
行政部
直接上司：
辦公室主任
直接下屬：
前臺
崗位職能：
職業(yè)發(fā)展：
辦公室主任、人資經(jīng)理
崗位職責：
1、負責各類(lèi)重要文件的保管
2、負責員工的入職報到、轉正、調動(dòng)、離職手續辦理；
3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作；
4、協(xié)助領(lǐng)導組織實(shí)施員工培訓及相關(guān)資料的收集整理；
5、協(xié)助領(lǐng)導做好員工績(jì)效考核、考勤統計、人員資料庫統計等；
6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試
7、負責各項人事報表的填報及上報
8、負責公司辦公場(chǎng)所的`室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍
9、負責各類(lèi)辦公用品的編制、保管，每月清點(diǎn)，年終盤(pán)存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實(shí)相符
10、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。
協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實(shí)施
11、負責樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續辦理
12、負責下班時(shí)對整個(gè)辦公區的巡視，查看門(mén)窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情況
13、完成各項勤雜、采購工作。
14、負責組織各部門(mén)的信息傳遞工作，保證各部門(mén)信息溝通順暢；協(xié)調各部門(mén)的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現共同的戰略目標；
15、負責公司各種會(huì )議的籌備、組織工作，做好會(huì )議記錄紀要。
16、負責組織公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。
17、組織收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導協(xié)調各部門(mén)之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導決策提供意見(jiàn)和建議。
18、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格：
220—30周歲，正規大專(zhuān)以上學(xué)歷，一年以上人事、行政工作經(jīng)驗，掌握現代人力資源管理理念；性格開(kāi)朗活潑，負有熱情；工作積極主動(dòng)，具備較強的責任心和事業(yè)心。
崗位說(shuō)明書(shū)范文13
一、保安隊長(cháng)的崗位職責
(1)遵守國家法律，貫徹黨的方針政策，負責保安部的日常工作，向管理處經(jīng)理負責。
(2)樹(shù)立全局觀(guān)念，有較強的組織、協(xié)調能力。
(3)加強保安部的管理，健全各項管理制度，落實(shí)崗位責任制，提高各崗位人員的服務(wù)意識和業(yè)務(wù)水平。
(4)善于發(fā)現問(wèn)題和處理問(wèn)題，并有較寬的知識面。
(5)以身作則，在員工中有較高的`威信，樂(lè )于奉獻。
(6)愛(ài)崗敬業(yè)，勇于承擔責任。
二、門(mén)崗保安員的崗位職責
(1)保持良好的形象及精神狀態(tài)，注意儀容儀表、禮節禮貌。
(2)維持出入口-交通秩序，引導車(chē)輛、行人有序地出入，做好值班記錄。
(3)服務(wù)熱情周到，做到文明執勤，有問(wèn)必答。
(4)嚴格控制違禁品和違反裝修規定的工具、材料進(jìn)入小區。
三、巡邏保安員的崗位職責
(1)熟悉小區的環(huán)境和治安特點(diǎn)，保持高度警惕，嚴防破壞事件發(fā)生。
(2)熟悉巡邏區域內各類(lèi)設備、物品的放置，發(fā)現可疑情況立即查明。
(3)在整個(gè)小區范圍內巡查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)處理。
(4)對一些小區的治安黑點(diǎn)等重點(diǎn)巡視。
(5)加強對消防設施的檢查，熟悉消防器材的使用。
崗位說(shuō)明書(shū)范文14
崗位名稱(chēng)：
會(huì )計
所在部門(mén)：
財務(wù)部
直接上級：
財務(wù)經(jīng)理
崗位目標：
財務(wù)管理及良好運作
崗位職責：
1、及時(shí)準確登記庫存商品的進(jìn)、銷(xiāo)、存賬目，做庫存商品明細賬
2、按照國家會(huì )計制度的.規定、記賬、復賬、報賬，做到手續完備，數字準確，賬面清晰，按期報賬。
3、按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果。
4、處理日常稅務(wù)事宜，按時(shí)填報日常納稅申報報表。
5、妥保管會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料。
6、完成財務(wù)經(jīng)理交付的其他工作
主要資質(zhì)要求：
1、一年以上財會(huì )工作經(jīng)驗，熟悉財會(huì )技能
2、熟練運用財務(wù)軟件
3、具有一定的財務(wù)分析能力，組織協(xié)調能力
4、專(zhuān)科以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷
個(gè)性要求：
1、認同公司和產(chǎn)品價(jià)值觀(guān)
2、為人正直、責任心強
3、審慎細致
需培訓課程：
1、產(chǎn)品知識
2、企業(yè)品牌
3、財會(huì )技能
崗位說(shuō)明書(shū)范文15
崗位職責：
1、負責公司與金融機構，外資投資機構，風(fēng)險投資機構聯(lián)系；
2、負責尋找融資資本，全面規劃融資項目；
3、負責融資渠道的發(fā)掘、維護，投資項目的前期規劃；
4、負責引入外部資金，設計合作模式，對企業(yè)發(fā)展進(jìn)行投融資支持；
5、負責撰寫(xiě)項目建議書(shū)、可行性研究報告、商業(yè)計劃書(shū)等；
6、負責協(xié)助公司董事進(jìn)行資本、股權合理分配；
7、負責拓展并維護公司與資本市場(chǎng)的關(guān)系。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，投資、金融或其他經(jīng)濟類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有1年以上銀行、基金等金融機構相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有豐富的融資渠道和業(yè)內廣泛的.人際關(guān)系；
4、具有有良好的融資分析能力和判斷能力；
5、金融知識扎實(shí)，熟練掌握融資流程和專(zhuān)項業(yè)務(wù)知識；
6、有較強的談判技能，具備良好的溝通能力；
7、善于處理復雜的人際關(guān)系，能夠承受高強度的工作壓力。
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