人力資源崗位說(shuō)明書(shū)（精選17篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的人力資源崗位職責說(shuō)明書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū) 1
1、根據公司戰略，制定和完善管理制度，梳理及優(yōu)化工作流程，并做好執行貫徹;
2、根據公司發(fā)展規劃，編制招聘計劃及負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;
3、負責員工入、離職手續的辦理，員工轉正、異動(dòng)，員工績(jì)效考核、社保等事項處理;
4、負責員工培訓組織，培訓需求調研，培訓效果評估;
5、負責企業(yè)文化團隊建設活動(dòng)規劃，并協(xié)助做好活動(dòng)執行;
6、公司總經(jīng)理交辦的其他日常性及臨時(shí)性工作。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū) 2
1.協(xié)助領(lǐng)導組織人力資源計劃的編織、實(shí)施、監控、調整等工作
2.組織人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò )
3.組織員工的招聘調配工作和南區的部分崗位招聘工作
4.建立完善的培訓體系，組織培訓計劃的編制和實(shí)施
5.組織建設內部培訓師隊伍，開(kāi)發(fā)培訓課件及實(shí)施效果的'評估
6.監督績(jì)效考核體系的運作
7.組織評估績(jì)效管理實(shí)施效果、改進(jìn)、完善績(jì)效管理體系
8.組織人才職業(yè)發(fā)展規劃，建設人才儲備庫
9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調研工作
10.建立員工檔案關(guān)系，調解勞動(dòng)爭議，解決勞資糾紛。
11.組織轉正、晉升、年會(huì )等活動(dòng)。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū) 3
1、編制公司人力資源規劃。
2、負責選拔、配置分公司中層管理人員。
3、組織公司人員招聘。
4、辦理員工人事變動(dòng)事宜。
5、建立健全公司人力資源管理制度。
6、編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。
7、做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，代表公司進(jìn)行勞動(dòng)訟。
8、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。
9、負責公司考勤管理。
10、制訂公司考核制度，定期進(jìn)和員工考核。
11、負責人力資源管理信息系統的建立，為公司人力資源管理決策提供依據。
12、負責公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。
13、完成上級主管交辦的`其他工作。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū) 4
一．基本資料
1.職能名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理
2.直接上級職位：人力行政總監
3.所屬部門(mén)：人力資源部
4.工資等級：中
5.工資水平：10000
6.管轄人員：5
7.定員人數：5
8.工作性質(zhì)：全職
二．工作描述
1. 工作概要：依據公司的經(jīng)營(yíng)戰略與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過(guò)整合相關(guān)資源并組織實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)與管理各項工作，實(shí)現人力資源合理科學(xué)配置與有效開(kāi)發(fā)，為公司戰略目標的實(shí)現提供人力資源保障。
2. 工作內容：
�。�1）編制公司人力資源規劃。
�。�2）負責選拔、配置分公司中層管理人員。
�。�3）組織公司人事招聘。
�。�4）辦理員工人事變動(dòng)事宜。
�。�5）建立健全公司人力資源管理制度。
�。�6）編制工資計劃、核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。
�。�7）做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，代表公司進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
�。�8）制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。
�。�9）負責考勤管理。
�。�10）制訂公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核。
�。�11）負責人力資源管理信息系統的建立，為公司人力資源管理決策提供依據。
�。�12）負責公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。
�。�13）完成上級主管交辦的其他工作。
3．工作關(guān)系
�。�1）與上級保持良好溝通，定期匯報組織機構及人員調整情況以及中大人力資源管理事宜；
�。�2）適時(shí)保持與組織內相關(guān)部門(mén)的溝通；
�。�3）組織本部門(mén)工作人員及時(shí)回應其他部門(mén)對人力資源的需求；
�。�4）適時(shí)保持與政府勞動(dòng)人事部門(mén)、人才中介機構、人才培養單位的'溝通，維護良好關(guān)系。
4.工作職責
�。�1）對公司人力資源的合理配置，建立職務(wù)聘任、全員勞動(dòng)合同制組織責任。
�。�2）發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應承擔協(xié)商處理責任。
�。�3）負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)商和驗收工作。
三．任職資格
1.最低學(xué)歷:大學(xué)本科以上學(xué)歷
2.培訓科目：人力資源管理專(zhuān)業(yè)或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)、勞動(dòng)法、公司歷史
3.培訓時(shí)限：三個(gè)月
4.從事本職工作和其他相關(guān)工作的年限和經(jīng)驗：三年以上相當規模企業(yè)中層管理崗位人力資源工作經(jīng)驗
5.一般能力：親和力、領(lǐng)導能力、激勵能力、學(xué)習能力、計劃能力、溝通能力、組織人事能力、指導能力非常重要
6.興趣愛(ài)好：需要知道適當放松自己，緩解心理壓力。
7.個(gè)人特征：要有責任心、公正性、縝密性、全面性、整體性、會(huì )顧全大局。
8.性別：性別無(wú)特殊要求
9.年齡：32—38 10.體能要求：無(wú)特殊要求
人力資源崗位說(shuō)明書(shū) 5
1、依據公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權責劃分的改進(jìn)方案;
2、依據公司經(jīng)營(yíng)計劃，配合公司總目標，擬訂各部門(mén)的.目標及工作計劃;
3、根據公司年度經(jīng)營(yíng)規劃，推進(jìn)各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效目標分解，并負責落實(shí)和監督;負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。
4、配合公司經(jīng)營(yíng)目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額;
5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。
6、根據公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實(shí)施員工培訓培養體系，根據公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養，建立后備人才梯隊。
7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。
8、協(xié)調各類(lèi)勞動(dòng)管理，防范、處理法律風(fēng)險以及勞動(dòng)爭議;
9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū) 6
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理負責六大模塊的運營(yíng)和管理。
2.崗位說(shuō)明書(shū)的`制定及人事制度的制定和修改，包括：?jiǎn)T工手冊、公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機制、文化建設及人文關(guān)懷體系等;
3.、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;3)實(shí)施面試，確定試聘人選;
4.負責培訓監督管理。
5.負責員工績(jì)效考核。選擇員工考核 方法 ( KPI關(guān)鍵指標考核法、360度 考核法、 量表績(jì)效考核法、強制分布法 ) ，對員工進(jìn)行定期考核;
6.負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工大會(huì )、生日會(huì )活動(dòng)等;
7.加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū) 7
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;
2、熟悉人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行團隊組建及培訓;
3、負責公司管理制度的制定、招聘、培訓、薪酬績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司各崗位職位說(shuō)明書(shū)、薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;
5、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;
6、熟悉公司與經(jīng)銷(xiāo)商間的人力資源整體規劃;
7、負責部門(mén)的`日常事務(wù)管理工作和員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作;
8、公司安排的其他工作。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū) 8
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展匯總分析招聘需求，擬定招聘計劃與方案;
2、按照招聘相關(guān)工作流程和計劃做好與各部門(mén)負責人的橫向聯(lián)系與協(xié)調，組織各部門(mén)實(shí)施面試與錄用相關(guān)工作;
3、人力資源模塊其他相關(guān)工作。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū) 9
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控。
7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。
8.根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。
9.負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護措施。
11.負責勞動(dòng)合同的.簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。
12.負責辦理員工的各項社會(huì )保險手續及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13.負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統。
15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內、對外勞資統計工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門(mén)統一負責，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū) 10
1、主導公司各部門(mén)進(jìn)行SWOT（公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會(huì )等）分析，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長(cháng)、中、短期經(jīng)營(yíng)計劃及戰略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃；
2、依據公司的年度經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門(mén)年度財務(wù)成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；
3、根據本部門(mén)的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實(shí)施部門(mén)的年度、月度、周工作計劃，每月準時(shí)提交本部門(mén)的工作計劃與工作總結給總經(jīng)理；
4、主導全公司“目標管理”績(jì)效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jì)量化考核；督導人力資源專(zhuān)員及時(shí)收集各部門(mén)及各崗位與“目標管理”績(jì)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報；
5、參與公司重大決策事項的討論；
6、依據公司的.經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
7、建立并執行公司的薪資、福利制度；
8、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；
9、建立規范化的招聘系統，并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招幕工作；
10、建立并實(shí)施培訓系統及編制、實(shí)施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；助幫助員工建立職業(yè)生涯規劃；
11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；
12、各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；
13、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛(ài)、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習型企業(yè)；
14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；
15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，主導專(zhuān)用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監督實(shí)施；
16、協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規定；
17、組織商情資料，技術(shù)情報，文書(shū)檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動(dòng)情況；
18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時(shí)撰寫(xiě)總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；
19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實(shí)施；
20、培訓各部門(mén)各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；
21、根據公司實(shí)際營(yíng)運狀況，決定公司公休（星期天、法定節假日等）及加班時(shí)間之事宜；
22、負責撰寫(xiě)公司性質(zhì)各類(lèi)會(huì )議的會(huì )議記錄，并檢查督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施；
23、協(xié)調各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū) 11
1、根據公司戰略，制定和完善管理制度，梳理及優(yōu)化工作流程，并做好執行貫徹;
2、根據公司發(fā)展規劃，編制招聘計劃及負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;
3、負責員工入、離職手續的辦理，員工轉正、異動(dòng)，員工績(jì)效考核、社保等事項處理;
4、負責員工培訓組織，培訓需求調研，培訓效果評估;
5、負責企業(yè)文化團隊建設活動(dòng)規劃，并協(xié)助做好活動(dòng)執行;
6、公司總經(jīng)理交辦的其他日常性及臨時(shí)性工作。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū) 12
1.負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。負責對會(huì )議、文件決定的'事項進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。
2.負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監督執行;負責公司各類(lèi)文件的管理及發(fā)布。
3.制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車(chē)輛等進(jìn)行管理。
4.負責公司的對外聯(lián)絡(luò )及公共關(guān)系，安排各類(lèi)會(huì )議和接待工作。
5.負責公司資質(zhì)的申報及規劃;安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢、變更等手續。
6.負責公司的總務(wù)管理和安全保衛工作。
7.企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立。
8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。
10.負責員工關(guān)系管理。
11.部門(mén)的團隊建設。
12.公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事務(wù)。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū) 13
1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;
2、擬定并推進(jìn)落實(shí)績(jì)效管理體系，不斷完善，做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;
3、為公司的`發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動(dòng)、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、組織開(kāi)展建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū) 14
1、人事事務(wù)：店鋪員工入離職、工資核定/調整、轉正手續、勞動(dòng)合同續簽、社保及進(jìn)退場(chǎng)手續辦理;
2、薪酬核算：店鋪員工考勤數據、工資及獎金審核計算并發(fā)放，假單以及促銷(xiāo)活動(dòng)申請表的處理與審核;
3、報表制作：店鋪員工人頭統計報表以及人事月報的`制作;
4、HR系統的維護及人事資料整理歸檔。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū) 15
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立合理的薪酬績(jì)效體系;擅長(cháng)薪酬或績(jì)效模塊;
2、編制年度的績(jì)效考核工作計劃，并制定細化的季度、月度績(jì)效計劃;
3、擬定薪酬方案制度、預算，過(guò)程監督預算使用情況;定期做好薪酬數據分析;及時(shí)提出相關(guān)建議;
4、建立并維持公正有效的績(jì)效考核體系，并負責考核的'實(shí)施、管理;
5、建立員工考核評估體系;
6、負責績(jì)效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績(jì)效統計報告和分析報告。
7、擅長(cháng)做人力資源現狀數據分析，并提出改善建議和意見(jiàn)。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū) 16
1、根據區域用人需求開(kāi)展常規的招聘工作：如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;
2、負責區域員工職業(yè)生命周期管理：入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;
3、負責區域績(jì)效統計、管理;
4、負責區域員工考勤、調休、請假、加班統計管理;
5、負責區域培訓安排。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū) 17
1.負責根據企業(yè)的戰略發(fā)展目標和各部門(mén)的人力資源需求制定人力資源規劃并報領(lǐng)導審批;
2.組織實(shí)施審批通過(guò)的人力資源規劃，并及時(shí)向領(lǐng)導匯報實(shí)施進(jìn)度;
3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績(jì)效考核等制度，擬定人力資源崗位說(shuō)明書(shū)以及管理流程;
4.負責組織進(jìn)行各部門(mén)人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;
5.負責招聘計劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試;
6.負責員工的入職與離職手續的'辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛;
7.負責組織員工績(jì)效考核工作的實(shí)施。
8.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
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