有關(guān)對員工大會(huì )發(fā)言稿
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，發(fā)言稿應用范圍愈來(lái)愈廣泛，發(fā)言稿的格式由稱(chēng)謂、開(kāi)場(chǎng)白、主干、結尾等幾部分組成。你寫(xiě)發(fā)言稿時(shí)總是無(wú)從下筆？以下是小編幫大家整理的有關(guān)對員工大會(huì )發(fā)言稿，歡迎大家分享。
各位同仁：
大家下午好！
一個(gè)月的時(shí)間又過(guò)去了，在過(guò)去的一個(gè)月里，我們芭芘酒吧究竟又有了哪些方面的成長(cháng)與變化呢？那么，現在就讓我來(lái)為大家逐一列舉，讓我們一起見(jiàn)證芭芘的成長(cháng)：
首先在六月份里，我們完成了一次成功的改革。我們的外聯(lián)轉客服取得了初步成功，雞尾酒售賣(mài)業(yè)績(jì)成為六月份整體營(yíng)業(yè)額中不可或缺的一筆。這一成功案例也啟示我們要勇于創(chuàng )新，只有源源不斷的推成出新才能保證公司始終充滿(mǎn)著(zhù)年輕的活力。同時(shí)公司也本著(zhù)人盡其才的原則，希望大家為公司的成長(cháng)多多獻計獻策。
其次，我還要肯定六月份大家在開(kāi)源節流方面所做的努力。我希望大家能認真貫徹徐總所講的“部門(mén)物品申報制度”，對于常用物品“用多少，怎么用”要做到心中有數。在節約方面，我希望大家要立足于公司整體而不只是本部門(mén)，對于兄弟部門(mén)的物品也要協(xié)助節約。例如用餐時(shí)，大家就不能浪費糧食，做到“吃多少，打多少”。在開(kāi)源方面，上個(gè)月我們做的并不成功，營(yíng)業(yè)額較五月份有所降低。但是，這與世界杯也是有一定關(guān)系的，所以請大家不要灰心，不要懷疑自己的能力和芭芘的實(shí)力，讓我們一起再接再厲。
接下來(lái)，我要向芭芘全體員工道一聲“感謝”，感謝一直以來(lái)的相伴，尤其是芭芘的一些營(yíng)銷(xiāo)們。我們很多營(yíng)銷(xiāo)在陪伴芭芘走完了一段征程后與芭芘首次簽首先我在此表態(tài)：芭芘永遠是歡迎你們的！對于愿意繼續留在芭芘的營(yíng)銷(xiāo)們，公司將提供更多新的發(fā)展機會(huì )與成長(cháng)平臺，我們將為優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)提供升職為“副總”的機會(huì )，并且特別設立年終獎以茲鼓勵。
說(shuō)完成長(cháng)，接下來(lái)讓我們一起看看成長(cháng)中的問(wèn)題。我們的員工大會(huì )不是為了自吹自擂，而是真正的要和大家一起發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題。
剛剛我們講到了外聯(lián)轉客服售賣(mài)雞尾酒已取得初步成功。為什么我只是說(shuō)“初步成功”，那是因為客服部成立不久，很多方面有待完善。第一，互動(dòng)方面。我們有些客服員工在工作中工作指標偏廢其一，只關(guān)心業(yè)績(jì)不注重互動(dòng)。第二，部分員工的工作態(tài)度不夠端正，借口喝醉不去工作的現象也不在少數。第三，部門(mén)之間的默契配合有待加強，希望各部門(mén)多多支持新成立的客服組，客服組也要更加投入的幫助其他部門(mén)維護好客人。
此外6月份還有一點(diǎn)不盡人意的是：節目部的工作有點(diǎn)懈怠。7月份我們要重點(diǎn)解決這個(gè)問(wèn)題，重拳出擊“節目創(chuàng )新”和“音樂(lè )改革”兩大項，希望我們的節目部做好準備，在下屆員工大會(huì )上能向公司交上一份滿(mǎn)意的答卷。
以上是我對上月工作的簡(jiǎn)單總結以及對本月的工作初步計劃，更多的時(shí)間留給大家去自我總結、自我挑戰、自我突破，最后祝愿大家在7月份里都能收獲清涼好心情。
【對員工大會(huì )發(fā)言稿】相關(guān)文章：
員工大會(huì )行政辦員工發(fā)言稿-員工大會(huì )發(fā)言稿09-15
對員工大會(huì )發(fā)言稿 員工大會(huì )發(fā)言稿簡(jiǎn)短02-28
員工大會(huì )激勵的語(yǔ)錄08-06
在新員工開(kāi)訓大會(huì )的講話(huà)08-18
員工快樂(lè )大會(huì )活動(dòng)方案10-12
員工大會(huì )自我介紹06-11
員工大會(huì )策劃書(shū)02-24
大會(huì )新員工自我介紹01-18
員工大會(huì )的開(kāi)場(chǎng)白07-26
員工大會(huì )自我介紹12-28