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青年職工座談會(huì )發(fā)言稿

時(shí)間:2022-08-15 18:42:37 發(fā)言稿 我要投稿

青年職工座談會(huì )發(fā)言稿模板

  在當下社會(huì ),我們使用上發(fā)言稿的情況與日俱增,使用正確的寫(xiě)作思路書(shū)寫(xiě)發(fā)言稿會(huì )更加事半功倍。相信很多朋友都對寫(xiě)發(fā)言稿感到非?鄲腊,下面是小編為大家收集的青年職工座談會(huì )發(fā)言稿模板,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

青年職工座談會(huì )發(fā)言稿模板

青年職工座談會(huì )發(fā)言稿模板1

尊敬的老師,親愛(ài)的同學(xué)們:

  首先我對于分公司能組織這樣一個(gè)活動(dòng),提供這樣一個(gè)平臺表示感謝和贊揚,我上班六年在我們局幾個(gè)公司都干過(guò),在別的地方都沒(méi)見(jiàn)過(guò)這樣形式的座談會(huì )。

  這樣導致的結果就是很多人可能上班幾年都沒(méi)跟所在公司領(lǐng)導講過(guò)一句話(huà),我想這種情況無(wú)論是對他個(gè)人還是對公司都是不利的,作為個(gè)人來(lái)講不跟領(lǐng)導交流等于永遠不入主流,對于公司來(lái)講,不知道員工的想法等于不能人盡其長(cháng),知人善用。會(huì )影響公司的人才儲備,人才流失以至人才匱乏。我想通過(guò)今天這樣一個(gè)民主務(wù)實(shí)的座談會(huì )以上的問(wèn)題都迎刃而解了,作為個(gè)人可以發(fā)表自己上班的想法和建議,作為領(lǐng)導可以了解和考察員工,對誰(shuí)都有利可以取得雙贏(yíng)的局面。

  接下來(lái)我作為一名青年員工也可以說(shuō)是80后談?wù)勛约汗ぷ魃系捏w會(huì ),我覺(jué)得青年員工最大的特點(diǎn)是應該有沖勁有闖勁,不怕失敗,敢于承擔責任。不是有句話(huà)叫做年輕沒(méi)有什么不可以嗎?我覺(jué)得作為年輕人失敗并不可怕,因為我們最最欠缺的是什么,是經(jīng)驗。經(jīng)驗從何而來(lái)?大部分是從失敗和坎坷中來(lái)。所以我覺(jué)得如果你從失敗中能夠吸取經(jīng)驗克服不中,這何嘗不是一種成功。至于年輕人的沖勁和闖勁我也不詳細敘述,我只打一個(gè)比方。同樣一件事情,讓一直做這件事情的人去做,他可能也做的很好,因為他有經(jīng)驗他可以按步就班按照以往的經(jīng)驗把它完成。如果讓一個(gè)新人去做他可能做的更好,因為他有沖勁,他會(huì )想方設法的嘗試能不能做的比前任做的更好,除去年輕人的沖勁和激情之外,我想最主要的是年輕人都迫切希望證明自己。

  關(guān)于我自己,我認為,行止無(wú)愧天地,褒貶自有春秋。我只能坦誠地說(shuō),我的德和能與四小的要求還有距離,不過(guò),我要把xx的老師顧毓敏送給xx的四句話(huà)和送給朱——的四句話(huà)作為我的座右銘;天下為公,日月同心,智者興國,仁者_。智者不惑,勇者不懼,誠者有信,仁者無(wú)敵。

  關(guān)于展望,我相信同志們和我是一樣的,我們對未來(lái)充滿(mǎn)希望,因為我們的樓基已堅如磐石,但要建起大廈,還需同志們精誠團結。我曾多次說(shuō)過(guò),當校長(cháng)的,當教師的除了擁有一顆火熱的心,除了擁有淵博的知識,除了采取高效的教學(xué)藝術(shù)外,還必須是一個(gè)語(yǔ)言大師,用你幽默的富有哲理的語(yǔ)言去教你的學(xué)生,會(huì )得到事半功倍的效果。對學(xué)生的教育,我們教師首先要端正思想,要真正認為每個(gè)學(xué)生都是一塊玉,我們要使其成器,就必須去琢,人常說(shuō),山也,佛也,佛者山也,把不是佛的部分削掉之后,剩下的才是佛。把不是臉的部分削下來(lái),剩下的就是臉了,把不是鼻子的部分削下來(lái),生下來(lái)的就是鼻子了。

  再談?wù)勄嗄陠T工的不足,剛才也說(shuō)到了,一個(gè)是缺乏經(jīng)驗,一個(gè)是缺乏與周?chē)私涣鞯募记。?jīng)驗我們只有在工作中累積,在失敗中總結。但與人交流的技巧是累積不到總結不來(lái)的,這個(gè)全靠個(gè)人的領(lǐng)悟和修煉。你會(huì )發(fā)現領(lǐng)導為什么能當你領(lǐng)導,除了他在工作上有你不及的地方,還有就是與人交流你望其項背的地方。充分調動(dòng)每個(gè)人的積極性,人盡其長(cháng),人盡其責,知人善用不是說(shuō)說(shuō)這么簡(jiǎn)單的,所以有人說(shuō)中國最難學(xué)最深奧的就是人際交流學(xué)。

  我想通過(guò)這個(gè)座談會(huì )我們每個(gè)人都能談?wù)勛约盒闹械恼鎸?shí)想法,提出一些好的建議;分公司能知道下面員工的心聲,能初步了解和考察到每個(gè)人。這個(gè)座談會(huì )就是一個(gè)成功有亮點(diǎn)的座談會(huì ),這也是我們參與者和主辦者舉辦這次座談會(huì )的意義所在。

青年職工座談會(huì )發(fā)言稿模板2

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:

  大家好!

  很榮欣能夠在這里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪!同時(shí),也非常感謝領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視,給我這個(gè)難得的機會(huì ),讓我與大家一起來(lái)學(xué)習、交流。

  我于20xx年進(jìn)入沭陽(yáng)縣農發(fā)行工作,五年來(lái),我分別在會(huì )計部門(mén)、信貸部門(mén)等崗位進(jìn)行鍛煉,在行領(lǐng)導無(wú)微不至地關(guān)懷下,在同事熱心幫助和自身努力下,我在各方面都得到了一定的提升;仡櫸迥陙(lái),我感觸頗多,現借用四個(gè)詞句向各位領(lǐng)導及同事匯報一下自己五近年來(lái)在學(xué)習和工作中的體會(huì )和感受,以及對我行業(yè)務(wù)改革的一點(diǎn)建議。

  一、“一個(gè)人若是沒(méi)有熱情,他將一事無(wú)成,而熱情的基點(diǎn)正是責任心!蟹颉ね袪査固

  責任心是影響一個(gè)人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個(gè)具有高度責任心的人,會(huì )把工作看成追求和奉獻,滿(mǎn)懷熱情地投入工作,取得顯著(zhù)的成績(jì),做出卓越的貢獻,實(shí)現自身的人生價(jià)值。一個(gè)沒(méi)有責任心的人,一個(gè)喪失責任感或責任心不強的人,會(huì )把工作當作負擔,自然就會(huì )喪失工作的樂(lè )趣,一事無(wú)成,虛度年華,悔恨終身。責任心是我們每一個(gè)青年員工成才的基礎,為人處事的前提,也是我行振興的根本。

  在工作中我們的能力有大小,術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻,職位有高低,崗位各有不同,但不管從事什么崗位,必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度。敬業(yè)首先要愛(ài)崗,這是我們發(fā)展的起點(diǎn)。愛(ài)崗就是對自己所從事的工作充滿(mǎn)熱情,始終保持積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度,干一行愛(ài)一行,愛(ài)一行精一行,以積極主動(dòng)、認真負責的態(tài)度,遵章守紀、規范行為、標準化作業(yè)、保質(zhì)保量快速完成任務(wù)。

  作為一名農發(fā)行的信貸員,除了有愛(ài)崗、惜崗意識,還要立足本職崗位,腳踏實(shí)地地做好工作,這樣才能真正做到敬業(yè)。一是要有實(shí)干的勁頭。信貸工作任務(wù)艱巨復雜,責任重大,信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個(gè)環(huán)節,都需要信貸員以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度去調查,去研究,去落實(shí)。如果工作中華而不實(shí),走走過(guò)場(chǎng),不負責任將會(huì )給政策性信貸資金造成巨額損失,直接影響我行“三農問(wèn)題”的各項政策的貫徹落實(shí)。二是要有苦干的精神,貸后監管任務(wù)繁重,工作相當辛苦。面對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環(huán)境,沒(méi)有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的。三是要有巧干的聰明。除了要實(shí)干、苦干外,做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法,也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干,往往會(huì )事半功倍,而不講方式方法和蠻干,有時(shí)會(huì )適得其反,與我們的愿望背道而馳。

  二、“在你沒(méi)做成任何事情之前,沒(méi)人會(huì )在乎你的感受——比爾·蓋茨”

  聽(tīng)到這句話(huà)時(shí),你是不是也和我一樣深有感觸。不得不承認,這句話(huà)刺痛了你我的心,但是細細想來(lái),卻是真真正正的社會(huì )現實(shí)。人生的價(jià)值,庸人用享樂(lè )來(lái)衡量,能人用創(chuàng )造來(lái)計算。在工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們薪水的不同,庸人就會(huì )抱怨薪水太低、懷才不遇等并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨,這種人不管走到哪里多會(huì )抱怨;聰明人才會(huì )反思自身存在的價(jià)值和自己創(chuàng )造的價(jià)值是否對自己的生存和發(fā)展帶來(lái)了正面意義和正面價(jià)值,說(shuō)通俗點(diǎn)說(shuō)也就是自己做出了什么成績(jì)。出來(lái)工作這么多年,每天睡覺(jué)前我會(huì )問(wèn)自己兩個(gè)問(wèn)題:今天我做了什么?明天我要做什么?人生勿用悔恨來(lái)填充,生活別用無(wú)聊去渡過(guò),工作忌用松散和怠慢來(lái)應對。生活要有目標、有追求。有了目標和追求人生就有了方向,人最可悲的是沒(méi)有自己的方向和目標。青春僅僅是一個(gè)短暫的美夢(mèng),當你醒來(lái)時(shí),它早已消失的無(wú)影無(wú)蹤。人生最要緊的,不是你現在站在什么地方,而是你要往哪里走。

  一個(gè)人,物質(zhì)財富可以不富有,但精神世界不能空虛;智力學(xué)識可以不高,但不可以思想道德敗壞;社會(huì )地位可以不高,但不可以沒(méi)有存在的價(jià)值!

青年職工座談會(huì )發(fā)言稿模板3

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:

  大家上午好!

  在這碩果飄香的金秋十月,很榮幸有機會(huì )參加這次青年員工座談會(huì ),我是來(lái)自xx公司的xx。同時(shí)也非常感謝公司領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視。

  自從xx年9月進(jìn)入xx公司至今已將近一年多的時(shí)間,現在回想起來(lái),讓我收獲頗豐,獲益良多。xx年10月,我和我的'同事一起到xx住站學(xué)習,那時(shí)我們僅有6人,包括2位老師傅和我們4位新人,我們不僅要隨時(shí)關(guān)注兩個(gè)輸氣站的建設情況,而且還不定期開(kāi)展巡線(xiàn)工作,以便及時(shí)向公司反饋最新的建設信息。到xx輸氣站的時(shí)候,站場(chǎng)剛剛場(chǎng)平完,那時(shí)我們就一個(gè)念頭,作為xx支線(xiàn)首批護衛隊人員,我們要xx的精神,不怕苦不怕累,緊盯施工方施工,不讓其在施工過(guò)程中留下任何隱患,確保施工質(zhì)量和設備完好安裝。我們每天用相機拍下站場(chǎng)及支線(xiàn)的變化過(guò)程,至今為止也有一萬(wàn)多張的照片,詳細記錄了xx支線(xiàn)建設的全部過(guò)程。

  xx年5月8日xx支線(xiàn)正式投產(chǎn),經(jīng)歷了將近一年的艱苦創(chuàng )業(yè),終于迎來(lái)了初步見(jiàn)成果的日子。盡管在這過(guò)程中我們遇到過(guò)很多困難,如人員缺乏、吃住、飲水等問(wèn)題,但是大家一想到肩負“xx”的責任,公司對我們寄予的厚望,公司領(lǐng)導對我們的關(guān)愛(ài),我們立刻精神飽滿(mǎn)、動(dòng)力十足。

  目前,xx支線(xiàn)運行已逐步進(jìn)入正軌,在綜合運行上我們一直謹記以下三點(diǎn):一是時(shí)刻謹記安全第一的原則。管道運行是一個(gè)高風(fēng)險行業(yè),我們作為護衛隊,自己要時(shí)刻心存安全,自己才安全,同事才能安全,公司才能獲得更好的安全平穩發(fā)展。二是集約降本求增效。我們站隊全員集思廣益,貼標簽和互提醒,大家一起做好節約用水、用電、用氣,爭取在為公司節能降耗上作出應有的貢獻。三是規范操作保平穩安全。操作設備前我們“只有規定動(dòng)作,沒(méi)有自選動(dòng)作”,并且事前我們認真填寫(xiě)、審核操作票,杜絕盲目操作。xx輸氣站在科學(xué)管理上還積極響應公司創(chuàng )建科學(xué)管理站隊的號召,積極開(kāi)展貫徹科學(xué)管理的各項工作,詳細梳理各類(lèi)表格和規定,嚴格按照標準執行,并學(xué)習示范站隊的方式方法。目前已取得的工作成果有:站內員工統一佩戴胸牌、完成生產(chǎn)區閥門(mén)編號噴漆標識、給各個(gè)房間編號并懸掛門(mén)牌,在站區門(mén)口xx。正在開(kāi)展的重點(diǎn)工作是對站區進(jìn)行綠化工作,爭取把xx輸氣站建設成環(huán)境宜人、標準化、規范化、科學(xué)化的站區而不斷努力,隨時(shí)恭候公司領(lǐng)導的檢閱。

  目前xx公司的優(yōu)勢是新員工較多,作為新員工,相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗,因此,我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點(diǎn),把壓力化為動(dòng)力,充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性,勤思考、勤學(xué)習,勤實(shí)踐,積極向老員工虛心請教,同時(shí)我們要時(shí)刻謹記領(lǐng)導會(huì )上的講話(huà),努力xx,樹(shù)立良好的安全生產(chǎn)和生活作風(fēng),爭取盡早為公司發(fā)展盡職盡責。

  這一年多里,讓我看到公司的迅速發(fā)展、壯大,投產(chǎn)站場(chǎng)、人員的逐漸增多,讓我深深地感到驕傲和自豪。在公司大家一起并肩作戰,同事之間團結友愛(ài)、互幫互助、工作氛圍融洽。公司在管理方面也是處處滲透著(zhù)“以人為本”的理念,公司還經(jīng)常組織我們聽(tīng)名師講座,如參加法律知識、財務(wù)知識、xx等培訓;還不定期的舉行文藝表演、演講比賽及技能競賽活動(dòng),為增進(jìn)員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰斗力搭建了一個(gè)又一個(gè)很好的平臺,希望這樣的培訓和聯(lián)誼活動(dòng)能繼續開(kāi)展下去,幫助我們青年員工迅速成長(cháng)。

  回首過(guò)去的一年,公司陪伴我走過(guò)了人生很重要的一個(gè)階段,我雖然努力做好自己的工作,但距離領(lǐng)導的要求還有不小差距,如理論水平、工作能力上還有待進(jìn)一步提高,對新的工作崗位還不夠熟悉等等,針對這些問(wèn)題,我決心在今后的工作和學(xué)習中努力加以改進(jìn)和解決,使自己盡快適應工作要求。在此我向公司的各位領(lǐng)導和各位同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助,才能使我在工作中得心應手,也因有你們的幫助,才能使我更好更快更多的了解公司。

  我的發(fā)言結束。謝謝大家!

青年職工座談會(huì )發(fā)言稿模板4

尊敬的各位領(lǐng)導、專(zhuān)家和同仁:

  我來(lái)自xxxx,主要從事xxxx的工作。前面聽(tīng)了各位專(zhuān)家關(guān)于科技創(chuàng )新工作的講解,深受啟發(fā)和鼓舞。我感覺(jué)我們這些公司的青年人,各方面都處在學(xué)習和吸收新事物的黃金階段,更有責任和義務(wù)為公司的科技創(chuàng )新工作去努力和貢獻力量。

  下面我結合自身工作實(shí)際匯報和分享一些切身感受。首先一點(diǎn)是做到處處勤于思考,事事善于總結。我日常所從事的調度自動(dòng)化系統運維工作具有專(zhuān)業(yè)涉及面廣,技術(shù)更新?lián)Q代快,處理問(wèn)題必須及時(shí)的特點(diǎn),我日常做每一件事情都需要做到積極主動(dòng),力爭前期工作做好,中間計劃做細,緊急預案做足。我感覺(jué)一次問(wèn)題處理其實(shí)也是一次學(xué)習提高,只有我們始終勤學(xué)好問(wèn),時(shí)刻注意積累和總結,不斷提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì),才能使我們將創(chuàng )新理念融入日常工作的底氣越來(lái)越足。

  其次一點(diǎn)是珍惜每一次鍛煉自己的機會(huì ),積極參加工程建設、科技項目實(shí)施、QC編寫(xiě)和群眾性創(chuàng )新活動(dòng)。去年我全程參加了xxX工程建設和xxxx科技項目實(shí)施的工作,在此過(guò)程中我感覺(jué)自身得到了極大的鍛煉和提高。我覺(jué)得這些飽含科技創(chuàng )新的工作,往往內容復雜且無(wú)先例可循,更具挑戰性,正是我們參與科技創(chuàng )新工作的優(yōu)質(zhì)土壤,我們必須珍惜每一次參與的機會(huì )。

  最后一點(diǎn)是在工作中要嚴格要求自己,學(xué)會(huì )提煉成果。我覺(jué)得我們平時(shí)在做好各項工作同時(shí),并不能僅僅滿(mǎn)足于此,還要學(xué)會(huì )挖掘提煉,慧眼識出工作中的創(chuàng )新點(diǎn),并嘗試將其講出來(lái)寫(xiě)出來(lái),只有這樣對我們的提高和發(fā)展幫助才會(huì )更大。

  以上就是我要匯報的一點(diǎn)個(gè)人感受和認識,很榮幸能與大家在這里交流分享,謝謝大家。

青年職工座談會(huì )發(fā)言稿模板5

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們:

  大家下午好!

  首先,感謝領(lǐng)導給我們提供了這樣一個(gè)相互交流的`平臺。我呢,到企業(yè)已經(jīng)一年有余,今日就借助這個(gè)機遇來(lái)談點(diǎn)自己在這一年中的認識和感想:

  我分兩部分來(lái)簡(jiǎn)單地談:第一部分我從微觀(guān)角度來(lái)談點(diǎn)我們青年職工,特別是剛從學(xué)校出來(lái),走入社會(huì )的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀(guān)角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。

  第一部分:說(shuō)真的,從學(xué)校剛出來(lái)到企業(yè)以后,我覺(jué)得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犢。這一年在企業(yè)里我學(xué)到了不少在學(xué)校學(xué)不到的東西,但是,我不能滿(mǎn)足于這一點(diǎn)點(diǎn)的成就而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做,才能在職場(chǎng)生涯中走的更好,更穩呢?我想,我們至少要做好以下幾個(gè)地方:

  1、要有出眾的學(xué)習能力,擁有“空杯思維”!昂煤脤W(xué)習,天天向上!睂τ谖覀兠恳粋(gè)人而言,學(xué)習已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點(diǎn)。當今社會(huì )成長(cháng)迅速,職場(chǎng)競爭激烈,優(yōu)秀精英比比皆是,一旦我們停止學(xué)習,將會(huì )一直落后于他人。補充知識,為自己“充電”,是我們每個(gè)人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空,我們才能夠裝更多的水,其實(shí)學(xué)習又何嘗不是這樣呢?

  2、做一個(gè)勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會(huì )飛翔,當它能夠把網(wǎng)結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲(chóng),它的網(wǎng)結的精巧而規矩,八卦形的張開(kāi),仿佛得到了神助。這樣的成績(jì),讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,于是,我們就記住了,蜘蛛不會(huì )飛翔,但它照樣把網(wǎng)結在空中。奇跡就是執著(zhù)者造成的。

  3、要有很強的凝聚力。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),一定要有一支和諧的團隊,要想打造一個(gè)和諧的團隊,就必須擁有一個(gè)充滿(mǎn)凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿(mǎn)團隊合作精神的員工,那么,我們就會(huì )很輕松地融入到一個(gè)集體當中,進(jìn)而也會(huì )成為一名優(yōu)秀的員工。

  4、要嚴格規定自己的執行力,要有很強的戰斗力,要有把事情做好的豪氣。

  5、必須具備積極的行動(dòng)素質(zhì)。心動(dòng)不如行動(dòng),當我們擁有目標之后,應當馬上采取行動(dòng),只有這樣才會(huì )在第一時(shí)間取得勝利。

  6、要做一個(gè)具有創(chuàng )造力的員工。

  7、做一個(gè)具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉,是工作中創(chuàng )新的鑰匙,是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力,作為一名青年員工,我們要時(shí)刻充實(shí)自己的頭腦,讓自己具備超強的思想力,只有這樣才能在工作中有所創(chuàng )新。

  第二部分:企業(yè)文化,簡(jiǎn)單地講即企業(yè)精神,是一個(gè)企業(yè)不斷開(kāi)拓創(chuàng )新、成長(cháng)進(jìn)步的靈魂,是一個(gè)企業(yè)全體成員的一同信仰、價(jià)值觀(guān)和做法準則。從外在表現上講,它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓、娛樂(lè )聯(lián)誼等活動(dòng)。在劉經(jīng)理到五企業(yè)以來(lái),更加強調企業(yè)文化建設,在這不到半年的時(shí)間里,我們分企業(yè)召開(kāi)了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試,還有今日的青年職工座談會(huì )等等,于是,我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結合”的管理環(huán)境。這樣我們就會(huì )感覺(jué)到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。

  然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用:對于個(gè)人價(jià)值觀(guān)跟企業(yè)價(jià)值觀(guān)相同的員工,有巨大的激勵作用;對個(gè)人價(jià)值觀(guān)與企業(yè)價(jià)值觀(guān)不一樣的員工,具有巨大的同化作用。這樣一來(lái)就最大限度地激發(fā)和調動(dòng)員工的積極性與創(chuàng )造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰斗力和創(chuàng )造力。

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